Очередная пенсионная реформа

С 1 января 2015 года ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяться не будет, за исключением ряда норм. Вместо него вступают в силу сразу три федеральных закона «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений».

В результате понятие «трудовые пенсии» уходит из российского законодательства и вводятся два вида пенсии: страховая и накопительная. Расчет страховой пенсии будет осуществляться по новой формуле с применением индивидуального пенсионного коэффициента (далее – ИПК), который определяется в баллах.

Пенсионные баллы × Стоимость пенсионного балла + Фиксированная выплата + Накопительная пенсия = Пенсия

У каждого работника будет свое количество баллов, которое он заработает. Чем выше размер официальной заработной платы, тем больше баллов. Расчет ИПК осуществляется за каждый отработанный год, исходя из суммы страховых взносов, уплаченных работодателем работника.

Интересно, что коэффициент ограничен максимальным значением. Последнее существенно выше для работников, за которых взносы на накопительную часть пенсии не уплачиваются в сравнении с максимальным значением для работников, которые накопительную часть пенсии формируют. Выходит, что формировать накопительную часть пенсии просто невыгодно, хотя прошлая пенсионная реформа, наоборот, стимулировала формирование накопительной части пенсии. Накопительная пенсия – это средства пенсионных накоплений, которые инвестируются на финансовом рынке с целью получения дохода, но могут быть и убытки. Формирование накопительной пенсии уменьшает размер страховой пенсии. Исключительно работник выбирает – передавать накопления в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию или формировать только страховую пенсию.

Также, за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии после достижения пенсионного возраста пенсия существенно увеличивается. В таком случае к составным частям пенсии будут применяться специальные повышающие коэффициенты. Например, если обратиться за страховой пенсией через 6 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата увеличится в 1,46 раза, а страховая часть - в 1,59 (фактически на 46% и 59% соответственно). Ждать более 10 лет нет смысла, поскольку к этому времени такой коэффициент достигнет максимума.

Стоимость пенсионного балла каждый год будет увеличиваться (1 февраля и 1 апреля) на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. То есть, пенсия гарантированно растет за счет увеличения стоимости баллов.

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости теперь являются:

• минимальный страховой стаж. С каждым годом он будет увеличиваться и в итоге достигнет 15 лет (сейчас - 5 лет). Так, в 2015 году минимальный стаж будет уже 6 лет.

В стаж для получения страховой пенсии засчитывается не только время работы, но и другие социально значимые периоды, которые в целом идентичны тем, что указаны в ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Разве что сейчас период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, входящий в страховой стаж, в общей сложности не может превышать четыре с половиной года, а в новом законе этот период увеличен до шести лет.

• минимальная сумма пенсионных баллов. С 1 января 2015 года сумма установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до 30 в 2025 году.

Если же вышеперечисленные условия соблюдены быть не могут, то пенсионеру назначат социальную пенсию. Однако она устанавливается на 5 лет позднее общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин).

Итак, 1 января 2015 года встречаем новые законы и выбираем вариант пенсионного обеспечения.