GSL / Форум (российское право) / Трудовое право / Сроки выплаты заработной платы

  Дискуссия 15.12.2014 Светлана

Сроки выплаты заработной платы

Здравствуйте.

На основании какой статьи ТК зарплата в организации, которую мне рекомендовала Биржа Труда, выплачивается в конце следующего месяца?

То есть если я устраиваюсь туда в начале сентября, то зарплату получу только в конце октября. Правомерно ли это?

С Уважением, Светлана.

Нужна консультация от специалиста?
Поделиться в социальных сетях:

Добавить комментарий

Нажимая кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики конфиденциальности

Комментарии

  • Елена Данкова round-small-mask

    19.12.2014 Елена Данкова, Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

    Здравствуйте, Светлана!

    Нет, это неправомерно.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно письмам Роструда и многочисленной судебной практике, недопустимо выплачивать заработную плату один раз в месяц, даже если работник согласен на это, и есть письменное согласие работника. Это грубое нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя.

    Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При выплате работникам заработной платы необходимо учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”, действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).

    Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

    За нарушение трудового законодательства п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:

    от 1000 до 5000 руб. – в отношении должностных лиц;
    от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – в отношении юридических лиц.

    Повторное нарушение влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Часть 7 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. На настоящий момент именно федеральных законов в этой области нет. Есть приказ, допускающий иные сроки для сотрудников ОВД.

    Таким образом, Вам должны выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, в том числе аванс, пропорционально отработанному времени.

Метки

зарплата ответственность

Консультант

Елена Данкова

Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

Офисный телефон:

+7 (495) 234-38-33

ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов

Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов

Создать дискуссию

Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами

Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера

Новости российского права

RU EN