GSL / Существуют ли надбавки для молодых специалистов – педагогов?

Колонка корпоративного юриста

Существуют ли надбавки для молодых специалистов – педагогов?

  • userpic
    Летом 2014 года я окончила педагогический ВУЗ. Для меня это первое высшее образование. В течение уже двух лет я работаю по специальности в детском саду. Недавно узнала, что молодым специалистам-педагогам полагается надбавка, но по месту работы платить не хотят. Точно ли я обладаю правом на эту надбавку?
  • Алина Дробышева

    07 октября 2014 Алина Дробышева, Юрисконсульт GSL Law & Conculting

    Если место работы расположено в городе Москве, да, Вам обязаны назначить надбавку к заработной плате как молодому специалисту.

    В соответствии с Постановление Правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы» для молодых специалистов установлены 15-процентную доплата к ставке заработной платы для компенсации 50% стоимости проездного билета, единовременное пособие для организации бытовых условий в размере 20 тысяч рублей и иные льготы.

    Молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки.

    Не имеет значения, сколько Вы уже проработали по специальности до получения диплома, поскольку ограничения, что поступить на работу необходимо впервые нет.

    К сожалению, действие данного Постановления распространяется только на надбавки молодым специалистам, поступившим на работу в городе Москве. Если учебное заведение расположено, например, в Московской области, такое право не возникает.

Добавить комментарий

Метки

зарплата

Материалы по теме

Найдено 26 материалов из 2425

Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате
  • 20.08.2019 Доклад 118

    Безопасный трудовой договор. Зарплатные хитросплетения. Трудовые новеллы

    Безопасный трудовой договор: заключаем, изменяем, прекращаем. Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя. Правовые последствия ненадлежащего оформления трудового договора и заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника (с учетом позиций судебной практики); Зарплатные хитросплетения: за что, сколько и когда...

  • 01.09.2013 Бумажные и Интернет СМИ 4808

    Во что обойдутся компании зарплатные карты и как списать эти издержки

    1. Компания оформила с банком зарплатный проект. Может ли организация без опаски учесть расходы на изготовление зарплатных карт для сотрудников: а) да; б) нет, налоговики снимают такие расходы. 2. Работодатель перечисляет зарплату сотруднику на его банковскую карту. Но оформлена она по договору лично с работником. Сможет ли компания списать в расходах комиссию банка за перечисление денег:   а) нет, ведь работник сам заключил договор...

  • 08.12.2009 Колонка специалиста 1946

    Заработная плата генеральному директору

    Добрый день, Анна! В первую очередь хочу сказать, что наше законодательство не содержит конкретной информации о том, на протяжении какого количества времени можно не начислять и не платить заработную плату, поэтому тут все зависит от Вашего выбора. Так как Вы не указали информации о том, насколько активно ваша организация ведет деятельность, я предлагаю Вам рассмотреть следующие варианты: 1. В настоящий момент Ваша организация не...

  • 12.05.2015 Форум Елена 1 748

    Зарплата для переселенцев

    Здравствуйте. Мы приехали по переселению, устроились на работу, зарплата у меня 7000 рублей, удерживают 3000 рублей в месяц. Законно ли это? И сколько должны вычитать, учитывая что мы приехали из Молдовы по переселению?

  • 01.01.2012 Бумажные и Интернет СМИ Анна Новикова -6 +13 13 257615

    Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

    Автор статьи - Пластинина Наталья Вячеславовна, юрисконсульт ОАО "АЛЬФА-БАНК" Оптимизируем расходы В периоды экономических спадов каждая компания пытается сократить свои траты. Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата (уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда ос...

  • 12.10.2011 Бумажные и Интернет СМИ Анна Новикова -1 +1 5948

    Как привязать систему оплаты к результатам труда?

    Вопрос оплаты труда всегда был камнем преткновения для работника и работодателя. Ведь первые хотят получать за свой труд как можно более высокую заработную плату, а вторые желают за эти деньги иметь не просто какой-то результат, а наилучший, тот, который отвечает пониманию работодателя о конечной цели выполнения работником своей трудовой функции. Найти золотую середину, согласовав интересы обеих сторон трудовых отношений, – задача непростая, н...

  • 01.09.2013 Бумажные и Интернет СМИ -1 +1 10667

    Компания переводит заработную плату на карты сотрудников

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы. Либо перечисляется на указанный им счет в банке – ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Иными словами, законодательство РФ предусматривает возможность перечисления заработка на банковскую карту. При этом расходы по изготовлению банковской карты и обслуживанию карточного счета могут быть возложены как на работника, так и на организацию-работодателя. Никаких запретов или оговорок в ...

  • 28.07.2020 Бумажные и Интернет СМИ Татьяна Скакунова 1747

    Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

    Статья опубликована в Тинькофф Журнал с комментариями заместителя руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting Скакуновой Татьяны Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях. Нормативная база удержаний Основные правила удержания из заработной п...

  • 04.04.2011 Бумажные и Интернет СМИ Анна Новикова -13 +38 2 145557

    Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

    Сам себе директор Владимир Н. совместно со своим компаньоном являлись учредителями Общества с ограниченной ответственностью «М…», которое занималось выпуском полиграфической продукции. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве.   Однажды в офис ООО  «М…» пришел проверяющи...

  • 24.02.2011 Бумажные и Интернет СМИ Оксана Гусалова +1 2248

    На «кризисную» проверку приглашаются… Встречайте инспектора по труду

    Наличие постоянной и переменной составляющей в заработной плате позволяет работодателю резко уменьшить размер ежемесячных выплат. В результате сотрудники могут получить гораздо меньше ожидаемой суммы в связи с пересмотром расчета бонусов или не выплаты премии. В этом случае некоторые работники сами начинают подыскивать новое место работы. Но всегда будут те, кто мириться с подобным не станет и решит всеми правдами и неправдами восстановить пор...

  • 09.04.2009 Колонка специалиста 1186

    НДФЛ при выплате материальной помощи

    Уважаемая Екатерина, Доходы физического лица, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, можно уменьшить на налоговые вычеты, приведенные в ст. ст. 218 - 221 НК РФ: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. В описанной ситуации  Вы имеете право на применение стандартных вычетов: личного, в размере 400 руб. и  на содержание ребенка в размере 1000 руб. Кроме того, доход в виде материальной помощи, выплаченной работнику, н...

  • 05.06.2014 Колонка специалиста Марина Черникова 1356

    Некоторые вопросы оплаты работы в выходной день

    Работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Дни выезда, приезда или нахождения в пути к месту командировки, приходящиеся на выходные (нерабочие праздничные) дни также оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Пор...

  • 03.04.2014 Колонка специалиста Анна Новикова 1249

    Несоответствие занимаемой должности работника филиала иностранной компании

    Действия работодателя неправомерны. Оклад, согласно ст. 129 ТК РФ, зависит только от объема и сложности должностных обязанностей, отсутствие/наличие профессионального опыта и иные деловые качества работников не влияют на размер оклада. Таким образом, при переводе на новую должность работнику должен быть установлен оклад, утвержденный в штатном расписании для должности, на которую производится перевод.   В соответствии со ст. 22 ТК РФ р...

  • 14.02.2012 Колонка специалиста Татьяна Скакунова 1517

    О доходах физического лица, подлежащих обложению НДФЛ

    Здравствуйте, Станислав! Согласно п.1 ст.209 НК РФ, объектом налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации.   В большинстве случаев налогоплательщики - физические лица не занимаются исчислением и уплатой НДФЛ в бюджет - за них это делают налоговые агенты (т...

  • 01.08.2013 Бумажные и Интернет СМИ -5 +9 1 39585

    Оплата труда при гибком графике работы

    Режим гибкого рабочего времени устанавливается в случае, когда по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности. Суть его заключается в следующем:  распорядок дня в компании перестает быть жестким, сотрудник, основываясь на задачах, которые перед ним стоят, вправе сам планировать время своего рабочего дня или рабочей недели. Примерами такого подхода могу служить:  совмещени...

  • Все материалы по теме
RU EN