Дискуссия 31.07.2001 Эрроуз

Перевод на другую работу

Я работаю офис-менеждером в торговой компании. В понедельник наш руководитель сказал, что в связи с изменениями в штатной структуре ирмы со следующей недели меня переводят на работу в торговый зал. Вправе ли руководство производить такое перемещение без моего согласия.

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    01.08.2001 Юр.отдел

    Уважаемый Эрроуз
    Четкие указания о порядке и условиях перевода на другую работу содержатся в ст.25 Кодекса законов о труде РФ.
    Согласно ч.2 вышеуказанной статьи без согласия работника допускается его перемещение на предприятии в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
    Таким образом, сравнив Ваши старые и новые трудовые обязанности, можно определить, требуется ли Ваше согласие при переводе на новую работу.
    Если существенные условия труда (системы оплаты, льготы, режим работы, совмещение должностей, служебные обязанности или наименование должности) изменяются, то работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
    Если прежние условия труда не могут быть сохранены, трудовой договор подлежит прекращению в связи с отказом работника от изменения существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ РФ).
    Действия администрации, направленные на изменение существенных условий труда, могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в народный суд.

  • userpic round-small-mask

    16.05.2008 Ксения

    Я работала документоведом в колледже, 05 мая была переведена институт на должность документоведа ректора (по статье 77 пункт 5 ТК РФ).
    Скажите, пожалуйста, сохраняется ли основной оплачиваемый отпуск, или должна начисляться компенсация?

  • userpic round-small-mask

    26.05.2008 GSL

    Добрый день, Ксения!
    Отпуск не сохраняется. Компенсация должна быть начислена. При переводе трудовой договор с прежней компанией расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию (ст. 127 ТК РФ). Новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).

Добавить комментарий

Метки

перевод

(ctrl+enter)