Дискуссия 27.07.2004 Ч.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска

Подскажите, плиз, как рассчитывать количество дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплачивать компенсацию при увольнении?
В особенности интересует вопрос, как их рассчитывать, если работник проработал менее полугода в свете Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденых Народным Комиссариатом Труда 30 апреля 1930 г.?

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    28.07.2004

    Действительно, ст. 127 Трудового кодекса установлено, что работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но при этом не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается указанная компенсация.
    Для расчета необходимо руководствоваться п.28 Правил об очередных дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930. П.28 этих правил установлено, что если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию. В настоящее время она составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация, для расчета которой необходимо определить кол-во дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней разделить на число месяцев в году (12) и полученные 2,33 дня умножить на число месяцев, отработанных работником до увольнения.
    При этом п.35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Например, если работник отработал 4 месяца, то ему выплачивается компенсация за 28:12*4=9 дней.
    Екатерина, Отдел аудита и консалтинга

  • userpic round-small-mask

    14.05.2005 Мамочка

    Поступила на работу 28.02.2003 года, уволилась 14.05.2005 года, использовала полностью 2 отпуска по 28 календарных дней за период с 28.02.03 года по 27.02.04 года и за период с 28.02.04 года по 27.02.05 года.
    Правильно ли указаны периоды использованных отпусков, и за сколько дней неиспользованного отпуска я должна получить компенсацию?

  • userpic round-small-mask

    30.04.2008 Марина

    Работник принялся на работу 06.12.2007 года, уволился 30.04.2008 года.
    Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней положено предоставить неиспользованного отпуска? Как посчитать эти дни? По какой формуле?
    Пришлите ее пожалуйста!
    Заранее благодарна, Марина!

  • userpic round-small-mask

    04.05.2008

    Добрый день, Марина!
    Расчет осуществляется в соответствии со ст.139 ТК РФ. В Вашем случае получается – 5 месяцев. Далее рассчитывается по формуле
    28 дней : 12 месяцев Х 5 месяцев = 11,65 дней (за которые будет начисляться компенсация).
    При расчете советуем Вам также посмотреть Правила об очередных и дополнительных отпусках (утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года с последующими изменениями).

  • userpic round-small-mask

    01.06.2008 лара

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста, порядок расчета дней для компенсации за неиспользованный отпуск.
    При неполных месяцах округляется каждый месяц (или отбрасывается), или количество полных месяцев отсчитывается с даты приема на работу, а в последнем месяце идет или округление (или дни отбрасываются при их количестве менее 15 дн).
    То есть, если на примере. Принят 09.02.08, увольнение 17.04.08. Считается с 09.02.08 по 08.03.08, с 09.03.08 по 09.04.08. 2 мес и 8 дн. 2*2,33=4,66. Или февраль 1 мес (20 дн), март – 2 мес, апрель, т. к. больше 15 дн., – 3 мес. Соответственно 2,33*3=6,99

  • userpic round-small-mask

    01.06.2008 GSL

    Добрый день, лара!
    С 9 февраля по 17 апреля получается 2 месяца: 9 февраля – 9 марта (один месяц), 9 марта – 9 апреля (второй месяц). Остается 8 дней. При расчете компенсации за отпуск происходит округление. Если более 15 дней – считается за полный месяц, если менее 15 – не считается. Соответственно, получается первая сумма, которую Вы написали – 4,66

Добавить комментарий

(ctrl+enter)