Дискуссия 11.10.2001 Тамара

Защита трудовых прав в суде

Прошлой осенью меня уволили с работы за прогул, которого я не совершала.
В какой срок можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    12.10.2001 Дмитрий

    Уважаемая Тамара!
    Статьей 211 КЗоТ РФ установлено, что исковое заявление по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Если работник пропустил установленный срок для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд лишь в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу. На практике восстановление бывает часто.
    С уважением Дмитрий, юрист

  • userpic round-small-mask

    16.03.2002 Зинаида

    25 июня на больничном меня принудили уйти в отпуск с последующим увольнением. записали в трудовой дату увольнения 10 октября. Проболела 4,4 месяца (с двухнедельным перерывом). 5 декабря закрыли последний больничный. Оплаченные дни отпуска + больничных дней заканчивались 2 марта.
    В начале января я подала иск на восстановление на работе. Опоздала ли я со сроками подачи иска?

  • userpic round-small-mask

    08.11.2005 Елена

    Подскажите, по какой статье лучше уволиться: по приказу Министра Обороны мужа – лейтенанта запаса (после военной кафедры) призывают в армию на 2 года , т.к. мы уезжаем вместе, я вынуждена уволиться.
    С какой формулировкой лучше уволиться, и что нужно приложить к заявлению?
    Заранее благодарна!!!

  • userpic round-small-mask

    27.07.2006 Люська

    Помогите, пожалуйста, ответить на следующий вопрос: “Если человек заболел сразу после увольнения с работы, а на новую работу устроиться не успел. Будет ли его бывший работодатель оплачивать больничный лист? В какие сроки? (По-моему, в течение месяца после увольнения бл выплачивает прежняя организация)
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    17.02.2008 Vadim1970

    Суть дела в следующем: Работник предприятия заключил с предприятием договор купли – продажи квартиры с рассрочкой платежа на 10 лет. Договор отсканировать не могу, но основные моменты процитирую.
    Причем договора как таковых два: Первый договор заключен между А (работодатель) и гр. Д (работник), третья сторона – согласен – В (застройщик):
    1. Инвестор (работодатель) передает права и обязанности по договору инвестиционной деятельности (далее описание инвестиционного договора с указанием квартиры, адрес, номер, площадь и т.д.), заключенному между А (работодатель) и В (застройщик), гр. Д (работнику).
    2. Все права и обязанности передаются гр. Д. с момента подписания настоящего договора.
    3. Оплата передачи права собственности производится по отдельному Соглашению, заключенному между А и Д.
    Первый договор все. Причем в нем нет даже стоимости переуступки. Зарегистрирован у застройщика. Оплату застройщику по переоформлению инвестиционных прав производил гр. Д.
    Второй договор: соглашение об оплате переуступки. Заключен между А (работодатель) и гр. Д.
    1. В связи с заключенным договором переуступки прав по инвестиционному договору гр. Д. обязуется оплатить А право требования по инвестиционному договору в размере 1300 000 рублей в следующем порядке:
    – 300 тысяч рублей в срок до”___”____ года (сумма оплачена в указанные сроки).
    – остальную сумму равными платежами в срок до (через 10 лет с момента заключения соглашения), путем внесения наличных денежных средств в кассу А, ежемесячно, не позднее 25 числа каждого месяца. Далее санкции за просрочку платежей.
    – гр. Д. имеет право погасить указанную сумму (оставшуюся) досрочно.
    – в случае увольнения гр. Д. по любому основанию гр. Д обязан погасить оставшуюся сумму задолженности в течение 5 дней с момента увольнения (санкции не предусмотрены).
    Второй договор все.
    С целью оплаты первоначального взноса работник продал имеющееся жилье и сейчас проживает в съемной квартире, ожидая окончания строительства. В принципе все платежи внесены своевременно. 300 тысяч с той суммы, которая гасится ежемесячно – выплачены своевременно. Более того, работник уволился и продолжает вносить причитающиеся ежемесячно суммы в кассу предприятия. Касса деньги принимает.
    Прошло три месяца с момента увольнения. Сейчас работодатель пытается подсунуть работнику допсоглашение к договору, в соответствии с которым отменяются все пункты соглашения об оплате (включая ежемесячные платежи) и остается пункт – погасить всю задолженность в срок (7 месяцев с момента увольнения). Якобы работодатель идет навстречу бывшему работнику и дает ему право отсрочки обязательств по договору.
    Работник не против того, чтобы и дальше платить ежемесячными платежами. А вот выплатить всю сумму не может ни сейчас, ни через полгода. Зато если подпишет дополнительное соглашение, то получится, что он согласился с тем, что к указанному сроку он попадает в должники, а пункты договора о ежемесячных платежах отменены.
    Соответственно, предприятие будет подавать иск о взыскании суммы задолженности, в связи с тем, что работник уволился с предприятия и в соответствии с соглашением должен выплатить остаток.
    Есть ли шанс признать пункт договора, предусматривающий выплату остатка в случае не увольнения, не законным, так как он поставлен в зависимость от трудового договора?

  • userpic round-small-mask

    18.02.2008 GSL

    Добрый день, Vadim1970!
    В Вашем случае советуем Вам обратиться к юристу, который специализируется на подобного рода вопросах, и получить квалифицированную консультацию с учетом всех нюансов.

  • userpic round-small-mask

    18.03.2008 Дина

    При принятии на работу не был оформлен трудовой договор. Ссылались на отсутствие юридического лица у фирмы. Проработал там пол года, меня уволили, и не выплачивают заработную плату за последний месяц работы (февраль + 3 дня марта) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Говорят, что это штраф за плохо выполненную работу за тот месяц.
    Имеют ли они право штрафовать в таком размере (вся зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск)?
    Заранее спасибо.

  • userpic round-small-mask

    18.03.2008 GSL

    Добрый день, Дина!
    В Вашей ситуации налицо грубейшие нарушения трудового законодательства. Советуем Вам обратиться в трудовую инспекцию либо к юристам, чтобы Вам разъяснили все Ваши трудовые права.

Добавить комментарий

(ctrl+enter)