Дискуссия 08.12.2001 Екатерина

Неудовлетворительный результат испытания

При приеме на работу начальником планового отдела был оговорен испытательный срок 3 мес. с 15.06.01 по 15.09.01(суббота). Приказ об увольнении с 14.09.2001 в связи с неудовлетворительным результатом испытания был издан 13.09.01, отправлен отделом кадров по почте 14.09.01 и доставлен мне на дом под расписку 18.09.01. 17.09.01. Я работала вне территории предприятия (в арбитражном суде по порученным делам), расписалась за ознакомление с приказом об увольнении 18.09.01, однако администрация считает, что я уведомлена была с даты отправки мне почты 14.09.01, т.е. до истечения испытательного срока.
За время работы я не имела взысканий, получала дополнительные выплаты стимулирующего характера, представила отчет о выполненной работе, никакой оценки отчета до меня не доведено. В приказе на увольнение не приведены никакие мотивы неудовлетворительности испытания , ссылки на основания (докладные записки, заключения, экспертизы и пр.).
Подлинная причина увольнения - отказ согласовывать незаконные сделки. Подала в суд. Есть ли перспективы выиграть в суде дело о восстановлении на работе по мотиву отсутствия содержательных претензий к работе?
Екатерина

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    19.12.2001 Toko

    Есть. Но работать-то Вы там потом сможете?

  • userpic round-small-mask

    22.12.2001 Права

    Подать в суд нужно и выиграть нужно, а потом можно и увольняться. И еще неизвестно, может, придется увольняться кому-нибудь другому.
    Так что Вы абсолютно правы, что подали в суд. Будет на будущее всем уроком такое бесправие.

Добавить комментарий

(ctrl+enter)