Дискуссия 05.10.2016 ольга

Отпуск

Если работник по утвержденному графику идет в отпуск с 10.10 по 21. 10 и увольняется. В какой день будет увольнение?

Комментарии

  • Анна Филина round-small-mask

    06.10.2016 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Здравствуйте, Ольга!
    Из вопроса не совсем ясно, когда подавалось заявление об увольнении и подавалось ли оно вообще. Однако отметим следующее: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Причем по соглашению с работодателем этот двухнедельный срок может быть сокращен (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Статья 127 ТК РФ предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. В такой ситуации последним рабочим днем (то есть днем увольнения) будет считаться последний день отпуска, в Вашем случае 21 октября. Главное, чтобы заявление о предоставлении отпуска было передано работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения.

Добавить комментарий

(ctrl+enter)