Дискуссия 17.12.2008 Юлия

Подписать одинаковую для всех должностную инструкцию?

Добрый день!
Работаю в компании 6 месяцев. При трудоустройстве никаких должностных инструкций не подписывала. 2 месяца назад меня перевели на другую должность (PR-менеджера), на которой я работаю по сей день. Помимо меня в отделе PR работают еще 2 человека, один из которых - руководитель отдела, а второй по факту является event-менеджером (по договору оформлен как и я PR-менеджером). Фактически обязанности между нами распределены таким образом, что я отвечаю за связи с прессой и письменные материалы, есть также event-менеджер и руководитель, занимающийся стратегическими вопросами.
Сегодня мы все трое получили предложение подписать должностную инструкцию менеджера по связям с общественностью. Вариант инструкции одинаковый для всех троих сотрудников и включает в себя полный функционал: и работу с прессой, и организацию мероприятий, и планирование + новые обязанности, которые до этого на нас не возлагались.
То есть, после подписания этой инструкции получится, что наше текущее распределение обязанностей не имеет никакой силы, что мы все отвечаем за выполнение одной и той же работы и что любого из нас в любой момент можно будет привлечь за неисполнение какой-либо обязанности, потому что тянуть на себе весь перечисленный в инструкции функционал одному человеку будет практически невозможно.
Кроме того, инструкция включает довольно расплывчатые формулировки. Например: "Менеджер по связям с общественностью имеет право: На информацию о показателях работы компании, на доступ к коммерческой информации в пределах своих компетенций" Значение "пределы компетенции" упоминается в документе неоднократно, но значение его нигде не оговаривается. Или - "Менеджер по связям с общественностью имеет право: Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей" Здесь ничего не сказано о сроках предоставления информации. Допустим, мне информация нужна завтра, а мне ее предоставят только через неделю.
Вопросы:
1) Насколько правомерно требовать от сотрудников, которым при трудоустройстве установили разный функционал (не оформленный документально), подписывать одинаковую должностную инструкцию?
2) Имею ли я право отказаться подписывать данную инструкцию, и если да, то на каком основании? Буду очень признательна за ответы.
Юлия.

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    23.12.2008 GSL

    Добрый день, Юлия!
    Если у Вас у трудовом договоре не прописаны Ваши обязанности, а написано, что Вы приняты на определенную должность, то Ваше руководство может предложить Вам подписать должностную инструкцию.
    Как правило, такие инструкции составляются таким образом, чтобы прописать максимум функций, которые может выполнять сотрудник на определенной должности. Такие инструкции не составляются индивидуально для каждого работника.

  • userpic round-small-mask

    22.09.2009 Kreyzer

    Юлия, а какая причина ввода новых ДИ? Реструктуризация компании? Новые собственники? Сокращение штатов? Объяснения от менеджмента какие-либо были?

Добавить комментарий

(ctrl+enter)