Дискуссия 07.04.2004 Олег

Срочный трудовой договор

Прошу консультации по следующему вопросу: сотрудники нашей компании имеют срочные трудовые договора, что обусловлено сроками строительства. В договорах написанно, что он заключен "на срок ориентировочно до хх.хх.хххх".
Собственно вопрос: требуется ли перезаключение контракта или подписание какого-либо дополнительного соглашения в связи с наступлением срока оговоренного в контракте. Или же принимая во внимание формулировку - "ориентировочно", ничего такого не требуется. Сколько может длиться срок наванный "ориентировочно".
Заранее благодарен. С уважением. Олег

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    21.04.2004 Елена, юр. отдел

    Уважаемый Олег!
    Согласно ст. 14 Трудового Кодекса РФ, датой прекращения трудовых прав и обязанностей будет день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения, а сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Понятия “ориентировочно” в трудовом праве не существует, поэтому днем окончания трудовых отношений с Вашими работниками будет день, следующий за датой, указанной в трудовых договорах после слова «ориентировочно».
    Но, в данном случае Вам нужно учитывать, что в соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Поэтому, если исходя специфики Вашей работы, Вам необходимы именно срочные трудовые договора, то нужно будет заключить новые трудовые договора, а срок их действия определить указанием необходимой для выполнения работы, если время ее совершения можно определить лишь примерно: например, на период проведения конкретных строительных работ.
    С уважением, Елена, юр. отдел

  • userpic round-small-mask

    13.02.2006 марина

    Прошу дать консультацию по следующему вопросу: можно ли заключить срочный трудовой договор на период очередного отпуска основного работника?

  • userpic round-small-mask

    14.02.2006 Юр. отдел

    Уважаемая Марина!
    В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В том числе и на период отпуска основного работника. При этом в приказе о приеме на работу должно быть указано условие приема – на период отпуска основного работника.
    С уважением, юр. отдел.

  • userpic round-small-mask

    14.06.2006

    Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место хочу перевести другую сотрудницу, а на место переведенной сотрудницы взять нового сотрудника на время нахождения первой сотрудницы в декретном отпуске.
    Как это можно сделать?

Добавить комментарий

(ctrl+enter)