Дискуссия 28.08.2016 Татьяна

Увольнение во время испытательного срока

Устроилась на работу, после 2-х недель решила уйти. Устраивали неофициально, в наличии только электронный приказ (интернет) о зачислении меня на работу, с которым я ознакомлена, но никаких документов на подпись мне не давали, никаких договоров не подписывала.
Имею ли я право на какую-либо компенсацию за отработанные 2 недели? Имеет ли право работодатель вычесть из этого штрафы за какие-либо ошибки в работе, если на собеседовании было обговорено с их стороны обучение, но на деле обучение не проводилось?

Комментарии

  • Анна Филина round-small-mask

    16.09.2016 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Здравствуйте, Татьяна!

    Трудовой кодекс в ст. 16 определяет основания возникновения трудовых отношений. Они возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, то есть Вы имеете право на получение заработной платы за отработанный период времени
    Относительно штрафов необходимо подчеркнуть, что действующее законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Таким образом, любые штрафы в рамках трудовых отношений незаконны.

Добавить комментарий

(ctrl+enter)