Новости бухгалтерского учета 2011.10.05 Екатерина Давыдова

Прием на работу иностранного гражданина. Необходимо уведомить орган миграционного учета

При приеме на работу иностранного гражданина предприниматель должен помнить об обязанности уведомления органа миграционного учета об этом факте, напомнил ФАС Московского округа. Арбитражный суд признал бизнесмена виновным в совершении административного правонарушения и назначил ему административный штраф в размере 400 тыс. руб. Основанием для штрафа послужило то, что предприниматель пренебрег возложенными на него публичными обязанностями.

При приеме на работу иностранного гражданина предприниматель должен помнить об обязанности уведомления органа миграционного учета об этом факте, напомнил ФАС Московского округа. Арбитражный суд признал бизнесмена виновным в совершении административного правонарушения и назначил ему административный штраф в размере 400 тыс. руб. Основанием для штрафа послужило то, что предприниматель пренебрег возложенными на него публичными обязанностями.

Напомним, что неуведомление соответствующего органа о привлечении к трудовой деятельности на территории России иностранного гражданина влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) (Постановление ФАС Московского округа №КА-А40/3565-11 от 27 апреля 2011 года).

По материалам "Российский налогвоый портал"

Ведущий колонки новостей

mask

Екатерина Давыдова

Руководитель отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting

Материалы по теме

Найдено 38 материалов из 11824

Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате
  • 21.02.2011 Бумажные и Интернет СМИ Анна Филина -1 +15 41 91443

    Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

    Суть дела Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения,  о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые догов...

  • 01.08.2016 Бумажные и Интернет СМИ Елена Курбатова 757

    Вправе ли компания уволить декретницу при ликвидации компании

    Комментарий специалиста для журнала "Учет в строительстве" Уволить можно. Ликвидация организации – это одно из исключений, которое позволяет по инициативе работо- дателя уволить работницу, у которой есть ребенок в воз- расте до трех лет (абз. 4 ст. 261, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении компания обязана выплатить работнице: – выходное пособие в размере среднемесячного заработ- ка (за работницей также сохраняется среднемесячный зар...

  • 04.04.2011 Бумажные и Интернет СМИ Олег Попутаровский 9111

    Два сотрудника оформлены на одну должность. Как быть?

    Как это было?   Вадим К. работал в ОАО «Консул» начальником технологического отдела. После того, как он подал заявление об увольнении по собственному желанию (17 августа), на его место стали подыскивать нового сотрудника. Дело в том, что трудовой договор с ним предстояло расторгнуть 31 августа (через две недели со дня предупреждения), а с 1 сентября в компании планировалось запустить новую производственную линию. И нужен был работник,...

  • 16.10.2014 Форум Анатолий Николаевич 1 617

    Дивиденды в ООО

    Добрый день, Елена! Прошу Вас пояснить выплаты диведендов при увольнении Учредителя (8%)...

  • 27.12.2012 Бумажные и Интернет СМИ Анна Филина -2 16195

    Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований

    Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: работник может быть склочным, неопрятным, нелояльным и прочее. А бывают и такие случаи, когда работник, зная о свое...

  • 01.02.2013 Бумажные и Интернет СМИ Анна Филина 1 15083

    Как быть, если сотрудник принес исполнительный лист о восстановлении на работе с опозданием?

    Экономист Сергей П. был уволен из ООО «Круг» за прогул. На следующий день после корпоратива, посвященного 23 февраля, он опоздал на работу на пять часов. Бывший сотрудник не согласился с решением своего работодателя и обратился в суд. Суд признал, что работник был уволен незаконно, потому что причина его отсутствия уважительная - Сергей П. попал в аварию. Суд постановил восстановить сотрудника в ООО «Круг», а также выплатить ему средний зарабо...

  • 22.09.2011 Новости Екатерина Давыдова 260

    Компания не должна перечислять налог за уволенных

    Сотрудники, с которых не взят налог, уже уволены. Поэтому компания не может удержать НДФЛ. Ей предлагают заплатить налог из собственных средств, а это противоречит пункту 9 статьи 226 НК РФ. В инспекцию нужно подать сведения о невозможности удержания НДФЛ. При предоставлении этих документов также возникают спорные ситуации, в которых арбитраж обычно не поддерживает ревизоров. По материалам Арбитражная налоговая практика

  • 05.10.2016 Новости Екатерина Давыдова 251

    Минтруд опубликовал рекомендованную форму справки для уволенного сотрудника о среднем заработке

    Как известно, при увольнении сотрудник может попросить справку о среднем заработке. Такая справка ему будет нужна в том случае, если он будет становиться на учет по безработице в Фонд занятости. Минтруд опубликовал рекомендованную форму такой справки, в которой четко указано, какие сведения надо отразить. Если работодатель сделает справку в произвольной форме, но при этом укажет все необходимые сведения в ней, то Фонд занятости бу...

  • 04.04.2011 Бумажные и Интернет СМИ Анна Филина +1 10386

    Можно ли взыскать недостачу с бухгалтера-кассира?

    Суть дела Сотрудницу М. приняли на работу в 000 «Н...» главным бухгалтером. В ее трудовой договор работодатель включил пункт о материальной ответственности. Кроме того, на М. возложили обязанности кассира в этой же организации, для чего был издан отдельный приказ. 13 марта 2009 года работница написала заявление о предоставлении ей нескольких дней для отдыха (19, 20 и 23 марта 2009 года) и получила согласие работодателя. Однако после ...

  • 08.12.2001 Форум Екатерина 2 1084

    Неудовлетворительный результат испытания

    При приеме на работу начальником планового отдела был оговорен испытательный срок 3 мес. с 15.06.01 по 15.09.01(суббота). Приказ об увольнении с 14.09.2001 в связи с неудовлетворительным результатом испытания был издан 13.09.01, отправлен отделом кадров по почте 14.09.01 и доставлен мне на дом под расписку 18.09.01. 17.09.01. Я работала вне территории предприятия (в арбитражном суде по порученным делам), расписалась за ознакомление с приказом ...

  • 05.10.2016 Форум ольга 1 263

    Отпуск

    Если работник по утвержденному графику идет в отпуск с 10.10 по 21. 10 и увольняется. В какой день будет увольнение?

  • 18.04.2008 Форум Liza 1 894

    Отпуск и увольнение – 2 отдельных заявления

    Здравствуйте! У меня такой вопрос: могу ли я 22 апреля подать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 5 по 7 мая включительно, а 24 апреля подать заявление об увольнении по собственному желанию? То есть, получится, что я подам 2 отдельных заявления и отрабатывать буду только 1 неделю вместо положенных 2-х. Дело в том, что мне, скорее всего, не предоставят отпуск с последующим увольнением, если я подам единое заявление именно на не...

  • 02.04.2008 Форум Увольняющаяся 1 815

    Отпуск с последующим увольнением

    Здравствуйте! В прошлом году у меня оставались 2 недогулянные недели отпуска, которые я взяла уже в новом рабочем году в феврале. Сейчас мне хочется взять отпуск с последующим увольнением, но это возможно только если я непрерывно проработала 6 месяцев. Если за этот год отпуска я еще не брала, а только "догуляла" 2 недели отпуска за прошлый год, могу ли я сейчас взять еще отпуск (с последующим увольнением) в счет уже этого года? Или мне нужно...

  • 10.12.2001 Форум Мария 6 609

    Отпуск/увольнение

    Если человек проработал 3 месяца и уволился по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

  • 01.10.2011 Бумажные и Интернет СМИ Анна Филина +3 4 11810

    Работник потерял трудовую книжку – нужно ли требовать доказательства стажа?

    ООО «Имидж» приняло на работу нового сотрудника – экономиста Сергея Н. При трудоустройстве он заявил, что потерял трудовую книжку, а принести ее дубликат не может – компания «Меридиан», в которой он проработал пять лет, ликвидирована. На основании его заявления сотрудница отдела кадров ООО «Имидж» Татьяна К. завела ему новую трудовую книжку. Также она попросила Сергея показать ей оригинал трудового договора с ЗАО «Меридиан», чтобы подтвердить ...

  • Все материалы по теме
(ctrl+enter)