Дискуссия 26.11.2008 Дарья

Кипр найм ин.работника

Здравствуйте!

Проконсультируйте, пожалуйста, Киприйская компания - владелец доли в УК Российской компании заключила трудовой договор с иностранным работником (гр. Израиля) по работе в этой российской компании в качестве менеджера. Данный работник, трудится в России, но получает определенное вознаграждение от киприйской компании. В этом случае подпадает ли Кипр. компания под какие-либо налоги и сборы?

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    29.12.2008 Олег Попутаровский, GSL

    Уважаемая Дарья.

    Данный вопрос представляет особую сложность, вследствие следующих обстоятельств.
    Попробуем разобрать это на воображаемом, но вполне жизненном примере.
    Сразу оговоримся, что ситуация, когда “Кипрская компания наняла сотрудника для работы в российской компании”, невозможна по определению сугубо юридически.
    Дело в том, что в силу юридической природы трудовых отношений работодатель нанимает сотрудника для выполнения рабочих функций в пользу нанимателя. Другое дело, что “польза нанимателя” по решению последнего может быть фактически трансформирована в “пользу третьего лица”. То есть в трудовом договоре невозможно представить себе фразу, что сотрудник нанимается для выполнения трудовых обязанностей в другом юридическом лице. Это ничтожная оговорка.
    А как правильно? Правильно так, что сотрудник кипрской компании может фактически что-то делать в пользу российской, если между ними подписан гражданско-правовой договор, во исполнение которого кипрский сотрудник будет осуществлять определенную работу (функции).
    Теперь о трудностях, с которых мы начали. Вы что-нибудь слышали о понятии “лизинг (аренда) персонала”? Наверняка, да. Для тех, кто не слышал, предлагаем ознакомиться со следующими письмами налоговых органов:
    – Письмо УФНС по г. Москве от 15 июля 2008 г. N 20-12/066875,
    – Письмо УФНС по г. Москве от 3 сентября 2007 г. N 21-18/731,
    – Письмо Минфина РФ от 24 октября 2007 г. N 03-04-05-01/341
    и судебной практикой:
    – Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 13.05.2008 N А19-15238/07-52-04АП-464/08-Ф02-1887/08 по делу N А19-15238/07-52
    – Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 18.08.2008 по делу N А38-3652/2007-17-285
    – Постановление ФАС Северо-Западного округа от 25.01.2008 по делу N А05-4768/2007
    – Постановление ФАС Северо-Западного округа от 25.01.2008 по делу N А05-4768/2007
    Так вот, работа такого кипрского сотрудника есть не что иное, как тот самый лизинг (аренда), и тот факт, что в аренду берется не российский сотрудник, а нерезидент (хотя по условиям вопроса не очевидно, что это иностранец), только усложняет ситуацию, поскольку налогообложение ФОТ, отчисления ЕСН по нерезидентам имеет свою специфику.
    Основная сложность в том, что если даже Вы оформите правильно все гражданско-правовые и трудовые отношения, то не факт, что налоговая инспекция для целей налогообложения согласится с Вашим методом налогового планирования. Дело в том, что по логике Вашего вопроса росийский бюджет будет недосчитываться определенной доли платежей по ЕСН по кипрскому сотруднику, который фактически находится в России и постоянно выполняет трудовые функции в пользу российсколго юридического лица, с которым у кипрского юридического лица имеется прямая аффилированная связь.
    Поэтому не исключено, что дело может закончиться арбитражным судом, в котором будет рассматриваться весь комплекс правоотношений вокруг “лизинга персонала” и возможной необоснованной налоговой выгоды.
    Вопросы “попадания” Кипрской компании под налогообложения вторичен, поскольку если этот сотрудник не полномочен заключать сделки и иные юридически значимые действия от имени юрлица, то риск появления для Киприота налогооблагаемой базы на территории РФ маловероятен, в остальных случаях возможно появление в РФ постоянного представительства в понимании ст.309-310 НК РФ.

    C уважением,
    Олег Попутаровский, GSL

Добавить комментарий

(ctrl+enter)