Дискуссия 09.08.2013 Татьяна

Найм сотрудников в иностранной компании на территории РФ

Подскажите, английская компания, работающая на территории России, какой контракт выгодней заключить для найма сотрудников?
Как ИП? И при этом нужно ли делать аккредитацию ИП?
Спасибо

Комментарии

  • Татьяна Ронжина round-small-mask

    09.08.2013 Татьяна Ронжина, Юрист GSL Law & Consulting

    Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо понимать, как организует свою деятельность иностранная организация.
    Если деятельность иностранной организации будет вестись через аккредитованное постоянное представительство, филиал или обособленное подразделение, и в установленном порядке встанет на учет в налоговом органе, то работники в такую организацию будут приниматься в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, или если планируется привлечение ИП, то в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.
    Если же иностранная организация планирует вести деятельность не образовывая постоянное представительство, то в таком случае важны детали, так как деятельность через ИП может быть расценена как деятельность, приводящая к образованию постоянного представительства (зависимый агент), это может произойти, например, тогда, когда оказываемые ИП услуги для иностранной организации не являются его обычным и постоянным видом деятельности.

  • userpic round-small-mask

    15.11.2013 Сергей

    Подскажите, какую форму организации выбрать, если иностранная компания планирует принимать сотрудников на постоянной основе для разработки ПО, но фактическую прибыль организация получает не в России?

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    15.11.2013 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Сергей!

    Если Вы хотите, чтобы сотрудники работали на иностранную компанию на территории России, то это возможно только через обособленное подразделение (представительство или филиал).

    Для более подробного ответа на Ваш вопрос уточните, пожалуйста, какую деятельность планируется, чтобы выполняли сотрудники на территории России…

    Про критерии выбора организационно-правовой формы Вы можете почитать в нашей статье “Дочернее общество, филиал, представительство, отделение: критерии выбора для иностранного инвестора

  • userpic round-small-mask

    15.11.2013 Сергей

    Ну я же написал какую деятельность – разработка ПО. Представительство не подходит, так как фактически компания не получает прибыли на территории РФ.

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    15.11.2013 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Давайте уточним.

    Правильно ли мы понимаем, что Вы хотите нанимать сотрудников в иностранную компанию, которые на территории Российской Федерации будут разрабатывать программное обеспечение, а затем эта иностранная компания будет реализовывать этот софт в стране своего нахождения?

  • userpic round-small-mask

    15.11.2013 Сергей

    Именно так.

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    15.11.2013 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Тогда для того, чтобы Вам заключить трудовые отношения между иностранной компанией и сотрудниками, которые будут работать для нее на территории Российской Федерации Вам нужно будет такую форму обособленного подразделения как филиал

  • userpic round-small-mask

    15.11.2013 Сергей

    А как платятся налоги? Что вообще должен платить филиал?

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    15.11.2013 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Посмотрите нашу статью на эту тему. В ней рассматривает понятие постоянного представительства и все соновные налоги, в том числе и для филиалов

  • userpic round-small-mask

    16.11.2013 Сергей

    Не совсем понятно почему вы считаете что лучшая форма в данном случае – филиал. Исходя из вашей же статьи: https://gsl.org/ru/press-center/press/филиал-дочка-представительство-отд/ в данном случае лучше создавать просто отделение. Или я что-то не понимаю?

  • userpic round-small-mask

    04.04.2014 Алексей

    Ольга, ответьте на вопрос Сергея, почему не отделение?

    Счет в банке открыть можно, налогов платить не нужно, прибыль на территории РФ не возникает, вопрос в том, как правильно нанять сотрудников и арендовать офис. Например, сотрудники – это менеджеры по поиску фрилансеров исполнителей в России, которые работают по договору с иностранной компанией.

  • Анна Филина round-small-mask

    11.04.2014 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Сергей, Алексей, добрый день!

    Отделение, как и филиал, может нанимать сотрудников. Трудовые договоры, как и в случае с филиалом, заключает головная компания, как юридическое лицо. В качестве места работы указывается офис отделения. Обращаем внимание, что на практике при приеме на работу в такое отделение иностранных граждан могут возникнут проблемы с оформлением разрешения на работу, поскольку ФМС выдают разрешения на привлечение иностранной рабочей силы только аккредитованным представительствам и филиалам.

    Также обращаем также внимание, что при указанной форме ведения деятельности у иностранной компании возникнет постоянное представительство. В соответствии со ст. 306 НК РФ под постоянным представительством иностранной организации в Российской Федерации понимается филиал, представительство, отделение, бюро, контора, агентство, любое другое обособленное подразделение или иное место деятельности этой организации, через которое организация регулярно осуществляет предпринимательскую деятельность на территории Российской Федерации, связанную с осуществлением работ, оказанием услуг, ведением иной деятельности, за исключением подготовительной и вспомогательной деятельности. Под перечисленные в п. 4 ст. 306 НК РФ виды подготовительной и вспомогательной деятельности указанная Вами деятельность не подпадает.

  • userpic round-small-mask

    02.07.2014 Алексей

    Анна, добрый день!
    Никаких иностранных граждан, о чем речь? Еще раз:
    1) Английская компания арендует офис в России,
    2) Нанимает туда одного сотрудника-менеджера (гражданина РФ – разрешение ФМС не требуется, контракт с Английской компанией),
    3) Открывает счет в банке (что бы платить зарплату одному сотруднику – гражданину РФ и оплачивать офис),
    4) Сотрудник-менеджер обзванивает заказчиков, предлагает им заключить договор с Английской компанией – никакой прибыли на территории РФ не возникает, чистейшая вспомогательная деятельность, выход на РФ рынок, максимум, подписание договоров в офисе с заказчиками от имени компании.
    Все верно? Подходит просто отделение без аккредитации и отчетности?
    Спасибо за предыдущий ответ.

  • userpic round-small-mask

    09.01.2017 Яна

    Добрый день, Алексей!

    Удалось ли найти ответы? У нас схожая ситуация, но с ГК.
    Буду очень благодарна, если найдете время поделиться информацией.

  • Анна Филина round-small-mask

    09.01.2017 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Яна, добрый день!
    В настоящее время открытие отделения иностранной компании в РФ невозможно в силу изменений в Федеральном законе от 09.07.1999 N 160-ФЗ (ред. от 05.05.2014) “Об иностранных инвестициях в Российской Федерации”. В соответствии с п. 3 ст. 4 указанного закона иностранное юридическое лицо, цель создания и (или) деятельность которого имеют коммерческий характер и которое несет имущественную ответственность по принятым им в связи с осуществлением указанной деятельности на территории Российской Федерации обязательствам, имеет право осуществлять деятельность на территории Российской Федерации через филиал, представительство со дня их аккредитации, если иное не установлено федеральными законами. Таким образом, иностранной компании придется открыть представительство либо создать филиал (в зависимости от целей, стоящих перед компанией в РФ).

  • userpic round-small-mask

    11.01.2017 Яна

    Благодарю за ответ!

    Прошу прощения, что сразу не сформулировала правильно свой вопрос. У нас зарегистрирована компания, которая осуществляет деятельность в Гонконге. Меня, как сотрудника, переводят по документам в Гонконгскую компанию, хотя физически я работаю в РФ (с непродолжительным командировками).

    В России у нас нет ни офиса, ни р/с. Хотелось бы все сделать правильно, и зп получать вбелую. Есть ли вариан, просто заключить трудовой договор с компанией в ГК и выплачивать 13% НДФЛ без открытия филиала на территории РФ?

  • Анна Филина round-small-mask

    06.03.2017 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Уважаемая Яна! Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо рассмотреть целый ряд вопросов, включая порядок Вашего взаимодействия с гонконгской компанией, структуру Ваших взаимоотношений, круг Ваших обязанностей, наличие доверенностей, договоров и прочие моменты, которые влияют на правовую оценку изложенной ситуации и налоговых рисков, в т.ч. связанных с вопросами зависимого агента. Мы готовы дать Вам устную или письменную консультацию по данному вопросу, обратиться в нам можно по телефонам или по почте, указанной на сайте.

  • userpic round-small-mask

    18.05.2017 Павел

    Уважаемая Анна,

    а что может помешать Яне прийти в налоговую, заполнить декларацию и заплатить налоги?
    Вопрос может возникнуть только в банке, при регулярных поступлениях, но трудовой договор должен все эти вопросы снять.

  • userpic round-small-mask

    16.01.2015 Григорий

    Добрый день.
    Есть Шотландская оффшорная компания (LP).
    Есть Литовская фирма.
    Бенефициары компаний – разные лица.
    У Шотландской компании имеется персонал украинских специалистов – судосборщики, судосварщики и т.д.
    Литовская компания предоставляет работу на судозаводах Литвы для этих специалистов.
    Украинские специалисты оформляются на работу в Литву (получают годовую рабочую визу и др.) через украинскую компанию, у которой есть договор о сотрудничестве с литовской фирмой. Украинская компания отправляет этих специалистов в Литву в командировку.

    Как я вижу, необходимо составить агентский договор – между Шотландской компанией (Заказчик) и Литовской компанией (Агент).
    Литовская компания обязуется вести свою деятельность от своего имени по поручению Шотландской компании, за что получает вознаграждение в сумме – ??. Вся прибыль, полученная Литовской компанией по этому договору, принадлежит Шотландской фирме и подлежит перечислению на счета фирмы за минусом оговоренного вознаграждения.
    Т.е. от своего имени Литовская компания заключает договора:
    1. с украинской фирмой о предоставлении специалистов, оплачивает услуги украинской фирмы согласно выставленных инвойсов;
    2. с литовскими компаниями – работодателями.

    Т.е., Шотландская фирма заключает один договор – агентское соглашение с Литовской компанией, а все остальные действия (договора) производит Литовская фирма ?????
    Правильно я понимаю?
    Спасибо

  • Олег Попутаровский round-small-mask

    16.01.2015 Олег Попутаровский, Партнер GSL Law & Consulting, Адвокат

    Думаю, что Вам более целесообразно уточнить этот вопрос у литовских юристов/аудиторов на предмет приемлемости для литовского налогового зак-ва Вашей схемы, поскольку там также есть понятие постоянного представительства в налоговом смысле и исключения из него.

Добавить комментарий

(ctrl+enter)