Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников
Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще – уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. Это подтвердил Верховный Суд РФ в своем определении
Суть дела
Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).
Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.
Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным. Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ эти решения отменил.
Позиция Верховного суда
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что увольнение работников в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».
Если организация объявлена банкротом
Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.
Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены2.
По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна. Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:
- удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);
- перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК РФ).
Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве).
Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.
Как разрешилось дело
В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З...» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении, расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.
Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.
Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации. Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить3.
Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия
Процедура увольнения | В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.первой ст.81 ТК РФ) | В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.первой ст.81 ТК РФ) |
Уведомление работников о предстоя-щем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца до увольнения (ч.вторая ст.180 ТК РФ) | Обязательно | Обязательно |
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)4 выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме) (ч.первая ст.82 ТК РФ) | Обязательно | Не требуется |
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)5 органа службы занятости населения (в письменной форме) | Обязательно | Обязательно |
Учет преимущественного права на оставление на работе(ст.179 ТК РФ) | Обязательно | Не требуется |
Предложение работникам другой имеющейся работы (вакантной должности)(ч.первая ст.180 ТК РФ) | Обязательно | Не требуется |
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза) | Обязательно | Не требуется |
Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч.шестая ст.81 ТК РФ)6 | Не допускается | Допускается |
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч.первая ст.178 ТК РФ) | Обязательно | Обязательно |
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч.первая ст.178 ТК РФ) | Обязательно | Обязательно |
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч.вторая ст.178 ТК РФ) | Обязательно | Обязательно |
1По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ). 2Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее - Закон о банкротстве). 3Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб. 4Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца. 5В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») 6Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).
Здравствуйте,
такая ситуация. Получили уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия за 3 месяца. Обязаны выполнять свои обязанности — продолжать работать до этого срока, но при этом оставили голый оклад в связи с потерей минимум трети суммы, уже нет возможности выплачивать по кредитам! А 3 месяца как бы не мало.
Далее ситуация такая. Говорят, надо подписать какие-то договоры в другую фирму на пол ставки, якобы делается для того, чтобы они нам доплачивали часть потерянных средств, законно ли это? Не может ли быть в итоге, что это не будет считаться сокращением?! Или еще что? Какие последствия последуют!?
Заранее благодарен!!!
ДД,
меня уволили с совместителя незаконно. Прокуратура вынесла решение и подала в суд. Но все затянулось, и организацию уже банкротят. Возможно ли мое восстановление, если еще не назначен конкурсный управляющий или если уже назначен.
Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста. У банка, в котором я работаю, отозвали 13 декабря лицензию, и нас отправили в простой. На руки выдали уведомление, что простой будет по 20 марта, выплаты нам производили 2/3 от оклада. А сегодня прочитала, что 14 февраля суд признал банк банкротом. Замечу, что центральный офис находится в другом городе.
Вопрос, а как нам получить наши трудовые, и будут ли выплаты, которые нам положены?
Здравствуйте.
Предприятие объявлено банкротом. На руках приказ о выплате долга по з/п (решение суда). Куда обращаться? Посоветовали к конкурсному управляющему. А где его найти?
Добрый день!
Работаю в организации, признанной банкротом, недавно с торгов была продана часть имущества завода. Нам выдали уведомление о сокращении численности штата. После чего я узнала о своей беременности, уведомление было подписано. Обязана ли новая организация, которая купила часть имущества, перевести всех сотрудников на свое уже предприятие, и что делать в такой ситуации, и на что расчитывать беременной сотруднице.
Денежные средства имею в виду, кроме зарплаты.
При признании УК в ЖКХ банкротом и ликвидации УК по какой статье увольняют работников? Должны ли им выплачивать какие-либо денежные средства?
Добрый день.
Организация, в которой я работал, Арбитражным судом была признана несостоятельной 04.07.2017 г. В отношении неё введена процедура конкурсного управления сроком на 6 мес. По состоянию на 25.09.2017 я состоял в трудовых отношениях, т.к. заявление по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал, уведомление об увольнении не получал. 25.09.2017 я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя конкурсного управляющего, где указал просьбу выслать мне трудовую книжку по почте. От конкурсного управляющего я получил ответ, что я уволен 15.05.2017, но ни приказа об увольнении, ни моего заявления, ни трудовой книжки предыдущее руководство организации не передало. У него есть только проводка в 1с, что я уволен. На этом основании он не несёт ответственности за законность моего увольнения.
Как мне вести себя в данной ситуации?
Здравствуйте!
Наше строительное предприятие в «процедуре банкротства» уже второй год. Нас — работников — уволили, но не рассчитали по причине отсутствия денег. В реестре мы во второй очереди. Но арб.упр. сказал, что платить нечем. И ничего нам не светит.
Какие меры предпринять для выплаты начисленной задолженности по зарплате? Есть предприятия, ведущие трудовую деятельность, которые нашему банкротившемуся предприятию должны. Возможно, они нам должны выплатить зарплату в счет долга нашему предприятию? Какие воздействия нужно сделать? Может, в Верховный суд обратиться?
Здравствуйте!
Наше предприятие банкрот. 23 декабря всем дали уведомление, что 23 марта нас ждёт увольнение. Сегодня, именно 23 марта, дали ещё одно уведомление, что дату увольнения продлили на неделю, то есть до 1 апреля.
Это законно?
Евгения, здравствуйте!
Статья 180 Трудового кодекса устанавливает гарантии работникам в ситуации увольнения при ликвидации организации-работодателя. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трактуя данное положение ТК, судебная практика исходит из того, что работодатель может уволить сотрудника и позже, чем через два месяца, если конкретная дата предстоящего увольнения в уведомлении отсутствует (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 6 ноября 2015 г. по делу N 33-40687/2015г.).
Однако рассматриваемый нами случай, когда день увольнения был указан в уведомлении, не так однозначен. Трудовое законодательство не предусматривает продление или перенос срока расторжения трудового договора при сокращении штата, однако и прямого запрета на это не содержит. Более того, судебная практика также не вносит ясности в данную ситуацию. К примеру, Приморский краевой суд отмечает, что перенесение даты увольнения на более поздний срок не повлекло нарушения прав работника (Определение Приморского краевого суда от 04.02.2015 по делу N 33-718/2015), в то же время Конституционный суд РФ в Определении от 27.01.2011 № 13-О-О подчеркнул, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что работодатель может внести изменения в свой предыдущий приказ относительно даты расторжении трудовых договоров. Однако представляется, что для такого изменения необходимо получить согласие работников, если работник не согласен с новой датой увольнения, его обязаны уволить первоначальной датой.
Здравствуйте.
30.09.2016 года нам сообщили, что предприятие — банкрот и предложили либо написать заявление без содержания до 12.01.2017 года, либо уволиться по собственному. Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет (10.01.2017 года). Сижу дома, на работу устроится не могу, мне 35 и трое несовершеннолетних детей, никто не хочет связываться.
Что мне дальше делать, и с кого требовать расчет? Какие у меня права? Недавно звонила — мне посоветовали забыть, обратилась в прокуратуру, там сказали то же самое.
Добрый день.
Подскаже, пожалуйста, как быть: муж работает в ООО Аэродром Трансстрой, з/п еще за 2015 г. не выплатили, отправили отпуск без содержания. Организация объявлена банкротом. Сейчас стоит вопрос о наличии трудовой книжки, а так же о получении з/п.
Как быть? Увольняться по собственному желанию?
Здравствуйте,
мне директор предприятия подписал договор о соглашении сторон с выплатой пособия за 1 месяц. Печать не стоит, договор есть, через 1 день меня вызвали в кадры сказали, что мы бонкроты и выплачивать не будем, т. к. нельзя при банкротстве.
Это правда?
Здравствуйте!
Зарплату не платят с мая 2016 года. Сейчас директор собирается подавать документы на банкротство. У меня предпенсионный возраст.
Вопрос: как быть? Куда писать? Кому жаловаться?
С уважением Лидия
Подскажите,
я нахожусь в отпуске о уходу за ребёнком, а моя организация — банкрот, но ещё не ликвидирована, выплат по уходу я ни разу не получала, а ребёнку скоро 2 года, и управляющий говорит о том, что у него нет финансовых средств выплатить мне, рекомендует писать заявление в суд на ФСС. Запрос на выплату в ФСС делала, они ответили, что не работают с банкротниками, только с ликвидироваными.
Что делать? И потеряю ли я своё право на выплату, если выйду на новую работу. Помогите, пожалуйста
Здравствуйте.
Я находилась в декретом отпуске, когда мне сообщили, что предприятие, на котором я работаю, банкрот. Выплаты были через соц.страх.
Когда закончился декрет, я хотела забрать трудовую книгу и уволиться. Но никого найти не могу. В здании, где был офис, только охрана сидит и все. На мои вопросы про руководство отвечает, что ничего не знает и приезжают они редко.
Что мне делать, чтобы вернуть книжку?
Здравствуйте Анна! А почему про Трансаэро не отвечаете?
Здравствуйте Анна!
Подскажите, пожалуйста! ООО (где я еще числюсь) — банкрот, назначен конкурсный управляющий с 20.08.2015, но ООО еще не ликвидировано, все документы и печати у директора.
Я хочу уволиться по собственному желанию, имеет ли право директор сам сделать записи об увольнении сейчас? Будет ли это законно? Или это делает только конкурсный управляющий?
Спасибо!
Солидарен с Сергеем по вопросу о ситуации с Трансаэро, ситуация аналогичная.
Заранее благодарен за ответ
Сказали, что завод не платежеспособен, и они согласны увольнять по соглашению сторон. Но если я так уволюсь и встану на биржу труда, я буду получать минималку?
Здравствуйте,
идет банкротство авиакомпании Трансаэро, перевели на вынужденный простой, 23 зарплаты, за конец октября и ноябрь не заплатили, сокращать не хотят, проводится давление,чтобы сами уходили.
Что делать?
Здравствуйте Анна,
у меня такой вопрос. Предприятие вроде как закрывают, дождаться, когда уволят по п.1 ст. 81 ТК РФ, или уволиться по соглашению сторон ,как лучше сделать? И еще о том, что предприятие закрывают нам сказали только на собрании, а в письменном виде вообще нет ничего
Уважаемая Вероника!
Увольнение по соглашению сторон означает наличие согласия на увольнение не только с Вашей стороны, но и со стороны работодателя. То же касается договоренности об уплате компенсации при таком основании увольнения. Если работодатель не готов пойти на Ваши условия и соглашения Вы с ним не достигните, то увольнение по п. 1 ст. 77 ТК РФ просто не состоится. В этом случае имеет смысл ждать увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ, чтобы получить причитающееся по закону выходное пособие.
Напоминаем, что, как было описано в статье, об увольнении по основанию ликвидации организации работники должны быть предупреждены за 2 месяца персонально под роспись.
Кроме того, при принятии такого важного решения необходимо оценить и другие аспекты увольнения: реальную платежеспособность работодателя, ситуацию на рынке труда, личное финансовое положение и планы.
Анна, добрый день!
Не могли бы Вы уточнить, когда именно можно уволить беременную сотрудницу в процессе конкурсного производства в банке? Как известно, конкурсное производство — длительный процесс, который длится порой до нескольких лет. Может ли работодатель отправить в простой на 2/3 от зп беременную в процессе конкурсного производства?
Коротко: банк в октябре 2015 года признали банкротом, идет конкурсное производство. АСВ часть сотрудников банка оставляет работать (не беря в штат) до конца следующего года (бухгалтерия, кадры и некоторые другие). Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией пока никому не вручались. Я на 5 месяце беременности, когда и как правильно меня должны уволить по закону? Имеет ли значение длительность конкурсного производства в данном случае (т.е. могут ли меня уволить, если по факту банк ликвидируется, допустим, месяцев через 9)? Спасибо большое!
Небольшое дополнение. АСВ оставляет работать сотрудников банка до следующего года не оформляя их в свой собственный штат, т.е. они будут продолжать работать на банк.
Уважаемая Александра!
Как подтверждает судебная практика, пока в Единый государственный реестр юридически лиц не будет внесена запись о прекращении деятельности организации, увольнение по п. 1. ст. 81 ТК РФ будет неправомерным. Ведь до внесения записи в ЕГРЮЛ организация существует, а значит не ликвидирована. На практике, увольнение по данному пункту, конечно же, должно состояться до внесения записи в ЕГРЮЛ, иначе некому будет выдавать документы, производить расчет и пр. Но этот срок по мнению судов должен быть максимально близок к дате внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности организации.
Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если работодатель готов доказать наличие одной из вышеуказанных причин, то он может объявить простой. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Анна, спасибо за ответ!
Уточните, пожалуйста, на какой закон я могу ссылаться утверждая, что меня должны уволить максимально близким сроком к дате ликвидации? Оказывается судом назначено конкурсное производство в нашем банке на год (до 10.2016 г.). Получается, родив в апреле я еще теоретически смогу и выйти на работу (в простой), если я не пойду в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!
Анна, добрый вечер.
Спасибо Вам за ответ.
В выписке из ЕГРЮЛ уже есть отметка о том, что организация находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. По судебному решению назначен конкурсный управляющий. На сегодняшний день со мной ни кто не связывался для урегулирования вопроса по поводу увольнения. В понедельник 23.11.2015 планирую сама позвонить конкурсному управляющему. В трудовой инспекции мне порекомендовали обратится в суд.
Уважаемая Анна!
Насколько видно из Вашей ситуации, пока Ваши трудовые права не нарушены и в суд обращаться не с чем. Обращаю внимание, что увольнение в связи с ликвидацией — это увольнение по инициативе работодателя, то есть, право работодателя. Учитывая, что ликвидация процесс не быстрый, работодатель вправе воспользоваться другими основаниями, например, сокращением, а при наличии оснований и другими пунктами ст. 81 ТК РФ (прогул, неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). И выбор основания увольнения по инициативе работодателя — исключительная прерогатива работодателя.
Работник не вправе требовать уволить его по тому или иному основанию из ст. 81 ТК РФ. Также в период ликвидации трудовые отношения может прервать и сам работник (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), и они могут быть прекращены по независящим от воли сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ).
Напоминаем, что существует такое основание, как увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), в котором можно оговорить любые (в рамках закона) условия увольнения. Если же Вам не выплачивают заработную плату или не выдают документы в порядке ст. 62 ТК РФ, то основания для обращения в суд есть. Также можно оспорить в суд увольнение (состоявшееся) по собственному желанию, если оно было вынужденное. Но нужно иметь доказательства вынужденности такого увольнения.
Добрый вечер, Анна.
Как писала выше, в понедельник 23.11.2015 сама связалась с конкурсным управляющим. В беседе с ним договорились о встрече в среду 25.11.2015 для урегулирования вопроса увольнения. В телефонной беседе меня убедили, что увольнение состоится по закону, т.е. по п. 1 ст. 81, и на этой встрече мне отдадут мое уведомление об увольнении. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на 16.02.2016) скорее всего выходного пособия я уже не увижу.
Уважаемая Анна!
Банкротство не всегда означает отсутствие имущества у организации. Обращаем внимание, что согласно ст. 64 ГК РФ работники относятся ко второй очереди кредиторов. К первой относятся граждане, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Поскольку лиц первой очереди у организации может и не быть или быть немного, то работники имеют преимущество перед остальными кредиторами на удовлетворение своих требований из стоимости имущества организации.
Уважаемая Анна!
Как описано выше в статье процедура банкротства не всегда означает ликвидацию компании. Вы можете проверить, находится ли Ваш работодатель в стадии ликвидации на сайте ФНС РФ. Если в ЕГРЮЛ запись о начале процедуры ликвидации не внесена, то пока говорить о ликвидации рано. Уволяться по собственному желанию можно, но помните, что при увольнении по п. 1 ст. 81 (ликвидация) Вам будет положено выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), на которые при увольнении по собственному желанию Вы претендовать не сможете.
В отношении документов обращаем внимание на то, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом важно иметь в виду, что трудовую книжку могут выдать только для представления в органы ПФР и пр., но никак не для целей трудоустройства. Окончательно на руки трудовая книжка выдаются только в последний день работы.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой числюсь, находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Официально уведомление о ликвидации предприятия мне не присылают — через соцсети предлагают уволится по собственному желанию датой от 01.10.2015г. В связи с моим отказом — говорят, что мои документы (трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка для начисления пособий) переданы юристам, координаты которых мне не дают.
Какие мои дальнейшие действия?
Подскажите, пожалуйста, еще по одному вопросу.
Смогу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в городе Екатеринбурге, если устроена я в Москве (по вопросу невыплат зарплаты, командировочных и т.д.). Будут ли в Екатеринбурге разбираться с этим, или это можно сделать только в Москве?
Заранее благодарна .
Уважаемая Елизавета!
Согласно ст. 28 и 29 ГПК РФ иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен работником в суд по месту нахождения организации-работодателя, места нахождения ее филиала, если работник в нем трудился, и по месту жительства самого работника.
По месту жительства истца может быть подан не любой иск, вытекающий из трудовых отношений, а исключительно иск о восстановлении трудовых прав, который связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста.
Подскажите, пожалуйста,
я нахожусь на 6 месяце беременности, работаю в АК ТРАНСАЭРО, декретный отпуск начинается 12.01.2016 г. Боюсь, к этому времени компании уже не будет… РОСАВИАЦИЯ рекомендуют всем сотрудникам увольняться, потому что АЭРОФЛОТ отказывается выплачивать зп с ноября месяца.
Что будет со мной? Никто ничего не говорит, и не к кому обратиться просто потому, что никто ничего не знает. На руках есть дополнение к трудовому договору, где говорится: работник переводится временно, на период списания с летной работы по беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска за ребенком с 10 сентября 2015 г.
Подскажите, как быть в такой ситуации и за что бороться?
Уважаемая Ольга!
При ликвидации компании в соответствии со ст. 168 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На эти выплаты Вы вправе претендовать, если работодатель будет ликвидирован. Кроме случая ликвидации, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.
При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) выходные пособия не положены.
Таким образом, работодатель вправе уволить Вас только при ликвидации организации, а до этого времени он обязан выплачивать Вам заработную плату и исполнять иные обязанности работодателя. Напоминаем, что нарушение Ваших прав, например, в части невыплаты заработной платы можно оспорить в суде.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если я нахожусь в одном городе, а компания моя в другом (нас отправили в «простой»), говорят, скоро начнется процедура банкротства.
Скажите, смогу ли я получить свою трудовую, не приезжая в этот город лично за ней? И как?
Заранее спасибо.
Уважаемая Елизавета!
В соответствии со ст. 62 и ст. 84.1. Трудового кодекса работодатель вправе выдать трудовую книжку работнику на руки в двух случаях:
в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), в том числе для осуществления прав работника в рамках обязательного пенсионного страхования;
в день прекращения трудового договора.
В иных случаях работодатель вправе не выдавать трудовую книжку на руки, поскольку в случае неправомерной выдачи трудовой книжки на руки работнику ответственность за ее утрату несет должностное лицо организации-работодателя, ответственное за хранение и ведение трудовых книжек даже в том случае, если оригинал трудовой книжки был выдан владельцу под расписку (Письмо Роструда № 656-6-0 от 18.03.2008 г.)
Заявление о выдаче трудовой книжки в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работника составляется в свободной форме. Таким образом, работник вправе попросить работодателя выслать ему трудовую книжку по почте. Однако, необходимо иметь в виду, что работодатель обязан отразить выдачу трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где проставляется подпись работника. Невозможность проставления такой подписи может привести затруднить решение вопроса о пересылке.
При увольнении работника его право получить трудовую книжку по почте прямо зафиксировано в ст. 84.1. ТК РФ. Согласно ч. 6 указанной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, работник после получения указанного уведомления вправе попросить выслать трудовую книжку по почте.
Уважаемый Павел!
ТК РФ предусматривает только одно основание увольнения работника по его инициативе — СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ (п. 3 ст. 88, ст. 80 ТК РФ). Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, работодатель не вправе его принудить к этому, в противном случае в суде можно будет оспорить данное увольнение, как вынужденное. Также требует согласия работника и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
В Вашем случае работодатель вправе использовать такое основания для расторжение трудовых договоров, как сокращение численности или штат работников. Очевидно, Ваш работодатель хочет сэкономить на выплатах и поэтому вынуждает Вас уволиться по собственному желанию, что не требует выплаты выходного пособия. Такие действия работодателя незаконны.
Однако, обращаю внимание, что вопросы сокращения являются прерогативой работодателя, и только он может инициировать процесс сокращения.
Я водитель.
Нашу строительную компанию» жк авто» банкротят и говорят, чтобы увольнялись (потому как машины придется продать), но почему мы должны увольняться? ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО ОНИ НН ХОТЯТ СОКРАЩАТЬ НАС????
Спасибо