Италия приглашает высококвалифицированных сотрудников, основная цель – цифровые кочевники

В марте этого года в Италии был принят закон, который предоставит возможности для получения особых разрешений на работу и проживание в стране профессионалам из стран, не входящих в Европейский Союз, без предварительного разрешения компетентных органов (nulla-osta).

До сих пор такое разрешение обычно запрашивал работодатель, который заключал контракты с гражданами стран, не входящих в ЕС. Для этого нужно было преодолеть многочисленные препятствия и ограничения, направленные на защиту местного рынка найма персонала. Наиболее значимое из ограничений («Decreto Flussi») устанавливает квоту на максимальное годовое количество сотрудников из стран, не входящих в ЕС.

Закон устанавливает новые основания и условия для найма высококвалифицированного персонала иностранными компаниями с постоянным представительством или без него в Италии, а также для самозанятых лиц.

Для того, чтобы закон вступил в силу, должен быть издан приказ Министерства внутренних дел по согласованию с Министерством иностранных дел и международного сотрудничества, Министерством туризма и Министерством труда и социальной политики.

Указом определяются:

Мы ожидаем, что заявителю также придется доказывать наличие места для проживания (где он будет проживать).

Что касается налогообложения, следует ожидать два возможных сценария:

1. сотрудники, нанятые иностранной компанией с постоянным представительством в Италии;
2. сотрудники, нанятые иностранной компанией без постоянного представительства в Италии.

В первом случае работники могли бы пользоваться льготами, предусмотренными статьей 16 Законодательного декрета №. 147 с изменениями, внесенными статьей 5 декрета-закона от 30 апреля 2019 г., н. 34 и последующие поправки.

Эти положения освобождают 70% их доходов от налогооблагаемой базы IRPEF (но не от социальных отчислений). Учитывая, что налоговые ставки в Италии достаточно высоки (см. таблицу ниже), такое освобождение дает весьма существенную экономию.

Налоговые ставки, установленные на 2022 год

Льготы распространяются на сотрудников, которые:

• наемный работник, работающий не по найму или занимающийся предпринимательской деятельностью за пределами Италии в течение последних 24 месяцев или более, или
• учились за пределами Италии в течение последних 24 месяцев или более, получив (даже после возвращения) степень или «специализацию последипломного образования»;

Социальные отчисления

Если работник будет нанят постоянным представительством компании в Италии, ставки социальных отчислений будут следующими:

Во втором случае мы должны проверить Конвенцию об избежании двойного налогообложения между Италией и страной компании. Поскольку деятельность осуществляется в Италии и предполагается, что работник становится резидентом Италии, доход в любом случае будет облагаться налогом в Италии. Возможные налоги, уплаченные в другой стране, будут вычтены в соответствии с условиями действующего соглашения.

Другим вариантом может быть самозанятость. В этом случае особый налоговый режим доступен для Индивидуальных Предпринимателей, которые открывают номер НДС и имеют оборот менее 65 тысяч евро в год.

Счета-фактуры не облагаются НДС, а личный доход облагается специальной налоговой ставкой в размере 15% или 5% для новых предприятий (на пять лет).

Налоговые ставки будут применяться к определенному проценту оборота в зависимости от вида деятельности (например, 67% для цифровых услуг): расходы, связанные с деятельностью, не учитываются и не вычитаются.

Точно так же НДС с покупок не будет вычтен или возмещен, НДС, уплаченный с покупок, не будет вычтен или восстановлен.