Бумажные и Интернет СМИ Журнал "Кадровое дело", 01.06.2011, Анна Новикова
Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.
- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.
- Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.
Публикация
Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.
Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника (имеет право на получение вознаграждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.
Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требованиям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкретная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Шаг 4. Оформление иных документов
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикантов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
Кроме того, по окончании производственной практики студенту выдается характеристика, в которой указываются наименование организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического процесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
- При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о сокращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.
Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара):
- С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.
Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
- С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов организации.
1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.
2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформлены в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).
4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).
Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"
Комментарии
Добавить комментарий
Авторы
  |
Старший юрист GSL Law & Consulting |
Материалы по теме
Найдено 9 материалов из 2203
-
24.02.2011 Телевидение Анна Новикова
Защита прав работника. Методология, теория, практика.
-
27.05.2014 Семинар
Иностранные компании в РФ. Актуальные вопросы
-
21.01.2011 Доклад Анна Новикова
Миграционное законодательство: процедурные вопросы получения разрешения на работу.
Обзор законодательства, регулирующего порядок и процедуру приема на работу иностранных граждан в РФ; порядок трудоустройства граждан; алгоритм действий по трудоустройству "безвизовика"; алгоритм действий по трудоустройству "визовика"; ответственность за нарушение миграционного законодательства; трудовой законодательство для нерезидентов (иностранных физических лиц и их работодателей); трудовое право и его применение в отношение нерезидентов: о...
-
28.03.2012 Семинар
Миграционное законодательство: Процедурные вопросы получения разрешения на работу.
-
24.02.2011 Телевидение Анна Новикова 4
Работодатель и Работник. Нарушения в сфере трудового законодательства
-
26.01.2011 Семинар
Российское трудовое право для отделений иностранных компаний. Проблемы и практика применения
-
21.01.2011 Доклад Анна Новикова
Российское трудовое право для отделений иностранных компаний. Проблемы и практика применения.
Применение российского трудового законодательства отделениями иностранных компаний: возможности и специфика: документы, обязательные для ведения; особенности трудового договора; отдельные вопросы, связанные с уплатой единого социального налога; особенности трудоустройства иностранных граждан: правовые основания пребывания иностранцев в России; обязанности отделений иностранных организаций при приеме на работу иностранных граждан; когда требует...
-
04.06.2013 Колонка специалиста Ирина Великанова
Увольнение беременной сотрудницы
Ответ на Ваш вопрос следует начать с того, что принуждение работника к увольнению является незаконным. В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты. Если Вы не желаете продолжать трудовую деятельность с Вашим работодателем, Вы можете уволиться по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 77 ТК РФ, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данный вариант расторжения трудовых отношений для Вас нежелат...
-
22.02.2011 Бумажные и Интернет СМИ Анна Новикова +1
Увольнение в связи с утратой доверия
Алексей Мишин1 работал ведущим менеджером в ООО «Ника» с августа 2006 г. В его должностные обязанности входило обслуживание торговых автоматов, снятие денежных средств с банкнотоприемников автоматов и координирование техников-операторов по обслуживанию торговых автоматов. 26.06.2009 истец получил уведомление от ООО «Ника», где сообщалось, что 11.06.2009 трудовой договор с ним расторжен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершени...
05.01.2014 Наталья
Доброго времени суток!
Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Учусь по направлению “Государственное и муниципальное управление”. Нас самостоятельно распределяют по местам практики.
Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией (хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ) о прохождении учебной практики? И если можно, то в какой отдел нужно идти?
Ответить Ссылка
14.01.2014 екатерина
Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят. Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать?
Ответить Ссылка
21.01.2014 Наталья
Добрый вечер.
Я студентка Архангельского медицинского колледжа. Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т.д., все собираюсь делать за свой счет, однако колледж согласия на прохождение практики не дает.
Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа?
Ответить Ссылка
23.01.2014 Светлана
Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста
Договор есть. Места не оплачиваемые
1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня (всем практикантам по 19 лет);
2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;
Ответить Ссылка
28.01.2014 Дарья
Здравствуйте.
Скажите, летом будет практика в больнице.
Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия?
Ответить Ссылка
11.02.2014 Анна
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев. 50% от практики я должна оплачивать? Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом 100, 170 потом, 4 месяца по 250 грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, 100, 75 где-то так!!
Что мне делать подскажите??
Ответить Ссылка
16.02.2014 сергей
Должны ли меня отпустить с работы на гос.экзамены, если я учусь в институте в республики Киргизия
Ответить Ссылка
28.02.2014 Анна
Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают?
Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.
Ответить Ссылка
02.03.2014 Наталья Львовна
Здравствуйте!
Моя дочь учится в медицинском колледже по специальности «Лечебное дело» (фельдшер). С 3 марта у них начнется практика на «скорой помощи». Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т.п. В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. Студентам заявили: “придете к начальнику станции скорой помощи, он вас распределит и все объяснит”. Я считаю, что начальник “скорой” выполняет свои обязанности, которых у него предостаточно, а за студентов и организацию учебного процесса все-таки отвечает учебное заведение. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров – мыть машины скорой помощи. От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики. Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства.
Хотелось бы узнать, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие отработку практики, в том числе и на “скорой помощи”, студентами медицинских ССУЗов, и каким образом обеспечивается соблюдение техники безопасности практикантов. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья.
Заранее благодарна Вам за ответ.
Ответить Ссылка
12.03.2014 Ангелина
Добрый день,
на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике. Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве.
Так какая заработная плата может быть у практиканта?
Ответить Ссылка
31.03.2014 Ксения
Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении.
Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу?
Ответить Ссылка
31.03.2014 Ксения
Заранее спасибо!)
Ответить Ссылка
09.04.2014 Анна
Добрый день!
Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?
Ответить Ссылка
15.04.2014 Вита
Здравствуйте,
что делать, если нас принудительно отправили на практику в другой город, с 14-часовым рабочим днем, с графиком работы 3/1
Ответить Ссылка
16.04.2014 Марина
Добрый день!
Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед.услуги, заключить договор с учебным заведением, или компании необходима некая база для практики студентов-медиков?
Ответить Ссылка
16.04.2014 Рома
Доброго времени суток!
Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали.
Как студентам добиться выплат за практику?
Спасибо!
Ответить Ссылка
28.04.2014 Екатерина
Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают!
И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!
Мы, студенты?!
Ответить Ссылка
28.04.2014 Анна
Здравствуйте.
Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации?
Ответить Ссылка
05.05.2014 Мария
Добрый день!
Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики.
Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору?
Ответить Ссылка
14.05.2014 Наталия
Здравствуйте,
хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП?
Ответить Ссылка
17.05.2014 юля
Здравствуйте,
я студентка 5 курса. Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась?
Спасибо
Ответить Ссылка
19.05.2014 анна
Здравствуйте.
Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы?
Ответить Ссылка
03.06.2014 Евгения
Я студентка 3 курса медицинского колледжа “ВБМК” города Лесозаводска, хочу пройти производственную практику во Владивостоке.
Возможно ли такое?
Ответить Ссылка
05.06.2014 Мария
Добрый вечер.
Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию.
У меня такой вопрос. В прошлом году ездила на практику туда же, и меня там заставили проходить медкомиссию за свой счет, при этом эта медкомиссия заняла 90% моей практики, и в итоге я отработала всего 3 дня без трудоустройства. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.
Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться?
Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.
Заранее спасибо!
Ответить Ссылка
17.06.2014 Игорь
Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации.
Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до 19.07 (хотя это уже подредактировали, изначально было до 29.07). А теперь нам еще говорят, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО пройти практику, иначе нас (студентов) не переведут на второй курс. То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 – 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год? Или вообще не ехать из-за цены билета в 15 000 – 12 000.
Можно ли как-то отказать деканату с его практикой, с учетом того, что работу вуз не предоставлял в течение года, при этом оставаясь в этом вузе и уехав подальше от “Города возможностей” сразу после экзаменов в Читу?
И если можно, то знаете ли Вы какие-то конституционные законы, по данной ситуации, которые могут повлиять на взрослых людей, а не просто на словах?
Ответить Ссылка
20.06.2014 Екатерина
Я студентка ИРБиС СГТУ, у меня проблемы с практикой, не могу найти, а должна проходить уже с 5 числа, срочно нужно проставить практику(
Ответить Ссылка
24.06.2014 Анна
Здравствуйте!
Я учусь на втором курсе, и по учебному плану по окончании второго курса моей специальности практики нет, но в ВУЗе нас заставляют ее проходить.
Имеют ли они на это право?
И если да, могут ли отчислить за непрохождение?
Ответить Ссылка
10.07.2014 Дарья
Добрый день.
Учусь на бюджете по специальности философ. Работаю менеджером по персоналу в местной компании. Осенью ждет педагогическая практика.
Могу ли я пройти практику по месту работы? Дело в том, что у нас проходят тренинги и курсы обучения сотрудников, в организации которых я принимаю участие.
Ответить Ссылка
14.07.2014 Виктор
Добрый день.
Прохожу летнюю практику на предприятии. Практика состоит из двух частей: общей и целевой (по месяцу каждая). На место работы не оформили, работаем полный день.
Должно ли предприятие оформить нас на время целевой практики (у нас же договор с этим предприятием), если нет, то сколько должен длиться рабочий день?
Ответить Ссылка
14.08.2014 Анатолий
Вправе ли вуз требовать от предприятия деньги за студента, проходящего преддипломную практику?
Ответить Ссылка
27.08.2014 Андрей
Здравствуйте!
Здравствуйте, мой младший двоюродный брат учится в “Севастопольском центре профессионально-технического образования имени маршала инженерных войск А. В. Геловани”, закончил 1 курс. И отправил Мастер его на практику, сказал, что будет хорошая зарплата. Работал он в Пиццерии Челентано с 8:00 до 23:00. Пришло время к получению зарплаты, ему заплатили 5900 рублей. Он не совершеннолетний и работал по 15 часов в день. Прошу принять меры или ответить, куда можно обратиться.
И в течение месяца перед получением заработной платы приходил Мастер из училища, после чего после ухода оттуда сказала, что надо хорошо стараться и работать.
Ответить Ссылка
28.08.2014 Екатерина
Здравствуйте!
Если у иностранного студента, который переводится, не хватает часов по практике, и говорят, что нужно заплатить и отработать их в учебное время, при этом успевать по программе текущего курса.
Подскажите, что делают в таких случаях, как правильно решить эту проблему?
Мы приехали из Украины Донецкой области в связи с боевыми действиями, статуса беженца нет.Там закончила 3 курса Краснолиманского медицинского колледжа, хочу перевестись на последний курс в г.Молодечно.
Ответить Ссылка
11.09.2014 Гульнара
На 3 курсе колледжа ребенок заключил договор с заводом на прохождение практики и работы, отработал 6 месяцев, но по причине того, что перейдя на 4 курс, он обучается в 1 смену и не может совмещать учебу и работу, уволился с завода. Сейчас в колледже угрожают тем, что ребенку не выдадут диплом после окончания колледжа, заставляют работать во 2 смену.
Правомерно ли это, могут ли не выдавать диплом, и как быть с работой?
Ответить Ссылка
02.10.2014 екатерина
Подскажите, пожалуйста,
я уже заканчиваю практику, и мне в конце её говорят, что я должна оплатить её, хотя в договоре об этом не указано, и прежде чем принять меня, мне тоже никто ничего не говорил об оплате, могу ли я её не оплатить, сказав, что договора об оплате нет? Ведь насколько я знаю, меня должны были изначально предупредить об оплате. Предприниматель частный.
Ответить Ссылка
15.10.2014 юрий
Нужно ли иностранному гражданину оформить разрешение на работу при прохождении им производственной практики по направлению от учебного заведения на предприятие.
Ответить Ссылка
16.10.2014 зак
Может ли студент первого курса медвуза сам выбирать, где ему проходить зимнюю производственную практику?
Ответить Ссылка
07.11.2014 Анна
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, от чего зависит обязана ли школа трудоустроить студента после практики в последующем или нет. Это прописывается в законе, или этот вопрос решается самим учебным заведением?
Ответить Ссылка
24.11.2014 Надежда
Я зав. практическим обучением в медицинском колледже. Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по оплате за методическое и непосредственное руководство производственной практикой студентов.
Ответить Ссылка
09.12.2014 Людмила
Здравствуйте.
Мой сын, учащийся 4 курса, проходит производственную практику на заводе по направлению от Вуза, выполняет работу по сборке частей на автомобиль, работает с 8 до 17 часов, то есть полный рабочий день. При этом завод с ним никаких договоров не заключал, за технику безопасности он не расписывался, следовательно никакой оплаты за проделанную работу он не получит. Это что, скрытая эксплуатация студентов под видом производственной практики, и что делать в этом случае?
Ответить Ссылка