Получение долгосрочной визы и статуса резидента в Гонконге

Гонконг по сей день остаётся одним из самых крупных экономических центров, как минимум, в Азии, при этом не является главным и известным направлением для релокации, таким как страны ближнего зарубежья или ОАЭ.

Поэтому мы решили поделиться опытом получения рабочей визы и статуса резидента Гонконга. Первый опыт был приобретен в результате открытия иностранного офиса Группы GSL Law & Consulting в Гонконге и в связи с необходимостью пребывания в офисе как минимум одного российского сотрудника еще в 2013 году. Сейчас мы решили обновить материал в соответствии с современными реалиями.

Для получения визы и статуса резидента существует несколько путей, основные из которых:

• открыть свой бизнес, предполагающий инвестиции в экономику Гонконга (кроме недвижимости) или
• оформить рабочую визу по одной из программ.

Схема получения "инвестиционной визы" схожа со схемой получения рабочей, однако, если Вы получаете "инвесторскую" визу, то Вы должны быть мажоритарным акционером бизнеса и внести адекватный вклад в экономику Гонконга.

Конкретных сумм правительством не установлено, поскольку каждый случай рассматривается индивидуально.

Для обозначения порядка инвестиций приведем в пример 2010 года, когда официальной минимальной суммой было 10 млн. гонконгских долларов (HKD) или почти 1,5 млн. долларов США.

Это вовсе не означает, что Вам не дадут бизнес-визу, если Вы собираетесь инвестировать меньшие суммы, главным будет доказать в процессе подачи документов, что Вы умеете распоряжаться инвестициями, т.е. имеете соответствующее образование и опыт. Конкретно эти Ваши инвестиции окажутся важными для Гонконгской экономики.

Способы таких доказательств весьма похожи на те, что используются в процессе получения рабочей визы, и будут описаны ниже. Все схемы прописаны на официальном сайте Миграционного Департамента САР.

Тем не менее, существует несколько принципиальных нюансов, а главное, - требуемых дополнительных документов, которые не отображены в списках обязательных на сайте, и на которые мы хотели бы обратить Ваше внимание.

Заявители на рабочую визу в Гонконге формально делятся на две категории:

1. те, кто устраивается на работу в компании с уже устоявшимся бизнесом в Гонконге;
2. те, кто устраивается на работу в секторе малого и среднего бизнеса, в компании, которые в Гонконге представлены не были.

Если же это новая компания, то нужно будет показать необходимость привлечения сотрудника из-за рубежа. Дело в том, что Гонконг обладает ограниченной территорией и достаточно густонаселен, в таких условиях и речи нет о трудовой миграции, поэтому правительство ревностно относится к уровню безработицы и хочет, чтобы, при прочих равных условиях, на те должности, которые могут быть заняты местными жителями, нанимались именно они.

Поэтому если Вы открываете свой бизнес с сотрудниками-иностранцами, при подаче документов нужно руководствоваться следующими принципами:

• Необходимо показать реальную заинтересованность компании в развитии бизнеса в Гонконге (отдельным письмом на бланке компании) и наличие соответствующих финансовых возможностей, которые подтверждаются выписками по банковскому счету не старше трех месяцев;
• Показать, какие выгоды может принести открытие Вашего бизнеса для экономики Гонконга в целом. Для этого можно привлечь партнеров, чтобы они расписали Ваши перспективы в рекомендательных письмах, а также желательно самой компании-заявителю показать это в письме;
• Доказать, что функции, выполняемые сотрудником-иностранцем, может выполнять только он и никто другой (в нашем случае доказательство строилось на основании знания русского языка и экспертизы российского рынка);
• Четко и откровенно отвечать на запросы Миграционного Департамента о предоставлении дополнительных сведений. Практика показывает, что такие запросы бывают обязательно. Запросы дополнительной информации поступали к нам дважды, и в связи с ними мы предоставили дополнительно более десяти документов. В некоторых случаях дополнительный запрос информации может быть один, а может и больше двух.

Документы для наемного работника могут быть заполнены на английском и китайском языках, если какие-то из нижеперечисленных документов выполнены на других языках, то необходим перевод. Обычно достаточно заверенного переводчиком текста, в нашей практике нотариально заверенные документы не требовались, хотя в отдельных случаях мы не исключаем возникновения такого требования к отдельным документам.

Обязательные:

• анкета ID990A;
• копии всех дипломов или иных документов об образовании;
• копия заграничного паспорта;
• контракт с работодателем или письмо о назначении на должность;
• фотография (без четких требований, можно взять любую фотографию, которую недавно делали на какие-нибудь документы);
• справка об отсутствии судимости в стране, гражданином которой является работник.

По возможности:

• две рекомендации от предыдущих работодателей;
• подробное резюме и документы о наградах и заслугах в профессиональной сфере.

Обязательные:

• анкета ID990B (потребуется печать гонконгской компании);
• сертификат бизнес-регистрации гонконгской компании;
• выписки со счетов компании. Если ваша гонконгская компания новая, то нужно предоставить выписки со счетов других компаний, которые задействованы в вашем бизнесе;
• аудиторские отчеты, если гонконгская компания-работодатель не новая;
• подробный бизнес-план развития с описанием будущей деятельности, целей и предполагаемых результатов, планируемых доходов и расходов, количества наемных работников, обязательно местных, если компания-работодатель новая;
• диаграмму корпоративной структуры, информацию о компании, веб-сайт(ы);
• доказательства необходимости реальной деятельности в Гонконге, коими могут послужить контракты, инвойсы, торговые соглашения, транспортные декларации и т.д. (в нашем случае это были как раз инвойсы местных гонконгских партнеров за 10 последних лет, числом около 30);
• письмо главного(ых) бенефициара(ов) о решении открыть офис в Гонконге и найме конкретного сотрудника с выплатой определенного вознаграждения.

По возможности:

• договор аренды офиса в Гонконге (потребуется практически наверняка, но можно предоставить на этапе дополнительного запроса, в списке обязательных документов для первоначальной подачи заявления этого пункта нет);
• письма или рекомендации от партнеров;
• благодарности, награды, лицензии и иные документальные подтверждения хорошей репутации компании.

При заполнении анкет, составлении рекомендательных писем и формировании пакета документов важно осознавать, что Вы подаете документы обезличено, т.е. на протяжении всего периода рассмотрения Вы ни разу с сотрудниками Департамента не встретитесь и не пообщаетесь.

Соответственно, из предоставленной Вами информации на бумажных носителях должно четко следовать то, что хотят увидеть там сотрудники миграционной службы, а это:

• и компания, и сотрудник заинтересованы в работе на территории Гонконга;
• компания имеет возможность и готова нести расходы по содержанию сотрудника и его рабочего места;
• в найме сотрудника-иностранца заложены перспективы, которые в конечном итоге должны хоть как-то положительно сказаться на экономике всего Гонконга;
• компания декларирует создание рабочих мест для граждан Гонконга и либо уже наняла, либо будет их нанимать в ходе развития.

Официальный срок рассмотрения заявлений - 4 недели.

Нужно быть готовым к тому, что срок может растянуться на неопределенное время. Почему так? Дело в том, что критерии одобрения заявки достаточно субъективные, и миграционная служба может запрашивать дополнительные документы, как от сотрудника, так и от компании. Выбор этих документов в каждом случае сугубо индивидуален, но всегда направлен на то, чтобы сотрудники службы полностью убедились в тех намерениях заявителей, о которых мы говорили выше. На предоставление дополнительных документов по запросам службы отводится 14 дней, но если по каким-то причинам выходят задержки, то служба может занимать достаточно гибкую позицию.

Могут быть неожиданные просьбы, которые могут показаться совсем странными, например, у одного из недавних заявителей в числе прочего спросили про отчество в заграничном паспорте РФ. Как мы знаем, отчество там пишется только по-русски и не указывается в английской транслитерации. Пришлось написать дополнительное письмо, объясняющее, что такое отчество в русском языке и почему оно не транслитерируется латиницей. При этом мы уверены, что это явно не первый российский паспорт, который видели сотрудники миграционного департамента, с нашей точки зрения этот вопрос имеет целью выяснить «покладистость» заявителя, готовность сотрудничать с миграционным органом и отвечать конкретно на заданные вопросы.

После всех этих процедур может показаться, что служба относится к заявителям излишне придирчиво, работает медленно и даже в каком-то роде «пытается вам отказать». В этом случае нужно отдавать себе отчет в том, что по правилам Гонконга сразу же вместе с рабочей визой сотруднику предоставляется статус временного резидента Гонконга с выдачей удостоверения личности (Hong Kong ID, HKID), т.е., фактически некоторый аналог американской green card. Первый раз этот статус обычно предоставляется на один год, в дальнейшем возможны различные варианты (от 1 до 3 лет), и, в итоге, если иностранец проживает в Гонконге 7 лет, он вправе подать на удостоверение постоянного резидента уже с полными правами, в том числе с правом голоса на выборах. Учитывая плотность населения в Гонконге, миграционная служба просто обязана относиться к выдаче рабочих виз достаточно серьезно.

Статус заявления можно проверять на сайте, зная идентификационный номер, который обычно сообщается в письме Департамента, подтверждающем получение пакета документов от заявителя. Статусов обработки заявления всего три: одобрено, в процессе обработки и отклонено. Если заявление отклонено, можно подать апелляцию, и, узнав причины отклонения, попытаться доказать, что заявление отклонено неправомерно. Процедура апелляции также подробно расписана на официальном сайте Департамента. Известны случаи успешных апелляций и изменения первоначального решения об отказе.

При пересечении границы с одобренной рабочей визой статус резидента появляется автоматически. В течение 30 дней со дня такого въезда необходимо явиться в Миграционный Департамент для получения удостоверения HKID. Если этого не сделать, возможны крупные штрафы. Заявка на посещение департамента подаётся онлайн.

На HKID в электронном виде хранится личная информация, и при его получении снимаются отпечатки пальцев.

По истечении 10 рабочих дней выдается удостоверение резидента САР Гонконг, которое предоставляет Вам достаточно обширные права по сравнению с безвизовыми посетителями Гонконга, но и налагает на Вас соответствующие обязанности.

В заявлении сразу же можно указать и получить статус для зависимых лиц: супруга/супруги и детей, в некоторых случаях и родителей на пенсии. От них потребуется только документ, подтверждающий родство, или свидетельство о браке и личные данные. Для супруга/супруги со статусом зависимого лица возможно устройство на работу после переезда. Для неработающих членов семей предусмотрены существенные налоговые льготы (вычеты из налогооблагаемой базы дохода семьи).

Годовая рабочая виза стоит всего 230 HKD, удостоверение личности выдается бесплатно. В случае утери HKID - повторное изготовление обойдется в 400 HKD.

В целом, получение долгосрочной визы и статуса временного резидента в Гонконге не является архисложной задачей. В случае, если заявители неукоснительно выполняют требования Миграционного Департамента, предоставляют достоверную информацию в необходимых объемах, и компания-работодатель действительно заинтересована в итоговом положительном результате, виза, скорее всего, будет выдана.