Бумажные и Интернет СМИ GSL website, 11.12.2013, Александр Мазур
Получение долгосрочной визы и статуса резидента в Гонконге
Персональный опыт получения разрешения на работу в Гонконге через открытие гонконгской компании и получения статуса резидента Гонконга. А также методология и процедуры от Визового Департамента Имиграционной Службы Гонконга
Публикация
Предприниматели, активно работающие в Юго-Азиатском регионе, и многочисленные туристы, посетившие Гонконг, уже знают, что с 2012 года. гражданам России разрешается пребывать на территории Специального Автономного Региона Гонконг (САР Гонконг) в течение 14 дней без визы, а для граждан других стран существует соответствующая таблица сроков безвизового пребывания (от 7 до 90 дней). Однако, если у иностранного гражданина есть необходимость находиться на территории существенно дольше этого срока, необходимо оформить соответствующую визу. Поскольку граждан России в Гонконге не так уж много по сравнению с европейцами и американцами (на консульском учете в диппредставительстве РФ в Гонконге числится не более 2-3 тыс. человек), развернутой информации о долгосрочных визах в Гонконг в открытых источниках на русском языке пока не много.
Поэтому мы решили поделиться собственным опытом получения рабочей визы и статуса резидента Гонконга. Опыт приобретен вследствие открытия пятого иностранного офиса Группы GSL Law & Consulting в Гонконге и в связи с необходимостью пребывания в офисе, как минимум, одного российского сотрудника.
Для получения визы и статуса резидента существует несколько путей, основные из которых:
- открыть свой бизнес, предполагающий инвестиции в экономику Гонконга (кроме недвижимости) или
- оформить рабочую визу по одной из программ.
Схема получения "инвестиционной визы" схожа со схемой получения рабочей, однако, если Вы получаете "инвесторскую" визу, то Вы и должны быть мажоритарным акционером вновь открываемого бизнеса, а также должны внести значительный вклад в экономику Гонконга. Конкретных сумм на настоящий момент правительством не установлено, поскольку каждый случай рассматривается индивидуально. Для обозначения порядка инвестиций приведем в пример 2010 год, когда официальной минимальной суммой было 10 млн. гонконгских долларов (HKD) или почти 1,5 млн. долларов США. Это вовсе не означает, что Вам не дадут бизнес-визу, если Вы собираетесь инвестировать меньшие суммы, главное будет - доказать в процессе подачи документов, что
- Вы умеете распоряжаться инвестициями, т.е. имеете соответствующее образование и опыт,
- конкретно эти Ваши инвестиции окажутся важными для Гонконгской экономики.
Основные принципы Иммиграционного Департамента при выдаче долгосрочных виз
Заявители на рабочую визу в Гонконге изначально делятся на две категории:
- те, кто устраивается на работу в крупные компании, корпорации с мировым именем, и
- те, кто устраивается на работу в секторе малого и среднего бизнеса.
- Необходимо показать реальную заинтересованность компании в развитии бизнеса в Гонконге (отдельным письмом на бланке компании) и наличие соответствующих финансовых возможностей, которые подтверждаются выписками по банковскому счету не старше трех месяцев.
- Показать, какие выгоды может принести открытие Вашего бизнеса для экономики Гонконга в целом. Для этого можно привлечь партнеров, чтобы они расписали Ваши перспективы в рекомендательных письмах, а также желательно самой компании-заявителю показать это в письме.
- Доказать, что функции, выполняемые сотрудником-иностранцем, может выполнять только он и никто другой (в нашем случае доказательство строилось на основании знания русского языка и экспертизы российского рынка).
- Четко и откровенно отвечать на запросы Иммиграционного Департамента о предоставлении дополнительных сведений. Практика показывает, что такие запросы бывают в большинстве случаев (запросы дополнительной информации поступали к нам дважды, и в связи с ними мы предоставили дополнительно более десяти документов)
Необходимые документы
Документы для наемного работника могут быть заполнены на английском и китайском языках (упрощенным и традиционным письмом), если какие-то из нижеперечисленных документов выполнены на других языках, то необходим перевод. Не помешает, если перевод будет заверен нотариально, особенно в случае с переводом удостоверений личности и дипломов об образовании.
Документы наёмного работника
- анкета ID990A;
- копии всех дипломов или иных документов об образовании;
- подробное резюме;
- копия заграничного паспорта;
- копия паспорта/удостоверения личности в стране проживания;
- две рекомендации от предыдущих работодателей;
- контракт с работодателем или письмо о назначении на должность;
- фотография (без четких требований, можно взять любую фотографию, которую недавно делали на какие-нибудь документы).
- анкета ID990B (потребуется печать организации);
- доказательства необходимости реальной деятельности в Гонконге, коими могут послужить контракты, инвойсы, торговые соглашения, транспортные декларации и т.д. (в нашем случае это были как раз инвойсы местных гонконгских партнеров за 10 последних лет, числом около 30);
- договор аренды офиса в Гонконге;
- если существует головная компания за рубежом, необходимо представить ее аудиторские отчеты за последние два года, свидетельство о регистрации и информационные материалы: диаграмму корпоративной структуры, рекламные брошюры, информацию о веб-сайтах.
- если компания не новая, то нужно приложить аудиторские отчеты и annual return за последние два года
- если компания новая, необходимо приложить максимально подробный бизнес-план развития с описанием будущей деятельности, целей и предполагаемых результатов, планируемых доходов и расходов, количества наемных работников.
- если компания новая, необходима четкая графическая структура всей корпорации и место в ней новой компании.
Подача документов осуществляется тремя способами:
- Подача в ближайший консульский отдел КНР;
- Отправка почтой;
- Лично в офисы Иммиграционного Департамента в Гонконге.
- и компания, и сотрудник заинтересованы в работе на территории Гонконга;
- компания имеет возможность и готова нести расходы по содержанию сотрудника и его рабочего места;
- в найме сотрудника-иностранца заложены перспективы, которые в конечном итоге должны хоть как-то положительно сказаться на экономике всего Гонконга.
Официальный срок рассмотрения заявлений - 4 недели. Нужно быть готовым к тому, что срок может растянуться на неопределенное время. Почему так? Дело в том, что критерии одобрения заявки достаточно субъективные, и иммиграционная служба может запрашивать дополнительные документы, как от сотрудника, так и от компании. Выбор этих документов в каждом случае сугубо индивидуален, но всегда направлен на то, чтобы сотрудники службы полностью убедились в тех намерениях заявителей, о которых мы говорили выше. На предоставление дополнительных документов по запросам службы отводится 14 дней, но если по каким-то причинам выходят задержки, то служба может занимать достаточно гибкую позицию. Статус заявления можно проверять по телефону и на сайте, зная идентификационный номер, который обычно сообщается в письме Департамента, подтверждающем получение пакета документов от заявителя. Статусов обработки заявления всего три: одобрено, в процессе обработки и отклонено. Если заявление отклонено, можно подать апелляцию, и узнав причины отклонения попытаться доказать, что заявление отклонено неправомерно. Процедура апелляции также подробно расписана на официальном сайте Департамента.
В целом, иммиграционная служба Гонконга достаточно добросовестна, и если Вы задаете ей вопросы, то Вам рано или поздно обязательно ответят. Удобнее всего для общения с Департаментом использовать электронную почту, но можно связываться и по справочным телефонам, а также общаться посредством факса или почты.
Так, в нашем случае мы подали первый раз документы 18 сентября, первый ответ пришел в начале октября по факсу, т.е. через заявленные 4 недели. Затем после первой подачи дополнительных документов в середине октября ответ пришел еще через три недели - 7 ноября. И наконец, после подачи документов 12 ноября пришлось подождать еще 3 недели, прежде чем заявление на визу было утверждено, т.е. без малого три месяца.
Сложилось впечатление, что вероятно Департамент все-таки нужно "теребить" запросами о статусе заявления, хотя множество источников в интернете этого делать не рекомендуют.
Нам пришлось дважды досылать дополнительные документы. После первого запроса от иммиграционной службы мы досылали документы по шести пунктам:
- Инвойсы от гонконгских партнеров за последние несколько лет, (общим числом более 20) подтверждающие наличие реальной деятельности компании в Гонконге, а также оригинальное рекомендательное письмо от одного из постоянных партнеров.(в нем подтверждалось три факта: факт сотрудничества с нами, сколько лет оно длится и в какой сфере)
- Выписка со счета одной из компаний Группы в гонконгском банке HSBC
- Выписка со счета компании Группы в английском банке (тоже HSBC) за последние три месяца, подтверждающие у Группы наличие средств для развития офиса в Гонконге.(сумма средств соответствовала где-то трехмесячному бюджету)
- Заверенные местным нотариусом регистрационные документы компании. Меморандум об ассоциации, заявление на инкорпорацию NC1, свидетельство о смене адреса.
- Список наемных работников. Поскольку в гонконгском офисе был на момент подачи всего один сотрудник, были указаны должности, которые запланированы в бизнес-плане развития, также были представлены списки сотрудников головной компании и всех компаний группы (для того, чтобы было представление о масштабах всей Группы).
- два рекомендательных письма на заявителя с предыдущих мест работы.
- переподписанные первым лицом всей Группы анкеты (по требованию иммиграционной службы)
- референцию от одного из европейских отделений HSBC.
Во второй раз запрос состоял из трех пунктов, которые сводились к уточнению места новой компании в структуре Группы и ее акционерного капитала. Мы досылали:
- реестр акционеров и сертификаты акций новой компании.
- реестр акционеров и сертификаты акций головной компании, являющейся главным акционером.
- письмо на официальном бланке, в котором первое лицо Группы еще раз подтверждает открытие нового офиса и то, что заявитель является наемным работником Группы.
Долгосрочная виза выдается/высылается заявителю тем же способом, которым были поданы документы. Необходимо вклеить ее в паспорт и предъявить на въезде в Гонконг. Если Вы находитесь в Гонконге в другом статусе (без визы или, например, по визе супруги/супруга) и получаете визу лично в офисе иммиграционной службы, то нужно выехать через границу Гонконга.
После всех этих процедур может показаться, что служба относится к заявителям излишне придирчиво и работает медленно. В этом случае нужно отдавать себе отчет в том, что по правилам Гонконга сразу же вместе с рабочей визой сотруднику предоставляется статус временного резидента Гонконга с выдачей удостоверения личности (Hong Kong ID, HKID), т.е., фактически некоторый аналог американской green card. Первый раз этот статус обычно предоставляется на один год, в дальнейшем возможны различные варианты (от 1 до 3 лет), и, в итоге, если иностранец проживает в Гонконге 7 лет, он вправе подать на удостоверение постоянного резидента уже с полными правами, в том числе с правом голоса на выборах. Учитывая плотность населения в Гонконге, иммиграционная служба просто обязана относиться к выдаче рабочих виз максимально серьезно и придирчиво.
Статус резидента.
При пересечении границы с вклеенной в паспорт рабочей визой статус временного резидента предоставляется автоматически. В течение 30 дней со дня такого въезда необходимо подать заявку на получение удостоверения HKID, если этого не сделать, возможны крупные штрафы. Заявка подается в иммиграционные офисы в Гонконге. Встречу для подачи заявки на HKID можно заказать по телефону или на сайте Иммиграционного Департамента, а можно прийти в рабочие часы и отстоять небольшую очередь. На HKID в электронном виде хранится личная информация, и при его получении снимаются отпечатки пальцев. При подаче заявки необходимо пройти короткое собеседование на английском или китайском языке из двух-трех вопросов. Ничего сложного в собеседовании нет, основная проверка намерений заявителя и его работодателя проводится на этапе получения визы. По истечении 10 рабочих дней выдается удостоверение резидента САР Гонконг, которое предоставляет Вам достаточно обширные права по сравнению с безвизовыми посетителями Гонконга, но и налагает на Вас соответствующие обязанности. Эту информацию в достаточном объеме можно почерпнуть с официального сайта Иммиграционной службы.
Стоимость.
Годовая инвестиционная или рабочая виза стоит всего 160 HKD, удостоверение личности выдается бесплатно. В случае утери HKID - повторное изготовление обойдется в 300 HKD. Учитывая возможные сложности в подготовке документов, GSL Law and Consulting готов оказать услуги по подготовке и подаче документов на получение рабочей визы и статуса резидента Гонконга. Стоимость наших услуг составит от 4000 до 5000 USD.
Заключение.
В целом, получение долгосрочной визы и статуса временного резидента в Гонконге не является архисложной задачей. В случае, если заявители неукоснительно выполняют требования Иммиграционного Департамента, предоставляют достоверную информацию в необходимых объемах, и компания-работодатель действительно заинтересована в итоговом положительном результате, виза , скорее всего, будет выдана, поскольку Гонконг - открытое для всех национальностей государство, стремящееся стать ведущим мировым финансовым и торговым центром.
Комментарии
Добавить комментарий
Авторы
![]() ![]() |
Руководитель Гонконгского офиса GSL Law & Consulting |
Материалы по теме




Найдено 1 материал из 2216
-
16.10.2019 Офферы -1
Резидентская виза в ОАЭ
27.10.2017 Кирилл
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, при наличии рабочей ГК визы можно ли находиться в Китае-Шэньчжэне?
Спасибо
Ответить Ссылка
27.10.2017 Александр Алексеев, Управляющий партнер GSL Law & Consulting
Нет. Гонконг – это самостоятельный субъект публичного права (хотя и под двойным управлением). Пребывание в Шеньчжене определяется визой КНР (другого субъекта).
Для полноты картины надо отметить, что краткосрочная (пять дней) виза в Шеньчжень ставится на границе, за ~7 000 руб.
Долгосрочную визу надо оформлять по месту жительства в посольстве КНР
Ответить Ссылка
23.01.2018 Илья
Добрый день,
с девушкой хотим переехать в Гонконг. Как проще всего это сделать? Мы 27 января приедем из Гуанчжоу.
Подскажите пожалуйста! Спасибо.
Ответить Ссылка
23.01.2018 Александр Мазур, Руководитель Гонконгского офиса GSL Law & Consulting
Илья,
для того, чтобы переехать в Гонконг, необходимо основание – рабочая или бизнес-виза. Если Вы найдете работу в Гонконге, особенно в компании, которая уже имела опыт устройства иностранцев на работу, то получение рабочей визы не составит труда.
Ответить Ссылка
04.07.2018 Анастасия
Сейчас мы процессе открытия зависимой визы к уже открытой рабочей. Есть ли вероятность, что откажут?
Ответить Ссылка
05.07.2018 Александр Мазур, Руководитель Гонконгского офиса GSL Law & Consulting
Анастасия, если у вас есть корректные подтверждения замужества/родства или иных причин, по которым вам положена dependent visa, то вероятность отказа стремится к нулю.
Ответить Ссылка
05.04.2019 Виктор
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, есть ли открытые вакансии в вашем гонконгском офисе?
Резюме готов отправить на почту.
В ближайшее время планирую переезд в Гонконг из Москвы на продолжительный срок.
Спасибо.
Ответить Ссылка
05.04.2019 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting
Добрый день, Виктор!
Спасибо за интерес к нашей компании.
В настоящее время у нас нет актуальных ваканский для нашего гонконгского офиса. Если они возникнут – об этом появится информация у нас на сайте в разделе “Перечень вакансий”
Ответить Ссылка