Отдел HR принимает активное участие в формировании и успешного стабильного профессионального коллектива. Подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства, участие в организации мероприятий и пр. – являются основными задачами, стоящими перед отделом. Хотя, больше похожим на отдел, кадровая служба компании станет после того, как мы примем в штат еще одного сотрудника.
Требования к кандидату
- Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет;
- Отличные практические знания в подборе персонала, опыт подбора в юридической и экономический сфере будет преимуществом;
- Уверенные знания трудового законодательства;
- Знание английского языка на уровне не ниже средне-продвинутого;
- Высокий уровень организаторских навыков;
- Желание развиваться вместе с командой и самостоятельно;
Должностные обязанности
Найм и адаптация сотрудников, онбординг:
- размещение вакансий;
- подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг;
- проведение интервью;
- мероприятия по адаптации и онбордингу новых сотрудников;
Участие в разработке и внедрении HR процессов:
- развитие корпоративной культуры,
- разработка и проведение мероприятий, направленных на удержание сотрудников;
- разработка и проведение мероприятий направленных на командообразование;
- участие в организации обучения сотрудников, участие в разработке систем мотивации и оценки;
- актуализация, изменение и реализация системы мотивации для всех сотрудников в компании;
Кадровое делопроизводство (в случае отсутствия основного работника):
- внесение изменений в орг. структуру компании в соответствии с потребностями бизнеса;
- разработка и актуализация ЛНА;
- полный цикл ведения кадровых документов по сотрудникам;
- Работа по внесению изменений и дополнений в другие ЛНА компании, связанные с безопасностью труда;
Где предстоит работать
Мы Ищем
, активно расширяющих вселенную добрых дел и давно переросших период зацикленности на себе и своем ближнем круге.
. Опыт работы по специальности необходим, поскольку только эксперты своего дела смогут реализовать девиз "Благотворительность должна быть эффективной". А во вторую очередь, навыки и профессионализм характеризует Вас как целеустремленного человека, стремящегося к самореализации.
. Общения друг с другом, с незнакомыми людьми, со всем миром. Общения с себе подобными, с людьми разных социальных слоев и национальностей, общения устного и по переписке, в реальном и виртуальном мире.
, готовых работать в команде и отдыхать в кругу единомышленников, способных сопереживать чужое несчастье как свое. Однако, мы не рассматриваем жизнь, как непрерывные черные будни, - очевидность результатов собственного труда и принесенной пользы, торжество здравого смысла – также, неотъемлемая часть нашей жизни.
. Мы ценим людей, занимающих свое место в профессиональном мире. Но не меньше мы любим тех, кто непрерывно ищет и двигается вперед, ведомый своим творческим порывом. Именно «под них» мы запускаем новые проекты, расширяем сферы деятельности.
полностью или частично. Или, по крайней мере, поменял свой приоритет и не является определяющим среди других критериев.
быть еще более эффективными и полезными и не побояться взять на себя ответственность принятого решения. Мы не хотим слышать от профессионала аргументы «почему нельзя», а ожидаем предложения «как можно».
Критериев немного. Но только на первый взгляд может показаться, что им соответствовать
Мы не поверим в Вашу Увлеченность юридической практикой, если Вы не помните способы реорганизации юридического лица. Мы не поверим в Вашу любовь к английскому языку, если Вы затрудняетесь с переводом фразы «Know All Men by these presents…». Мы не поверим в Ваши менеджерские амбиции, если Вы не способны вспомнить пять авторов книг по управлению.
Мы не поверим в Вашу коммуникабельность, если Вы страшитесь незнакомого общества, пусть даже оно ждет Вас на интервью в нашей компании, если Вы путаете падежи и пугаетесь звука собственного голоса.
И только ОБА качества, соединенные в одном человеке (пусть в разных соотношениях) определяют нашего сотрудника. Без УВЛЕЧЕННОСТИ человек превращается в пустого «тусовщика», вяло перемалывающего крупицы знаний, полученные в глубоком детстве, в период инстинктивного любопытства, а без ОБЩИТЕЛЬНОСТИ – в лучшем случае в замкнутого интроверта, а в худшем - в «зануду», неспособного разделить с окружающими радости познания и творчества
И последнее. Размышляя о Вашем соответствии вышеперечисленным требованиям, помните, что заниженная самооценка не менее вредна, чем завышенная!
Мы предлагаем:
- увлекательную работу в команде профессионалов;
- карьерный рост в профильных отделах;
- профессиональный рост во всех отделах;
- конкурентоспособный уровень заработной платы, а также бонусы и премии;
- оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- эргономичные рабочие места в просторном и красивом офисе;
- регулярные стажировки в офисах GSL за рубежом;
- участие в корпоративных праздниках, соревнованиях и экспедициях.
А так же даем возможность:
- реализовать свои профессиональные и творческие навыки, постоянно их развивать и совершенствовать;
- участвовать в семинарах и конференциях, в том числе в качестве докладчика;
- побывать в самых разных уголках земного шара и познакомиться с новыми людьми.
Компания оплачивает сотрудникам:
- четырехнедельный отпуск;
- больничный;
- необходимую для работы периодику и литературу;
- доступ в интернет (если сотрудник работает вне офиса);
