Увольнение беременной сотрудницы

Добрый день!

У меня такой вопрос. Я работу поменяла, взяли по договору на бессрочный срок. И оказалось - я была беременна. Меня теперь просят уволиться.
Как мне быть?

Комментарии

• 

  04.06.2013 Татьяна Скакунова, Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting

  Ответ на Ваш вопрос следует начать с того, что принуждение работника к увольнению является незаконным.  
  
  В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты. Если Вы не желаете продолжать трудовую деятельность с Вашим работодателем, Вы можете уволиться по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 77 ТК РФ, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данный вариант расторжения трудовых отношений для Вас нежелателен, поскольку для  работника не предусмотрено каких-либо компенсаций в связи с расторжением трудового договора. Во-вторых, Вы можете уволиться по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в соглашении о расторжении трудового договора Вы и работодатель можете предусмотреть выплату Вам компенсации или дополнительного вознаграждения в связи с расторжением трудового договора. 
  
  Если же Вы не намерены прекращать трудовые правоотношения с работодателем, Вам следует помнить о том, что поскольку с Вами заключен бессрочный трудовой договор, работодатель может уволить Вас по собственной инициативе только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).  Положения ч. 1 ст. 261 ТК РФ, устанавливающие запрет увольнения по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии, направлены на обеспечение поддержки материнства и детства.
  
  Таким образом, выбор остается за Вами – либо расторгнуть трудовой договор, либо продолжить трудовые правоотношения с Вашим работодателем, имея право на получение в дальнейшем всех социальных гарантий, которые установлены для беременных женщин ТК РФ.     
    

  Ответить