Дискуссия 28.08.2016 Татьяна
Увольнение во время испытательного срока
Устроилась на работу, после 2-х недель решила уйти. Устраивали неофициально, в наличии только электронный приказ (интернет) о зачислении меня на работу, с которым я ознакомлена, но никаких документов на подпись мне не давали, никаких договоров не подписывала.
Имею ли я право на какую-либо компенсацию за отработанные 2 недели? Имеет ли право работодатель вычесть из этого штрафы за какие-либо ошибки в работе, если на собеседовании было обговорено с их стороны обучение, но на деле обучение не проводилось?
Добавить комментарий
Комментарии
Консультант
 
|
Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting |
Офисный телефон:
ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов
 |
Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов
Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами
 |
Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера
16.09.2016 Алина Дробышева, Юрисконсульт GSL Law & Conculting
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой кодекс в ст. 16 определяет основания возникновения трудовых отношений. Они возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, то есть Вы имеете право на получение заработной платы за отработанный период времени
Относительно штрафов необходимо подчеркнуть, что действующее законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Таким образом, любые штрафы в рамках трудовых отношений незаконны.
Ответить