Процедура аттестации сотрудников

Прошу Вас разъяснить мои права в трудовом споре.

Я работаю в ГУ ИС экономистом, в 2009 г. прошла переаттестацию, мне было рекомендовано поступить в ВУЗ.

Я имею образование: техникум и закончила курсы в академии Плеханова - бухгалтер.

В настоящее время, мне хотят понизить разряд, т.к. я не поступила в ВУЗ. Никаких правоустанавливающих документов  (основания) мне не предъявили.

Насколько это правомерно?

Комментарии

• 

  31.03.2011 Алина Дробышева, Юрисконсульт GSL Law & Conculting

  Добрый день!
  
  Обращаем Ваше внимание, что процедура аттестации должна быть закреплена в локальном нормативном акте – «Положение об аттестации». В этом документе отражаются такие важные вопросы, как периодичность проведения аттестации, порядок составления графика аттестации, порядок формирования аттестационной комиссии, порядок ознакомления работников с предстоящей аттестацией, собственно порядок проведения аттестации, порядок принятия решений аттестационной комиссией и порядок реализации таких решений.  По итогам аттестации аттестационной комиссией могут быть вынесены решения о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, а также могут быть даны различные рекомендации, в том числе и о необходимости повышения квалификации.
  
  Если занимаемая Вами должность в соответствии с Должностной инструкцией требует высшего образования, то требования работодателя вполне правомерны. Однако, если у работодателя не имеется никакого локального акта, регулирующего вопросы аттестации, или же сама аттестация проведена с нарушением установленной таким актом процедуры, или при ее проведении по отношению к Вам была допущена дискриминация, то действия работодателя являются неправомерными, и Вы можете защитить свои права в установленном законом порядке.

  Ответить