Дискуссия 09.12.2014 Диана
Имеет ли сотрудница право уйти в ежегодный трудовой отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в организации на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Имеет ли сотрудница право уйти в ежегодный трудовой отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Добавить комментарий
Комментарии
Консультант
 
|
Руководитель департамента российского права |
Офисный телефон:
ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов
 |
Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов
Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами
 |
Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера
Алина Дробышева10.12.2014Юрисконсульт GSL Law & Conculting
Сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Право любого работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлено абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 6 ст. 107, ч. 1 ст. 115 ТК РФ.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”).
Для того чтобы работница могла воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работница может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Ответить