Имеет ли сотрудница право уйти в ежегодный трудовой отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в организации на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Имеет ли сотрудница право уйти в ежегодный трудовой отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Комментарии

• 

  10.12.2014 Алина Дробышева, Юрисконсульт GSL Law & Conculting

  Сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
   
  Право любого работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлено абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 6 ст. 107, ч. 1 ст. 115 ТК РФ.
  
  Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”).
  
  Для того чтобы работница могла воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работница может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

  Ответить