Как определить количество дней, за которые сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

28 июля 2014 г. у сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 29 июля 2014 г. сотрудница подала заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период с 29 июля по 14 августа 2014 г. и заявление на увольнение 14 августа 2014 г. Соглашением сторон было принято решение об увольнении, 14 августа 2014г . руководителем организации был издан соответствующий приказ.
Как определить количество дней, за которые сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
Сотрудница была принята в штат 14 августа 2006 г., ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней:
- периоды с 28 мая по 17 июня 2007 г. (20 дней), с 19 ноября по 26 ноября 2007 г. (8 дней), с 18 февраля по 18 марта 2008 г. (28 дней) – ежегодные трудовые отпуска;
- период с 22 октября 2008 г. по 31 июля 2011 г. – отпуск по уходу за 1-м ребенком;
- период с 26 мая по 28 октября 2011 г. – отпуск по беременности и родам при рождении 2-го ребенка;
- период с 29 октября 2011 г. по 28 июля 2014 г. – отпуск по уходу за 2-м ребенком.

Комментарии

• 

  10.09.2014 Елена Данкова, Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

  Из расчета 2,33 календарного дня за каждый месяц третьего рабочего года сотруднице будет полагаться компенсация за следующие периоды:
  
  часть третьего рабочего года с 14 августа по 21 октября 2008г. – 2 месяца и 8 дней;
  2-й отпуск по беременности и родам с 26 мая по 28 октября 2011г. – 5 месяцев и 3 дня;
  отпуск без сохранения заработной платы с 29 июля по 14 августа 2014г. – 14 дней.
  
  Таким образом, количество дней, за которые сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск составит 18,66 дня.
   
  Сотрудница перед уходом в отпуск по беременности и родам при рождении 1-го ребенка полностью использовала свои накопившиеся дни отдыха (за первый и второй рабочие года):
  
  1-й рабочий год – 14 августа 2006г. – 13 августа 2007г. – 28 календарных дней;
  2-й рабочий год – 14 августа 2007г. – 13 августа 2008г. – 28 календарных дней.
  
  В связи с этим компенсация за неиспользованный отпуск ей должна быть выплачена за каждый период третьего рабочего года, который можно включить в стаж, дающий право на ежегодный основной
  оплачиваемый отпуск.
  
  В порядке, установленном ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, и время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, а время отпуска по беременности и родам, напротив, в него входит.
  
  Количество месяцев третьего рабочего года, за которое сотруднице полагается отпуск, а, следовательно, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках составит 8 месяцев, а именно:
  
  часть третьего рабочего года с 14 августа по 21 октября 2008г. – 2 месяца и 8 дней;
  2-й отпуск по беременности и родам с 26 мая по 28 октября 2011г. – 5 месяцев и 3 дня;
  отпуск без сохранения заработной платы с 29 июля по 14 августа 2014г. – 14 дней.
  
  Сотруднице положен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Количество дней, подлежащих компенсации при увольнении, за каждый отработанный календарный месяц составит 2,33 (28 дней / 12 месяцев) дня.
  
  Количество дней, за которые сотруднице полагается компенсация за неиспользованный отпуск составит 18,66  (2,33 дня х 8 месяцев) дня.

  Ответить