Дискуссия 28.01.2018 Каменева Лариса
Оформление трудовых отношений с руководством компании
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Компания только начала свою деятельность, прибыли пока нет, два учредителя. Один - Ген. директор, второй - ком. дир. Оформляем ли с ними трудовые отношения? Нужно ли их вводить в штатное расписание, и можно ли в графе оклад поставить 0,00 руб. (т.е. пока без зарплаты?)
Как быть?
Каменева Лариса.
Добавить комментарий
Комментарии
Консультант
 
|
Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting |
Офисный телефон:
ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов
 |
Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов
Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами
 |
Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера
Новости российского права
-
Признание судебного извещения ненадлежащим
12 ноября 2024
Практика Верховного суда по экономическим спорам
29.01.2018 Татьяна Скакунова, Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting
Добрый день, Лариса!
При создании общества с ограниченной ответственностью учредители общества избрали (назначили) исполнительные органы общества, в том числе генерального и коммерческого директора.
С момента регистрации организации руководство ее деятельностью осуществляет генеральный директор. Вследствие этого, для того чтобы организация могла нормально функционировать, трудовой договор с генеральным директором подписывается сразу после регистрации юридического лица. К тому же трудовое законодательство обязывает заключить трудовой договор с руководителем организации согласно ст. 275 ТК РФ.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам генеральный директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же подписывает трудовой договор с коммерческим директором и издает приказ о его приеме на работу.
Трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, которое вступает в силу с момента его подписания сторонами. В трудовом договоре одним из основных пунктов прописывается размер оплаты труда .
Одновременно с трудовыми договорами, приказами о приеме утверждается штатное расписание по организации с месячным фондом заработной платы и приказ о вступлении его в силу.
В том случае, если организация еще не осуществляет деятельность, можно порекомендовать не начислять зарплату на основании заявлений работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Ответить
09.02.2018 Натали
Не знаю, можно ли здесь задавать вопросы….
Наш гендиректор ООО является также учредителем и гендиректором СМИ, но в трудовом договоре у него это не прописано.
Может ли труд-инспекция обнаружить это?
Ответить