Сдельная форма оплаты труда

Доброе время суток.

Как рассчитать зарплату в фирме по ремонту компьютеров при ИП (УСН), в котором работает 3-4 человека. При условии, что участники выполняют разное кол-во заявок, и плюс к этому требуется начислять зарплату оператору, принимающему заявки.

Заранее спасибо за ответ.

Андрей Валентинович

Комментарии

• 

  02.09.2013 Елена Курбатова, Ведущий аудитор GSL Law & Consulting

  Добрый день, Андрей Валентинович!
  
  Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Начисление заработной платы работнику по конечным результатам, признается сдельной оплатой труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику. В данном случае – за выполнение определенного количества и объема заявок.
  
  Для сотрудников, выполняющих заявки, целесообразно установить прямую сдельную систему оплаты труда, где вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество выполненных работ.
  
  Пример 1. В текущем месяце сотрудник выполнил заявок, оплаченных на сумму 100000 руб. Предположим, процент вознаграждения за выполнение заявок 10%. Следовательно, размер заработка сотрудника составил: 100000 руб. x 10% = 10000 руб.
  
  Пример 2. В текущем месяце сотрудник выполнил 100 заявок. Предположим, сдельная расценка за 1 заявку – 200 руб. Следовательно, размер заработка сотрудника составил: 100 заявок x 200 руб. = 20000 руб. Данный пример целесообразен, если выполнение заявок имеет идентичный по трудозатратам характер.
  
  Для оператора, принимающего заявки, можно установить:
  
  косвенную сдельную систему оплаты труда, так как он выполняет вспомогательные работы при обслуживании основной деятельности. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
  
  Пример 3. Предположим, оператору начисляется 30% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 40000 руб., то оператору будет начислено 12000 руб. (40 000 руб. x 30%).
  
  повременную (тарифную) оплату труда, где заработок сотрудника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
  
  Пример 4. Оператору установлен должностной оклад – 10 000 руб. В текущем месяце он отработал 20 рабочих дня (число рабочих дней – 22). Следовательно, его заработок за текущий месяц составит: 10 000 руб. : 22 дн. x 20 дн. = 9090,91 руб.

  Ответить