Сроки выплаты заработной платы

Здравствуйте.

На основании какой статьи ТК зарплата в организации, которую мне рекомендовала Биржа Труда, выплачивается в конце следующего месяца?

То есть если я устраиваюсь туда в начале сентября, то зарплату получу только в конце октября. Правомерно ли это?

С Уважением, Светлана.

Комментарии

• 

  19.12.2014 Елена Данкова, Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

  Здравствуйте, Светлана!
  
  Нет, это неправомерно.
  
  В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
  
  Согласно письмам Роструда и многочисленной судебной практике, недопустимо выплачивать заработную плату один раз в месяц, даже если работник согласен на это, и есть письменное согласие работника. Это грубое нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя.
  
  Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
  
  При выплате работникам заработной платы необходимо учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”, действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
  
  Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
  
  За нарушение трудового законодательства п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере:
  
  от 1000 до 5000 руб. – в отношении должностных лиц;
  от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – в отношении юридических лиц.
  
  Повторное нарушение влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
  
  Часть 7 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. На настоящий момент именно федеральных законов в этой области нет. Есть приказ, допускающий иные сроки для сотрудников ОВД.
  
  Таким образом, Вам должны выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, в том числе аванс, пропорционально отработанному времени.

  Ответить