GSL / Увольнение беременной сотрудницы

  Дискуссия 04.06.2013 Nata

Увольнение беременной сотрудницы

Добрый день!

У меня такой вопрос. Я работу поменяла, взяли по договору на бессрочный срок. И оказалось - я была беременна. Меня теперь просят уволиться.
Как мне быть?

Нужна консультация от специалиста?
Поделиться в социальных сетях:

Добавить комментарий

Нажимая кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики конфиденциальности

Комментарии

  • Ирина Великанова round-small-mask

    04.06.2013 Ирина Великанова, Юрисконсульт GSL Law & Consulting

    Ответ на Ваш вопрос следует начать с того, что принуждение работника к увольнению является незаконным.  

    В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты. Если Вы не желаете продолжать трудовую деятельность с Вашим работодателем, Вы можете уволиться по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 77 ТК РФ, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данный вариант расторжения трудовых отношений для Вас нежелателен, поскольку для  работника не предусмотрено каких-либо компенсаций в связи с расторжением трудового договора. Во-вторых, Вы можете уволиться по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в соглашении о расторжении трудового договора Вы и работодатель можете предусмотреть выплату Вам компенсации или дополнительного вознаграждения в связи с расторжением трудового договора. 

    Если же Вы не намерены прекращать трудовые правоотношения с работодателем, Вам следует помнить о том, что поскольку с Вами заключен бессрочный трудовой договор, работодатель может уволить Вас по собственной инициативе только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).  Положения ч. 1 ст. 261 ТК РФ, устанавливающие запрет увольнения по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии, направлены на обеспечение поддержки материнства и детства.

    Таким образом, выбор остается за Вами – либо расторгнуть трудовой договор, либо продолжить трудовые правоотношения с Вашим работодателем, имея право на получение в дальнейшем всех социальных гарантий, которые установлены для беременных женщин ТК РФ.     
      

Метки

трудовое право трудовой договор увольнение

Консультант

Елена Данкова

Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

Офисный телефон:

+7 (495) 234-38-33

ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов

Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов

Создать дискуссию

Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами

Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера

Новости российского права

  • Вы опоздали: поезд ушел 18 августа 2022

    Верховный Суд, рассмотрев спор между участниками предварительного соглашения о купле-продаже доли, отметил, что возможность отзыва согласия супруга имеет временные пределы.

RU EN