GSL / Форум (российское право) / Трудовое право / Заработная плата генеральному директору

  Дискуссия 08.12.2018 Кучерова Анна

Заработная плата генеральному директору

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 2 октября этого года открыли ООО, сколько генеральному директору (он же учредитель в одном лице) можно не платить зарплату по закону? Кучерова Анна.

Нужна консультация от специалиста?
Поделиться в социальных сетях:

Добавить комментарий

Нажимая кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с условиями политики конфиденциальности

Комментарии

  • Ирина Великанова round-small-mask

    09.12.2018 Ирина Великанова, Юрисконсульт GSL Law & Consulting

    Добрый день, Анна!

    В первую очередь хочу сказать, что наше законодательство не содержит конкретной информации о том, на протяжении какого количества времени можно не начислять и не платить заработную плату, поэтому тут все зависит от Вашего выбора.

    Так как Вы не указали информации о том, насколько активно ваша организация ведет деятельность, я предлагаю Вам рассмотреть следующие варианты:

    1. В настоящий момент Ваша организация не ведет никакой деятельности

    Для того, чтобы генеральному директору не выплачивать заработную плату, его можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае ему необходимо написать заявление с указанием продолжительности отпуска.

    Но, согласно российскому законодательству даже если организация не ведет никакой деятельности, она должна сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность – в этом случае «нулевую» отчетность. Соответственно эту отчетность необходимо распечатать, подписать и предоставить в налоговую инспекцию, а все это труд, который должен быть оплачен, а так как отпуск без сохранения заработной платы не подразумевает выполнения каких-либо работ, то у трудовой инспекции могут возникнуть к Вам вопросы.

    Сообщить в трудовую инспекцию о нарушениях могут налоговые органы (Письмо Федеральной налоговой службы  «О налогообложении сумм оплаты труда» от 19 марта 2009 г. N 3-6-04/66), но на практике мало вероятно, что налоговые органы будут сообщать в ИФНС о каждой «нулевой» отчетности по ЕСН и пенсионным взносам.

    Со стороны налогов риски минимальны, но претензии налоговых органов все же возможны. Они могут попытаться «доначислить» «зарплатные налоги», пени и штрафы исходя из МРОТ и обратную позицию придется отстаивать в суде. В подобных случаях суды как правило встают на сторону налогоплательщика, так как основанием для начисления ЕСН и пенсионных взносов является факт выплаты заработной платы, которого у Вас не будет (Постановления ФАС ВСО от 17.01.2008 N А19-7573/07-50-Ф02-9744/07; ФАС МО от 30.07.2007 N КА-А41/7118-07).

    2. Ваша организация ведет активную деятельность

    В этом случае, конечно, можно воспользоваться схемой из первого пункта, но тогда риски нельзя назвать минимальными. Я бы посоветовала Вам в данном случае минимизировать расходы на заработную плату следующим образом: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, в котором прописать, что он работает на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и заработная плата начисляется ему, исходя, из отработанного времени.

    3. Отсутствие трудового договора

    Так как генеральный директор Вашей организации является ее единственным учредителем, то трудовой договор с ним можно не заключать, так как и работник и работодатель выступают в одном лице. Подобную точку зрения содержат Письмо Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 («Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового»), Письмо Министерства Финансов Российской Федерации от 7 сентября 2009 г. N 03-04-07-02/13 («В случае отсутствия трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает»).

    Но, несмотря, на эти документы данная позиция все же остается спорной, так ни в налоговом, ни в трудовом кодексе конкретных разъяснений по данному вопросу нет.

Метки

генеральный директор зарплата

Консультант

Елена Данкова

Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

Офисный телефон:

+7 (495) 234-38-33

ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов

Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов

Создать дискуссию

Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами

Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера

Новости российского права

  • Кредитные каникулы для участников специальной операции 30 сентября 2022

    Государственная Дума подписала закон об особенностях исполнений кредитных обязательств, участвующих в СВО, и это касается не только недавно мобилизованных граждан, а также военнослужащих Министерства Обороны, в том числе служащих по контракту, в войсках национальной гвардии Российской Федерации и в иных соответствующих структурах.

RU EN