Условия работы

- увлекательную работу в команде профессионалов;

- карьерный рост в профильных отделах;

- профессиональный рост во всех отделах;

- конкурентоспособный уровень заработной платы, а также бонусы и премии;

- оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

- эргономичные рабочие места в просторном и красивом офисе;

- регулярные стажировки в офисах GSL за рубежом;

- участие в корпоративных праздниках, соревнованиях и экспедициях.

- реализовать свои профессиональные и творческие навыки, постоянно их развивать и совершенствовать;

- участвовать в семинарах и конференциях, в том числе в качестве докладчика;

- побывать в самых разных уголках земного шара и познакомиться с новыми людьми.

- четырехнедельный отпуск;

- больничный;

- необходимую для работы периодику и литературу;

- доступ в интернет (если сотрудник работает вне офиса);

- ночное такси для «трудоголиков».

Иностранные офисы нашей компании есть в Великобритании, Нидерландах, на Кипре, на Британских Виргинских Островах и в Гонконге. Московский офис, основной, располагаются недалеко от станции метро Беговая. Подробные схемы можно посмотреть в разделе «как нас найти».

Мы работаем с 10:00 до 18:00 пять дней в неделю с понедельника по пятницу. Для трудоголиков – доступ в здание круглосуточный, офис так же открыт в выходные и праздничные дни.

«Текучки» в компании практически нет. Сотрудники работают многие годы, около трети сотрудников работают от 5 до 12 лет, некоторые из них пришли в компанию на стартовые позиции, например: секретарь, программист, и доросли до руководящих должностей. Увольнения могут происходить по причине переезда в другой город или страну. Конечно, бывали ситуации, когда сотрудников увольняли за неисполнение должностных обязанностей, но тут уже «все в Ваших руках».

Большая часть персонала, работающего в компании, это молодые люди от 23 до 32 лет. Самому молодому сотруднику – 19 лет, а самому «опытному» – 52. Представители всех возрастов работают в GSL, Вы обязательно найдете своих ровесников.

Бывает, что руководитель заинтересован в поиске нескольких сотрудников одного уровня, свободные штатные единицы закрываются последовательно, а вакансия остается на сайте до тех пока не будет укомплектован штат отдела.

Мы действительно очень требовательны при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, ведь мы выбираем наше будущее!

На главной странице вакансий нашей компании представлен список открытых позиций. Если ни одна из них не подходит Вам, то Вы можете отправить нам заявку, кликнув на ссылку, которая располагается ниже списка вакансий. В письме сформулируйте:

1. почему Вы хотите работать именно у нас,

2. кем Вы хотите работать или какое новое направление бы Вы предложили нам развивать,

3. что Вы умеете и хотите делать,

4. сообщите любую другую информацию, которая помогла бы нам оценить Вас по достоинству.

Ваше резюме на любую из наших вакансий отправляйте с нашего сайта. Для этого необходимо: выбрать интересующую Вас позицию, пройти тестирование, заполнить все поля анкеты, прикрепить резюме, отправить заявку.

После того, как Вы отправляете заявку с нашего сайта, она попадает непосредственно к руководителю отдела. Он оценивает результаты тестирования, изучает резюме, анализирует сопроводительное письмо и принимает решение.

После подачи заявки Вы получаете письмо-автоответ, что и является подтверждением того, что Ваша заявка успешно достигла адресата, то есть нас.

Если Вы хотите перестраховаться и быть абсолютно уверенным, что мы получили Вашу заявку, Вы всегда можете позвонить нам и уточнить у сотрудников HR-отдела необходимую информацию.

Как правило, заявка рассматривается в течение двух рабочих дней. Если результаты тестирования и Ваше резюме заинтересовали руководителя отдела, то сотрудники HR-службы свяжутся с Вами. Если звонка не последовало, то, скорее всего, мы остановили свой выбор на другом кандидате.

Решение принимается в течение одного – двух дней. Бывают исключения, но в этом случае руководство отдела обязательно предупреждает кандидата о сроках принятия решения.

Особенностью нашей кадровой политики является многоуровневое тестирование кандидатов. Проверяются как профессиональные знания, так и личностные характеристики.

1 этап – тест он-лайн при подаче заявки,

2 этап– собеседование с менеджером по персоналу,

3 этап- собеседование с заместителем руководителя отдела,

4 этап – в случае положительного результата, приглашение кандидата на пробный рабочий день (или два, как в отделе российской бухгалтерии).

Как правило – да. Если Вы пришли на вакансию, требующую специализированных знаний (например: бухгалтер, юрист-консультант, переводчик), то обязательно проводится дополнительное тестирование: либо в устной форме, либо письменно.

На наш взгляд пробные дни дают отличный шанс взаимной оценки.

Для Вас это возможность увидеть компанию изнутри: посмотреть на будущих коллег и руководство отдела, оценить, насколько Вам комфортно находиться в этой обстановке и приятно ли общаться с окружающими. Кроме того, Вы можете понять насколько работа и задачи, которые будут ставиться, интересны.

Для нас это – возможность увидеть Вас в процессе работы, оценить работоспособность, аккуратность и внимательность, способность ориентироваться в новой, нестандартной ситуации, оперативно и профессионально решать поставленные задачи.

Как проходят пробные дни, расскажем на примере отдела российской бухгалтерии, раз уж мы о нем упомянули ранее.

Первый день – кандидату предлагается подготовить письменные ответы на шесть вопросов. Всем соискателям дается одно и то же задание, разработанное специалистами нашего отдела, что позволяет сравнить работы и выбрать одну или несколько лучших.

Второй день – практические задания. Если кандидат успешно справляется с первым (теоретическим), то его приглашают на второй рабочий день.

По итогам двух пробных дней принимается решение о заключении трудового договора с кандидатом на испытательный срок.

Получить работу в зарубежных офисах возможно при наличии открытой вакансии. Однако, следует иметь в виду, что отбор на открытые вакансии в наших зарубежные офисы мы ведем только среди соискателей УЖЕ имеющих разрешение на работу и вид на жительство в этих странах. Как правило, это граждане Великобритании и Кипра.

Испытательный срок устанавливается руководителем отдела и обычно длится от 1 до 3 месяцев. Для стартовых позиций и тех, что не требуют специального образования, зарплата на период испытательного срока не снижается и выплачивается в полном объеме.

Конечно же, это возможно, но какой руководитель захочет «отдавать» квалифицированного специалиста в другой отдел? И, дело здесь даже не в том, что мы боимся сотрудника потерять, может быть, будет правильней его «использовать» на другой должности, и, возможно, в новом качестве он принесет компании большую пользу.

Такая практика в компании действительно есть. Кроме того, компания всячески поддерживает и стимулирует желание развиваться и обучаться. Конечно, для этого сотруднику необходимо проработать в отделе не менее года, зарекомендовать и проявить себя. Мы готовы инвестировать в перспективных и многообещающих сотрудников, а так же поддерживать квалификацию специалистов. Но и от сотрудников ожидаем отдачи.