Дисциплинарные взыскания в случае ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей

При закупочной деятельности на гос. предприятии был ослаблен контроль за ценами поставщиков, при этом цены поставщиков на некоторую продукцию отличаются от рекомендуемых (обязательных) почти в два раза выше, при этом проводится проверка ревизионным аппаратом данного факта.

Чем это грозит для человека, который искал данного поставщика, оформлял документы, подписывал договора со стороны поставщика, но не проконтролировал цены на поставку. Договора и счета на оплату подписывал руководитель предприятия, а не тот человек, который готовил документы к оплате, а лишь собрал все необходимые визы других отделов.

СПАСИБО. Иванов Денис Юрьевич

Комментарии

• 

  02.12.2019 Алина Дробышева, Юрисконсульт GSL Law & Conculting

  Добрый день, Денис Юрьевич!
  
  В данном случае к работнику, ответственному за оформление документов, работодатель может применить одно из дисциплинарных взысканий. Перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка, содержится в ч. 1 ст. 192 ТК РФ и включает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).  

  Ответить