Некоторые вопросы оплаты работы в выходной день

Как оплачивается работа в выходной (нерабочий праздничный) день сотруднику, который работает по пятидневной сорокачасовой рабочей неделе? Как оплачивается выходной (нерабочий праздничный) день, если он приходится на день выезда, приезда или нахождения в пути к месту командировки?

Комментарии

• 

  06.06.2021 Елена Данкова, Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

  Работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Дни выезда, приезда или нахождения в пути к месту командировки, приходящиеся на выходные (нерабочие праздничные) дни также оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Порядок оплаты и величину оплачиваемого времени в дни выезда, приезда или нахождения в пути к месту командировки, приходящиеся на выходные (нерабочие праздничные) дни рекомендуется закрепить в локальных нормативных актах организации, коллективных договорах, трудовых договорах.
   
  Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
  Работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (статья 153 ТК РФ).
  
  В силу ч. 2 ст. 153 ТК РФ работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством, закрепив это локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
  
  Согласно позиции Роструда, нашедшей отражение в Письме от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, день отдыха в счет работы в выходной (нерабочий праздничный) день, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
  
  При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение о командировках). Согласно п. 9 Положения о командировках, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
  
  Принимая решение об отправке командированного в поездку в его выходной или праздничный день, работодатель должен учесть, что это время отдыха (ст. ст. 106, 107 ТК РФ) и, следовательно, работу в такой день нужно оформить надлежащим образом (ст. 113 ТК РФ).
  
  Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 153 ТК РФ. Данная норма касается не только тех случаев, когда командированный работник в свои выходные дни привлекается к работе во время нахождения в служебной командировке, но и времени, когда работник следует к месту командировки или обратно.
  
  В случае, если выходной день приходится на время нахождения в пути к месту командировки вопрос о порядке оплаты дней выезда, приезда и нахождения в пути остается спорным.
  
  Если придерживаться положений статьи 153 ТК РФ, то дни выезда, приезда и нахождения в пути, приходящиеся на выходной (нерабочий праздничный день) необходимо оплачивать исходя из должностного оклада.
  
  В тоже время существуют Определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу N 4г/3-7846/11, Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012 и иные судебные акты, в которых отражено, что день выезда и возвращения из командировки, а также время нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате в двойном размере исходя из среднего заработка.
  
  Также открытым остается вопрос: оплачивается ли работа в командировке в выходной день, включая время нахождения в пути, исходя из дневной ставки либо пропорционально отработанному времени.
  
  С одной стороны, согласно п. 9 Положения о командировках за отработанные в командировке дни за работником сохраняется средний заработок независимо от фактически отработанного в командировке времени (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 N Ф03-6534/2010 по делу N А59-183/2010).
  
  С другой стороны, если последовательно применять положения ст. 153 ТК РФ, оплате подлежит только фактически отработанное в выходной день время (время нахождения в пути).
  
  Таким образом, учитывая неопределенность в толковании норм ТК РФ в части оплаты труда работников в выходные дни при нахождении в командировках, рекомендуется закрепить порядок оплаты таких дней в локальных нормативных актах организации, коллективных договорах, трудовых договорах.

  Ответить