Индивидуальный предприниматель, производящий выплаты физическим лицам

Зарегистрировала ИП с наемным рабочим, нужно ли платить 34%, если деятельность пока не начата, и зарплата рабочему пока не платится?
<br />
Спасибо. Наталия Александровна

Комментарии

• 

  04.04.2011 Елена Данкова, Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting

  Добрый день, Наталия Александровна!
  
  В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права.
  
  Работодатель в трудовых отношениях обязан, в частности, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
  
  Объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые индивидуальными предпринимателями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг  (п. 1 ст. 7  Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
  
  В Вашем случае работодатель не обеспечивает (не может обеспечить по тем или иным причинам) в связи с отсутствием хозяйственной деятельности работников работой, предусмотренной трудовым договором, следовательно, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ, так как  речь идет о простое не по вине работников. С выплат, начисленных в пользу работника, следует исчислить и уплатить страховые взносы в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ от 24.07.2009.

  Ответить