Дискуссия 05.10.2016 ольга
Отпуск
Если работник по утвержденному графику идет в отпуск с 10.10 по 21. 10 и увольняется. В какой день будет увольнение?
Добавить комментарий
Комментарии
Консультант
 
|
Руководитель отдела российского права GSL Law & Consulting |
Офисный телефон:
ФНС: Деофшоризация и декларирование зарубежных активов
 |
Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов
Анализ арбитражной практики по налоговым спорам, связанным с нерезидентами
 |
Последние тенденции в правоприменительной практике. Обзор писем официальных органов по законодательству о КИК и амнистии капиталов. Доклад Партнера по налогообложения GSL Law & Consulting Ильи Штромвассера
Новости российского права
-
Восстановление на работе в связи с беременностью
12 апреля 2024
Суд встал на сторону беременной работницы
06.10.2016 Алина Дробышева, Юрисконсульт GSL Law & Conculting
Здравствуйте, Ольга!
Из вопроса не совсем ясно, когда подавалось заявление об увольнении и подавалось ли оно вообще. Однако отметим следующее: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Причем по соглашению с работодателем этот двухнедельный срок может быть сокращен (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Статья 127 ТК РФ предусматривает возможность отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. В такой ситуации последним рабочим днем (то есть днем увольнения) будет считаться последний день отпуска, в Вашем случае 21 октября. Главное, чтобы заявление о предоставлении отпуска было передано работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Ответить