Вопрос-ответ

Как устроитьсяО компанииУсловия работы

• 16.07.2010

  Я не нашел на Вашем сайте подходящей открытой вакансии, но очень хотел бы работать именно у Вас, что мне делать?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  На главной странице вакансий нашей компании представлен список открытых позиций. Если ни одна из них не подходит Вам, то Вы можете отправить нам заявку, кликнув на ссылку, которая располагается ниже списка вакансий. В письме сформулируйте: 1. почему Вы хотите работать именно у нас, 2. кем Вы хотите работать или какое новое направление бы Вы предложили нам развивать, 3. что Вы умеете и хотите делать, 4. сообщите любую другую информацию, которая помогла бы нам оценить Вас по достоинству.

• 16.07.2010

  Как я могу отправить Вам резюме?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Ваше резюме на любую из наших вакансий отправляйте с нашего сайта. Для этого необходимо: выбрать интересующую Вас позицию, пройти тестирование, заполнить все поля анкеты, прикрепить резюме, отправить заявку.

• 16.07.2010

  Кто рассматривает резюме после подачи заявки?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  После того, как Вы отправляете заявку с нашего сайта, она попадает непосредственно к руководителю отдела. Он оценивает результаты тестирования, изучает резюме, анализирует сопроводительное письмо и принимает решение.

• 16.07.2010

  Как узнать, получена ли моя заявка?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  После подачи заявки Вы получаете письмо-автоответ, что и является подтверждением того, что Ваша заявка успешно достигла адресата, то есть нас. Если Вы хотите перестраховаться и быть абсолютно уверенным, что мы получили Вашу заявку, Вы всегда можете позвонить нам и уточнить у сотрудников HR-отдела необходимую информацию.

• 16.07.2010

  Сколько времени будет рассматриваться моя заявка на вакансию?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Как правило, заявка рассматривается в течение двух рабочих дней. Если результаты тестирования и Ваше резюме заинтересовали руководителя отдела, то сотрудники HR-службы свяжутся с Вами. Если звонка не последовало, то, скорее всего, мы остановили свой выбор на другом кандидате.

• 16.07.2010

  Как быстро принимается решение о кандидате после прохождения пробного дня?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Решение принимается в течение одного – двух дней. Бывают исключения, но в этом случае руководство отдела обязательно предупреждает кандидата о сроках принятия решения.

• 16.07.2010

  Сколько рекрутинговых этапов мне нужно будет пройти?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Особенностью нашей кадровой политики является многоуровневое тестирование кандидатов. Проверяются как профессиональные знания, так и личностные характеристики. 1 этап – тест он-лайн при подаче заявки, 2 этап– собеседование с менеджером по персоналу, 3 этап- собеседование с заместителем руководителя отдела, 4 этап – в случае положительного результата, приглашение кандидата на пробный рабочий день (или два, как в отделе российской бухгалтерии).

• 16.07.2010

  Проводится ли профессиональное тестирование на собеседовании, помимо того задания, что нужно выполнять на сайте?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Как правило – да. Если Вы пришли на вакансию, требующую специализированных знаний (например: бухгалтер, юрист-консультант, переводчик), то обязательно проводится дополнительное тестирование: либо в устной форме, либо письменно

• 16.07.2010

  Зачем нужны пробные дни?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  На наш взгляд пробные дни дают отличный шанс взаимной оценки. Для Вас это возможность увидеть компанию изнутри: посмотреть на будущих коллег и руководство отдела, оценить, насколько Вам комфортно находиться в этой обстановке и приятно ли общаться с окружающими. Кроме того, Вы можете понять насколько работа и задачи, которые будут ставиться, интересны. Для нас это – возможность увидеть Вас в процессе работы, оценить работоспособность, аккуратность и внимательность, способность ориентироваться в новой, нестандартной ситуации, оперативно и профессионально решать поставленные задачи.

• 16.07.2010

  Как проходят пробные дни?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Как проходят пробные дни, расскажем на примере отдела российской бухгалтерии, раз уж мы о нем упомянули ранее. Первый день – кандидату предлагается подготовить письменные ответы на шесть вопросов. Всем соискателям дается одно и то же задание, разработанное специалистами нашего отдела, что позволяет сравнить работы и выбрать одну или несколько лучших. Второй день – практические задания. Если кандидат успешно справляется с первым (теоретическим), то его приглашают на второй рабочий день. По итогам двух пробных дней принимается решение о заключении трудового договора с кандидатом на испытательный срок.

• 16.07.2010

  Могу ли я получить работу в зарубежных офисах GSL?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Получить работу в зарубежных офисах возможно при наличии открытой вакансии. Однако, следует иметь в виду, что отбор на открытые вакансии в наших зарубежные офисы мы ведем только среди соискателей УЖЕ имеющих разрешение на работу и вид на жительство в этих странах. Как правило, это граждане Великобритании и Кипра.

• 16.07.2010

  Сколько длится испытательный срок?

  

  Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела

  Испытательный срок устанавливается руководителем отдела и обычно длится от 1 до 3 месяцев. Для стартовых позиций и тех, что не требуют специального образования, зарплата на период испытательного срока не снижается и выплачивается в полном объеме.