-
16.07.2010
Почему некоторые вакансии висят у Вас на сайте по полгода? Неужели за такой срок невозможно найти профессионального сотрудника?
Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела
Бывает, что руководитель заинтересован в поиске нескольких сотрудников одного уровня, свободные штатные единицы закрываются последовательно, а вакансия остается на сайте до тех пока не будет укомплектован штат отдела.
Мы действительно очень требовательны при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, ведь мы выбираем наше будущее! -
16.07.2010
Какая у вас «текучка» кадров?
Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела
«Текучки» в компании практически нет. Сотрудники работают многие годы, около трети сотрудников работают от 5 до 12 лет, некоторые из них пришли в компанию на стартовые позиции, например: секретарь, программист, и доросли до руководящих должностей. Увольнения могут происходить по причине переезда в другой город или страну. Конечно, бывали ситуации, когда сотрудников увольняли за неисполнение должностных обязанностей, но тут уже «все в Ваших руках».
-
16.07.2010
Какой средний возраст сотрудников компании?
Анастасия Сосновская, Руководитель HR-отдела
Большая часть персонала, работающего в компании, это молодые люди от 23 до 32 лет. Самому молодому сотруднику – 19 лет, а самому «опытному» – 52. Представители всех возрастов работают в GSL, Вы обязательно найдете своих ровесников.
Видеоролики
|
|
|
|
|
Там, где и стены помогают.
История с географией статья про новый офис GSL в декабрьском номере журнала Office Magazine.
Офис компании, в которой работают профессионалы. фоторепортаж рекрутингового портала Funky Job о московском офисе на Красной Пресне
Выделиться в строгих рамках блогер Сергей Мухамедов сфотографировал наш офис для участия в проекте “Необычный офис”
Специальный репортаж от infomania.ru виртуальная экскурсия по нашему офису в эфире канала СТС