Отдел международного права. Юридический департамент
Юридический департамент является ключевым в GSL. Именно с него началась история компании, именно он задает ритм и определяет направление движения всей группы, именно под его работу «заточены» все остальные отделы и корпоративные службы. В нем работают как вчерашние выпускники юридических вузов, так и юристы с огромным опытом, аналитики и практики, адвокаты и паралигалы, российские и иностранные специалисты, профессионалы различных отраслей национального и международного права.
Требования к кандидату
• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в корпоративном праве и/или юридическом консалтинге не менее 6 лет;
• Опыт разработки и продвижения юридических продуктов и решений;
• Навыки активных продаж, развития бизнеса и построения клиентской базы;
• Умение управлять командой и развивать профессиональные навыки сотрудников;
• Свободное владение английским языком;
• Знание / опыт работы с английским правом будет преимуществом;
• Высокие коммуникативные навыки и ориентация на результат;
Должностные обязанности
1. Консультационная деятельность и развитие клиентских решений:
• Консультирование клиентов по вопросам корпоративного права;
• Анализ бизнес-моделей и разработка индивидуальных правовых решений, учитывающих потребности клиентов;
• Сопровождение проектов, предполагающих применение норм как российского права, так и права зарубежных юрисдикций и международных соглашений;
• Мониторинг и контроль исполнения заказов, информирование клиента о ходе его реализации;
• Подготовка юридических заключений;
• Разработка договоров, резолюций и других корпоративных документов;
• Выступления на образовательных семинарах, посвященных вопросам российского и иностранного корпоративного структурирования;
• Решение нестандартных и разнообразных задач в различных отраслях права
2. Разработка и расширение продуктов и услуг:
• Создание юридических продуктов и решений, востребованных на рынке;
• Адаптация существующих продуктов под разнообразные потребности сегмента корпоративных клиентов;
• Взаимодействие с маркетингом и продажами для продвижения новых услуг и продуктов;
• Разработка стратегий привлечения новых клиентов и расширения существующих контрактов;
• Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста практики.
3. Управление командой и развитие специалистов:
• Руководство и развитие команды юридических консультантов;
• Организация обучения, наставничества и оценки эффективности сотрудников;
• Обеспечение соблюдения стандартов качества в предоставляемых услугах;
• Мониторинг выполнения договорных обязательств и KPI команды.
4. Взаимодействие с внутренними и внешними партнерами:
• Координация работы с другими практиками внутри компании для комплексного сервиса клиентам;
• Участие в бизнес- и стратегических совещаниях для согласования целей и развития практики.
Мы Ищем
, активно расширяющих вселенную добрых дел и давно переросших период зацикленности на себе и своем ближнем круге.
. Опыт работы по специальности необходим, поскольку только эксперты своего дела смогут реализовать девиз "Благотворительность должна быть эффективной". А во вторую очередь, навыки и профессионализм характеризует Вас как целеустремленного человека, стремящегося к самореализации.
. Общения друг с другом, с незнакомыми людьми, со всем миром. Общения с себе подобными, с людьми разных социальных слоев и национальностей, общения устного и по переписке, в реальном и виртуальном мире.
, готовых работать в команде и отдыхать в кругу единомышленников, способных сопереживать чужое несчастье как свое. Однако, мы не рассматриваем жизнь, как непрерывные черные будни, - очевидность результатов собственного труда и принесенной пользы, торжество здравого смысла – также, неотъемлемая часть нашей жизни.
. Мы ценим людей, занимающих свое место в профессиональном мире. Но не меньше мы любим тех, кто непрерывно ищет и двигается вперед, ведомый своим творческим порывом. Именно «под них» мы запускаем новые проекты, расширяем сферы деятельности.
полностью или частично. Или, по крайней мере, поменял свой приоритет и не является определяющим среди других критериев.
быть еще более эффективными и полезными и не побояться взять на себя ответственность принятого решения. Мы не хотим слышать от профессионала аргументы «почему нельзя», а ожидаем предложения «как можно».
Критериев немного. Но только на первый взгляд может показаться, что им соответствовать
Мы не поверим в Вашу Увлеченность юридической практикой, если Вы не помните способы реорганизации юридического лица. Мы не поверим в Вашу любовь к английскому языку, если Вы затрудняетесь с переводом фразы «Know All Men by these presents…». Мы не поверим в Ваши менеджерские амбиции, если Вы не способны вспомнить пять авторов книг по управлению.
Мы не поверим в Вашу коммуникабельность, если Вы страшитесь незнакомого общества, пусть даже оно ждет Вас на интервью в нашей компании, если Вы путаете падежи и пугаетесь звука собственного голоса.
И только ОБА качества, соединенные в одном человеке (пусть в разных соотношениях) определяют нашего сотрудника. Без УВЛЕЧЕННОСТИ человек превращается в пустого «тусовщика», вяло перемалывающего крупицы знаний, полученные в глубоком детстве, в период инстинктивного любопытства, а без ОБЩИТЕЛЬНОСТИ – в лучшем случае в замкнутого интроверта, а в худшем - в «зануду», неспособного разделить с окружающими радости познания и творчества
И последнее. Размышляя о Вашем соответствии вышеперечисленным требованиям, помните, что заниженная самооценка не менее вредна, чем завышенная!
Мы предлагаем:
- увлекательную работу в команде профессионалов;
- карьерный рост в профильных отделах;
- профессиональный рост во всех отделах;
- конкурентоспособный уровень заработной платы, а также бонусы и премии;
- оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
- эргономичные рабочие места в просторном и красивом офисе;
- регулярные стажировки в офисах GSL за рубежом;
- участие в корпоративных праздниках, соревнованиях и экспедициях.
А так же даем возможность:
- реализовать свои профессиональные и творческие навыки, постоянно их развивать и совершенствовать;
- участвовать в семинарах и конференциях, в том числе в качестве докладчика;
- побывать в самых разных уголках земного шара и познакомиться с новыми людьми.
Компания оплачивает сотрудникам:
- четырехнедельный отпуск;
- больничный;
- необходимую для работы периодику и литературу;
- доступ в интернет (если сотрудник работает вне офиса);
