Разрешение на работу и временное проживание на Кипре для иностранных сотрудников кипрских компаний с иностранным участием

Требования к компании. Категории иностранных сотрудников, для которых могут быть оформлены разрешения на работу и временное проживание. Какие действия необходимо предпринять со стороны компании и со стороны сотрудника для подготовки и подачи пакета документов в миграционную службу.

Алексеев Александр (А.А.): Здравствуйте дамы и господа! Приветствуем вас на очередном нашем вебинаре. Сегодня нашем гостем является Ольга Фалеева. Сотрудник отдела, который она и возглавляет. Отдел, который мы решили создать для целей помощи нашим клиентам в вопросах получения вида на жительство, гражданства и недвижимости при переезде за рубеж. Собственно мы анализируем сегодня первый успешный опыт работы, который заключается в том, что мы для нашего клиента фактически получали вид на жительство на Кипре. Верно?

Ольга Фалеева (О.Ф.): Да, совершенно верно.

А.А.: Ну, давай тогда начнем пока для чего нам это нужно было? Какие задачи этот клиент решал вот этим видом на жительство? Или он просто хотел переехать?

О.Ф.: Не совсем так. Компания кипрская открыла офис на Кипре и отправила туда сотрудника…

А.А.: Извини, можно? У него уже была компания, и он развивал уже существующую ситуацию или мы для него специально зарегистрировали компанию для реализации вот этого проекта?

О.Ф.: Компания кипрская уже была…

А.А.: Отлично, вот это очень хорошо, то есть мы развиваем то, что уже есть.

О.Ф.: То есть компания открывает офис, направляет туда сотрудника, из этого офиса сотрудник может вести все операции. Таким образом, у компании появляется сабстенс, то есть экономическое обоснование.

А.А.: То есть целью всех этих операций было создание сабстенса?

О.Ф.: В том числе и это, потому что в нашем конкретном случае сотрудник был назначен директором. Он отправился… вот сейчас уже находится на Кипре. И планируется, что он останется в компании единственным директором, тогда, когда станет налоговым резидентом, что бы соблюсти требования к налоговому резидентству компании. И действительно будет вести ряд операций с Кипра.

А.А.: Смотри, вот ты не можешь чуть-чуть пошире, зачем ему нужен был сабстенс? Какую задачу он решал, создавая сабстенс?

О.Ф.: В данном конкретном случае клиент поставил задачу, что он хочет назначить сотрудника директором и направить его на Кипр.

А.А.: А я, кстати, думал, что клиент и есть сам сотрудник. Он бенефициар?

О.Ф.: Нет. Это сотрудник. Ответственный сотрудник, поскольку он был назначен директором, потому что есть возможность назначить сотрудника. Есть такая категория, как руководящий сотрудник среднего звена.

А.А.: Так все уловил. Оно немножко встало у меня все на места, хотя бы, потому что это все делали мы. Мы тоже неоднократно направляли своих московских сотрудников на Кипр в свои существующие офисы. Правда, сабстенс у нас уже был сам по себе. И мы уже просто отправляли туда наших сотрудников в более или менее длительные командировки. Так, а другие элементы сабстенса создавались? А ну да, наверно, арендовался офис.

О.Ф.: Да, это одно из обязательных условий. Если мы посмотрим, какие требования предъявляются к компаниям, я бы сразу хотела уточнить, так как уже сказали, что речь идет об открытии офиса, то есть это не инвестиционная программа получения так сказать вида на жительство. Речь идет о тех людях, которые собираются поехать на Кипр, постоянно там находиться, пребывать и работать. То есть предназначено именно для таких компаний. К компаниям предъявляется ряд требования, то есть это отдельная процедура для кипрских компаний с иностранным участием…

А.А.: К которым относятся практически все компании, которые мы продаем.

О.Ф.: Да, то есть речь идет не о локальных кипрских копаниях. Для них существует отдельная процедура найма иностранных сотрудников. Для компаний с иностранным участием предусмотрена, ну, скажем, такая облегченная процедура, им не нужно доказывать местным властям по какой причине они собираются открыть офис на Кипре, зачем им нужны иностранные сотрудники, то есть у них такое право есть.

А.А.: И не показывать, например, о том, что извините, я не могу найти надлежащий персонал на Кипре, поэтому мне нужен именно иностранный сотрудник. Да, именно с этим я сталкивался и на БВО, мы как раз так тоже делали, и когда получали разрешения для нашего иностранного сотрудника, мы показывали: вот наша публикация в газете, вот столько-то мы искали, вот резюме мы нашли, видите, здесь кто-нибудь говорит на БВО на русском языке? Нет. А вот мы везем именно русского. Вот все это удалось, на Кипре, слава Богу, не нужно это делать, все происходит проще.

О.Ф.: Да, это отдельная процедура именно для компании с иностранным участием. То есть у них есть такое право, направить сотрудника, открыть офис на Кипре и направить туда своих сотрудников на работу. И для этого компания должна соблюсти ряд условий, как я сказала, компания должна быть с иностранным участием. Я не буду вдаваться, там есть некоторые детали, но общее требование такое, что более 50 % должно принадлежать иностранцу. Причем если акционером компании является не резидент физическое иностранное лицо, а иностранная юридическая компания, то соответственно нужно будет раскрыть структуру компании и показать бенефициарного владельца, подтвердить, что действительно компания принадлежит иностранным гражданам. Есть еще один очень интересный момент, и это мы уточняли специально в миграционной службе, если в кипрской компании, как это часто бывает, номинальный акционер киприот – кипрский гражданин либо кипрская компания и выпущена трастовая декларация в пользу иностранного гражданина, то да, такая компания тоже подходит и по этой программе тоже может направить сотрудника. Второе условие, компания должна инвестировать из-за рубежа на законных основаниях некоторую сумму. Сумма определена в размере 171 тыс. евро.

А.А.: Фактически это обеспечение выплаты зарплаты этому сотруднику. Верно?

О.Ф.: Не совсем так. Фактически это требование состоит в том, что компания просто должна перевести на свой счет в кипрском банке вот эту сумму обязательно из-за рубежа и подтвердить это банковскими документами. Требование это необходимо выполнить только при первом обращении для получения разрешения на работу и проживание для иностранного сотрудника. При повторном обращении требование это соблюдать не нужно. А вот как раз нужно соблюсти требование, чтобы на счете компании как раз была сумма, которая покрое годовую зарплату сотрудника. Вот это требование есть.

А.А.: Я как раз добавлю, что, по-моему, вот эта 171 тыс. на зарплату, то есть все это в течение года будет потрачено на представительские нужды, которые там есть.

О.Ф.: Да. Просто нужно…

А.А.: Их блокировать не нужно?

О.Ф.: Нет. При подаче документов нужно показать наличие этой суммы на счете, то есть берется либо банковская справка с подтверждением остатка либо банковская выписка и обязательно копия свифтов, которая подтверждает поступление денежных средств из-за рубежа. Причем что деньги могут поступить от третьего лица, это не обязательно должен быть личный перевод средств вот этой самой компании или, например, компании акционера. За этим не следят. Основания платежа будет проверять банк, но миграционная служба этим уже не занимается.

А.А.: Понятно. Что-то еще я хотел спросить, а вот что 171 тыс., а также или ты об это чуть позже будешь говорить, а также зарплата этого сотрудника.

О.Ф.: Да, это чуть позже, потому что есть три категории сотрудников. И третье условие это наличие у компании собственного офиса, точнее не обязательно владение, достаточно арендовать офис. К офису тоже применяются некоторые требования, он должен находиться в подходящих офисных помещениях, то есть не должен быть частью жилого помещения. Хотя в принципе для компаний, у которых нет деятельности, допускается работа из дома, есть возможность в индивидуальном порядке рассмотреть и наличие и вот такого…

А.А.: И у меня есть примеры, когда вот так можно устраивать офис практически в жилом доме. Потому что наш предыдущий кипрский офис вот так и находился, что все сидели в одном доме, но просто на одном этаже жили, а на втором жилое помещение превратили в офис.

О.Ф.: Это немножко другой вариант. Тут все-таки речь идет о том, что это не должно быть частью вашей квартиры. Если все-таки деятельность допускает работу из дома, тогда миграционная служба в индивидуальном порядке будет рассматривать этот кейс, но я думаю, что лучше до этого не доводить, а просто арендовать минимальное какое-то офисное помещение.

А.А.: А вот, кстати, по поводу минимальных офисных помещений, мы только что говорили про Эмираты, где есть привязка площади к количеству сотрудников. Наверно, на Кипре нет такого.

О.Ф.: Требований нет. Вот то, что я сказала, так и изложено в требованиях миграционной службы. Офис должен находиться в подходящем офисном помещении, но что именно считать подходящим офисным помещением, это не раскрывается. То есть, какие требования там к метражу и так далее.

А.А.: Давай тогда сразу на примере, если мы какой-то конкретный случай рассматриваем. Каким образом, каким офисом, на какую конкретную сумму удовлетворился наш клиент?

О.Ф.: Он арендовал небольшой офис в каком-то офисном здании.

А.А.: Небольшой - это сколько?

О.Ф.: Не готова сказать, сколько там кв. метров, но стоимость там вполне адекватная.

А.А.: Все-таки какие-нибудь цифры я бы хотел озвучить. Не по площади, а по стоимости хотя бы.

О.Ф.: По стоимости там получается порядка 450 евро плюс НДС.

А.А.: Ты знаешь, вот еще два года назад за 550 евро плюс НДС мы арендовали не комнату, а три комнаты причем в большой комнате было 4 офисных стола. То есть фактически за 550 евро у нас было 6 рабочих мест, 2 из которых располагались в отдельных кабинетах. Плюс там еще были балконы. Два огромных балкона, ну метров по 15. Там даже какая-то наша мебель стояла. За это время все-таки поднялись цены, и то, что ты говоришь, как раз свидетельствует о подъеме этих цен. То есть за 450 евро плюс НДС там условно на 1-2 рабочих места.

О.Ф.: Я так думаю, что, наверно, тоже стоит учитывать, сколько сотрудников вы направляете. Если у вас один человек, то, наверно, достаточно минимального офиса. Если вы просите миграционную службу выдать 3,4,5 разрешений, то наверно нужен больше офис.

А.А.: Да, и потом если мы говорим о цене, тут, конечно, локация важна, город важен. Мы сейчас говорим про Лимасcол?

О.Ф.: Да, мы сейчас говорим про Лимасcол.

А.А.: В Никосии явно будет дешевле, хотя тут нашествие сотрудников компании world tax, я вот слышал, серьезно подняли рынок невидимости и аренды недвижимости в Никосии. Мне это говорили адвокаты, не смеясь, потому что там действительно очень много приехало программистов. И они все не в Лимассоле, а в Никосии. Там они построили башню собственную, которая просто стала landmark. Туда водят детей гулять к этой башне. То есть там, в Никосии тоже немножко поменялась стоимость, она все-таки возросла. Но все еще дешевле, чем в Лимассоле, поэтому разыскать, мне кажется за 300 евро там можно, снять офис на 2-3 места. Это будет плохенький офис, но можно.

О.Ф.: Ну опять-таки тут зависит от того какую деятельность ведет компания. То есть нужен ли ей это офис только для того чтобы сотрудник занимал рабочее место и для того чтобы выполнить вот эти требования к компании либо нужен офис для каких-то представительских функции. В нашем случае нужен был минимальный офис для выполнения требований, потому что деятельность компании допускала удаленную работу.

А.А.: Хорошо, так идем дальше.

О.Ф.: Категории сотрудников, на которые можно оформить разрешение на работу и на временное проживание. Предусмотрено три категории, но в принципе рабочих можно считать, что это две категории. Первая категория это так называемые исполнительные директора, то есть это директора и партнеры, внесенные в регистр компаний – генеральные менеджеры филиалов или дочерних предприятий. Максимальное количество таких сотрудников - это 5 человек, то есть если компании нужно большее количество сотрудников, то все это в индивидуальном порядке решается с миграционной службой.

А.А.: Понятно. Все равно много.

О.Ф.: Да, много. 5 человек я думаю, хватит. Есть требования к минимальной зарплате к такой категории сотрудников – это 3872 евро. Сумма эта может быть пересмотрена в зависимости от колебания индекса зарплаты. Вторая категория это руководящие сотрудники среднего звена и прочие сотрудники, занимающие ключевые должности. Например, финансовый директор. Минимальное количество таких сотрудников это 10 человек…

А.А.: Максимальное?

О.Ф.: Да, прошу прощения максимальное количество таких сотрудников это 10 человек. Опять-таки если нужно больше, то нужно обоснование необходимости в таком количестве сотрудников. И еще что важно, подкрепить это какими-то финансовыми показателями компании…

А.А.: Отчетностью?

О.Ф.: Да, обосновать такое количество.

А.А.: Именно количество сотрудников?

О.Ф.: Да, размер бизнеса он должен подтвердить необходимость в найме такого количества сотрудников.

А.А.: Я хотел тут удивиться, потому что я не помню такого требования, когда мы своих сотрудников туда отправляли, но теперь собственно понял, потому что мы одного отправляли, и нам не нужно было подтверждать такое количество.

О.Ф.: Да, речь идет именно о большом количестве, если речь идет более чем о 10 человек. Зарплата таких сотрудников должна составлять от 1936 евро до 3871 евро. Третья категория, это так называемые сотрудники, которые не подпадают под две, вышеуказанные категории. Но я считаю, что это скажем так не рабочий вариант, потому что это рядовые сотрудники, которые могут быть вполне наняты на месте. То есть это должны быть либо граждане Кипра, либо граждане стран ЕС. Если все-таки кипрская компания хочет направить на работу иностранного сотрудника, на такую должность, то, как раз таки нужно получить разрешение от департамента труда, обосновав, что на местном рынке сотрудника соответствующей квалификации не удалось найти. В общем, не рабочий вариант. Я бы предлагала рассматривать именно руководящие сотрудники, то есть это директор, который внесен в реестр компании либо вот второй – руководящие сотрудники среднего звена.

А.А.: Мне кажется, мы как раз второй брали – сотрудники среднего звена. Я вот просто помню по цифре зарплаты, которую мы утверждали. То есть где-то под 2 000 евро нужно показать. Я согласен, что на 3 категорию вполне можно искать на месте и это будет дешевле. Это будет там непринципиально дешевле, но наверно там, на 1000 евро можно найти или 800. С трудом, но можно найти. Если на full time, в целом можно будет найти.

О.Ф.: В любом случае это обойдется дешевле, потому что если вы привлекаете иностранного сотрудника, если вы финансируете его переезд, у компании неизбежно будут расходы с переездом этого сотрудника. И возможно переезд семьи и оплата медицинской страховки и другие расходы.

А.А.: Ну, да. Я хочу сказать, что для целей создания сабстенса логичнее все-таки находить местных. И направлять своего только для координации, для руководства. В общем вот такая логика.

О.Ф.: И по сотрудникам первого блока – у исполнительных директоров и руководящих сотрудников среднего звена для них нет ограничения по сроку пребывания, для них нет ограничения на работу, на проживание, он может постоянно продлеваться. А вот для 3 категории сотрудников даже если будет получено разрешение на привлечение иностранных сотрудников на эти позиции, то они больше 4 лет не могут работать, на пятый год уже не продлевается.

А.А.: Я вот что хотел добавить. Результатом этой процедуры является карточка, вид на жительство на Кипре, в стране ЕС, однако с этой карточкой без визы в другую страну ЕС не въедешь. Для сравнения такую же карточку ты получаешь в стране ЕС и по ней можно ездить по другим шенгенским странам и на Кипр в том числе. А с кипрской карточкой по шенгенским странам ездить нельзя.

О.Ф.: Значит, нужно будет получить обычную визу.

А.А.: Да, там же кстати говоря. То есть, будучи резидентом, обращаешься за визой в том месте, где ты резидент, то есть с Кипра. То есть тебе не нужно будет лететь в московское посольство, чтобы подаваться на австрийскую визу.

О.Ф.: И соответственно такие сотрудники могут перевести и свою семью, то есть оформить временное проживание для своей супруги, супруга и несовершенно летних детей.

А.А.: Вот в нашем случае это как раз тоже было?

О.Ф.: Да, но пока еще не оформляли на семью. Просто она чуть попозже должна переехать.

А.А.: Ну, я сейчас даже не про оформление, хотя там это уже, наверняка, просто. Значит, раз перевоз семьи, то был съем жилой недвижимости, вопрос в цифрах – помнишь, за сколько там удалось найти? За сколько сняли недвижимость?

О.Ф.: Сейчас скажу, значит, речь идет о трехкомнатной квартире в Лимассоле. Не в центре города, но в таком вполне близком к центру районе и получилось чуть меньше 800 евро. 780 или 750 евро.

А.А.: Ну да. Поднялись цены. Мы тоже в хорошем районе два года назад сняли, по-моему, за 550 без мебели. С мебелью вроде 650 евро. Значит на 150 евро поднялись.

О.Ф.: Наверно, стоит рассказать о тех действиях, которые необходимо предпринять и тех документах, которые необходимо будет подготовить для подачи документов. Не буду подробно по списку идти, просто обозначу набор документов, круг задач, которые нужно будет решить. Во-первых, нужно будет выполнить со стороны компании те требования, о которых я говорила. Это нужно будет обеспечить наличие средств на банковском счете в кипрском банке, необходимо арендовать офисное помещение.

А.А.: Соответственно показываем договора.

О.Ф.: Да. Арендовать жилье для сотрудника, потому что договор на аренду жилой недвижимости также должен быть приложен к пакету документов. Что касается самого иностранного сотрудника, что ему нужно подготовить пока он находится еще здесь в Москве. Естественно, что он едет с загранпаспортом и поскольку у нас российские граждане могут въехать на Кипр по провизе. Процедура достаточно простая, на что хотела бы обратить внимание, что по провизе можно въехать, только если прямой перелет из Москвы. То есть это такой важный момент. Поэтому мы идем по такому варианту, что иностранный наш сотрудник отправляется на Кипр по провизе и уже там подает документы на месте, потому что возможен еще такой вариант, когда получается разрешение на въезд. В наше случае в этом нет смысла. Поэтому сотрудник на месте должен подготовить загранпаспорт, получить провизу. Это можно в течение дня сделать, процедура очень простая. Нужно подготовить обязательно справку об отсутствии судимости.

А.А.: 4 недели, вот обращайте внимание. И, по-моему, ее еще, а можно по доверенности получить. Но доверенность нотариальная, то есть самим придется, как подавать, так и забирать.

О.Ф.: Взять с собой рекомендуется диплом в оригинале и подготовить простой перевод. Копию с переводом. Подготовить резюме, но это можно и на месте сделать. То есть вот набор документов…

А.А.: С чем туда ехать.

Да, с чем туда ехать.

А.А.: Извини, вот эта справка о несудимости должна быть апостилирована?

О.Ф.: Интересный момент. Мы уточняли у специалистов миграционной службы, потому что на сайте миграционной службы есть такое замечание, что для граждан России апостиль не является обязательным. И нам сказали следующее, что можно принести справку в оригинале, вот как она будет выдана здесь в России, но не знаю по какой причине, перевод нужно будет сделать обязательно на Кипре. Там есть такой специальный департамент, если я не ошибаюсь, он называется – present information office и именно в нем сделать перевод на английский язык. То есть все документы должны быть переведены либо на греческий, либо на английский. Обычно все всегда делают перевод на английский язык. Если же идти по варианту до этого предыдущие сотрудники делали именно апостилированную справку об отсутствии судимости и подшивали к ней нотариально заверенный перевод…

А.А.: Проще именно здесь делать апостиль и перевести здесь нежели чем на Кипре.

О.Ф.: Но сказали, что можно без апостиля. Если одновременно подаются документы и на членов семьи, то соответственно там нужно будет добавить свидетельство о браке и на детей свидетельство о рождении. Эти документы тоже нужно переводить на английский язык.

А.А.: Понятно. Это то, с чем мы едем.

О.Ф.: Да. Параллельно компания готовит пакет документов – это учредительные документы, если структура сложная, то соответственно нужно будет поднимать документы по структуре. Если не напрямую физическое лицо владеет компанией, а через, например, какую-то другую иностранную компанию. Тогда нужно будет показать структуру компании с выходом на конечного бенефициарного собственника, чтобы показать, что компания с иностранным участием. Но на самом деле был подготовлен комплект документов, если на самом деле, а кипрской компании акционер другая компания, зарегистрированная скажем в какой-то другой стране, то мы подготовили документы по этой компании и копии паспорта бенефициарного собственника, чтобы показать, что требования все соблюдаются. На месте нужно будет сделать следующее, когда иностранный сотрудник приедет на Кипр, на Кипре ему нужно будет обратиться в поликлинику, сдать анализы и пройти флюрографию, получить соответствующую медицинскую справку. Это обязательно.

А.А.: Я скажу, что если вы пользуетесь нашими услугами, то конечно там мы вас за ручку берем и водим, показываем куда, что, водим, встречаем в аэропорту и тд.

О.Ф.: Оформить медицинскую страховку. Тоже если клиент прибегает к нашим услугам, то соответственно наши сотрудники из нашего кипрского офиса идут в страховую компанию и все это оформляется быстро.

А.А.: По-моему, она не жутко дорого стоит страховка?

О.Ф.: Порядка 200 евро в год. Нужно также буде, открыть банковский счет в кипрском банке, потому что, во-первых, ему будет перечисляться зарплата, когда мы получим разрешение на работу, и компания начнет перечислять зарплату. Но вот для миграционных целей заполняется некая форма, в которой уже нужно будет указать банковский счет сотрудника.

А.А.: Я думаю, для открытия счета в принципе хватит тех документов, которые он готовил для целей натурализации. Там резюме, те же паспорта, наличие и знание того юридического лица, которое ему в последствии будет платить зарплату …

О.Ф.: Да, вполне.

А.А.: Все это гораздо проще, чем открывать корпоративный счет.

О.Ф.: Да. Единственное, чтобы я добавила, для банка потребуется документ подтверждающий и здесь хорошо бы …

А.А.: Где постоянное место жительства? Там или уже здесь на Кипре?

О.Ф.: Место жительства в России, что лучше сделать перевод общегражданского паспорта, чтобы этот вопрос закрыть.

А.А.: Ну, одновременно, когда будешь делать перевод справки о несудимости тогда же сделать перевод этой странички паспорта.

О.Ф.: По компании готовится пакет документов, как я сказала это учредительные документы, документы по структуре владения, далее нужно будет в банке получить документы, подтверждающие наличие средств и факт перевода 181 тыс. как факт перевода этих средств из-за рубежа, оформить страховку на сотрудника это порядка от 80 до 100 евро. К пакету документов нужно будет приложить письмо с описанием деятельности, но это в целом достаточно формальный момент - небольшое совсем письмо, где нужно будет указать, чем компания занимается. Еще ряд документов, на которых я не буду останавливаться, там нужно оформить список сотрудников и т.д. Естественно, что все эти документы мы готовим. Договор аренды офиса, договор аренды квартиры – жилого помещения для сотрудника, трудовой договор и оформляется еще банковская гарантия на случай депортации. Это тоже общее требование для всех, кто получает разрешение на проживание. Для граждан РФ эта сумма составляем 550 евро. В зависимости от страны эта сумма может варьироваться.

А.А.: Вот в том банке, в котором открыт счет у компании, видимо?

О.Ф.: Да.

А.А.: То есть не физическое лицо.

О.Ф.: Заполняется анкета, пакет формируется, подается в миграционную службу. После того как документы поданы, сотрудник получает на руки такой документ, который позволяет ему находиться на Кипре до получения разрешения. Дело в том, что максимальный срок рассмотрения запроса это 4 месяца, но фактически, на практике обычно рассматривают гораздо быстрее от 1,5 до 2 месяцев. Вот у нас был случай совсем недавно, когда рассмотрели даже за 10-12 дней, то есть очень быстро. Но все-таки если получится, так что провиза уже закончилась, то на основании этого документа можно спокойно находиться на Кипре и ожидать разрешения. Если есть желание выехать с Кипра, то это тоже можно сделать, потому что на этом документе стоит штамп – very for the entry, действительно для повторного въезда.

А.А.: Повторно можно и опять по провизе.

О.Ф.: Можно, но, тем не менее, там штамп стоит, поэтому … это не значит, что если вы документы подали, то теперь только там должны сидеть. Есть возможность, если будет необходимость выехать и потом вернуться. Когда решение принято, направляется уведомление и в течение месяца нужно будет по этому уведомлению прийти забрать разрешение и сделать ID карту.

А.А.: То есть не сразу готовится ID карта?

О.Ф.: Для получения ID карты нужно сдать биометрические данные. Сделать это можно в принципе сразу же, когда вы документы сдаете, но можно это оставить и до получения карты, когда разрешение уже получено.

А.А.: Тогда лучше делать это сразу.

О.Ф.: Биометрические данные больше ни для чего не нужны. Только для получения карты. Ну и как только разрешение на работу и временное проживание получено можно приступать к работе. Поэтому в трудовом соглашении мы обязательно прописываем, что сотрудник приступает к работе только после получения разрешения, и после этого начинается выплата зарплаты.

А.А.: Значит в нашем случае, как ты уже сказала это 10 дней.

О.Ф.: Да, но мы все-таки, наверно, поскольку это вот такой единичный случай, до этого мы знали, что это от 1,5 до 2 месяцев в среднем, то, наверно, лучше ориентироваться вот на этот срок.

А.А.: Знаешь, какой вопрос сейчас задам, да, наверно, один из самых популярных. Налоговый номер в связи с такой процедурой человеку присваивается?

О.Ф.: Да присваивается и как только начнется выплата зарплаты сотруднику, нужно будет обратиться в налоговую инспекцию для получения налогового номера.

А.А.: И уплаты налогов, наверно? Или нет?

О.Ф.: Да, он же получил доход…

А.А.: С той зарплаты, которую он получил.

О.Ф.: Там прогрессивная шкала налогообложения.

А.А.: Но на сумму минимальную, по-моему, там не очень большая.

О.Ф.: Там делали расчет для директора вот на эту минимальную сумму и там, вполне разумная сумма. И это сделано еще для того, чтобы инвесторы открывали офисы на Кипре и вели реальную деятельность. Кипрские власти в этом заинтересованы. Есть там и вычеты, предоставляются при определенных условиях, но налоговый режим он вполне благоприятный. И на что еще нужно обратить внимание, что налоговым резидентом сотрудник станет тогда, когда проживет на Кипре в течение 183 дней.

А.А.: Или так, он утратит статус российского резидента, когда проживет за пределами РФ более 183 дней.

О.Ф.: И еще, наверное, одно замечание, которое нужно обязательно сделать, то есть нужно обязательно помнить, что разрешение на работу и проживание выдается под конкретную компанию.

А.А.: Да, мы с этого начали.

О.Ф.: То есть если трудовые отношения с данным работодателем прерваны, то нужно уведомить миграционную службу. То есть, трудоустроиться в другом месте не получится.

А.А.: Ты знаешь, мне даже кажется, что это написано на самой карте, в какую компании ты устроен.

О.Ф.: Вот это надо учитывать. Просто так остаться на Кипре не получится.

А.А.: Я продолжу тему с налоговым номером. Налоговый номер есть, уплата налога происходит, ты резидент. Можно налоговый сертификат получить?

О.Ф.: Можно, но тогда, когда фактически вот этот срок пройдет. Это не сразу.

А.А.: Но все равно. Вот дополнительное и положительное. Вообще просто исчерпывающе обо всем рассказали. Я вот только еще раз напомню только одну довольно очевидную вещь, мы говорим не про гражданство, мы говорим про вид на жительство. Наверно, не будем объяснять, чем одно от другого отличается. И на этом закончим сегодняшний вебинар. До свидания и до следующих встреч!

О.Ф.: До свидания!