Получение разрешения на работу в Турции. Организация и сопровождение процедуры. Предложение на оказание услуг

Если заявления подается из-за границы, процедура выглядит следующим образом:

1. Работник-иностранец подает свое заявление в турецкое консульство в стране, где он является гражданином или постоянным резидентом. К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и письмо от работодателя, подтверждающее назначение сотрудника на соответствующую должность.
2. В течение 10 дней с момента подачи заявления работником работодатель подает заявление со своей стороны в Министерство семьи, труда и социальных услуг. Заявление подается в электронной форме.
3. Министерство связывается с соответствующим консульством и они совместно обрабатывают заявление через государственную онлайн-систему. Срок рассмотрения – 30 дней, итоговое решение сообщается консульством работнику.
4. Если заявление было одобрено, работник обязан въехать на территорию Турции в течение 180 дней с момента выдачи разрешения.
5. Работодатель регистрирует работника в Службе социальной защиты и уплачивает соответствующую пошлину в течение 30 дней с момента, когда работник въехал на территорию Турции.

Если заявление подается внутри Турции:

1. У работника должен быть вид на жительство, действительный, как минимум, на 6 месяцев вперед.
2. Работодатель подает электронное заявление в Министерство семьи, труда и социальных услуг.
3. Форма заявления и прилагаемые к ней документы подписываются работником и работодателем и подаются в Министерство в бумажном виде в течение 6 дней с момента подачи электронного заявления.
4. В течение 30 дней Министерство рассматривает заявление и принимает решение. Оно сообщается работнику или работодателю.
5. Если решение положительное, работодатель оплачивает пошлину, и с этого момента работник может официально приступать к работе.
6. Работодатель регистрирует работника в Службе социальной защиты.

• Заявление - скан и оригинал;
• Заполненная и подписанная анкета работника - скан и оригинал;
• Выписка The Trade Registry Gazette of Turkey, отражающая акционеров и структуру уставного капитала компании-работодателя, - скан и оригинал;
• Бухгалтерский баланс и отчет о прибыли и убытках за последний год, заверенный налоговой службой или сертифицированным бухгалтером (certified public accountant), - только скан при подаче онлайн-заявления;
• Документы, подтверждающие трудоустройство турецких сотрудников наряду с иностранным заявителем, - только скан при подаче онлайн-заявления;
• Заверенная доверенность от работодателя на лицо, которое подает заявление, - только скан при подаче онлайн-заявления.

• Вид на жительство в Турции (если заявление подается внутри страны);
• Копия паспорта с переводом (если в документе нет данных владельца латиницей);
• Нотариально заверенная копия диплома об образовании с переводом;
• Для сотрудников с высшим образованием, полученным за пределами Турции, – справка об эквивалентности их диплома аналогичным турецким.

В соответствии с недавними изменениями от 1 октября 2024 года в части вопроса трудоустройства иностранных граждан, крупные компании, чистый объем продаж которых за предыдущий год составляет не менее 50 000 000 турецких лир, могут нанять до пяти иностранцев без соблюдения данной пропорции. При этом такие компании должны придерживаться «баланса» по сотрудникам: количество нанимаемых иностранцев не должно превышать число нанятых турецких граждан.

Предприятия в отдельных секторах экономики, таких как IT, НИОКР, здравоохранение, образование, также получают освобождение от соблюдения пропорции найма 1 к 5, а в некоторых случаях и от соблюдения баланса 1 к 1.

С 01.01.2025 были введены требования к минимальной заработной плате иностранных специалистов. Так заработная плата руководителей высшего звена должна составлять не менее 5 МРОТ, инженеров и архитекторов – не менее 4 МРОТ, руководителей среднего звена – не менее 3 МРОТ, квалифицированных специалистов – не менее 2 МРОТ.

*Стоимость услуг действительна на март 2026 года.