Расчет среднего заработка при повышении оклада
37453 Как правильно рассчитать различные выплаты работникам, если произошло повышение оклада?
Публикация
В случае повышения в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922 (далее – Положение о среднем заработке), установлен особый порядок расчета средней заработной платы.
Положение о среднем заработке устанавливает особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
П. 16 Положения о среднем заработке установлено, что если в расчетном периоде, после окончания расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка за работником в организации произошло повышение окладов, то некоторые выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, включаются в фактически начисленную заработную плату не напрямую, а с учетом коэффициентов повышения.
Однако на коэффициент повышения увеличиваются не все выплаты, учитываемые при определении среднего заработка.
На соответствующие коэффициенты повышения увеличиваются следующие выплаты:
тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение;
выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.
Следующие выплаты не повышаются на коэффициенты:
выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений;
выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.
Коэффициенты повышения применяются только в том случае, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло в целом по организации.
Повышение зарплаты, если оно производится не по всем работникам организации, ее филиала или структурного подразделения, при расчете среднего заработка не учитывается.
При повышении в организации иных выплат по заработной плате (кроме окладов, должностных окладов, тарифных ставок, денежного вознаграждения), например надбавок, премий, средний заработок не повышается.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад, денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации повышались тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение.
Рассмотрим как учесть требования п. 16 и п. 17 Положения о среднем заработке на примерах.
1. Если повышение окладов произошло в расчетный периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Пример 1.
Иванов И.И. уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2008 г. Расчетный период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью.
В 2007 г. оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 января 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И. составил 22 000 руб.
Ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 5% от оклада (напомним, что согласно п. 16 Положения о среднем заработке, выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность) не повышаются на коэффициенты).
Расчет выплаты с учетом коэффициента повышения представим в таблице:
|
Месяц
|
Оклад
|
Премия
|
Коэффициент
|
Сумма выплат с учетом повышения
|
|
Сентябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
23 000,00
|
|
Октябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
23 000,00
|
|
Ноябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
23 000,00
|
|
Декабрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
23 000,00
|
|
Январь 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Февраль 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Март 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Апрель 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Май 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Июнь 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Июль 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
Август 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
1 (22 000 / 22 000)
|
23 100,00
|
|
ИТОГО
|
256 000,00
|
12 800,00
|
|
276 800,00
|
Так как расчетный период отработан полностью, то для определения среднедневного заработка используем среднемесячное число календарных дней в месяце – 29,4 (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).
Количество календарных дней в расчетном периоде 352,80 (29,4 х 12 мес.)
Среднедневной заработок = 784,58 руб. (276 800,00 руб. / 352,80 дн.)
Средний заработок, сохраняемый за работником на время нахождения в отпуске составляет 21 968,24 руб. (784,58 руб. х 28 дн.).
2. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Пример 2.
Иванов И.И. находился в командировке с 15 по 19 сентября 2008 г. Расчетный период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью.
Оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 сентября 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И. составил 22 000 руб.
Ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 5% от оклада.
Размер заработной платы и количество фактически отработанных дней представим в таблице:
|
Месяц
|
Оклад
|
Премия
|
Количество фактически отработанных дней
|
|
Сентябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
|
Октябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
23
|
|
Ноябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
21
|
|
Декабрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
21
|
|
Январь 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
17
|
|
Февраль 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
|
Март 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
|
Апрель 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
22
|
|
Май 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
|
Июнь 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
|
Июль 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
23
|
|
Август 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
21
|
|
ИТОГО
|
240 000,00
|
12 000,00
|
248
|
Коэффициент повышения окладов равен 1,1 (22 000,00 / 20 000,00)
Среднедневной заработок с учетом коэффициента повышения составляет 1 112,91 руб. (240 000,00 / 248 дн. х 1,1) + (12 000,00 руб. / 248 дн.).
Средний заработок, сохраняемый за работником на время нахождения в командировке составляет 5 564,55 руб. (1 112,91 руб. х 5 дн.).
3. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Пример 3.
Возьмем условия Примера 2, изменив дату повышения окладов на 17 сентября 2008 г.
Коэффициент повышения окладов с 17 сентября 2008 г. равен 1,1 (22 000,00 / 20 000,00)
Средний заработок без учета коэффициента повышения составляет 1 016,13 руб. ((240 000,00 + 12 000,00) / 248 дн.).
Среднедневной заработок с учетом коэффициента повышения составляет 1 112,91 руб. (240 000,00 / 248 дн. х 1,1) + (12 000,00 руб. / 248 дн.).
Средний заработок, сохраняемый за работником на время нахождения в командировке составляет 5 370,99 руб. ((1 016,13 руб. х 2 дн.) + (1 112,91 руб. х 3 дн.)).
4. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
Пример 4.
29 августа 2008 г. Иванов И.И. был незаконно уволен. 26 сентября 2008 г. по решению суда его восстановили в должности. За время вынужденного прогула (19 раб. Дней) Иванову И.И. необходимо выплатить средний заработок.
Расчетный период, предшествующий незаконному увольнению (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью.
Оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 15 сентября 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И. составил 22 000 руб.
Ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 5% от оклада.
Размер заработной платы и количество фактически отработанных дней представим в таблице:
|
Месяц
|
Оклад
|
Премия
|
Количество фактически отработанных дней
|
Коэффициент
|
|
Сентябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Октябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
23
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Ноябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
21
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Декабрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
21
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Январь 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
17
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Февраль 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Март 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Апрель 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
22
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Май 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Июнь 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
20
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Июль 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
23
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
Август 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
21
|
1,1 (22 000 / 20 000)
|
|
ИТОГО
|
240 000,00
|
12 000,00
|
248
|
|
Средний заработок без учета коэффициента повышения составляет 1 016,13 руб. ((240 000,00 + 12 000,00) / 248 дн. ).
Среднедневной заработок с учетом коэффициента повышения составляет 1 112,91 руб. (240 000,00 / 248 дн. х 1,1) + (12 000,00 руб. / 248 дн.).
Средний заработок, который необходимо выплатить работнику за время вынужденного прогула составляет 20 177,49 руб. ((1 016,13 руб. х 10 дн.) + (1 112,91 руб. х 9 дн.)).
Повышение оклада при расчете пособий по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности родам
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяет «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 (Далее Положение об исчислении пособий).
Согласно п. 15 Положения об исчислении пособий, во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ и др., перечисленные в п.8 и п. 9 Положения об исчислении пособий.
Пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка сотрудника с учетом страхового стажа, не должно превышать максимального размера. В настоящее время утвержденный Федеральным законом от 21.07.2007 N 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» максимальный размер пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать:
по временной нетрудоспособности - 17 250 руб.;
по беременности и родам - 23 400 руб.
Согласно п. 12 Положения об исчислении пособий, в случае если в расчетном периоде произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка с даты повышения заработной платы.
Рассмотрим ситуацию на примере.
Пример 5.
Иванов И.И. находился на больничном с 15 по 21 сентября. Расчетный период, предшествующий наступлению нетрудоспособности (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью.
Оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 августа 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И. составил 22 000 руб.
Ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 5% от оклада.
Страховой стаж Иванова И.И. составляет 10 лет.
Размер заработной платы и количество календарных дней представим в таблице:
|
Месяц
|
Оклад
|
Премия
|
Количество календарных дней
|
|
Сентябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
30
|
|
Октябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
31
|
|
Ноябрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
30
|
|
Декабрь 2007 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
31
|
|
Январь 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
31
|
|
Февраль 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
29
|
|
Март 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
31
|
|
Апрель 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
30
|
|
Май 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
31
|
|
Июнь 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
30
|
|
Июль 2008 г.
|
20 000,00
|
1 000,00
|
31
|
|
Август 2008 г.
|
22 000,00
|
1 100,00
|
31
|
|
ИТОГО
|
242 000,00
|
12 100,00
|
366
|
Дневное пособие составляет 694,22 руб. ((242 000,00 руб. + 12 000,00 руб.) / 366 дн.)
Сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 4 859,54 руб. (694,22 руб. х 7 дн. х 100 %)
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 4 025,00 руб. (17 250,00 руб. / 30 дн. х 7 дн.).
Так как рассчитанный размер пособия больше максимального, работнику положено пособие в размере 4 025,00 руб.
Если же повышение окладов произошло после расчетного периода, но до наступления случая нетрудоспособности или во время случая нетрудоспособности, то указанное повышение не учитывается при расчете среднего заработка, т.к. это не предусмотрено законодательством.
Добавить комментарий
Комментарии
Авторы
 |
выпускник GSL |
Материалы по теме
-
20.08.2019 Доклад
Безопасный трудовой договор. Зарплатные хитросплетения. Трудовые новеллы
Безопасный трудовой договор: заключаем, изменяем, прекращаем. Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя. Правовые последствия ненадлежащего оформления трудового договора и заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника (с учетом позиций судебной практики); Зарплатные хитросплетения: за что, сколько и когда...
-
10.09.2016 Форум Эльвира +1 7
Больничный открыт не по месту работы
Добрый день! Сотруднице компании выплатили пособие по беременности и родам на основании больничного листа. Больничный был открыт не по месту работы (в другом городе), на учете у врача сотрудница состояла также в другом городе. При подаче документов в ФСС проверяющие требуют пояснений: как сотрудница, работая в одном городе, ездила на прием и открывала больничный у врача в другом городе. Также дополнительно требуют предоставить проездные ...
-
08.12.2018 Форум Кучерова Анна 1
Заработная плата генеральному директору
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 2 октября этого года открыли ООО, сколько генеральному директору (он же учредитель в одном лице) можно не платить зарплату по закону? Кучерова Анна.
-
12.05.2015 Форум Елена 1
Зарплата для переселенцев
Здравствуйте. Мы приехали по переселению, устроились на работу, зарплата у меня 7000 рублей, удерживают 3000 рублей в месяц. Законно ли это? И сколько должны вычитать, учитывая что мы приехали из Молдовы по переселению?
-
09.04.2015 Форум Катя 1
НДФЛ при выплате материальной помощи
Работнику предприятия начислена заработная плата за январь в сумме 10000 руб. и выдана материальная помощь в связи с тяжелым финансовым положением в сумме 5000 руб. Работник имеет одного ребенка в возрасте 14 лет. Определить сумму налога на доходы физического лица. Катя.
-
05.06.2021 Форум Яна 1
Некоторые вопросы оплаты работы в выходной день
Как оплачивается работа в выходной (нерабочий праздничный) день сотруднику, который работает по пятидневной сорокачасовой рабочей неделе? Как оплачивается выходной (нерабочий праздничный) день, если он приходится на день выезда, приезда или нахождения в пути к месту командировки?
-
03.04.2022 Форум Елена 1
Несоответствие занимаемой должности работника филиала иностранной компании
В филиале иностранной компании, аккредитованном в РФ, согласно штатному расписанию утверждены две должности с существенно разными окладами: Директор филиала и Помощник директора филиала. В филиале действует окладно-премиальная система оплаты труда. Работник, занимающий должность Директора филиала уволился, и на его должность был переведен работник, ранее занимавший должность Администратора. При этом оклад у переведенного работника не изменил...
-
14.02.2016 Форум Станислав 1
О доходах физического лица, подлежащих обложению НДФЛ
Здравствуйте! Я работаю удалённо в американской компании по контракту. Заработную плату мне компания переводит ежемесячно в рублях на мой счёт в российском банке. В контракте указано, что налоги и иные отчисления должен платить я. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать и уплатить подоходный налог? Какие при этом нужно оформить документы и куда их подавать? И ещё один вопрос: работодатель компенсирует некоторые мои расходы, напр...
-
16.01.2019 Форум Инга 1
Перечисление заработной платы со счетов оффшорных компаний на банковские карточки
Скажите! Моя компания занимается консультационными услугами. Мы не содержим штат. Привлекаем свободных художников. Все происходит онлайн. Заказов много, соответственно, и выплат. Могу ли я оплачивать услуги художников непосредственно на их карточки (Россия, Украина) с оффшорного счета? Если да, то сколько по времени будут идти деньги, например, Белиз-Москва, и какой месячный рубеж не надо переступать по каждой карточке, что бы не попа...
-
29.12.2019 Форум Ирина 1
Проблемы предоставления персонала иностранной компанией на территоррии РФ
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, Кипрская компания - владелец доли в УК Российской компании заключила трудовой договор с иностранным работником (гр. Израиля) по работе в этой российской компании в качестве менеджера. Данный работник трудится в России, но получает определенное вознаграждение от кипрской компании. В этом случае подпадает ли Кипр. компания под какие-либо налоги и сборы?
-
25.04.2012 Форум Екатерина 1
Расчет пособия по беременности и родам
Как правильно рассчитать больничный по беременности? Екатерина.
-
22.02.2011 Бумажные и Интернет СМИ -1
Расчет среднего заработка и оплата больничных
Отмена ЕСН внесла немало изменений в работу современного бухгалтера. На смену единому социальному налогу пришли страховые взносы, которые нужно платить в Фонд Социального страхования, Пенсионный и Медицинский Фонды. Реформирование системы обязательного социального страхования и вступление в силу с 1 января 2010 года федеральных законов от 24.07.2009 № 212-ФЗ и 213-ФЗ потребовало от законодателей и Правительства РФ внести изменения и дополнен...
-
16.08.2019 Форум Светлана 1
Сведения о кипрской компании
Добрый день! Возможно ли получить сведения, подтверждающие, что человек работает в кипрской компании, и его официальный доход в рамках исполнительного производства России. Есть название компании и официальный документ из банка о перечислении ему зп 1 раз.
-
02.08.2013 Форум Андрей Валентинович 1
Сдельная форма оплаты труда
Доброе время суток. Как рассчитать зарплату в фирме по ремонту компьютеров при ИП (УСН), в котором работает 3-4 человека. При условии, что участники выполняют разное кол-во заявок, и плюс к этому требуется начислять зарплату оператору, принимающему заявки. Заранее спасибо за ответ. Андрей Валентинович
-
15.12.2014 Форум Светлана 1
Сроки выплаты заработной платы
Здравствуйте. На основании какой статьи ТК зарплата в организации, которую мне рекомендовала Биржа Труда, выплачивается в конце следующего месяца? То есть если я устраиваюсь туда в начале сентября, то зарплату получу только в конце октября. Правомерно ли это? С Уважением, Светлана.
-
07.10.2014 Форум Татьяна 1
Существуют ли надбавки для молодых специалистов – педагогов?
Летом 2014 года я окончила педагогический ВУЗ. Для меня это первое высшее образование. В течение уже двух лет я работаю по специальности в детском саду. Недавно узнала, что молодым специалистам-педагогам полагается надбавка, но по месту работы платить не хотят. Точно ли я обладаю правом на эту надбавку?
-
17.09.2019 Семинар
Трудовое и налоговое законодательство: сочетание норм права, практические вопросы применения
-
25.05.2016 Форум Евгений 2
Филиал компании в США и серая ЗП в головной компании
Добрый день! У меня есть компания в России, занимаемся разработкой сайтов и программного обеспечения. Хочу открыть филиал в США, и помимо прочих вопросов есть один, довольно скользкий. Плачу серую ЗП, и боюсь, что какая-нибудь жалоба в соответствующую инстанцию США от слишком прошаренного работника может поставить крест на этой затее, либо в процессе открытия филиала в США, либо уже после открытия и получения виз L-1 мной и L-2 моей семьёй. ...
11.07.2019 Маргарита
Добрый день!
Проконсультируйте по такой ситуации. В ноябре 2018 года в организации поменялась система оплаты труда: повысились надбавки за выслугу лет, за сложность, оклад не изменился. Сотрудник выходит в отпуск в июне 2019 года, нужно ли индексировать данные выплаты отдельно от оклада.
Ответить