Кипр: Разрешение на работу
Разрешение на работу и временное проживание на Кипре
Cyprus: Foreign Employee

Разрешение на работу и временное проживание на Кипре для иностранных сотрудников

Требования к компании, привлекающей к работе иностранных сотрудников. Категории специалистов. Условия для получения разрешения на временное проживание на Кипре. Сопроводительные документы. Налоги и взносы, которые придется оплачивать. Стоимость услуг.

В целях привлечения в страну иностранных инвестиций, для кипрских компаний с иностранным владением предусмотрена упрощенная процедура получения разрешения на работу и временное проживание для иностранных сотрудников, занимающих руководящие должности высшего и среднего звена.

Требования к компании:

  • Бóльшая часть акций компании должна принадлежать гражданам третьих стран.
  • При первичном обращении за получением разрешения на наём иностранного сотрудника, необходимо документально подтвердить перевод из-за рубежа на счет компании в кипрском банке суммы в размере не менее 171 000 евро в качестве прямых иностранных инвестиций конечного бенефициарного собственника.
  • Компания должна раскрыть структуру владения и предоставить копии паспортов конечных бенефициаров.
  • Располагать офисом (арендованным или собственным) на Кипре. Офис должен находиться в помещении, соответствующем деятельности компании, не являться частью жилых помещений или других офисов (в последнем случае исключение составляют лишь компании, которые официально делят офисную территорию на правах совладельцев или арендаторов). 
Обо всех изменениях, которые происходят в структуре компании или в тех сведениях, которые ранее подавались, компания должна незамедлительно уведомлять Миграционный департамент.
Департамент оставляет за собой право в любое время запрашивать у компании информацию в целях проверки соответствия вышеуказанным критериям. Компания также будет обязана ежегодно подавать в Миграционный департамент аудированную отчетность, справку об отсутствии задолженности по налогам и сборам и подтверждение оплаты госпошлины.

Категории специалистов

1. Директора:
  • директора или партнеры (внесенные в Регистр компаний Кипра);
  • генеральные менеджеры филиалов и материнских структур иностранных компаний;
  • менеджеры департаментов.
Минимальная зарплата до вычета налогов должна составлять €3872 в месяц. Эта сумма в дальнейшем может быть пересмотрена с учетом колебаний индекса зарплат.
Максимальное число иностранных сотрудников данной категории – 5 человек.  Может быть увеличено в индивидуальном порядке при должном обосновании. 
2. Руководящие сотрудники среднего звена и другие ключевые должности:
  • сотрудники высшего и среднего звена (не подпадающие под первую категорию);
  • сотрудники, занимающие прочие административные, секретарские и технические должности.
Зарплата данной категории служащих должна быть от €1936 до €3871 в месяц.
Максимальное число иностранных сотрудников данной категории – 10 человек. Может быть увеличено в индивидуальном порядке при должном обосновании. 
3. Вспомогательный персонал:
Все прочие сотрудники, не входящие в вышеперечисленные категории 1 и 2.
Предполагается, что для этой категории компании могут найти подходящие кандидатуры среди граждан Республики Кипр и граждан стран-членов ЕС. Поэтому на эту категорию не распространяется упрощенная процедура получения разрешения на работу. Для трудоустройства граждан третьих стран потребуется получение разрешения от департамента труда.
Разрешение на работу и временное проживание на Кипре выдается минимум на год, максимум на два года, в соответствии со сроком действия трудового договора. Представители первой и второй категории сотрудников имеют право «продлевать» разрешение (т.е. получать новое взамен предыдущего) без ограничений по количеству продлений.
Граждане третьих стран, являющиеся сотрудниками первой и второй категории, имеют право на оформление разрешения на временное проживание на Кипре для членов своих семей – для супруги/супруга и несовершеннолетних детей.

Сопроводительные документы

  • Копия заграничного паспорта со страницами, где проставлен штамп о въезде на Кипр.
  • CV заявителя.
  • Копии дипломов.
  • Справка об отсутствии судимости.
  • Трудовой договор с компанией в 2-х экземплярах с проставлением на обоих экземплярах Stamp duty.
  • Банковская гарантия на случай депортации в размере 350-850 Евро на человека (зависит от того, гражданином какой страны является будущий сотрудник[1]).
  • Полис медицинского страхования, покрывающий возможное амбулаторное и стационарное лечение заявителя (план А). Срок действия страховки — один год. Стоимость от 140 до 200 EUR.
  • Справка о сдаче медицинских анализов в государственной больнице (на отсутствие СПИДа, сифилиса и гепатита Б и С), а также справка о прохождении флюорографического обследования, подписанная врачом на Кипре. Можно также сдать анализы в частном госпитале Кипра, а затем заверить их у врача в государственной больнице. Стоимость анализов составляет порядка 135 EUR.
  • Договор об аренде жилья или документ, подтверждающий право собственности на жилье, в котором будет проживать будущий сотрудник. Такой документ заверяется у местного mukhtar (разновидность Certifying Officer по округам в городе).
  • Подтверждение страхования ответственности работодателя (Employer's liability insurance) c автоматическим продлением. Стоимость страховки около 80-100 EUR.
  • Подписанные и заполненные формы[2], которые можно скачать на сайте Миграционного департамента.
  • Документы на компанию, в которой заявитель будет работать:
  • Оригинал сертификата инкорпорации;
  • Оригинал сертификата зарегистрированного офиса;
  • Оригинал сертификата директоров и секретарей;
  • Оригинал сертификата акционеров (подтверждающий, что доля иностранного владения превышает 50%).
В случае если акционерами являются другие юридические лица, требуется раскрытие всей структуры владения до выхода на физических лиц - конечных бенефициарных собственников.

Подоходный налог

Если физическое лицо является резидентом Кипра (если проводит на Кипре более 183 дней за один финансовый год), то у него появляется обязательство уплачивать подоходный налог. Резиденты Кипра выплачивают налоги на весь доход, включая:
  • Доход от труда (включая пособия);
  • Доход от предпринимательской деятельности;
  • Арендная плата недвижимого имущества и гонорары;
  • Пенсия.
Нерезиденты Кипра выплачивают налог только на доход, полученный на Кипре, включая:
  • Доход от труда (включая пособия), что касается и услуг, предоставляемых на Кипре;
  • Доход от предпринимательской деятельности, которая осуществляется через постоянно действующее учреждение на Кипре;
  • Арендная плата недвижимого имущества, расположенного на Кипре;
  • Пенсия, в случае трудоустройства на Кипре, за исключением тех случаев, когда пенсия выплачивается из фонда, учрежденного правительством или местными органами власти.
Ставки подоходного налога
Ставка налога Сумма годового дохода
0% 0 – 19 500
20% 19 501 – 28 000
25% 28 001 – 36 300
30% 36 301 -60 000
35% 60 001 и более

С 01 января года, следующего за годом начала трудовой деятельности на Кипре, действует  освобождение суммы в размере 20% заработной платы от подоходного налога.

Взносы по социальному страхованию

Взносы по социальному страхованию c 1 января 2014 года уплачиваются в равных долях. С 01 января 2019 года отчисления производятся по ставке 8,3% как работодателями, так и наемными работниками (суммарно – 16,6% от фонда зарплаты работника), а также 4,6% вносит государство. Таким образом, суммарно в фонд социального страхования отдельного физического лица, работающего на Кипре, отчисляется 21,2% от его заработной платы. При этом, все иностранцы в возрасте от 16 до 63 лет, работающие на Кипре и совершающие отчисления в фонд социального страхования, имеют право на субсидии (например, по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон, болезни, а также при несчастном случае на производстве).
Компания, которая представлена на Кипре офисом и сотрудниками, должна выплачивать за своих работающих на Кипре сотрудников взносы в фонд социального страхования. При этом не имеет значения, гражданином какой страны является работник — в этом случае равны и граждане ЕС, и граждане государств, не входящих в состав Евросоюза. Выплаты Social Insurance также придется производить, если работник рассчитывает на продление разрешения на работу в следующем году. В списке документов, сопутствующих заявлению на продление, фигурирует справка из Службы Social Insurance о факте уплаты сбора в предыдущем году.
Кроме собственно Social Insurance, существует несколько других сборов в пользу социальных фондов:
  • отчисления в фонд Социальной поддержки (Social Cohesion Fund) – 2%;
  • платежи в фонд переквалификации (Industrial Training Fund) – 0,5%;
  • отчисления в фонд переизбытка рабочей силы (Redundancy Fund) – 1,2%;
  • отчисления в отпускной фонд (по выбору компании - можно не отчислять, если компания предоставляет работнику оплачиваемый отпуск) – 8%;
  • взносы в Генеральную систему здравоохранения (General Healthcare System).
С 01.03.2019 по 29.02.2020 отчисления производятся следующим образом: 1,70% оплачиваются сотрудником и 1,85% оплачивает работодатель. С 01/03/2020 будут действовать ставки 2,65% и 2,90% соответственно.  Общая сумма отчислений компании в бюджет от суммы заработной платы сотрудника будет равна выплате Social Insurance (8,3%) плюс 3,7% на другие фонды, плюс взнос в Генеральную систему здравоохранения 1,85% (с 29.02.2020 -2,90%), и - опционально - плюс 8% в отпускной фонд.
 
Зарегистрировать компанию и работника в Social Insurance необходимо в первый месяц после найма сотрудника, срок уплаты сбора - в течение следующего месяца. В случае задержки выплаты автоматически начисляется штраф за задолженность по сборам, выраженный в процентном отношении к сумме задолженности, который увеличивается в зависимости от времени задолженности. В первый месяц задолженности это 3%, увеличение происходит на 3% за каждый последующий месяц задолженности до максимального штрафа в 15%.
Мы готовы помочь Вам с получением Разрешения на работу и временное проживание на Кипре.
Также наша компания может оказывать дальнейшее сопровождение процессов, связанных с пребыванием сотрудника на Кипре, как например:
  • регистрация в Social Insurance;
  • регистрация индивидуального налогоплательщика;
  • расчет и заполнение форм Social Insurance;
  • расчет и заполнение индивидуальной налоговой декларации;
  • получение продления Разрешения на работу и временное пребывание на Кипре.

Стоимость услуг[3]

Наименование услуг Стоимость (цены указаны в EUR без учета НДС)
Услуги по оформлению разрешения на работу и временное проживание для одного иностранного сотрудника 5500
Оформление трудового договора от 170
Услуги бухгалтеров / аудиторов  по Payroll:
 - регистрация в фонде соц. страхования
- оформление документов на работника
 
800
350
[1] Для граждан РФ установлена сумма гарантии 550 Евро.
[2] В одной из форм указывается расчетный счет заявителя в банке на территории Кипра, таким образом, открытие личного счета на Кипре является обязательным.
[3] Стоимость услуг действительна на дату направления настоящего предложения. В выставляемые инвойсы будет включен НДС –  19 % от оказанных услуг, за исключением Annual Levy и оплаты налоговых обязательств.

    Остались вопросы?

    Задавайте их в комментариях или получите бесплатную консультацию.

    Рейтинг

    Ура, мы вам нравимся!
    Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать?
    Да, возможно
    Нет, спасибо

    Метки

    Кипр разрешение на работу

    Смотрите также

    Найдено 1 материал из 10891

    Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате

    Консультанты

    ВАШ КОНСУЛЬТАНТ

    Если Вы УЖЕ клиент GSL

    Пишите или звоните сейчас

    Записаться на консультацию

    Уважаемый  !

    Заданный Вами вопрос успешно отправлен в офис компании GSL.

    — В ближайшее время Вы получите на него развернутый ответ. Обычно скорость ответа не превышает 24 часов.

    — Если Ваш вопрос не терпит отлагательств, вы всегда можете связаться со мной по офисному или мобильному телефону указанному на сайте или пообщаться в скайпе.


    С уважением, Если Вы УЖЕ клиент GSL ВАШ КОНСУЛЬТАНТ

    Способ связи: и / или
    Консультант свяжется с вами в течение 48 часов

    Марина Заверуха

    Старший юрист GSL Law & Consulting

    Офисный телефон:

    +7 (495) 234-38-33

    Пишите или звоните сейчас

    Записаться на консультацию

    Уважаемый  !

    Заданный Вами вопрос успешно отправлен в офис компании GSL.

    — В ближайшее время Вы получите на него развернутый ответ. Обычно скорость ответа не превышает 24 часов.

    — Если Ваш вопрос не терпит отлагательств, вы всегда можете связаться со мной по офисному или мобильному телефону указанному на сайте или пообщаться в скайпе.


    С уважением, Старший юрист GSL Law & Consulting Марина Заверуха

    Способ связи: и / или
    Консультант свяжется с вами в течение 48 часов

    Скачать оффер в PDF

    Рассылка GSL

    Получайте новые материалы и уникальные предложения

    Подпишитесь сейчас:

    ?
    (ctrl+enter)
    (ctrl+enter)