/ Разрешение на работу и временное проживание на Кипре для иностранных сотрудников кипрских компаний с иностранным участием

Корпоративные Новости GSL

Оффшорные Новости

  • Как открыть счет в оффшорном банке 01 апр в 13:57
    Открыть счет в оффшорном банке действительно проще, чем в Европе – однако у этих банков есть ряд особенностей, на которые следует обращать внимание как при поиске и выборе, так и при дальнейшей работе с вашим счетом.
     

Новости бухгалтерского учета

Новости российского права

Новости международного налогообложения

Кипр: Разрешение на работу
Разрешение на работу и временное проживание на Кипре для иностранных сотрудников кипрских компаний с иностранным участием
Cyprus: Foreign Employee

Разрешение на работу и временное проживание на Кипре для иностранных сотрудников кипрских компаний с иностранным участием для иностранных сотрудников

Требования к компании, привлекающей к работе иностранных сотрудников. Категории специалистов. Условия для получения разрешения на временное проживание на Кипре. Сопроводительные документы. Налоги и взносы, которые придется оплачивать. Стоимость услуг.

В целях привлечения в страну иностранных инвестиций, для кипрских компаний с иностранным владением предусмотрена упрощенная процедура получения разрешения на работу и временное проживание для иностранных сотрудников, занимающих руководящие должности высшего и среднего звена, а также для квалифицированных специалистов определенных профессий.

Требования к компании

1. Бóльшая часть акций компании должна принадлежать гражданам третьих стран.

Исключение делается для следующих категорий компаний:

  • публичных компаний, чьи акции котируются на одной из признанных фондовых бирж;
  • кипрских судоходных компаний;
  • кипрских высокотехнологичных или инновационных компаний, сертифицированных кипрским Подминистерством исследований, инноваций и цифровой политики;
  • кипрских фармацевтических компаний или компаний, занятых в сфере биогенетики и биотехнологии;
  • компаний, которыми владеют лица, получившие кипрское гражданство на основании экономических критериев (за инвестиции) при условии, что эти критерии до сих пор выполняются.

Компания должна раскрыть конечных бенефициарных собственников – физических лиц.

2. Конечный бенефициарный собственник должен инвестировать не менее 200 000 евро на Кипре для функционирования компании.

Внесение инвестиции требуется только один раз при оформлении первого разрешения на наем иностранного сотрудника.

3. Располагать офисом на Кипре. Офис должен находиться в подходящем для этих целей помещении, не являться частью жилых помещений или других офисов.

Обо всех изменениях, которые происходят в структуре компании или в тех сведениях, которые ранее подавались, компания должна незамедлительно уведомлять Миграционный департамент.
Департамент оставляет за собой право в любое время запрашивать у компании информацию в целях проверки соответствия вышеуказанным критериям. Компания также будет обязана ежегодно подавать в Миграционный департамент аудированную отчетность, справку об отсутствии задолженности по налогам и сборам и подтверждение оплаты госпошлины.

Категории специалистов

1. Директора:

  • директора или партнеры (внесенные в Регистр компаний Кипра);
  • генеральные менеджеры филиалов и материнских структур иностранных компаний;
  • менеджеры департаментов;
  • менеджеры проектов.
Минимальная зарплата до вычета налогов должна составлять €4000 в месяц. Эта сумма в дальнейшем может быть пересмотрена с учетом колебаний индекса зарплат.
Максимальное количество сотрудников данной категории – 5.

2. Руководящие сотрудники среднего звена и другие ключевые должности:

  • сотрудники высшего и среднего звена (не подпадающие под первую категорию);
  • сотрудники, занимающие прочие административные, секретарские и технические должности.
Минимальная зарплата данной категории сотрудников - €2000 в месяц. Эта сумма в дальнейшем может быть пересмотрена с учетом колебаний индекса зарплат.
Максимальное количество сотрудников данной категории – 10.

3. Специалисты, чья квалификация соответствует утвержденному перечню профессий.

В основном, в перечень включены профессии из сферы IT и фармацевтики.

Минимальная зарплата данной категории сотрудников - €2000 в месяц. Эта сумма в дальнейшем может быть пересмотрена с учетом колебаний индекса зарплат.
Максимальное количество сотрудников данной категории варьируется от 5 до 200 человек в зависимости от годового оборота компании.

4. Вспомогательный персонал:

Все прочие сотрудники, не входящие в вышеперечисленные категории.

Предполагается, что эти вакансии будут заполнены за счет граждан Республики Кипр или граждан других стран-членов ЕС. Если компания не найдет подходящих кандидатур среди граждан Кипра или других стран-членов ЕС, то может нанять иностранных граждан, но не более чем на 30% от общего количества вакансий в рамках данной категории.

На эту категорию не распространяется упрощенная процедура получения разрешения на работу. Для трудоустройства граждан третьих стран потребуется получение разрешения от департамента труда.
Максимальное количество сотрудников каждой категории может быть увеличено в индивидуальном порядке при должно обосновании.

Разрешение на работу и временное проживание на Кипре выдается минимум на год, максимум на два года, в соответствии со сроком действия трудового договора. Представители первой, второй и третьей категории сотрудников имеют право «продлевать» разрешение (т.е. получать новое взамен предыдущего) без ограничений по количеству продлений.

Граждане третьих стран, являющиеся сотрудниками первой, второй и третьей категории, имеют право на оформление разрешения на временное проживание на Кипре для членов своих семей – для супруги/супруга и несовершеннолетних детей.

Сопроводительные документы для оформления разрешения на работу и временное проживание  для директоров и руководящих сотрудников среднего звена и других ключевых должностей:

  • Копия заграничного паспорта со страницами, где проставлен штамп о въезде на Кипр. Срок действия паспорта должен быть не менее двух лет с даты подачи заявления.
  • CV заявителя.
  • Копии дипломов.
  • Справка об отсутствии судимости.
  • Трудовой договор с компанией в 2-х экземплярах с проставлением на обоих экземплярах Stamp duty.
  • Полис медицинского страхования, покрывающий возможное амбулаторное и стационарное лечение заявителя (план А). Срок действия страховки — один год. Стоимость от 140 до 200 EUR.
  • Справка о сдаче медицинских анализов в государственной больнице (на отсутствие СПИДа, сифилиса и гепатита Б и С), а также справка о прохождении флюорографического обследования, подписанная врачом на Кипре. Можно также сдать анализы в частном госпитале Кипра, а затем заверить их у врача в государственной больнице. Стоимость анализов составляет порядка 135 EUR.
  • Договор об аренде жилья или документ, подтверждающий право собственности на жилье, в котором будет проживать будущий сотрудник. Такой документ заверяется у местного mukhtar (президента городского округа).
  • Подтверждение страхования ответственности работодателя (Employer's liability insurance) c автоматическим продлением. Стоимость страховки около 80-100 EUR.
  • Подписанные и заполненные формы, в том числе форма «FIMAS» с указанием IBAN личного счета работника в кипрском банке.
  • Документы на компанию, в которой заявитель будет работать:

- Оригинал сертификата инкорпорации;

- Оригинал сертификата зарегистрированного офиса;

- Оригинал сертификата директоров и секретарей;

- Оригинал сертификата акционеров (подтверждающий, что доля иностранного владения превышает 50%).

В случае если акционерами являются другие юридические лица, требуется раскрытие всей структуры владения до выхода на физических лиц - конечных бенефициарных собственников.

- Письменное подтверждение (Affidavit) структуры владения, подписанное директором компании.

- Копии паспортов конечных бенефициарных собственников.

- Оригинал Меморандума и Устава компании.

  • Описание основных видов деятельности компании.
  • Копия свифта или другой аналогичный документ по переводу на банковский счет компании суммы в размере не менее 200 000 евро, что подтверждает легальное поступление из-за рубежа на Кипр средств, представляющих собой прямые иностранные инвестиции конечного бенефициарного собственника. Если инвестиционные средства поступили не напрямую от бенефициара, то необходимо предоставить документальное подтверждение взаимосвязи между инвестором и бенефициаром.
  • Заполненная форма со сведениями о персонале компании с иностранным владением.
  • Договор аренды или документ, подтверждающий право собственности на офисное помещение.
  • Перечень работников компании, являющихся гражданами третьих стран, с указанием категории каждого такого работника. Подписывается Директором компании.
  • Аудированная финансовая отчетность (неприменимо к новым компаниям).
  • Справка об отсутствии задолженности по уплате налогов (неприменимо к новым компаниям).
  • Подтверждение оплаты госпошлины (levy) Регистратору компаний.

Госпошлина за выдачу разрешения на работу и временное проживание оплачивается при подаче документов в Миграционный департамент и составляет 200 евро за разрешение сроком действия 1 год, и 330 евро – на 2 года.

По закону разрешение на работу и временное проживание может быть выдано в течение 4-х месяцев с момента подачи всех документов. При подаче всех документов кандидату выдается Сертификат иностранца (ARC), который является легальным обоснованием нахождения будущего сотрудника на Кипре до момента получения разрешения на работу.

По нашей практике[1] разрешение на работу и временное проживание выдается в среднем за 7-9 недель[2].

Подоходный налог

Применительно к физическим лицам, являющимся налоговыми резидентами Республики Кипр, объектом налогообложения является доход, начисленный или полученный из источников, находящихся как на Кипре, так и за его пределами.

Физическое лицо обязано зарегистрироваться в Налоговой службе и ежегодно подавать декларацию по подоходному налогу в электронном виде до 31 июля следующего года.

Резиденты Кипра выплачивают налоги на весь доход, включая:

  • Доход от труда (включая пособия)
  • Доход от предпринимательской деятельности
  • Арендная плата недвижимого имущества и гонорары
  • Пенсия

От налога на доходы освобождаются некоторые виды доходов:

  • Дивидендный доход (может подпадать под требования об уплате взноса в фонд обороны).    
  • Процентный доход (может подпадать под требования об уплате взноса в фонд обороны).    
  • 20% от величины вознаграждения за трудовую деятельность или 8 550 евро (в зависимости от того, что меньше)
  • 50% от величины вознаграждения за трудовую деятельность, осуществляемую физическим лицом, являвшимся до момента начала своей трудовой деятельности на Кипре резидентом другой страны.

Льгота предоставляется при условии, что доход работника превышает 100 000 евро в год:

  • Доходы от курсовых разниц
  • Доходы от продажи ценных бумаг
Если доход физического лица превышает 70 000 евро в год, то возникает обязательство в подготовке аудированной отчетности.

Дата подачи такой налоговой декларации - в течение 15 месяцев после окончания отчетного года, однако сроки часто передвигаются.

Ставки подоходного налога

Ставка налога
Сумма годового дохода (евро)
0%
0 – 19 500
20%
19 501 – 28 000
25%
28 001 – 36 300
30%
36 301 -60 000
35%
60 001 и более

Согласно кипрскому налоговому законодательству, в отношении работодателей существуют определенные требования.

  • В случае, если годовой налогооблагаемый доход наемного работника превышает 19 500 евро, работодатель удерживает налог на доход от трудовой занятости в рамках системы PAYE (уплата налогов при начислении заработной платы); налог подлежит оплате в налоговые органы до конца следующего месяца.
  • Ежегодно предоставлять подписанные формы T.D.63A по трудовому доходу сотрудника для подачи персональной налоговой декларации.
  • До 31 июля, следующего года, работодатели подают в электронном виде форму IR7, в которой отчитываются по сотрудникам и  фонду заработной платы за год.

Взносы по социальному и медицинскому страхованию

Наемный работник уплачивает следующие взносы:

  • на социальное страхование* по ставке 8,3%;
  • на здравоохранение по ставке 2,65%.

Работодатель производит следующие взносы и отчисления:

  • на социальное страхование* – 8,3%;
  • на здравоохранение – 2,9%;
  • в фонд Социальной поддержки (Social Cohesion Fund) – 2%;
  • в фонд переквалификации (Industrial Training Fund)* – 0,5%;
  • в фонд переизбытка рабочей силы (Redundancy Fund)* – 1,2%; 
  • в отпускной фонд (по выбору компании можно не отчислять, если компания предоставляет работнику оплачиваемый отпуск) - 8%.

*По этим социальным отчислениям сумма взносов ограничена максимальным уровнем трудового вознаграждения (на 2021 год установлен порог вознаграждение в размере 57 408 евро в год).

Взносы по медицинскому страхованию выплачиваются в полном объеме с  суммы, не превышающей 180000 евро годового трудового либо иного мирового дохода.

Все иностранцы в возрасте от 16 до 63 лет, работающие на Кипре и совершающие отчисления в фонд социального страхования, имеют право на субсидии (например, по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон, болезни, а также при несчастном случае на производстве).

Компания, которая представлена на Кипре офисом и сотрудниками, должна выплачивать за своих работающих на Кипре сотрудников взносы в фонд социального страхования. При этом не имеет значения, гражданином какой страны является работник — в этом случае равны и граждане ЕС, и граждане третьих стран.

Зарегистрировать компанию и работника в Social Insurance необходимо в первый месяц после найма сотрудника, срок уплаты сбора – до конца  следующего месяца.

В случае задержки выплаты автоматически начисляется штраф на задолженность по сборам, выраженный в процентном отношении к сумме задолженности, и который увеличивается в зависимости от времени задолженности. В первый месяц задолженности это 3%, увеличение происходит на 3% за каждый последующий месяц задолженности до максимального штрафа в 15%.

Мы готовы помочь Вам с получением Разрешения на работу и временное проживание на Кипре.

Также наша компания может оказывать дальнейшее сопровождение процессов, связанных с пребыванием сотрудника на Кипре, таких как, например:

  • регистрация в Social Insurance;
  • регистрация индивидуального налогоплательщика;
  • расчет и заполнение форм Social Insurance;
  • расчет и заполнение индивидуальной налоговой декларации;
  • получение продления Разрешения на работу и временное пребывание на Кипре.

Стоимость услуг[3]

Наименование услуг
Стоимость (цены указаны в EUR без учета НДС)
  Услуги по оформлению разрешения на работу и временное проживание для одного[4] иностранного сотрудника
6050
Оформление трудового договора
от 170
Услуги бухгалтеров / аудиторов по Payroll:
Заполнение и подписание формы T.D.63A по трудовому доходу сотрудника 
200
Подача декларации IR7
300 (при наличии одного сотрудника)
Регистрация в налоговой сотрудника
200
Подача налоговой декларации IR1 (персональная налоговая декларация)
350 (сумма зависит от количества источников получаемого дохода, работа тарифицируется по ставке 250 евро в час)
Получение сертификата налогового резидента
350
Получение статуса недомициль
250  
Регистрация в фонде Соц. Страхования (компания+сотрудник)
850
Оформление документов на работника
350

[1] Сроки зависят от загрузки Миграционного департамента. Все сроки считаются с момента подачи полного пакета документов.

[2] С сентября 2020 года действует система Fast Track Business Activation - механизм ускоренного оформления иностранных работников, позволяющий получить разрешения на работу за 5-6 недель. Система доступна компаниям с оборотом от 500 000 EUR в год (в течение 3 из пяти последних либо последующих лет).

[3] Стоимость услуг действительна на дату направления настоящего предложения. В выставляемые инвойсы будет включен НДС –  19 % от оказанных услуг, за исключением Annual Levy и оплаты налоговых обязательств.

[4] В случае оформления нескольких сотрудников возможны скидки. В стоимость услуг включено полное сопровождение оформления: консультирование по всем вопросам, связанным с оформлением разрешения, в т.ч. и по внесению инвестиций (необходимых при оформлении первого разрешения на компанию), услуги по подготовке заявлений и формировании пакета сопроводительных документов, по открытию личного счета в кипрском банке для сотрудника. В стоимость услуг включена оплата госпошлины за выдачу разрешения, оплата гербового сбора за заверение трудового договора, оплата гербового сбора за заверение договора аренды, перевод диплома. Все остальные расходы (оформление полиса медицинского страхования; страхования ответственности работодателя; расходы, связанные с прохождением мед. осмотра и получением справки) оплачиваются заявителем дополнительно.

Смотрите также

Найдено 1 материал из 2245

Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате

Консультанты

ВАШ КОНСУЛЬТАНТ

Если Вы УЖЕ клиент GSL

Пишите или звоните сейчас

Записаться на консультацию

c  !

Заданный Вами вопрос успешно отправлен в офис компании GSL.

— В ближайшее время Вы получите на него развернутый ответ. Обычно скорость ответа не превышает 24 часов.

— Если Ваш вопрос не терпит отлагательств, вы всегда можете связаться со мной по офисному или мобильному телефону указанному на сайте или пообщаться в скайпе.


С уважением, Если Вы УЖЕ клиент GSL ВАШ КОНСУЛЬТАНТ

Способ связи: и / или
Консультант свяжется с вами в течение 48 часов

Скачать оффер в PDF

Рассылка GSL

Получайте новые материалы и уникальные предложения

Подпишитесь сейчас

(ctrl+enter)
(ctrl+enter)