02.01.2022 на Кипре вступила в силу Стратегия по привлечению зарубежного бизнеса. Были пересмотрены правила выдачи разрешений на работу и временное проживание для иностранных сотрудников кипрских компаний в сторону еще большего упрощения процедур для релокации зарубежного бизнеса на Кипр.
Для реализации Стратегии был создан Business Facilitation Unit (BFU), который эволюционировал из Fast Track Business Activation Mechanism и с января 2022 г. стал единым окном как для уже существующих, так и для вновь создающихся кипрских компаний, желающих нанять иностранный персонал.
Планируется пересмотр правил натурализации (получения гражданства), в результате которого иностранный сотрудник получит право подать заявление о натурализации по истечении 5 лет работы и проживания на Кипре или по истечении 4 лет, если подтвердит соответствующим сертификатом высокий уровень владения греческим языком (согласно действующему законодательству срок предшествующего проживания на Кипре составляет 7 лет).
Компании, которые имеют право на наём высококвалифицированного иностранного персонала по упрощенной процедуре:
Компания должна располагать офисом на Кипре. Офис должен находиться в подходящем для этих целей помещении, не являться частью жилых помещений или других офисов.
Максимально допустимое количество иностранных сотрудников в штате компании установлено на уровне 70% на период 5 лет с даты вступления в программу (обращения в Business Facilitation Unit). По истечении 5 лет в случае невыполнения требования о соотношении в штате компании иностранных сотрудников и сотрудников граждан ЕС кейс будет рассмотрен в индивидуальном порядке.
Для уже существующих компаний с иностранным участием, нанимающих иностранный персонал, пятилетний срок для выполнения вышеуказанного требования истечет 31.12.2026 г..
Допускается наём иностранных сотрудников на должности вспомогательного персонала (support staff) с заработной платой менее 2500 евро в месяц (gross) при условии, что доля иностранных сотрудников во вспомогательном персонале не превышает 30% и трудовое соглашение с таким иностранным сотрудником должным образом заверено в компетентном органе в соответствии с действующим законодательством (т.е. в рамках обычной процедуры трудоустройства). Размер заработной платы определяется действующим законодательством.
Высококвалифицированный иностранный сотрудник с заработной платой от 2500 евро в месяц имеет право на оформление разрешений на временное проживание для членов своей семьи – супруги или супруга и несовершеннолетних детей.
Супруга или супруг получают право свободного доступа к рынку труда Республики Кипр, т.е. имеет право на работу по найму без дополнительного разрешения от Департамента занятости.
Вышеуказанное правило также распространяется на супругов иностранных сотрудников, получивших разрешение на работу и временное проживание до вступления в силу новой программы, и с заработной платой от 2000 евро в месяц.
1. Регистрация новых компаний с иностранным участием, планирующих наём иностранного персонала может быть проведена через BFU по ускоренной процедуре за 7 дней.
В BFU необходимо предоставить письмо о намерениях об учреждении и/ или расширении бизнеса на территории Кипра. Письмо должно содержать краткое описание компании, деятельности, информацию о количестве сотрудников, планы по расширению бизнеса и т.д..
Компания также должна предоставить следующие документы:
В случае сложной структуры, когда акционерами кипрской компании являются кипрские или иностранные юридические лица, трасты и т.д., необходимо предоставить документацию, подтверждающую структуру владения до выхода на конечных бенефициаров – физических лиц.
На основании вышеуказанных документов будет установлено соответствие компании требованиям программы.
2. Заявление на получение разрешения на работу и временное проживание иностранного сотрудника вместе с пакетом сопроводительных документов подается в Миграционный департамент. Процедура (последовательность подачи документов) может отличаться в зависимости от того, где находится заявитель – на Кипре или за рубежом, т.е. нужно ли заявителю дополнительно получить разрешение на въезд в Республику Кипр.
Список документов:
При подаче всех документов заявителю выдается Сертификат иностранца (ARC – Alien Registration Certificate), который является легальным обоснованием нахождения будущего сотрудника на Кипре до момента получения разрешения на работу.
При подаче документов в миграционный департамент необходимо оплатить госпошлину за выдачу разрешения на работу и временное проживание, а также за регистрацию (ARC).
В случае выдачи разрешения на 2 года, госпошлина за разрешение и регистрацию составит 330 EUR.
Если заявителю дополнительно выпускается разрешение на въезд в Республику Кипр, то общая сумма госпошлин составит 400 EUR.
Применительно к физическим лицам, являющимся налоговыми резидентами Республики Кипр, объектом налогообложения является доход, начисленный или полученный из источников, находящихся как на Кипре, так и за его пределами.
Физическое лицо обязано зарегистрироваться в Налоговой службе и ежегодно подавать декларацию по подоходному налогу в электронном виде до 31 июля следующего года.
Согласно кипрскому налоговому законодательству, в отношении работодателей существуют определенные требования:
Компания, которая представлена на Кипре офисом и сотрудниками, должна выплачивать за своих работающих на Кипре сотрудников взносы в фонд социального страхования. При этом не имеет значения, гражданином какой страны является работник — в этом случае равны и граждане ЕС, и граждане третьих стран.
Зарегистрировать компанию и работника в Social Insurance необходимо в первый месяц после найма сотрудника, срок уплаты сбора – до конца следующего месяца.
В случае задержки выплаты автоматически начисляется штраф на задолженность по сборам, выраженный в процентном отношении к сумме задолженности, и увеличивающийся в зависимости от времени задолженности. В первый месяц задолженности это 3%, увеличение происходит на 3% за каждый последующий месяц задолженности до максимального штрафа в 15%.
Мы готовы помочь Вам с получением Разрешения на работу и временное проживание на Кипре.
Также наша компания может оказывать дальнейшее сопровождение процессов, связанных с пребыванием сотрудника на Кипре, как например:
Наименование услуг
|
Стоимость (цены указаны в EUR без учета НДС)
|
Услуги по оформлению разрешения на работу и временное проживание для одного иностранного сотрудника.
В стоимость услуг включено полное сопровождение оформления: консультирование по всем вопросам, связанным с оформлением разрешения, услуги по подготовке заявлений и пакета сопроводительных документов, проект трудового договора, оформление страховок, сопровождение для сдачи мед.анализов , проставление гербового сбора на договоры, переводы диплома и других документов, доверенность на подачу и получение разрешения. Заявителем дополнительно оплачиваются накладные расходы: - госпошлина за выдачу разрешения (от 330 до 400 евро); - гербовый сбор (stamp duty) за заверение трудового договора идоговоры аренды(пошлина зависит от суммы и периода действия договоров); - страховая премия для полиса медицинского страхования (до 200 EUR) и страхования ответственности работодателя (120 EUR); - расходы, связанные с прохождением мед. осмотра и получением мед. справки |
2800
|
Услуги по оформлению разрешения на работу и временное проживание для второго и последующих иностранных сотрудников.
В стоимость услуг включено полное сопровождение оформления: консультирование по всем вопросам, связанным с оформлением разрешения, услуги по подготовке заявлений и пакета сопроводительных документов, проект трудового договора, оформление страховок, сопровождение для сдачи мед.анализов , проставление гербового сбора на договоры, переводы диплома и других документов, доверенность на подачу и получение разрешения. Заявителем дополнительно оплачиваются накладные расходы: - госпошлина за выдачу разрешения (от 330 до 400 EUR); - гербовый сбор (stamp duty) за заверение трудового договора и договоры аренды (пошлина зависит от суммы и периода действия договоров); - страховая премия для полиса медицинского страхования (до 200 EUR) и страхования ответственности работодателя (120 EUR); - расходы, связанные с прохождением мед. осмотра и получением мед. справки |
2200
|
Подбор жилья
|
стоимость 1-месячной арендной платы
|
Подбор офисного пространства
Стоимость включает поиск помещений согласно параметрам, заданным клиентом – до 5 вариантов, соответствующих всем параметрам, с описанием и предоставлением фотографий и дополнительной информации, выезд для обследования, подписание договора аренды офиса, получение ключей. Отдельно оплачивается (если требуется): 1. Доверенность на подписание договора и оформление других документов; 2. Проверка (due diligence собственника); 3. Оснащение и иные работы для подготовки офиса к открытию (установка телефона, интернета, электрика, закупка мебели и т.п.). Вышеуказанные работы подлежат согласованию в индивидуальном порядке |
900
|
Открытие личного счета сотрудника в кипрском банке
|
1335
|
Услуги бухгалтеров / аудиторов по Payroll: Обязательная часть
|
Расчет зарплаты, налогов и соц. отчислений на текущий год
|
200
|
Регистрация в Департаменте соц. страхования, в том числе для электронной подачи форм (компания+сотрудник)
|
650
|
Ежемесячная подача электронных форм и уплата налога и соц.сборов
|
100
|
Регистрация сотрудника в налоговой
|
200
|
Заполнение и подписание формы T.D.63A по трудовому доходу сотрудника (ежегодно)
|
200
|
Подача декларации IR7 (ежегодно)
|
300 (при наличии одного сотрудника)
|
Подача налоговой декларации IR1 (ежегодная персональная налоговая декларация)
|
350 (сумма зависит от количества источников получаемого дохода, работа тарифицируется по ставке 250 евро в час)
|
Услуги бухгалтеров / аудиторов по Payroll: По требованию
|
Получение сертификата налогового резидента
|
350
|
Получениестатуса non-domicile
|
250
|
*Стоимость услуг действительна на апрель 2022 года. В выставляемые инвойсы будет включен НДС – 19 % от оказанных услуг.