Ликвидация компаний в Турции

Этот режим применяется в случаях, прямо предусмотренных законом, когда продолжение деятельности компании невозможно, незаконно или экономически нецелесообразно без вмешательства суда. Он регулируется статьёй 636 Турецкого торгового кодекса (TTK) для Общества с ограниченной ответственностью (Limited Şirket, Ltd. Şti.) и статьёй 530 для акционерного общества (Anonim Şirket, A.Ş)

Основные причины для применения данного режима:

• Потеря капитала или неплатежеспособность. Согласно ст. 376 TTK, если из годового баланса следует, что сумма уставного капитала и законных резервов уменьшилась на две трети или компания является неплатежеспособной (borca batıklık), руководство обязано созвать собрание для принятия мер; в противном случае компания подлежит принудительной ликвидации через суд.
• Расторжение по уважительной причине. Согласно ст. 531 TTK, акционеры, владеющие не менее 10% уставного капитала в непубличных компаниях либо 5% в публичных, вправе подать иск в суд о роспуске компании при наличии веских оснований (например, неразрешимый корпоративный конфликт, делающий продолжение деятельности невозможным).
• Административное или судебное решение. Ликвидация может быть инициирована судом или компетентными органами (например, Министерством торговли (Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı)) в случаях грубого нарушения закона, осуществления деятельности, противоречащей публичному порядку, или длительного отсутствия необходимых корпоративных органов.

Применяется, когда компания неспособна исполнить свои долговые обязательства (финансовая несостоятельность). Этот процесс регулируется законом об исполнительном производстве и банкротстве № 2004 (İcra ve İflas Kanunu).

Особенности данного режима:

• Может быть инициировано как самим должником (добровольное заявление о банкротстве), так и кредиторами через процедуру исполнительного производства.
• Управление активами компании переходит к конкурсному управляющему (İflas İdaresi), который реализует имущество для погашения долгов перед кредиторами в установленной законом очередности.
• После завершения конкурсного производства и удовлетворения требований кредиторов компания подлежит окончательному исключению из реестра.

Это самый распространенный и контролируемый способ закрытия компании, инициируемый по воле ее владельцев при отсутствии признаков неплатежеспособности.

В этой статье мы рассмотрим данный способ более подробно.

В соответствии с ТТК, решение о начале ликвидации общества с ограниченной ответственностью (Limited Şirket, Ltd. Şti.) и акционерного общества (Anonim Şirket, A.Ş) может быть принято решением общего собрания, которое должно быть одбрено единогласно либо квалифицированным большинством, установленным уставом компании и ТТК(обычно это две трети голосующих акций для АО и три четверти от уставного капитала для ООО).

Далее протокол этого решения заверяется и направляется в соответствующее управление Торгового реестра в течение 15 дней со дня собрания.

Также в рамках собрания назначается ликвидатор (Tasfiye Memuru). О роли ликвидатора мы поговорим более подробно в конце статьи.

Когда процедура запущена, а уведомление о ликвидации подано в Торговый реестр, компания переходит в статус «в ликвидации» (Tasfiye halinde), и этот статус теперь должен будет отражаться во всех официальных документах и в наименовании компании.

На этом этапе основная задача ликвидатора – информирование кредиторов. Это обязательная и критически важная процедура, так как распределение активов невозможно до того, как будут удовлетворены требования кредиторов. В противном случае ликвидатор и директора рискуют личной ответственностью.

Информирование кредиторов производится двумя способами, причём оба способа являются обязательными:

• Во-первых, ликвидатор обязан направить официальное письмо, извещающее о начале процесса ликвидации, каждому известному кредитору. Это письмо является призывом к представлению своих требований.
• Во-вторых, в Вестнике торгового реестра (Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi) трижды должно быть опубликовано объявление для кредиторов, причём каждая публикация должна выйти с интервалом в неделю.

Кроме того, ликвидатор также обязан провести инвентаризацию активов компании и подготовить первичный ликвидационный бухгалтерский баланс, отражающий все финансовые операции. Этот документ должен быть утвержден на первом собрании после принятия решения о ликвидации. Таким образом, обеспечивается синхронизация состояния компании на момент начала процедуры между всеми заинтересованными участниками и кредиторами.

После информирования кредиторов начинается период ожидания длиной минимум три месяца с даты последнего уведомления, в течение которого невозможно распределение активов между участниками компании. В этот период и далее обеспечивается продажа всего имущества компании для удовлетворения требований кредиторов в порядке приоритетности, установленном уставом компании.

Помимо кредиторов, необходимо обеспечить выполнение обязательств и перед сотрудниками компании. Их список основывается на договорённостях с сотрудниками и требованиях законодательства и обычно включает в себя следующие пункты:

• финальная зарплата;
• компенсация за увольнение без предварительного уведомления (İhbar Tazminatı) если нет возможности уведомить сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией заранее);
• выходное пособие (Kıdem Tazminatı) – касается сотрудников, проработавших в компании не менее года, рассчитывается на основе длительности работы в компании и заработной платы до налогов;
• невыплаченные отпускные;
• прочие бонусы в соответствии с трудовым договором.

При увольнении сотрудников также необходимо вовремя выплатить все необходимые налоги и в течение 10 дней подать электронное уведомление о прекращении трудовых отношений (İşten Ayrılış Bildirgesi) через государственный портал SGK, указав специальный код причины увольнения (код SGK).

После завершения всех выплат начинаются финальные этапы процедуры ликвидации компании.

Первое, что необходимо сделать после завершения исполнения обязательств – это подготовить финальный ликвидационный баланс и утвердить его на совете директоров либо общем собрании участников ООО. Таким образом, утверждаются итоги работы ликвидатора, подтверждается отсутствие задолженностей перед кредиторами, сотрудниками и налоговой службой. Только после выплаты всех обязательств и утверждения финального ликвидационного баланса можно начинать распределение остаточных активов между акционерами или участниками ООО в соответствии с требованиями ТТК и долями акционеров/участников.

После того, как все обязательства удовлетворены, а ликвидационный баланс подготовлен и утверждён, необходимо подать ликвидационный баланс и подтверждения отсутствия задолженностей перед государством (в частности, налоговой инспекцией), кредиторами и сотрудниками в Торговый реестр. Если со стороны реестра нет нареканий, осуществлено снятие с налогового учёта, а все обязательства, задолженности и штрафы погашены, то регистрация компании аннулируется, а информация об этом публикуется в Вестнике торгового реестра.

Наконец, после завершения процесса ликвидации, все документы, бухгалтерские книги и записи необходимо заархивировать и передать на хранение сроком на 10 лет. Ответственность возлагается на последнего ликвидатора, он должен зарегистрировать в Торговом реестре место хранения документации, так как в течение следующих 10 лет налоговая инспекция и другие службы могут запросить все документы в рамках аудиторской проверки или расследования. Кроме того, ответственное ведение и документирование процесса ликвидации может помочь в случае претензий со стороны какого-либо участника процесса.

Важно отметить, что до начала распределения активов между акционерами решением общего собрания с кворумом не менее 60% капитала может быть принято решение о продолжении деятельности компании и отмене ликвидации. В этом случае ликвидатор регистрирует и публикует решение собрания.

Также, если становится понятно, что после завершения ликвидации потребуются дополнительные процедуры, то последние ликвидаторы, члены правления, акционеры или кредиторы могут обратиться в первичный коммерческий суд по месту нахождения головного офиса компании с просьбой о перерегистрации компании до завершения этих процедур. Если суд сочтёт требование обоснованным, то своим решением вновь перерегистрирует компанию и назначит ликвидаторов.

После инициирования процедуры добровольной ликвидации процесс возглавляет ликвидатор (Tasfiye Memuru). Ликвидатором может быть назначен член совета директоров, акционер или сторонний специалист либо компания, у которой есть соответствующие компетенции и лицензии.

Ликвидаторов у компании может быть несколько. Однако, по крайней мере один из ликвидаторов – физических лиц обязан иметь турецкое гражданство и быть резидентом Турции. Если же ни один из ликвидаторов не является гражданином и резидентом Турции, то по запросу одного из акционеров, кредиторов или Министерства торговли такового назначает суд.

Именно ликвидатор представляет компанию в судах и во всех внешних отношениях, будь то взаимодействие с государственными органами, судебные заседания или переговоры. Вместе с тем, если ликвидаторов несколько, то один из них при необходимости может делегировать эти полномочия третьему лицу или компании для выполнения отдельных задач или совершения сделок.

Другие особенности работы ликвидаторов согласно ТТК:

• ликвидатор не может совершать никаких новых сделок, не связанных с ликвидацией;
• ликвидатор обязан незамедлительно уведомить коммерческий суд первой инстанции по месту нахождения головного офиса компании, если долги превышают активы, чтобы суд начал процедуру банкротства;
• помимо финального ликвидационного баланса, ликвидатор готовит и представляет совету финансовую отчётность, относящуюся к ликвидации, за конец каждого года при условии, что процесс затянется;
• ликвидатор обязан принять все меры для защиты всех активов и прав компании, а также для её ликвидации в кратчайшие сроки как добросовестный и ответственный управляющий.