Специалист по работе с зарубежными банками

Отдел международного права. Юридический департамент

Юридический департамент является ключевым в GSL. Именно с него началась история компании, именно он задает ритм и определяет направление движения всей группы, именно под его работу «заточены» все остальные отделы и корпоративные службы. В нем работают как вчерашние выпускники юридических вузов, так и юристы с огромным опытом, аналитики и практики, адвокаты и паралигалы, российские и иностранные специалисты, профессионалы различных отраслей национального и международного права.

Мы Ищем

• людей,  испытывающих потребность естественного "добротворчества", активно расширяющих вселенную добрых дел и давно переросших период зацикленности на себе и своем ближнем круге.
• уже состоявшихся или будущих профессионалов. Опыт работы по специальности необходим, поскольку только эксперты своего дела смогут реализовать девиз "Благотворительность должна быть эффективной". А во вторую очередь, навыки и профессионализм характеризует Вас как целеустремленного человека, стремящегося к самореализации.
• людей, которые не мыслят себя без общения. Общения друг с другом, с незнакомыми людьми, со всем миром. Общения с себе подобными, с людьми разных социальных слоев и национальностей, общения устного и по переписке, в реальном и виртуальном мире.
• доброжелательных отзывчивых коллег, готовых работать в команде и отдыхать в кругу единомышленников, способных сопереживать чужое несчастье как свое. Однако, мы не рассматриваем жизнь, как непрерывные черные будни, - очевидность результатов собственного труда и принесенной пользы, торжество здравого смысла –  также, неотъемлемая часть нашей жизни.
• тех, кто ищет себя, и тех, кто себя нашел. Мы ценим людей, занимающих свое место в профессиональном мире. Но не меньше мы любим тех, кто непрерывно ищет и двигается вперед, ведомый своим творческим порывом. Именно «под них» мы запускаем новые проекты, расширяем сферы деятельности.
• людей, для которых вопрос "Как заработать?" утратил свою актуальность полностью или частично. Или, по крайней мере, поменял свой приоритет и не является определяющим среди других критериев.
• людей, которые скажут нам как быть еще более эффективными и полезными и не побояться взять на себя ответственность принятого решения. Мы не хотим слышать от профессионала аргументы «почему нельзя», а ожидаем предложения «как можно».

Критериев немного. Но только на первый взгляд может показаться, что им соответствовать просто:   Мы не поверим в Вашу Увлеченность юридической практикой, если Вы не помните способы реорганизации юридического лица. Мы не поверим в Вашу любовь к английскому языку, если Вы затрудняетесь с переводом фразы «Know All Men by these presents…». Мы не поверим в Ваши менеджерские амбиции, если Вы не способны вспомнить пять авторов книг по управлению. Мы не поверим в Вашу коммуникабельность, если Вы страшитесь незнакомого общества, пусть даже оно ждет Вас на интервью в нашей компании, если Вы путаете падежи и пугаетесь звука собственного голоса. И только ОБА качества, соединенные в одном человеке (пусть в разных соотношениях) определяют нашего сотрудника. Без УВЛЕЧЕННОСТИ человек превращается в пустого «тусовщика», вяло перемалывающего крупицы знаний, полученные в глубоком детстве, в период инстинктивного любопытства, а без ОБЩИТЕЛЬНОСТИ – в лучшем случае в замкнутого интроверта, а в худшем - в «зануду», неспособного разделить с окружающими радости познания и творчества И последнее. Размышляя о Вашем соответствии вышеперечисленным требованиям, помните, что заниженная самооценка не менее вредна, чем завышенная!