Бумажные и Интернет СМИ  Журнал "Кадровое дело", 2011, Анна Филина

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику


- Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? ДА, В ОПРЕДЕЛЕННЫХ СЛУЧАЯХ.
- Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? ДА, МОЖНО.
- Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? НЕТ, НЕЛЬЗЯ.

Публикация

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора

Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом

Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).

Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).

В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат

При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.

По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).

В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов

Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.
 


Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
- При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара):
- С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
- С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

 


1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).


Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"

 

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    18.07.2011 Константин

    А если студент хочет попасть на производственную практику на предприятие, с которым не заключен договор, что ему делать?

  • Анна Филина round-small-mask

    22.09.2011 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Порядок проведения практики студентов определен в Положении о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденном приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154.
    В соответствии с п. 10 данного Положения производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации, независимо от их организационно-правовых форм, обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета. При отсутствии такого договора принимать студентов на производственную практику предприятие не обязано.
    В любом случае студент и предприятие могут заключить трудовой договор. Однако, производственной практикой засчитано это не будет до тех пор, пока между предприятием и вузом не будет оформлен вышеуказанный договор.

  • userpic round-small-mask

    22.06.2013 Анастасия

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста, если несовершеннолетний студент проходит практику на предприятии 8 часов в день, а в колледже нас предупредили, что наша практика длится 4 часа.
    Должны ли нам выплатить з/п за две недели практики???

  • userpic round-small-mask

    15.12.2011 Костик

    А если начальник заставляет практиканта выполнять работу не по его специальности, что делать?

  • Анна Филина round-small-mask

    20.12.2011 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    В соответствии со ст. 60 ТК РФ, в случае, если со студентом-практикантом заключается трудовой договор, работодатель вправе требовать от такого работника выполнения обязанностей исключительно по оговоренной в трудовом договоре трудовой функции (должности). Конкретные трудовые обязанности должны быть прописаны либо в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции по соответствующей должности.
    Если работодатель требует от работника-практиканта выполнения работы, не соответствующей трудовой функции, закрепленной в договоре, работник вправе отказаться от ее выполнения. Работодатель не вправе применять к такому работнику дисциплинарные взыскания.

  • userpic round-small-mask

    28.01.2012 Машенька

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста, устраиваем учащегося колледжа на производственную практику на нашем предприятии. В договоре с учебным заведением прописано, что всю его з/п перечислять на счет колледжа. С практикантом заключаем срочный трудовой договор на время прохождения производственной практики – 1,5 месяца (без испытательного срока).
    Правильно? А что ему писать по оплате труда? Или получается платить и колледжу, и работнику-практиканту?

  • Анна Филина round-small-mask

    30.01.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Заключая с практикантом срочный трудовой договор, работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать такому работнику в полном размере причитающую заработную плату. Срочность трудового договора не влияет на объем обязанностей работодателя и ни в коей мере не является основанием для ущемления права работника, в данном случае практиканта, на получение именно от работодателя своей заработной платы.
    Инспекторы Федеральной инспекции труда рассматривают перечисление заработной платы практикантов на счет учебного заведения серьезным нарушением трудового законодательства.
    Справедливости ради заметим, что практика выплаты заработной платы практикантам на счет учебного заведения ранее имела место, потому что определялась порядком, установленным п.6.6 Приказа Минобразования РФ от 13.04.1993 N 134 «Об утверждении Положения о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса». Однако, с вступлением в силу Трудового кодекса РФ, положения данного Приказа вступили с ним в противоречие, а значит, в соответствии со ст. 5 ТК РФ – не применимы. Поэтому заработную плату предприятие, принявшее на работу по срочному трудового договору практиканта, обязано выплачивать непосредственно практиканту.
    Целесообразно также внести изменения в договор с учебным заведением.

  • userpic round-small-mask

    12.03.2012 Елена

    Подскажите, пожалуйста, если трудовой договор не заключается, а выполнения трудовых функций требуют, что делать в таком случае?
    Что практикант обязан выполнять, а от выполнения чего он вправе отказаться?

  • Анна Филина round-small-mask

    16.03.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ организация вправе требовать от практиканта выполнения трудовых функций только в случае заключения трудового договора. Если он не заключался, то практикант выполняет задания в соответствии с программой практики.

  • userpic round-small-mask

    23.03.2012 Дмитрий

    Могу ли я принять студента на ученическую или производственную практику, не имея договора с образовательным учреждением?

  • Анна Филина round-small-mask

    28.03.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Как мы уже писали выше, порядок проведения практики студентов определен в Положении о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденном приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154. С соответствии с п. 10 данного Положения практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета. При отсутствии такого договора принимать студентов на практику предприятие не обязано.
    Конечно же, предприятие вправе заключить со студентом трудовой договор. Однако, практикой засчитано это не будет до тех пор, пока между предприятием и вузом не будет оформлен вышеуказанный договор.

  • userpic round-small-mask

    29.03.2012 Елена

    Здравствуйте.
    Такой вопрос. Я учусь в университете. Летом у нас должна быть производственная практика. Преподаватель должен набрать на практику 10 человек. Остальные должны сами искать, где будут ее отрабатывать. Сейчас получилось так, что никто не хочет быть среди этих 10 человек. И преподаватель выбрал сам, то есть принудительно для нас.
    Скажите, пожалуйста, имеет ли право преподаватель принудительно отправлять на практику? (Я понимаю, всю группу принудительно (всем не повезло), но не 10 человек от группы. Получается, что кому-то хорошо, а кому-то нет. И что делать в такой ситуации? Я хочу практику отработать сама, получить за нее з/п, а тут я должна ехать на бесплатную практику.

  • userpic round-small-mask

    04.04.2012 Евгений

    Я обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении я написал, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отказалась. Ответчик (завод) иска не признал, ссылаясь на то, что я как практикант права на отпуск не имею, а замена отпуска денежной компенсацией запрещена законом.
    Какие доводы я могу привести?

  • Анна Филина round-small-mask

    05.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К сожалению, из текста вопроса не ясно, заключался ли со студентом трудовой договор на период производственной практики, и был ли он прекращен.
    При заключении со студентом трудового договора на период производственной практики на него в полной мере распространяются положения трудового законодательства, в том числе и нормы ст. 84.1. ТК РФ об обязанности работодателя произвести с работником полный расчет при увольнении, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ в случае увольнения работника выплата денежной компенсации за неиспользуемый отпуск не запрещена.

  • Анна Филина round-small-mask

    05.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Порядок проведения практики студентов определен в Положении о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденном приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154 (далее – Положение).
    Согласно п. 18 студенты, не выполнившие программы практик без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из высшего учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза.
    Обращаем внимание на п.11 Положения, который указывает, что студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях. Таким студентам необходимо представить в вуз документы, подтверждающие трудоустройство.
    Если у студента имеется стаж практической работы по профилю подготовки, то согласно п.13 Положения по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику такие студенты направляются в установленном порядке.

  • userpic round-small-mask

    14.04.2012 Дарья

    Имеет ли право колледж принудительно отправлять на практику в ту организацию, которую выбрал колледж, если я уже нашла себе место в другой организации?

  • Анна Филина round-small-mask

    16.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Как мы уже писали ранее, учебное заведение обязано организовать проведение практики студентов, для чего в соответствии с п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденном приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154 (далее – Положение) учебное заведение заключает соответствующий договор с организациями.
    Однако в соответствии с п.11 студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях. Таким студентам необходимо представить в учебное заведение документы, подтверждающие трудоустройство, то есть трудовой договор по должности или профессии, соответствующей специальности, получаемой в данном учебном заведении.

  • userpic round-small-mask

    21.06.2013 Анастасия

    А что делать если должность не совпадает со специальностью, получаемой в данном учебном заведении???

  • userpic round-small-mask

    17.04.2012 Юлия

    Доброго времени суток!
    Подскажите, пожалуйста:
    1. Верно ли будет оформить прохождение производственной практики договором о безвозмездном оказании услуг?
    2. Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку запись о прохождении практики? Если да, то в каких случаях, кроме трудового договора?

  • Анна Филина round-small-mask

    17.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    1. Правильнее заключить договор о прохождении студентами производственной практики. В таком договоре указываются:
    – стороны договора – образовательное учреждение и организация;
    – предмет договора – прохождение практики студентами соответствующего факультета (отделения) и курса;
    – срок договора;
    – ответственные за проведение практики лица от образовательного учреждения и от организации.
    2. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    Таким образом, организация может вносить запись в трудовую внижку только при заключении со студентом трудового договора. Обращаем внимание, что в трудовую внижку вносится запись о работе, а не о прохождении практики.

  • userpic round-small-mask

    19.04.2012 Ylia

    Имеет ли право лицей брать со студента проценты за практику, и на каком основании?

  • userpic round-small-mask

    22.04.2012 Ника

    Здравствуйте!
    Скажите, пожалуйста, кто должен оплачивать проезд на поезде, если предприятие находится в другом городе? Со студентом (очная бюджетная форма обучения) будет заключен договор, и выплатится за это время зп?

  • Анна Филина round-small-mask

    23.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу «Имеет ли право лицей брать со студента проценты за практику, и на каком основании».
    Полагаем, что автора вопроса интересует, может ли учебное заведение потребовать, чтобы студент оплатил практику.
    Обращаем внимание, что в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 26.11.2009 N 673 «Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования» практика (учебная и производственная) является составной частью основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования, обеспечивающей реализацию федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования (ФГОС СПО). Все учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию, обязаны реализовывать ФГОС (ст. 7 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»).
    Таким образом, взимать плату со студентов за практику учебное заведение не вправе. Даже при обучении на внебюджетных местах за практику платить не надо, поскольку студент уже оплатил данную образовательную услугу, включая и организацию практики.

  • Анна Филина round-small-mask

    23.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу “Кто должен оплачивать проезд на поезде, если предприятие находится в другом городе? Со студентом (очная бюджетная форма обучения) будет заключен договор, и выплатится за это время зп?”
    В сооветствии с п. 22 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденном приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154 (далее – Положение) проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза.
    Согласно п. 10 вышеуказанного Положения студенты при наличии вакантных должностей на предприятии могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. В таком случае со студентом заключается срочный трудовой договор и производится выплата заработной платы.
    Обращаем также внимание, что в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии (п. 19 Положения).

  • userpic round-small-mask

    28.04.2012 Наталья

    Добрый день.
    Будьте добры, помогите, пожалуйста. Студентка 5 курса, производственная практика летом. Никаких договоров еще не подписано. Единственное: еще зимой в устной форме предупредила заведующего кафедрой, что планирую остаться на кафедре со своим научным руководителем, с которым мы занимаемся научно-исследовательской работой.
    Сейчас принудительно он стал отправлять на практику в другой город. Я туда категорически не хочу и не могу поехать. Каким образом можно отказаться от практики и пройти её в том месте, где я хочу (сейчас на этом месте нет ни одного человека, а мне нравится заниматься именно этим, и я в этой лаборатории занимаюсь уже 1,5 года).
    Возможно ли отказаться от выездной практики по причине беременности? (практика не оплачивается, трудовых договоров не заключается, жилье предоставляется ужасное – вот причины, по которым не хочу туда). Насколько законно принудительно распределять студента на подобную практику?

  • userpic round-small-mask

    02.05.2012 Елизавета

    Здравствуйте,
    можно ли только при приеме на практику обойтись приказом о наставнике без заключения еще каких-либо договоров (ученических или трудовых?)

  • userpic round-small-mask

    04.05.2012 Алексей

    Здравствуйте!
    Я студент заочной формы обучения. Каждый год нас обязуют проходить учебную практик,у сроки которой не включены в учебный процесс (в справку вызов). Мой работодатель, соответственно, не отпускает меня на практику без соответствующих документов, дающих мне право ее пройти, в университете никакие справки не дают. Как быть?

  • userpic round-small-mask

    17.05.2012 Екатерина

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, каким образом должен быть оформлен договор о прохождении практики, если студенты проходят практику на базе своего института? Как оформить договор с практикантом на прохождение педагогической практики, если на педагогические должности принимаются только люди с высшим образованием?

  • userpic round-small-mask

    22.05.2012 Дима

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, что должен делать студент второго курса, пока проходит практику в каком-либо заведении. Какие его обязанности, например, в столовой детского садика? Что он должен делать?

  • Анна Филина round-small-mask

    22.05.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу: “Здравствуйте, можно ли только при приеме на практику обойтись приказом о наставнике без заключения еще каких-либо договоров (ученических или трудовых)?”
    Как мы указывали ранее, если же предлагаемая студенту работа соответствует требованиям программы практики, и на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации (п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденном приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154), то есть с ним заключается трудовой договор.
    Если же вакантных мест нет, то трудовой договор не оформляется, и издания приказа о наставнике в данном случае будет достаточно (при условии наличия договора о прохождении студентами практики между организацией и учебным заведением).

  • Анна Филина round-small-mask

    22.05.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу: “Здравствуйте, скажите, пожалуйста, что должен делать студент второго курса, пока проходит практику в каком-либо заведении. Какие его обязанности, например, в столовой детского садика? Что он должен делать?”
    Обязанности студента зависят от получаемой специальности, программы практики, которая разрабатывается и утверждается вузом, и должностной инструкцией по той должности, на которую принимают студента.

  • userpic round-small-mask

    22.05.2012 Роман

    Вечер добрый.
    Я пришёл устраиваться на практику в организацию, там меня взяли, подписали договор с учебным заведением, поставили штамп. Сказали, что оформят как положено, но не оформили! В отделе кадров спрашивают, будет ли оплачиватся практика, а начальник говорит – посмотрим по работе оплату.
    Что мне делать в этом случае? Должны ли мне оформить трудовую книжку в организации, и нужен ли мне ИНН при прохождении производственной практики?

  • userpic round-small-mask

    26.05.2012 Элина

    Добрый день!
    Подскажите, какой договор оформляется, если я без посредничества учебного заведения буду проходить практику у частного фермера.

  • userpic round-small-mask

    28.05.2012 Ирина

    Здравствуйте!
    Учусь в Санкт-Петербурге. Живу в Киргизии. Возможно ли пройти практику за свой счет дома? Договора – это справка или помимо этого нужно еще что-то? И возможно ли пройти практику не в июле-августе, а с августа – сентябрь? Что для этого нужно?

  • userpic round-small-mask

    28.05.2012 Ирина

    Справка, где написано, что определенное предприятие готово взять студента с определенного числа по… В соответствии с программой практики. Подпись директора предприятия и печать.

  • userpic round-small-mask

    29.05.2012 Елена

    Здравствуйте,
    подскажите, пожалуйста, процедуру оформления иностранного студента на практику в организацию.
    И второй вопрос: имеет ли право организация оплатить иностранному студенту билеты и проживание на период практики?

  • userpic round-small-mask

    22.05.2013 Ирина

    Елена, у меня такой же вопрос возник сейчас.
    Можете поделиться опытом? Чем все закончилось с Вашим иностранным практикантом?
    Спасибо заранее!

  • userpic round-small-mask

    29.05.2012 Алена

    Добрый день!
    Меня интересует вопрос: “Я от центра занятости, пошла учиться на контролера, затем практика на предприятии, но она связана с физической нагрузкой (укладка досок), могу ли я не заключать срочный трудовой договор и не выполнять конкретную работу, выполнять практику произвольно?”

  • userpic round-small-mask

    30.05.2012 Ирина М

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, процесс оформления производственной практики со студентом (16 лет) по профессии сварщик.
    Есть договор с учебным заведением на прохождении практики, в котором ничего не говориться о зачислении в штат, есть оговорка “.. предоставить рабочее место для прохождении практики по их профессии …” , ” .. производить оплату труда учащимся в соответствии с условиями данного договора, пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки…”. На предприятии нет вакантных мест и такой должности.
    Вопрос- возможно ли обойтись договором с учебным заведением и приказом о проведении практики без оформления срочного трудового договора, без прохождения мед.комиссии? И, ведь, согласно Постановлению Правительства РФ №163 от 25.02.2000 г., запрещено допускать несовершеннолетних к тяжелым работам (в том числе сварочным)?

  • userpic round-small-mask

    31.05.2012 Людмила

    Работаю бухгалтером, учусь заочно, в июне уйду на учебную производственную практику в другое учреждение. Оплатится ли мне зарплата на работе, где я работаю бухгалтером, и как?

  • userpic round-small-mask

    04.06.2012 Алена

    У меня такой вопрос: мы от колледжа проходим практику. Никаких договоров не оформляется. И говорят, что никакую з/п платить не будут вообще.
    Имеют ли они на это право?

  • userpic round-small-mask

    04.06.2012 Виктория

    Здравствуйте!
    С учебным заведением заключен договор на прохождение практики студентами в нашей организации. Какими-либо договорами прохождение практики не оформляется, только приказом. Теперь мастер хочет заплатить практиканту, сделал на него табель. Может ли бухгалтер заплатить заработную плату на основании договора между работодателем и учебным заведением, приказа и табеля?

  • userpic round-small-mask

    05.06.2012 Елена

    Здравствуйте,
    подскажите, пожалуйста, процедуру оформления иностранного студента на практику в организацию.
    И второй вопрос: имеет ли право организация оплатить иностранному студенту билеты и проживание на период практики?

  • userpic round-small-mask

    05.06.2012 Юлия

    Здравствуйте,
    подскажите, пожалуйста: учусь заочно на бухгалтера и работаю бухгалтером, в июне практику буду проходить у себя на работе. Обязана ли организация оплатить мне все то, что указано в 173 статье ТК (подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца и сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц)?

  • userpic round-small-mask

    05.06.2012 welkf

    Добрый вечер,
    проконсультируйте, пожалуйста, вносят ли запись в трудовую книжку о приеме на практику и об окончании практики преддипломной и производственной?

  • userpic round-small-mask

    19.06.2012 Евгений

    Здравствуйте,
    помогите, пожалуйста, разобраться! Я студент 4 курса высшего учебного заведения, сейчас нам нужно проходить производственную практику по специальности на заводе. Проблема такая: придя на рабочее место для трудоустройства, мы решили спросить про заработную плату, на что нам ответили после долгих раздумий, что с этого года вышло постановление, что все деньги будут перечисляться в ВУЗ. Спрося на кафедре, мы получили ответ – должны платить – узнавайте, хотя стедентам нашей специальности в прошлом году платили не через ВУЗ, и хорошие деньги, а нам сказали, что сейчас будет в три раза меньше, причём работать будем также по 8 часов по сменам, график 4 через 1. Как быть?

  • Анна Филина round-small-mask

    20.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу: “Добрый день! Подскажите, какой договор оформляется, если я без посредничества учебного заведения буду проходить практику у частного фермера”
    В соответствии с п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 допускается проведение практики в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
    В данном случае необходимо заключить либо срочный трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (договор подряда или оказания услуг). При этом, заключая гражданско-правовой договор, в нем необходимо оговорить следующее:

    – дату начала и окончания работ (как правило, они совпадают с началом и концом производственной практики);
    – виды выполняемых работ (оказываемых услуг);
    – порядок сдачи-приемки работ;
    – порядок оплаты результатов работы;
    – ответственность сторон за нарушение условий договора.

  • Анна Филина round-small-mask

    20.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу: “Вечер добрый. Я пришёл устраиваться на практику в организацию, там меня взяли, подписали договор с учебным заведением, поставили штамп. Сказали, что оформят как положено, но не оформили! В отделе кадров спрашивают, будет ли оплачиваться практика, а начальник говорит – посмотрим по работе оплату. Что мне делать в этом случае? Должны ли мне оформить трудовую книжку в организации, и нужен ли мне ИНН при прохождении производственной практики?”
    Производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями, организациями.
    Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, работодателю обязательно только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.
    В том случае, если между студентом и работодателем будет заключен трудовой договор, работодателем должен быть издан приказ о приеме на работу и оформлена трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ). При этом в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть оговорено условие о выплате заработной платы и ее размере.

  • Анна Филина round-small-mask

    20.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу от 28.04.12: “Добрый день. Будьте добры, помогите, пожалуйста. Студентка 5 курса, производственная практика летом. Никаких договоров еще не подписано. Единственное: еще зимой в устной форме предупредила заведующего кафедрой, что планирую остаться на кафедре со своим научным руководителем, с которым мы занимаемся научно-исследовательской работой. Сейчас принудительно он стал отправлять на практику в другой город. Я туда категорически не хочу и не могу поехать. Каким образом можно отказаться от практики и пройти её в том месте, где я хочу (сейчас на это место нет ни одного человека, а мне нравиться заниматься именно этим, и я в этой лаборатории занимаюсь уже 1,5 года). Возможно ли отказаться от выездной практики по причине беременности? (практика не оплачивается, трудовых договоров не заключается, жилье предоставляется ужасное – вот причины, по которым не хочу туда). Насколько законно принудительно распределять студента на подобную практику?”
    В соответствии с п. 1.5 Письма от 20 июля 1999 г. N 19-55-399ин/15 “О порядке реализации государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования” в различных формах обучения студенты очно – заочной (вечерней) и заочной формы обучения, работающие по профилю избранной в вузе специальности, все виды практик, за исключением преддипломной, организуют самостоятельно. Для остальных категорий студентов, а также в случае преддипломной практики места прохождения и программы практик определяются вузом.
    Таким образом, если Вы студентка очной формы обучения, то места прохождения практики для Вас определяются ВУЗом самостоятельно, без учета Вашего мнения и желания.

  • Анна Филина round-small-mask

    20.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу от 04.05.12: “Здравствуйте! Я студент заочной формы обучения. Каждый год нас обязуют проходить учебную практику, сроки которой не включены в учебный процесс (в справку вызов). Мой работодатель, соответственно, не отпускает меня на практику без соответствующих документов, дающих мне право ее пройти, в университете никакие справки не дают. Как быть?”
    Ст. 173 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, который не подлежит расширительному толкованию. Ваш случай – а именно, прохождение производственной практики – не подпадает под действие ст. 173 ТК РФ. Ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи предоставления дополнительных отпусков без сохранения среднего заработка. Поскольку ежегодное прохождение учебной практики не подпадает под действие ст. 128 ТК РФ (когда работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника), Вам можно рассчитывать только на то, что работодатель признает на основании заявления Вашу причину уважительной и предоставит отпуск без сохранения заработной платы.
    Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 13 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики.

  • userpic round-small-mask

    21.06.2012 Гуля

    Здравствуйте.
    Работаю в школе – бюджетная организация. Май-июнь брала практикантов на прохождение производственной практики. Как я услышала позже, мне должны были доплатить за это дело.
    Каким образом и сколько нужно требовать мне в отделе кадров?!?!
    Заранее спасибо)

  • Анна Филина round-small-mask

    22.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу от 04.05.12: “Здравствуйте! С учебным заведением заключен договор на прохождение практики студентами в нашей организации. Какими-либо договорами прохождение практики не оформляется, только приказом. Теперь мастер хочет заплатить практиканту, сделал на него табель. Может ли бухгалтер заплатить заработную плату на основании договора между работодателем и учебным заведением, приказа и табеля?”
    Нет, не может, заключенного договора между учебным заведением и работодателем, приказа и табеля учета рабочего времени недостаточно ввиду следующего. В данном случае между работодателем и студентом-практикантом возникли трудовые отношения. О возникновении между студентом-практикантом и работодателем трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: студент выполнял определенную трудовую функцию, порученную ему мастером, работодателем был издан приказ о приеме на работу, мастером был составлен табель учета рабочего времени. Поскольку между работодателем и студентом возникли трудовые, а не гражданско-правовые отношения, между ними в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

  • Анна Филина round-small-mask

    22.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу от 31.05.12: “Работаю бухгалтером, учусь заочно, в июне уйду на учебную производственную практику в другое учреждение, оплатится ли мне зарплата на работе, где я работаю бухгалером, и как?”
    Ст. 173 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, который не подлежит расширительному толкованию. Ваш случай – а именно, прохождение производственной практики – не подпадает под действие ст. 173 ТК РФ. Таким образом, Вы можете рассчитывать только на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

  • Анна Филина round-small-mask

    22.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу от 05.06.12: “Здравствуйте, подскажите, пожалуйста – учусь заочно на бухгалтера и работаю бухгалтером, в июне практику буду проходить у себя на работе. Обязана ли организация оплатить мне все то, что указано в 173 статье ТК (подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца и сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц)”
    Ст. 173 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень случаев предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, который не подлежит расширительному толкованию. Ваш случай – а именно, прохождение производственной практики – не подпадает под действие ст. 173 ТК РФ. Таким образом, Вы можете рассчитывать только на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

  • Анна Филина round-small-mask

    22.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    К вопросу от 05.06.12: “Добрый вечер, проконсультируйте, пожалуйста, вносят ли запись в трудовую книжку о приеме на практику и об окончании практики преддипломной и производственной?”
    Если с Вами был заключен трудовой договор, то, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку должна быть внесена запись о работе на данном предприятии.
    Обращаем внимание, что в трудовую книжку вносится запись именно о работе по определенной должности (приеме, увольнении), а не о практике. Если же Вы проходили практику без заключения трудового договора, то у предприятия отсутствуют основания вносить Вам запись в трудовую внижку.

  • userpic round-small-mask

    25.06.2012 Артур

    Срочно.
    Я прохожу практику 1 месяц.
    Скажите, пожалуйста, что будет, если я не смогу принести договор за лето?

  • userpic round-small-mask

    29.06.2012 Елена

    Здравствуйте.
    Подскажите, что нам делать? Мы учимся на психологическом ф-те университета, нас отправляют, ВНИМАНИЕ!!! – НА ГОД, на производственную практику в качестве проводников. Мед.комиссию мы проходили за свой счет и потратили около 5000 руб. На вопрос, как мы будем тогда учится, если в течение года будем кататься, нам ответили, что это наши проблемы.
    Скажите, какой максимальный срок для прохождения практики предусмотрен? И имеют ли право направлять на практику не по профилю обучения?
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    03.07.2012 Артур

    У меня вопрос,
    что будет, если я не отдам часть своих денег в учебное заведение после прохождения практики. Помогите советом. Очень нужны деньги.

  • userpic round-small-mask

    16.07.2012 Мария

    Добрый день.
    Я закончила первый курс, и практика у нас с 29 июня до 12 июля. Практикой на первом курсе у нас считается любая работа, на которую устроился сам студент или уже работал. Нам выдали некий договор о том, что организация принимает студентов на практику, а университет их предоставляет. Договор нам прислали только 2 июля.
    Во-первых, а если компания откажется подписывать его, потому что им не нужны никакие практиканты? Во-вторых, я непосредственно после 12 числа увольняюсь, точнее, сегодня. Работала по трудовой, то есть у меня есть доказательство, что я работала во время практики, как и нужно. Будет ли это как-то считаться за практику? Могу ли я просто принести какую-то справку с места работы без подписания этого договора?
    У меня в университете все в отпуске, ответить на мои вопросы мне никто не может.

  • userpic round-small-mask

    16.07.2012 Артур

    Мария,
    просто сходите в приёмную или в отдел кадров, Вам там заполнят договор и поставят печать. Не заполнять его им нет смысла, это их работа.
    В учебном заведении с Вас требуют договор, вот и принесите его. Учебному заведению, я думаю, главное, чтобы печать стояла, даже при условии, что Вы не отработали положенные 2 недели. У меня так было, я 2-ой курс закончил уже.

  • userpic round-small-mask

    04.10.2012 Анна

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, каким образом должна проходить оплата медицинской комиссии при направлении студентов на производственную и учебную практику?
    Какими правовыми актами регулируется этот вопрос?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    17.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Отношения по учебной, производственной и преддипломной практике студентов регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154. Трудовое законодательство, в том числе вышеуказанное Положение, не предусматривает необходимости проведения медицинского осмотра студентов при направлении их на учебную и производственную практику и не закрепляет обязанности по его проведению ни за учебными заведениями, ни за организациями (предприятиями, учреждениями), принимающими студентов на практику. Вопрос о том, кто финансирует прохождение студентами, направленными на учебную и производственную практику, медицинского осмотра, также трудовым законодательством не регламентируется.
    В случае наличия желания у учебного заведения и (или) организации провести предварительный медицинский осмотр студентов при их направлении на практику, вопросы, касающиеся финансирования медицинского осмотра, целесообразно предусмотреть в договоре, заключаемом между учебным заведением и организацией во избежание в будущем возможных споров.
    Вышеизложенное будет иметь место только лишь в случае отсутствия трудовых отношений между студентами и организациями, принимающими студентов на практику.
    Вместе с тем необходимо обратить Ваше внимание на то, что в случае зачисления студентов на вакантные должности в штат предприятия (организации, учреждения) и заключения с ними трудовых договоров, между студентами и работодателями возникают трудовые отношения, регулируемые ТК РФ. В этом случае у работодателя возникает обязанность по проведению за свой счет обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 69, ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    05.10.2012 Евгения

    Здраствуйте!
    Подскажите пожалуйста, могут ли отказать в прохождении практики, ссылаясь на нарушение правил охраны труда, так как я нахожусь в отпуске за ребёнком до 3 лет и ещё в положении?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    18.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а в организации имеется вакантное место, работника могут принять в штат организации. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Обеспечение безопасности условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда – обязанность работодателя (ст. 22, 212 ТК РФ). Таким образом, отказывать практиканту в прохождении практики по мотивам нарушения правил охраны труда, работодатель не вправе. В заключение хотелось бы обратить Ваше внимание на ст. 253 ТК РФ, содержащую перечень производств, работ и должностей, на которых запрещается и ограничивается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. №162.

  • userpic round-small-mask

    05.10.2012 владимер

    Здравствуйте
    Нам в колледже сказали, что мы сами должны искать, где проходить практику и заключать с ними договор.
    Правомерно ли это?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    12.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Программы учебной и производственной практики наряду с программами учебных дисциплин (модулей) входят в образовательные программы среднего профессионального образования (п. 19 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 года №543). Пункт 13 Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования и науки РФ от 26.11.2009 года №673 предусматривает, что образовательные учреждения, в числе прочего, планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с ОПОП среднего профессионального образования (п. VI Требования к структуре основной профессиональной образовательной программы) с учетом договоров с организациями, заключают договоры на организацию и проведение практики, разрабатывают и согласовывают с организациями программу, содержание и планируемые результаты практики, осуществляют руководство практикой и т.д. Анализируя вышеизложенные положения нормативно-правовых актов, приходим к выводу о том, что образовательные учреждения среднего специального образования в рамках реализации образовательных программ среднего профессионального образования обязаны организовывать прохождение студентами учебной, производственной и преддипломной практики. 

  • userpic round-small-mask

    06.10.2012 валера

    Подкажите, пожалуйста, как написать Приказ практикантам на практику.
    Заранее большое спасибо

  • Ирина Великанова round-small-mask

    16.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Отношения по учебной, производственной и преддипломной практике студентов регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154. В соответствии с п. 9 вышеуказанного Положения учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями. В зависимости от того, подлежат ли студенты зачислению на вакантную должность в штат предприятия или нет, организации (предприятия, учреждения) обязаны издать либо приказ о приеме работника на работу по форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, либо в произвольной форме приказ о прохождении студентами производственной практики. В составляемый в произвольной форме приказ о прохождении студентами производственной практики (о зачислении на производственную практику) целесообразно включить следующие сведения:
    а) ФИО студента, подлежащего зачислению на производственную практику;
    б) ФИО руководителя практики от предприятия (учреждения, организации);
    в) ФИО работника, обеспечивающего обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказывающего содействие при прохождении практики;
    г) размер доплаты за руководство практикой.

  • userpic round-small-mask

    20.10.2012 Соня

    Добрый день!
    Меня отправили на преддипломную практику в районный суд, учусь на юриста – там мне сказали, что я обязана приходить к ним каждый рабочий день и выполнять какую-то секретарскую или иную работу, связанную с делопроизводством, но о заключении трудового договора речи не шло…. Мой же научный руководитель сказал, что мне нужно просто найти в архиве суда нужные мне документы, и это займет у меня дней пять максимум, а в остальное время я могу заниматься написанием диплома!
    Подскажите, пожалуйста, могу ли я отказать суду в выполнении возложенных на меня обязанностей, и на основании чего?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    22.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154.
    Из п. 5 ст. 5 ФЗ от 22.08.1996г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и из п. 1 вышеуказанного Положения вытекает, что практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Программы практики разрабатываются и утверждаются вузом самостоятельно в соответствии с ФГОС ВПО (п. 3 Положения).
    Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком (п. 12 Положения).
    Перед началом практики студент, как правило, получает от вуза направление на практику, дневник, программу и методические указания по организации и прохождению производственной практики. Причем надлежащее выполнение студентом программы практики является обязательным (п. 18 Положения).
    Вам следует ознакомиться с программой преддипломной практики, утвержденной Вашим вузом, для того чтобы понять, имеете ли Вы право отказаться от выполнения возложенных на Вас судом обязанностей и какова продолжительность преддипломной практики. Таким образом, разрешение Вашего вопроса напрямую зависит от содержания программы, утвержденной Вашим вузом.
    В заключении, обращаю Ваше внимание на пункт 10 вышеуказанного Положения, предусматривающий, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Таким образом, вышеуказанное Положение предусматривает лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику.

  • userpic round-small-mask

    23.10.2012 Татьяна

    Здравствуйте!
    У меня вопрос:
    По какому графику студент, проходящий практику, должен выходить на предприятие? Я прочитала, что посещение является плавающим и не обязательно ежедневным.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    25.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154.
    Абз. 2 п. 12 вышеуказанного Положения предусматривает, что учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.
    График прохождения практики и сроки ее проведения устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком (абз. 1 п. 12 Положения). Как правило, учебные заведения устанавливают графики прохождения практик в программах и методических указаниях по организации и прохождению практики.
    Высшие учебные заведения, устанавливая продолжительность рабочего дня студентов, проходящих производственную практику, должны ориентироваться на пункт 14 вышеуказанного Положения, предусматривающий максимальную продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях.
    Вместе с тем необходимо обратить Ваше внимание на то, что в случае зачисления студентов на вакантные должности в штат предприятия (организации, учреждения) и заключения с ними трудовых договоров, между студентами и работодателями возникают трудовые отношения, регулируемые ТК РФ и на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, устанавливающие, в числе прочего, режим рабочего времени (абзац 2 п. 14 Положения, ст. 100 ТК РФ).
    Аналогичные положения распространяются на студентов, осваивающих программы среднего профессионального образования (см. п. 11, п. 18 Положения об учебной и производственной практике студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования от 26.11.2009 г. №673).

  • userpic round-small-mask

    25.10.2012 Татьяна

    Просто у меня не очень простая ситуация!
    Я прохожу практику на своем рабочем месте, но по другой специальности! В институте мне дали справку на отпуск, даже при том, что я прохожу практику в том же месте, где и работаю! На работе мне не дают возможности заниматься заданием из института, тем более, моя ВКР предполагает посещение библиотеки!
    И я просто хочу знать, могу я делать все это дома?

  • userpic round-small-mask

    25.10.2012 Татьяна

    И, кстати, пока я прохожу практику, мне не платят! Заплатят только тогда, когда я принесу справку- подтверждение из института.

  • userpic round-small-mask

    29.10.2012 юлия

    Добрый день!
    Есть острая необходимость принять в школу на работу специалиста хореографа на ФГОС и педагогом доп. образования, пришла девушка -студентка 3 курса, все всех устраивает, кроме формальностей.
    Имеем ли право устроить ее на работу или заключить трудовой договор?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    30.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Особенности регулирования труда педагогических работников установлены в гл. 52 ТК РФ. Ее положения распространяются на лиц, которые в соответствии с ТК РФ, Законом РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» и иными законодательными и подзаконными нормативными правовыми актами относятся к категории педагогических работников (то есть на лиц, которые на основании трудовых договоров осуществляют педагогическую деятельность в образовательных и иных учреждениях, реализующих программы обучения и воспитания граждан).
    Согласно ст. 32 Закона об образовании образовательное учреждение самостоятельно в подборе и расстановке кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида и уставом образовательного учреждения.
    В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз (определенный уровень и профиль образования), который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством РФ.
    В Вашем случае речь идет об образовательном учреждении дополнительного образования детей. Деятельность подобных образовательных учреждений регулируется, в том числе, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утв. Приказом Минобрнауки России от 26.06.2012 г. №504. Пунктом 32 Типового положения предусмотрено, что к педагогической деятельности в образовательном учреждении дополнительного образования детей допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

  • userpic round-small-mask

    08.11.2012 Dastan

    Добрый день!
    Сколько у практиканта раб. день? До обеда или начальство может практиканта оставить до полного раб. дня?
    Заранее спасибо

  • Ирина Великанова round-small-mask

    08.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Как было сказано ранее, вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154.
    График прохождения практики устанавливается высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком (абз. 1 п. 12 Положения). Как правило, учебные заведения устанавливают графики прохождения практик в программах и методических указаниях по организации и прохождению практики.
    Высшие учебные заведения, устанавливая продолжительность рабочего дня студентов, проходящих производственную практику, должны руководствоваться пунктом 14 вышеуказанного Положения, предусматривающим максимальную продолжительность рабочего дня студентов (в возрасте от 15 до 16 лет, от 16 до 18 лет и от 18 лет и старше) при прохождении практики в организациях.
    Вместе с тем необходимо обратить Ваше внимание на то, что в случае зачисления студентов на вакантные должности в штат предприятия (организации, учреждения) и заключения с ними трудовых договоров, между студентами и работодателями возникают трудовые отношения, регулируемые ТК РФ и на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, устанавливающие, в числе прочего, режим рабочего времени (абзац 2 п. 14 Положения, ст. 100 ТК РФ).
    Аналогичные положения распространяются на студентов, осваивающих программы среднего профессионального образования (см. п. 11, п. 18 Положения об учебной и производственной практике студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования от 26.11.2009 г. №673).

  • userpic round-small-mask

    08.11.2012 Анна

    Здравствуйте!
    Я являюсь студенткой 4 курса московского университета. Наш ВУЗ предоставляет нам места для практики в гос. органах РФ: Госдума, Правительство Москвы и т.д.
    Дело в том, что я – гражданка Латвии, и руководство ВУЗа сказало, что нет возможности оформить меня в гос. организации.
    Так ли это, где можно получить дополнительную информацию? Судя по всему, деканат моего факультета наводить справки не собирается…
    Спасибо!

  • Ирина Великанова round-small-mask

    09.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Вопросы, касающиеся правового положения гражданских служащих и ограничений, связанных с гражданской службой, регламентируется ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В силу ст. 13 вышеуказанного Закона гражданским служащим может быть только гражданин РФ. Кроме того, статья 16 Закона к числу ограничений, связанных с гражданской службой, относит наличие гражданства другого государства (других государств). Таким образом, наличие гражданства РФ в силу прямого предписания Федерального закона является обязательным условием для принятия лица на гражданскую службу и заключения с ним трудового контракта.
    В связи с этим предусмотренная абз. 2 п. 14 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154, возможность зачисления студентов на рабочие места не распространяется на иностранных студентов, пожелавших занять вакантные должности в государственных органах.

  • userpic round-small-mask

    02.12.2012 Диана

    Здравствуйте.
    В этом году я поступила на четвертый (последний) курс в профессиональный лицей на специальность коммерсант в торговле. Мы проучились три месяца. И сейчас у нас начинается практика. Меня принуждают её проходить в буфете данного заведения (бесплатно), аргументировав это тем, что этим нужно закрыть предыдущие практики (1-ого,2-ого,3-его курсов). Другие учащиеся проходят практику на предприятиях по своему усмотрению. В случае отказа меня принуждают написать заявление по собственному желанию.
    Законно ли это?
    Заранее спасибо

  • Ирина Великанова round-small-mask

    07.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    Вопросы организации прохождения практики учащимися студентов (курсантов), осваивающих программы среднего профессионального образования, регламентирует Положение о об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 26.11.2009 г. №673.
    В вышеуказанном Положении нет каких-либо дискриминирующих условий, которые ограничивали бы каким-либо образом студентов, поступивших в средние учебные заведения в порядке перевода.
    Право на образование является одним из основных и неотъемлемых прав граждан РФ (ст. 43 Конституции РФ). Принуждение к отказу студентом от получения образовательных услуг (отчислению по собственному желанию) не допускается.

  • userpic round-small-mask

    04.12.2012 Юлия

    Здравствуйте!
    Я учусь на 3 курсе в колледже заочно. Я на 28 неделе беременности, и мне нужно проходить производственную практику. По плану колледжа я могу пройти ее с января по апрель (до сессии), в противном случае меня не допустят до гос. экзаменов.
    Дело в том, что у меня двойня. И в конце января или начале февраля мне рожать. Какая уж тут практика?
    Скажите, пожалуйста, могу ли я пройти производственную практику позже?
    Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    07.12.2012 Анастасия

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, если практиканта отправляют проходить практику в другой город, то ему должны предоставить жилье?

  • userpic round-small-mask

    25.12.2012 Дарья

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, как должен выглядеть приказ на студента на практику?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    26.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    Как было сказано ранее (в ответе на комментарий от 06.10.2012 г.), отношения по учебной, производственной и преддипломной практике студентов регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154.
    В соответствии с п. 9 вышеуказанного Положения учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями. В зависимости от того, подлежат ли студенты зачислению на вакантную должность в штат предприятия или нет, организации (предприятия, учреждения) обязаны издать либо приказ о приеме работника на работу по форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, либо в произвольной форме приказ о прохождении студентами производственной практики.
    В составляемый в произвольной форме приказ о прохождении студентами производственной практики (о зачислении на производственную практику) целесообразно включить следующие сведения:
    а) ФИО студента, подлежащего зачислению на производственную практику;
    б) ФИО руководителя практики от предприятия (учреждения, организации);
    в) ФИО работника, обеспечивающего обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказывающего содействие при прохождении практики;
    г) размер доплаты за руководство практикой.

  • userpic round-small-mask

    10.01.2013 Светлана

    Добрый день!
    Работая в организации М, обучаясь по заочной форме, могули я во время преддипломной практике (сроком 4 месяца) устроиться на работу в другую организацию? И по какому договору?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    11.01.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Светлана!
    Да, Вы можете устроиться на работу в другую организацию как на время прохождения преддипломной практики, так и на неопределенный срок. Ответ на вопрос о том, какой договор может быть заключен с Вами в другой организации, зависит от характера взаимоотношений между Вами и организацией М. Если исходить из предположения о наличии трудовых правоотношений между Вами и организацией М., с Вами может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    14.01.2013 Антон

    Здравствуйте.
    Я обучаюсь в колледже на третьем курсе. У нас сейчас должна начаться практика в школе.
    И у меня такой вопрос: может ли директор школы отказать мне в её проведении?

  • userpic round-small-mask

    02.02.2013 Настя

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, в марте я должна пройти преддипломную практику, я работаю на производстве на другой должности, может ли мое предприятие заключить со мной договор о временном прохождении практики по специальности?
    Заранее благодарна.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    06.02.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Анастасия!
    Прежде всего, следует обратить Ваше внимание на то, что понятия «договор о временном прохождении учебной (производственной, преддипломной) практики» трудовым законодательством не предусмотрено.
    В Вашей ситуации, ПРИ НАЛИЧИИ на предприятии вакантных мест (должностей), которые соответствуют требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности (п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154), возможны несколько вариантов оформления Вашей преддипломной практики на предприятии, на котором Вы работаете.
    Во-первых, между Вами и работодателем может иметь место внутреннее совместительство, то есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
    Во-вторых, между Вами и работодателем может иметь место совмещение должностей в рамках одного и того же трудового договора. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).
    В-третьих, оформление Вашей преддипломной практики на предприятии может быть реализовано Вашим работодателем в рамках временного перевода на другую работу, под которым, в частности, понимается временное изменение трудовой функции работника структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
    Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
    В случае отсутствия на Вашем предприятии ВАКАНТНЫХ мест (должностей), соответствующих требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой Вами специальности), Вы также можете пройти преддипломную практику на предприятии, документально не оформляя Ваших с работодателем трудовых отношений в рамках прохождения преддипломной практики.

  • userpic round-small-mask

    11.02.2013 Елизавета

    Здравствуйте!
    Скажите, пожалуйста, можно ли пойти на практику раньше положенного срока, совмещая с обучением, просто для получения опыта?
    И должны ли мне выплачивать з/п?

  • userpic round-small-mask

    12.02.2013 Татьяна

    Здравствуйте!
    С предприятием заключен договор на прохождение практики с 4 февраля. Но обстоятельства сложились так, что я трудоустраиваюсь в эту же организацию с 15 февраля.
    Могу ли я заполнить дневник практики, проставить в нем печати организации без выхода приказа о назначении руководителя практики?

  • userpic round-small-mask

    13.02.2013 Мария

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста! Я студентка медицинского ВУЗА, 2 года подряд проходила практику на базе больницы в своем городе, в этом году практика врачебная, и больница не проявляет особого желания предоставить мне место для прохождения практики!
    Может ли она отказать мне в данном вопросе, если ВУЗ предусматривает данную больницу базой для практики?

  • userpic round-small-mask

    24.02.2013 Станислав

    Добрый вечер,
    скажите, имеет ли право компания, в которой студент проходил практику, отказать в выдаче характеристики с места практики?
    Трудовой договор заключен с практикантом не был, договор заключался только с высшим учебным заведением.
    Заранее спасибо.

  • userpic round-small-mask

    07.03.2013 Анастасия

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста!
    Студент медицинского колледжа, лечебного дела (обучение по ГОСам), какой именно мед.осмотр должен пройти перед стажировкой (на ФАПе, СМП и в род.доме)?
    Требуют мед.комиссию согласно приказу № 302н от 12.04.2011.
    Но нужен ли студентам перед практикой анализ крови на сахар, холестерин, общий анализ мочи (+сахар), на гепатиты, осмотр психиатром, наркологом, инфекционистом, отоларингологом и др. специалитами?
    Заранее Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    12.03.2013 Владислав

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, за чей счет должен проводится медосмотр практикантов в соответствии с 302 ФЗ?
    И может ли ВУЗ издавать приказ на производственную практику без медосмотра?
    Может ли предприятие взять на практику студента без медосмотра? Какие нормативные документы это регламентируют?
    Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    13.03.2013 Настя

    Здравствуйте!
    Я хотела спросить, мне вот 17 лет, я не совершеннолетняя и прохожу практику, и от меня начальница требует таскать посылки тяжелые и делать работу, которая мне в будущем не пригодится, например, писать бумажечки, вообще не связанные с моей будущей профессией. Когда я на 10 минут отхожу поговорить по телефону, такое было один раз в жизни, она заходит и орет на меня!! Постоянно наговаривает…
    Что можно сделать?? И можно ли пожаловаться на это в глав отделение начальнику самому главному? И будет ли ей что-то за это?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    13.03.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Уважаемые посетители данного форума!
    В рамках темы «Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику» нами были освещены все основные вопросы, касающиеся порядка оформления и проведения учебной, производственной и преддипломной практик студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, вопросы, касающиеся материального обеспечения студентов в период прохождения практики.
    Разъяснения часто встречающихся ситуаций, касающихся порядка оформления и проведения учебной, производственной и преддипломной практик студентов, Вы можете найти в наших ответах на вопросы посетителей данного форума.

    С уважением, G.S.L. Law @ Consulting

  • userpic round-small-mask

    16.03.2013 Татьяна

    Я нашла себе практику на 3 месяца, заключила договор с предприятием.
    Имеет ли право директор техникума предоставить мне практику, если же у меня уже заключен договор?

  • userpic round-small-mask

    19.03.2013 Ирина

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: летом отправляют в детский оздоровительный лагерь на смену в качестве вожатых. У меня целых 3 заболевания, носящих аллергический характер, и, соответственно, требующих КАЖДОДНЕВНЫЙ прием лекарств и строжайшую диету. При этом в список этих заболеваний так же входит и поллиноз – аллергическая реакция на деревья и растения (понятно, что для меня не выделят особых условий по состоянию здоровья в плане питания. Деревья тоже никуда не денутся, как и мое заболевание). В мед. учреждении сказали, что это не причина и отказались писать заключение о том, что мне противопоказано прохождение практики за чертой города.
    Возможно, мой вопрос не по адресу, но была бы благодарна за любую информацию.

  • userpic round-small-mask

    28.03.2013 Анна

    Добрый день!
    Мой брат учится в колледже (не в высшем учебном заведении), в колледже им сказано, чтобы каждый нашёл себе место практики самостоятельно и поставлены минимальные сроки – пару дней, если студенты место для прохождения практики не найдут – угрожают, что им просто отдадут документы.
    Можем ли мы сослаться на Положение о порядке проведении практики студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного приказом Минобразования России от 25.03.2003 г. № 1154, хотя он учится не в высшем учебном заведении, и можем ли мы запросить у них список организаций, с которыми у колледжа заключены договора, или колледж вообще обязан предоставлять места студентам для практики?
    И как быть с угрозой возврата документов из-за ненахождения места для практики? Законно ли это?
    А также колледж говорит о том, что они давно не предоставляют места для практики, якобы студенты обязаны сами находить места для практики, правда ли это, если нет, можно ли ссылку на нормативно-правовые акты.
    Заранее спасибо. Очень сильно ждём ответ.

  • userpic round-small-mask

    29.03.2013 Мария

    Здраствуйте,
    в СПО – мед колледж. Мы подписали ходатайство о прохождении практики в другом городе с 8 апреля. Сегодня 29 марта вывесили приказ о том, что мы можем проходить практику только в городе, где учимся.
    Что делать? Могут ли нам ограничить прохождение практики?

  • userpic round-small-mask

    30.03.2013 Алексей

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, должен ли ВУЗ оплачивать студентам 4 курса производственную практику?

  • userpic round-small-mask

    02.04.2013 Дмитрий

    Вот мне нет 18 лет, а медицинский осмотр прошел, то есть мед книжка есть на пищевую производственную практику, но на практику не возьмут. Сказали, так как не совершеннолетний.
    Что мне делать, подскажите!?!?

  • userpic round-small-mask

    02.04.2013 наталия

    Здравствуйте.
    Я студентка медицинского колледжа 4 курса. Могу ли я пройти государственную практику в коммерческой организации, так как в государственной больнице нет подходящей вакансии???

  • userpic round-small-mask

    18.04.2013 Анна

    Подскажите, пожалуйста, если в договоре с учебным заведением вообще нет пункта, в котором была бы оговорена обязательность оформления трудового договора с учащимся или же наоборот, обязаны ли мы в таком случае заключать с ним срочный договор, или же можно просто издать приказ? И что в таком случае с з/платой?

  • userpic round-small-mask

    18.04.2013 Сергей

    Здравствуйте!
    Если договориться о прохождении практики самостоятельно (в другом городе) будет ли она засчитана?

  • userpic round-small-mask

    24.04.2013 анна

    Здравствуйте, я учусь гаоу спо колледже, нам не предоставляют места на практику, требуют, чтобы сами себе искали место, в таком случае могу ли ее не проходить?

  • userpic round-small-mask

    24.04.2013 Василий

    Здравствуйте!
    У меня такая ситуация, скоро начнется практика на втором курсе, я могу проходить ее у себя по месту жительства, так как я не из Красноярска, а из Иркутска, так же я хотел бы узнать, когда я буду проходить практику, и мне захочется остаться работать по месту, я могу перевестись на заочное обучение и могу продолжить учиться в данном высшем заведении?
    )Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    25.04.2013 Елена

    Здравствуйте!
    Есть ли какой то пример или образец приказа или распоряжения о зачислении студентов-практикантов на учебную (ознакомительную) практику!?
    Где его можно найти!?
    С уважением, Елена

  • userpic round-small-mask

    29.04.2013 Антон

    Здравствуйте, у нас в университете идет ремонт, и студентов обязывают, проходить производственную практику в университете бесплатно! (Делать ремонт) договоры с другими предприятиями заключать не резрешают! Их просто не дают!
    Законно ли это, и что мы можем сделать в этой ситуации?

  • userpic round-small-mask

    01.05.2013 Ирина

    Добрый день.
    Пжл., подскажите, как правильно выйти из создавшейся ситуации. Студентам 4 курса переводческого фак-та была неправильно истолкована ситуация с производственной практикой. Руководством института было сказано, что их практика будет заключаться лишь в том, что нужно сделать практический перевод художественного текста, в то время как студенты уже начали сами себе искать места и даже работать. Информация о производственной практике и форме ее прохождения не была им донесена абсолютно. Студенты бросили искать места практики и занялись долгосрочным переводом огромного текста… В зачетках стоит оценка непосредственно за производственную практику с подписью преподавателя.
    Вот спустя год, при аккредитации ВУЗа выясняется, что практики как таковой и не было, т.к. нет договоров и дневников. И в период подготовки к государственным экзаменам, защите диплома и очередной сессии, было объявлено, что надо проходить практику-ищите сами, срочно оформляйте дневники, составляйте договора. Либо работайте на факультете, а мы сами оформим договора с какой-то там конторой, с которой уже все заранее оформлено.
    Времени на практику совершенно нет, грозятся не допустить к гос.экзаменам. В то время как у всех в зачетках проставлена оценка за эту самую производственную практику на 4-ом курсе. Многие студенты начали уже проходить эту самую практику еще тогда, год назад, но их остановили, сказав, что ничего не нужно. А в настоящий момент надо поднимать все задним числом. Кто на это пойдет, В какое время этим заниматься. Институт только выслал всем какую-то бредовую форму договора с тем предприятием, с кем у него заключен договор, говорят, исправляйте под все свои фирмы, где Вы начинали работать, подписывайте, а потом в кратчайшие сроки несите в институт, либо проходите практику на факультете , простите повторяюсь.
    Помогите выпутаться из этой ситуации, Нервы у студентов и без того на пределе (гос.экзамены и диплом)
    Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    01.05.2013 Дима

    Подскажите, как правильно оформить трудовой договор

  • userpic round-small-mask

    12.05.2013 Полина

    Добрый день!
    Как было сказано выше, проезд до места практики и обратно оплачивает вуз студентам очной формы.
    Скажите распространяется ли это правило на студентов, обучающихся на платной основе? Или это правило только для бюджетников?

  • userpic round-small-mask

    13.05.2013 Екатерина

    Я учусь во Владимирском гуманитарном университете на историческом факультете. 2 курс. Летом мне предстоит пройти архивную практику. Мне знакомые предложили пройти практику в другом городе в архиве краеведческого музея.
    Могу ли я пройти практику в другом городе?
    В ВУЗе сказали, что был подписан приказ, по которому я обязана проходить практику именно в своем ВУЗе. Правомерно ли это? Если нет, то на какой закон ссылаться?
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    20.05.2013 Oleg

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, вот я учусь далеко от дома, и мне учителя сказали, что ты можешь пройти у себя дома

  • userpic round-small-mask

    29.05.2013 Алишер

    Здраствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, я хочу пройти ознакомительную практику по своему спецу, но мне отказали, а так специальность полностью подходит к предприятию.
    Куда можно обратиться, чтобы взяли меня на практику?

  • userpic round-small-mask

    05.06.2013 Иван

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста!
    Колледж предоставляет учебную практику, у нее заключен договор с организацией, и организация оплачивает колледжу сумму за период практики. А если я пойду проходить практику по месту работы, то колледж заставляет меня заплатить эту сумму.
    Обязан ли я платить?

  • userpic round-small-mask

    05.06.2013 Боря

    Здравствуйте.
    У меня начинается плавательная практика, меня хотят отправить на пароход заведения в котором я учусь.
    Имею ли я право предоставить заведению? в котором я учусь, отношение в котором указанно, что меня принимают на практику, так же на пароход, только в другую организацию?

  • userpic round-small-mask

    12.06.2013 Анна

    Здравствуйте, у меня такой вопрос:
    я учусь в Испании, и хочу пройти практику в России (Администрация и Финансы) – это возможно?
    Я знаю, что студенты нашего вуза проходят практику во Франции и Англии, но про Россию никогда ничего не слышала.
    Заранее спасибо за ответ.

  • userpic round-small-mask

    20.06.2013 Дмитрий94

    Здравствуйте.
    Могут ли отчислить за то, что не отработал учебную практику в срок?
    Просто я уже устроился на работу, и скоро ехать туда (вахтовый метод), а нам недавно сказали, что у нас ещё и практика после сессии. В срок я её не отработаю. Сказал, что у меня работа, а мне сказали, что меня отчислят.
    Можно ли её перенести и отработать в следующем семестре?

  • userpic round-small-mask

    25.06.2013 Валентина

    Подскажите, пожалуйста.
    Моя сестра учится заочно по специальности таможенное дело в Еврейской АО. Институт не смог договориться с местной таможней о предоставлении практики своим студентам (и поэтому набор на эту специальность остановлен), так как те не хотят брать заочников. Таким образом, сестра, как и все остальные студенты, должны найти себе сами место для прохождения практики, возможно, в других регионах, областях (на это нет средств)… Разрешено также институтом пройти практику в этом году не в таможне, а в банке. Везде, куда она обращалась устно, ей устно отказывают, ссылаясь либо на то, что она учится заочно, либо на то, что у нее маленький ребенок.
    Как же нам быть, как помочь ей, ведь по этой причине она может бросить учебу.

  • userpic round-small-mask

    25.06.2013 Светлана

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, могут ли студентов после 1 курса отправить на летнюю практику на 3 месяца, по 31 августа?

  • userpic round-small-mask

    30.06.2013 кристина

    Я в будущем собираюсь поступать в медицинский
    Но а пока хочу пройти практику
    Возможно ли это, если мне 14 лет???

  • userpic round-small-mask

    18.07.2013 Ольга

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, племянница отрабатывает производственную практику, заставляют работать по 16 часов в день, законно ли это? Если нет, то куда можно обратится?

  • userpic round-small-mask

    08.08.2013 марина

    Дочка проходит практику на железной дороге, месяц отработав узнает, что договор изменился.
    Как ей оплатят практику по старому договору или по новому????

  • userpic round-small-mask

    04.09.2013 ольга

    Извините, что обращаюсь к Вам, но украинского такого форума, к сожалению, вообще нет.
    У меня такая ситуация: сын 18 лет, студент колледжа, идет на практику на завод.
    Насколько правомерно студентов ставить в ночные смены???

  • userpic round-small-mask

    04.09.2013 Иван

    Подскажите, может ли специалист из России проходить практику в Украине?

  • userpic round-small-mask

    11.09.2013 Э.Т.

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель практики отказать в проведении практики студенту по месту работы, аргументировав тем, что месторасположение не удобно (далеко) и прочее…

  • userpic round-small-mask

    12.09.2013 Светлана

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, совершеннолетние учащиеся колледжа проходят практику на предприятии по специальности сварочное производство, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр?
    Учащиеся не оформлены по ТД.
    Спасибо

  • userpic round-small-mask

    03.10.2013 Наталья

    Здравствуйте!

    Подскажите, пожалуйста, наша сотрудница лаборатории работает оператором ПК, поступила на вечернее отделение медицинского колледжа по специальности “лабораторное дело”. Сейчас у неё начался последний 3-ий курс, и ей нужно проходить практику. У нас есть вакансия медицинского лабораторного техника, но на неё можно брать только специалистов с законченным средним медицинским образованием по специальности “лабораторное дело” и наличием сертификата, выдаваемого после окончания колледжа.
    Разрешено ли ввести в штатное расписание должность “медицинский лабораторный техник-практикант”, и перевести сотрудницу на эту должность до окончания ею колледжа и получения диплома и сертификата?
    В течение этого времени (9 месяцев) она будет осваивать приемы и методы работы по будущей специальности.
    А после этого перевести на должность медицинского лабораторного техника?
    Финансовый отдел отказывает, ссылаясь на то, что ни в одном квалификационном справочнике такой должности нет (практиканта). Но, насколько я знаю, работодатель вправе ввести у себя любую должность с любым названием, если только работа по должности не предполагает каких-либо льгот и компенсаций.
    Пожалуйста, ответьте со ссылкой на законодательство.
    Заранее очень благодарю.

  • userpic round-small-mask

    30.10.2013 Мария

    Доброго времени суток!
    У меня возникла такая ситуация: на данном этапе я работаю (не по специальности) и официально трудоустроена (4 мес), а от института меня направляют на практику в другую организацию (учусь внебюджетно, на заочке). Мой работодатель отказывается отпускать меня на прохождение данной практики и грозится уволить по статье.
    Правомерны ли будут его действия? Как поступить в сложившейся ситуации?
    Прохождение данной практики внутри моей организации невозможно, т.к. не соответствует профиль и направление от института уже имеется. Учебный отпуск или отгулы за свой счет мне также отказываются предоставлять.

  • userpic round-small-mask

    08.11.2013 Вика

    Здравствуйте,
    мой племянник учится в железнодорожном училище, сейчас у них преддипломная практика, их отправили проходить практику в ремонтное депо. С ними заключили договор, в котором указано: без оплаты, практика длится 3 месяца.
    Законно ли то, что практика им не оплачивается? Хотя работу они выполняют в полную силу и находятся на практике 8 часов.
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    21.11.2013 Rossis

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста!
    Я учусь в колледже на 3 курсе, у меня практика, но договор я еще не отдавала своей фирме, могу ли я перевестись на другую практику в другую фирму?

  • userpic round-small-mask

    28.11.2013 гульфия

    Здравствуйте.
    Администрация колледжа моей дочери (получает специальность повар – кондитер) заключила договор с одним из заводов нашего города для прохождения производственной практики в столовых этого завода выпускников. Я как родитель отказываюсь от прохождения там практики моей дочери (во-первых, это далеко, во-вторых, там ежедневные выбросы химические, в-третьих, ей там не понравилось еще на первом этапе производственной практики). Моя дочь сама нашла место практики рядом с домом в ресторане, с ней заключили договор, открыли трудовую книжку, но на должность член бригады ресторана. Мастер сказала, что такая практика не засчитана, она ей поставит 2 и готовит документы на отчисление.
    Куда мне можно обратиться за помощью? Я не понимаю, что произошло???

  • userpic round-small-mask

    18.12.2013 александр

    Добрый день!
    У меня дочь учится в колледже на коммерческой основе, за две недели до нового года сказали пройти производственную практику, искать её самим, если не будет практики, буду отчислены, у кого её нет.
    Законно ли это? Перед новым годом её найти не реально!

  • userpic round-small-mask

    19.12.2013 Руслан

    Здравствуйте.
    Нужна ваша помощь.
    Я студент 5 курса очной формы обучения. Сейчас прохожу предквалификационную практику в гос. структуре (Федеральная налоговая служба). На месте практики мне сказали, что я должен работать полный рабочий день(8.30-17.30), но при этом со мной никто не заключал трудовой договор. Ко всему прочему, меня заставляют делать работу, которая явно не входит в мои обязанности. Мои просьбы отпускать меня после обеда, поскольку мне нужно изучать материал и писать диплом, игнорируются, ничего конкретного и внятного никто не говорит.
    Что мне делать в данной ситуации?

  • userpic round-small-mask

    05.01.2014 Наталья

    Доброго времени суток!
    Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Учусь по направлению “Государственное и муниципальное управление”. Нас самостоятельно распределяют по местам практики.
    Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией (хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ) о прохождении учебной практики? И если можно, то в какой отдел нужно идти?

  • userpic round-small-mask

    14.01.2014 екатерина

    Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят. Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать?

  • userpic round-small-mask

    21.01.2014 Наталья

    Добрый вечер.
    Я студентка Архангельского медицинского колледжа. Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано. Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т.д., все собираюсь делать за свой счет, однако колледж согласия на прохождение практики не дает.
    Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа?

  • userpic round-small-mask

    23.01.2014 Светлана

    Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста
    Договор есть. Места не оплачиваемые
    1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня (всем практикантам по 19 лет);
    2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;

  • userpic round-small-mask

    28.01.2014 Дарья

    Здравствуйте.
    Скажите, летом будет практика в больнице.
    Можно ли сейчас пройти медкомиссию? Будут ли через 4 месяца действительна комиссия?

  • userpic round-small-mask

    11.02.2014 Анна

    Здравствуйте!
    Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев. 50% от практики я должна оплачивать? Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом 100, 170 потом, 4 месяца по 250 грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, 100, 75 где-то так!!
    Что мне делать подскажите??

  • userpic round-small-mask

    16.02.2014 сергей

    Должны ли меня отпустить с работы на гос.экзамены, если я учусь в институте в республики Киргизия

  • userpic round-small-mask

    28.02.2014 Анна

    Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают?
    Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.

  • userpic round-small-mask

    02.03.2014 Наталья Львовна

    Здравствуйте!

    Моя дочь учится в медицинском колледже по специальности «Лечебное дело» (фельдшер). С 3 марта у них начнется практика на «скорой помощи». Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т.п. В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. Студентам заявили: “придете к начальнику станции скорой помощи, он вас распределит и все объяснит”. Я считаю, что начальник “скорой” выполняет свои обязанности, которых у него предостаточно, а за студентов и организацию учебного процесса все-таки отвечает учебное заведение. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров – мыть машины скорой помощи. От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики. Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства.
    Хотелось бы узнать, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие отработку практики, в том числе и на “скорой помощи”, студентами медицинских ССУЗов, и каким образом обеспечивается соблюдение техники безопасности практикантов. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья.
    Заранее благодарна Вам за ответ.

  • userpic round-small-mask

    12.03.2014 Ангелина

    Добрый день,

    на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике. Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве.
    Так какая заработная плата может быть у практиканта?

  • userpic round-small-mask

    31.03.2014 Ксения

    Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении.
    Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу?

  • userpic round-small-mask

    31.03.2014 Ксения

    Заранее спасибо!)

  • userpic round-small-mask

    09.04.2014 Анна

    Добрый день!
    Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить?

  • userpic round-small-mask

    15.04.2014 Вита

    Здравствуйте,

    что делать, если нас принудительно отправили на практику в другой город, с 14-часовым рабочим днем, с графиком работы 3/1

  • userpic round-small-mask

    16.04.2014 Марина

    Добрый день!
    Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед.услуги, заключить договор с учебным заведением, или компании необходима некая база для практики студентов-медиков?

  • userpic round-small-mask

    16.04.2014 Рома

    Доброго времени суток!
    Мы будем проходить преддипломную практику. Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали.
    Как студентам добиться выплат за практику?
    Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    28.04.2014 Екатерина

    Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают!
    И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа!
    Мы, студенты?!

  • userpic round-small-mask

    28.04.2014 Анна

    Здравствуйте.

    Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем. Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации?

  • userpic round-small-mask

    05.05.2014 Мария

    Добрый день!

    Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы. В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики.
    Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору?

  • userpic round-small-mask

    14.05.2014 Наталия

    Здравствуйте,
    хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП?

  • userpic round-small-mask

    17.05.2014 юля

    Здравствуйте,
    я студентка 5 курса. Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась?
    Спасибо

  • userpic round-small-mask

    19.05.2014 анна

    Здравствуйте.
    Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы?

  • userpic round-small-mask

    03.06.2014 Евгения

    Я студентка 3 курса медицинского колледжа “ВБМК” города Лесозаводска, хочу пройти производственную практику во Владивостоке.
    Возможно ли такое?

  • userpic round-small-mask

    05.06.2014 Мария

    Добрый вечер.

    Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию.
    У меня такой вопрос. В прошлом году ездила на практику туда же, и меня там заставили проходить медкомиссию за свой счет, при этом эта медкомиссия заняла 90% моей практики, и в итоге я отработала всего 3 дня без трудоустройства. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.
    Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться?
    Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги.
    Заранее спасибо!

  • userpic round-small-mask

    17.06.2014 Игорь

    Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации.

    Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение. Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до 19.07 (хотя это уже подредактировали, изначально было до 29.07). А теперь нам еще говорят, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО пройти практику, иначе нас (студентов) не переведут на второй курс. То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 – 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год? Или вообще не ехать из-за цены билета в 15 000 – 12 000.

    Можно ли как-то отказать деканату с его практикой, с учетом того, что работу вуз не предоставлял в течение года, при этом оставаясь в этом вузе и уехав подальше от “Города возможностей” сразу после экзаменов в Читу?
    И если можно, то знаете ли Вы какие-то конституционные законы, по данной ситуации, которые могут повлиять на взрослых людей, а не просто на словах?

  • userpic round-small-mask

    20.06.2014 Екатерина

    Я студентка ИРБиС СГТУ, у меня проблемы с практикой, не могу найти, а должна проходить уже с 5 числа, срочно нужно проставить практику(

  • userpic round-small-mask

    24.06.2014 Анна

    Здравствуйте!

    Я учусь на втором курсе, и по учебному плану по окончании второго курса моей специальности практики нет, но в ВУЗе нас заставляют ее проходить.
    Имеют ли они на это право?
    И если да, могут ли отчислить за непрохождение?

  • userpic round-small-mask

    10.07.2014 Дарья

    Добрый день.
    Учусь на бюджете по специальности философ. Работаю менеджером по персоналу в местной компании. Осенью ждет педагогическая практика.
    Могу ли я пройти практику по месту работы? Дело в том, что у нас проходят тренинги и курсы обучения сотрудников, в организации которых я принимаю участие.

  • userpic round-small-mask

    14.07.2014 Виктор

    Добрый день.
    Прохожу летнюю практику на предприятии. Практика состоит из двух частей: общей и целевой (по месяцу каждая). На место работы не оформили, работаем полный день.
    Должно ли предприятие оформить нас на время целевой практики (у нас же договор с этим предприятием), если нет, то сколько должен длиться рабочий день?

  • userpic round-small-mask

    14.08.2014 Анатолий

    Вправе ли вуз требовать от предприятия деньги за студента, проходящего преддипломную практику?

  • userpic round-small-mask

    27.08.2014 Андрей

    Здравствуйте!
    Здравствуйте, мой младший двоюродный брат учится в “Севастопольском центре профессионально-технического образования имени маршала инженерных войск А. В. Геловани”, закончил 1 курс. И отправил Мастер его на практику, сказал, что будет хорошая зарплата. Работал он в Пиццерии Челентано с 8:00 до 23:00. Пришло время к получению зарплаты, ему заплатили 5900 рублей. Он не совершеннолетний и работал по 15 часов в день. Прошу принять меры или ответить, куда можно обратиться.
    И в течение месяца перед получением заработной платы приходил Мастер из училища, после чего после ухода оттуда сказала, что надо хорошо стараться и работать.

  • userpic round-small-mask

    28.08.2014 Екатерина

    Здравствуйте!
    Если у иностранного студента, который переводится, не хватает часов по практике, и говорят, что нужно заплатить и отработать их в учебное время, при этом успевать по программе текущего курса.
    Подскажите, что делают в таких случаях, как правильно решить эту проблему?
    Мы приехали из Украины Донецкой области в связи с боевыми действиями, статуса беженца нет.Там закончила 3 курса Краснолиманского медицинского колледжа, хочу перевестись на последний курс в г.Молодечно.

  • userpic round-small-mask

    11.09.2014 Гульнара

    На 3 курсе колледжа ребенок заключил договор с заводом на прохождение практики и работы, отработал 6 месяцев, но по причине того, что перейдя на 4 курс, он обучается в 1 смену и не может совмещать учебу и работу, уволился с завода. Сейчас в колледже угрожают тем, что ребенку не выдадут диплом после окончания колледжа, заставляют работать во 2 смену.
    Правомерно ли это, могут ли не выдавать диплом, и как быть с работой?

  • userpic round-small-mask

    02.10.2014 екатерина

    Подскажите, пожалуйста,
    я уже заканчиваю практику, и мне в конце её говорят, что я должна оплатить её, хотя в договоре об этом не указано, и прежде чем принять меня, мне тоже никто ничего не говорил об оплате, могу ли я её не оплатить, сказав, что договора об оплате нет? Ведь насколько я знаю, меня должны были изначально предупредить об оплате. Предприниматель частный.

  • userpic round-small-mask

    15.10.2014 юрий

    Нужно ли иностранному гражданину оформить разрешение на работу при прохождении им производственной практики по направлению от учебного заведения на предприятие.

  • userpic round-small-mask

    16.10.2014 зак

    Может ли студент первого курса медвуза сам выбирать, где ему проходить зимнюю производственную практику?

  • userpic round-small-mask

    07.11.2014 Анна

    Здравствуйте.
    Скажите, пожалуйста, от чего зависит обязана ли школа трудоустроить студента после практики в последующем или нет. Это прописывается в законе, или этот вопрос решается самим учебным заведением?

  • userpic round-small-mask

    24.11.2014 Надежда

    Я зав. практическим обучением в медицинском колледже. Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по оплате за методическое и непосредственное руководство производственной практикой студентов.

  • userpic round-small-mask

    09.12.2014 Людмила

    Здравствуйте.
    Мой сын, учащийся 4 курса, проходит производственную практику на заводе по направлению от Вуза, выполняет работу по сборке частей на автомобиль, работает с 8 до 17 часов, то есть полный рабочий день. При этом завод с ним никаких договоров не заключал, за технику безопасности он не расписывался, следовательно никакой оплаты за проделанную работу он не получит. Это что, скрытая эксплуатация студентов под видом производственной практики, и что делать в этом случае?

Добавить комментарий

Выберите вариант

Рейтинг

Ура, мы вам нравимся!
Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать?
Да, возможно
Нет, спасибо

Метки

трудовое право трудовой договор

Авторы

mask

Анна Филина

Юрист GSL Law & Consulting

Материалы по теме

Найдено 10 материалов из 11928

Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате
(ctrl+enter)