Бумажные и Интернет СМИ  Журнал "Кадровое дело", 2010, Олег Попутаровский

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников


Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Публикация

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично.

Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Порядок проведения инвентаризации

Для начала необходимо провести инвентаризацию. Следует помнить, что при смене материально ответственных лиц, даже если материальная ответственность возлагается на другое лицо временно (например, на время очередного отпуска), проведение инвентаризации обязательно1.

Инвентаризация, как правило, проводится в соответствии с внутренними документами организации, которые разрабатываются на основе Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств2. Для проведения этой процедуры в организации должна быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом (по унифицированной форме № ИНВ-223). В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания После подписания указанный документ нужно зарегистрировать в журнале контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с ними всех заинтересованных лиц.

При проведении инвентаризации важно помнить следующее:

- до ее начала материально ответственные лица должны дать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию (или переданы комиссии) и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход4;

- проверка фактического наличия имущества должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц;

- в проведении инвентаризации должны участвовать все члены комиссии. Отсутствие хотя бы одного из них послужит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными;

- инвентаризация должна осуществляться на день приемки-передачи дел.

Документы по результатам проведения инвентаризации оформляются по унифицированным формам5. Так, например, данные проверок фиксируются в описи и акте по соответствующим формам № ИНВ-3 и ИНВ-4. Если данные описи и акта отличаются от данных бухгалтерского учета, составляется сличительная ведомость по форме № ИНВ-2б. Документы, составленные по результатам инвентаризации, должны быть подписаны всеми членами комиссии и материально ответственными лицами.

Цитируем закон

Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом.
Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.
Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете.
На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записан¬ных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны.
Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильныхзаписей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.
В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются.
На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
Пункт 2.9 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49


Оформляем приемку-передачу материальных ценностей

Согласно пункту 2.10 Методических указаний, при проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество должен расписаться в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества. Однако следует отметить, что для полного завершения процедуры приемки-передачи этого недостаточно. При смене материально ответственных лиц (например, при переводе материально ответственного лица на другую должность или увольнении) кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также акт6.

Унифицированной формы акта приемки-передачи не имеется. Поэтому он составляется в произвольной форме, но с соблюдением следующих требований. В акте рекомендуется отражать наименование передаваемого имущества (материальных ценностей) с указанием по каждой позиции: единицы измерения; цены за единицу продукции; количества передаваемого имущества и на какую сумму (стоимость). Следует иметь в виду, что для заполнения этих данных могут использоваться результаты инвентаризации. В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. И по завершении процедуры приемки-передачи акт должен быть заверен подписями сторон (с расшифровкой Ф.И.О. и должностей).

Указанный документ, согласно приказу Минфина № 119н, должен быть завизирован главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утвержден руководителем организации, а по складам и другим местам хранения - руководителем соответствующего структурного подразделения. То есть данные, указанные в акте, должны быть еще раз сверены с данными инвентаризации и бухгалтерского учета. После чего работник, сдавший материальные ценности, освобождается от занимаемой должности (оформляется перевод на другую должность или увольнение), а с новым материально ответственным лицом заключается договор о полной материальной ответственности.

Обращаем ваше внимание, что процедуру приемки-передачи необходимо завершить до даты увольнения материально ответственного лица или перевода его на другую должность, с тем чтобы в случае выявления недостачи урегулировать разногласия на месте (запросить письменные объяснения; в случае отказа или уклонения работника от дачи объяснений - составить соответствующий акт и т. п.).

Определяем размер ущерба
 
В случае выявления недостачи (или порчи имущества) размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа этого имущества) (ст. 246 ТК РФ).
 
Пример
 
В ходе инвентаризации была выявлена недостача  2 новых телефонных аппаратов. Закупочная цена каждого из них составляла 5000 руб. А ры­ночная цена на момент причинения ущерба - 6300 руб. Кладовщик по данному факту в письменных объяснениях признал, что утрата произошла по его вине (два месяца назад он забыл закрыть складское помещение, в котором хранились телефонные аппараты). И добровольно согласился возместить причиненный ущерб, который составил 12600 руб.
 
При этом обращаем ваше внимание, что при взыскании ущерба в размере рыночной стоимости важно, чтобы у вас было докумен­тальное подтверждение этой суммы (на случай трудового спора). Для этого составьте бухгалтерскую справку. Например, на основе прайс-листов торговых организаций. Либо запросите заключение по аналогичному виду имущества у независимого оценщика.
 
Комментарий адвоката
Олег Попутаровский, адвокат, партнер юридической компании ООО «Джи Эс Эль – Право»

 
Как известно, если будет обнаружен материальный вред, работодатель вправе
взыскать его с виновного работника. Од­нако если причинитель вреда не признает себя виновным и отказывается возмещать его в добровольном порядке7, работодатель вправе потребовать возврата прямого дей­ствительного ущерба через суд8. При этом важно, чтобы ущерб, на который обращает­ся взыскание, был подтвержден материала­ми инвентаризации. К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; при­каз о приеме на работу; должностную инс­трукцию (при наличии); договор о полной материальной ответственности. Кроме того, в суд необходимо представить документы, свидетельствующий о том, что в организации были созданы надлежащие условия для хра­нения указанных материальных ценностей, и письменные объяснения работника. Если работник отказался от дачи письменных объ­яснений по факту недостачи - подтвердите это соответствующим актом. Но самое глав­ное - необходимо располагать доказатель­ствами вины работника в причинении ущер­ба. В противном случае суд может отказать в возмещении вреда. Либо (в зависимости от степени и формы вины) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию.

 



1Пункт 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 «О бухгалтерском учете».
2Утверждены приказом  Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 (далее - Методические указания)
3Утверждены постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88
4Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
5Утвержденным постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88
6Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету  производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от  28 декабря 2001 г. №2 119н (далее приказ Минфина № 119н).
7При условии, что сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника.
8Статьи 248, 392 ТК РФ

Автор статьи: Вера Култышкина, юрист, эксперт журнала "Кадровое дело"

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    13.04.2012 Ирина

    Может ли работодатель отказать материально-ответственному лицу в ежегодном отпуске до тех пор, пока он не передаст ценности другому материальному лицу?

  • Анна Филина round-small-mask

    16.04.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РФ обязательность предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков устанавливается в организации графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким образом, работодатель, следуя своей обязанности обеспечить работнику надлежащие условия труда, обязан назначить своим приказом о проведении инвентаризации, без которой передача материальных ценностей невозможна, такой срок ее проведения, который бы не препятствовал реализации работником своего права на отдых. При этом работодатель должен учитывать объем предстоящей инвентаризации, чтобы установить приемлемый срок ее проведения, и срок, необходимый для фактической передачи материальных ценностей, а работник в свою очередь должен добросовестно выполнить свои обязанности в этой части. Если же работник уклоняется от участия в инвентаризации (например, при проверке фактического наличия имущества), он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

  • userpic round-small-mask

    25.04.2012 Наталья

    Если перевод работника приказом состоялся 26 числа, а 29 вышло указание на прием передачу тмц, будет ли правомочно наказать в случае недостачи?

  • Анна Филина round-small-mask

    18.05.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    При возложении на работника материальной ответственности работодателю необходимо установить размер ущерба и причины его возникновения, доказать вину конкретного работника в причинении ущерба. Важно также учитывать, что далеко не со всеми работниками можно заключать договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия для хранения тмц.
    Если работодателю удастся доказать вину работника в причинении ущерба, который возник до 25 числа включительно, то возложение на работника материальной ответственности будет правомочно (при соблюдении вышеуказанных условий). Однако с 26 числа по 29 число работник занимает другую должность, с иным набором обязанностей, в которые может и не входить обслуживание и использование тмц, которые были вверены ему до 25 числа. Важно помнить, что действие договора о полной материальной ответственности распространяется только на время работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть прекращается с переводом работника на другую должность.
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации, учитывая, что работодатель нарушил свою обязанность о проведении инвентаризации при смене материально-ответственного лица, возложение материальной ответственности на работника за ущерб, возникший за период с 26 по 29, представляется крайне проблематичным.

  • userpic round-small-mask

    27.04.2012 Андрей

    За мной числятся запчасти на автомобили, большая часть которых были приобретены до моего прихода на эту работу, и по настоящее время не списаны соответствуюшими актами бухгалтерского учёта.
    Договор о материальной ответственности я подписывал, не проработав и года, тмц принял от другого работника так же не проработав и года, склада для хранения тмц организация не имеет. Сейчас я собираюсь увольняться.
    Если я не смогу списать тмц, меня заставят возместить их?

  • Ксения Тимченко round-small-mask

    04.05.2012 Ксения Тимченко, Аудитор GSL Law & Consulting

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возникает у работника в случае недостачи ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ). Соответственно, время приобретения ТМЦ и стаж работы не будут влиять на освобождение от ответственности.
    При проведении инвентаризации и обнаружении недостачи Вам необходимо будет отчитаться по тем ТМЦ, которые Вы принимали в рамках заключенного договора материальной ответственности и на основании личной подписи.
    В случае принятия решения работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба и отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодатель может обратиться в суд, а работник может подать встречное требование.

  • userpic round-small-mask

    31.05.2012 Елена

    Я – материально ответственное лицо. Договор о переводе на другую должность подписан, но мне не могут найти замену, и я не могу передать материальный подотчет . Сколько меня могут держать на моем рабочем месте?

  • Анна Филина round-small-mask

    22.06.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в Приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 “Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств”.
    Так, при смене материально ответственных лиц, проведение инвентаризации является обязательным (п. 1.5). Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ должен обеспечить работнику надлежащие условия труда, а в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” обязан проводить инвентаризацию имущества и обязательств. Поэтому работник вправе требовать от работодателя организации проведения инвентаризации и приема-передачи дел, ведь для этого, как минимум, необходимо издание приказа руководителем.
    Также обращаем внимание, что стороны трудовых отношений вправе изменить условия заключенного трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон, которое после подписания становится обязательным и работника, и для работодателя. С даты перевода работника на новое место работодатель обязан предоставить ему новое место работы, и удержание работника на прежнем будет незаконным. Невыполнение работодателем своей обязанности по своевременной организации инвентаризации и приема-передачи дел не является основанием для несоблюдения соглашения о переводе работника.

  • userpic round-small-mask

    15.06.2012 Анна

    Я являюсь материально ответственным лицом.
    В ноябре 2011 года была проведена инвентаризация, в результате которой недостачи выявлено не было. Сразу после этого я находилась на больничном до 31.12.2011 года, а 16.01.2012 года ушла в отпуск по беременности и родам. Материальные ценности передаю только сейчас, через полгода.
    Кто несет ответственность за сохранность ценностей в период моего отсутствия?
    Могут ли взыскать недостачу с меня?

  • Ксения Тимченко round-small-mask

    06.08.2012 Ксения Тимченко, Аудитор GSL Law & Consulting

    Привлечь работника к полной материальной ответственности можно только на основаниях указанных в ст. 243 Трудового кодекса РФ, например, за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
    Доказать, что ущерб был причинен именно по Вашей вине, должен сам работодатель. И сделать это будет сложно, так как до ухода в отпуск по беременности и родам не была проведена инвентаризация.
    Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в Приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 “Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств”.
    Так при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации является обязательным. Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел, соответственно, до ухода в отпуск. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо.
    Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел – это задача руководства, а не Ваша. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то Вы не обязаны выходить из отпуска, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей.
    Даже если перед уходом в отпуск отсутствовал специалист, замещающий Вас, то количество и перечень товарно-материальных ценностей должны были быть письменно зафиксированы.

  • userpic round-small-mask

    27.06.2012 Елена

    Мне передают материальные ценности, человека увольняют. На складе находятся, например, 2 сломанных пылесоса (только каркасы от них с инвентарными номерами), сломанные стулья и многое другое в неисправном виде.
    Должна ли я это принимать на себя, или эти вещи должны быть списаны с моего предшественника?

  • userpic round-small-mask

    06.07.2012 Мишка

    Я не материально ответственное лицо, работаю неофициально, никаких договоров не подписывал. Начальство попросило посидеть на кассе пару месяцев. Теперь на меня вешают недостачу товара. Как мне поступить? Посоветуйте, пожалуйста

  • userpic round-small-mask

    23.07.2012 nike

    Могут ли взыскать материальный ущерб с человека, который на момент противоправных действий или бездействий коллектива находился в отпуске?

  • Анна Филина round-small-mask

    06.08.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Как уже было сказано ранее, материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
    – наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
    – совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
    – вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
    – наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
    Поскольку работник в период совершения противоправных действий находился в отпуске, он не мог каким-либо образом осуществлять контроль за вверенными ему материальными ценностями. Таким образом, поскольку материальный ущерб возник в период нахождения материально ответственного лица в отпуске, взыскать с него образовавшийся в период его отпуска ущерб нельзя ввиду отсутствия следующих обязательных условий для наступления материальной ответственности: вины работника в причинении ущерба, противоправности поведения работника и причинно-следственной связи.
    Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что при смене материально ответственных лиц (например, при уходе работника в отпуск) должна быть обязательно проведена инвентаризация с передачей материальных ценностей другому материально ответственному лицу.

  • userpic round-small-mask

    02.08.2012 Фатима

    При уходе в длительный отпуск (более 1 года) материально-ответственного лица обязательна ли передача мат. ценностей другому лицу?

  • Анна Филина round-small-mask

    02.08.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    В силу пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. “О бухгалтерском учете” при смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Порядок проведения инвентаризации урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49. Последний документ, в частности, предусматривает необходимость передачи товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому путем проверки фактического наличия имущества и подписания обоими инвентаризационной описи в случае смены материально ответственного лица (п. 10 Методических указаний).
    Следует отметить, что в соответствии с положениями Методических указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний).
    Таким образом, передача материальных ценностей обязательна в случае смены материально ответственного лица, в частности при уходе материально ответственного лица в отпуск.

  • userpic round-small-mask

    03.08.2012 Ксения

    Подскажите, пожалуйста.
    Сократили должность работника, который является материально-ответственным лицом. Он расписался в уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению штата. Затем был издан приказ о передаче мат. ценностей. Но работник ушел на больничный.
    Дата увольнения все ближе. Как забрать у него материальные ценности?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    08.08.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Процесс передачи материальных ценностей в случае смены материально ответственных лиц осуществляется в ходе проведения инвентаризации. В силу пункта 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в организации должна проводиться инвентаризация, порядок проведения которой урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49. Согласно п. 2.10 Методических указаний, при проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество должен расписаться в описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества.
    Однако следует отметить, что для полного завершения процедуры приемки-передачи этого недостаточно. При смене материально ответственных лиц (например, при увольнении) кроме материалов обязательной инвентаризации должен быть оформлен также акт (Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. №2 119н). Данный акт составляется в произвольной форме с указанием наименования передаваемого имущества, количества передаваемого имущества, его стоимости. В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. По завершении приемки-передачи акт должен быть заверен подписями сторон. Указанный документ должен быть завизирован главным бухгалтером и подписан руководителем организации. После этого работник, сдавший материальные ценности, освобождается от занимаемой должности.
    Обращаем Ваше внимание на то, что процедуру приемки-передачи Вам желательно завершить до даты увольнения материально ответственного лица, поскольку работник вправе на законном основании отказаться от участия в проведении инвентаризации, если решение о проведении инвентаризации вынесено после даты, которой установлено прекращение трудовых отношений.
    Следует обратить особое внимание на то, что в соответствии с положениями Методических указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний), что подтверждается многочисленной судебной практикой (Решение №2-506/2011 г. Красноперекопского районного суда г. Ярославля, Определение №33-26707/2011 г. судебной коллегии по гражданским судам Краснодарского краевого суда, Решение №2-768/2012 г. Ленинского суда г. Омска).
    Таким образом, Вам необходимо набраться терпения и дождаться выздоровления материально ответственного работника, после чего провести инвентаризацию в его присутствии с тем, чтобы в дальнейшем избежать возможности признания результатов инвентаризации недействительными. Если работник будет уклоняться от участия в инвентаризации, его можно будет подвергнуть дисциплинарному взысканию.
    Следует обратить внимание на то, что по истечении срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (в частности, не сданы материальные ценности) не могут служить основанием для того, чтобы задерживать работника. Даже в том случае, когда с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, и работник не отчитался за переданные ему ценности, работодатель не вправе задерживать его на работе.

  • userpic round-small-mask

    10.10.2013 анна

    Я являюсь материально ответственным лицом, склады вскрывают без меня часто, и есть недостачи, актов на вскрытие нет, но и я не писала, что склад был вскрыт, правда один такой акт имеется.
    Я собралась увольняться и при этом идти на больничный, мне сказали, что ревизию имеют право в этом случае провести без меня, и итоги ревизии и все недостачи мне придется покрыть.
    Законно ли это? Прошу ответить, если есть возможность, на электронную почту

  • userpic round-small-mask

    07.08.2012 Дмитрий

    Разъясните, пожалуйста.
    Перед моей командировкой была проведена инвентаризация и передача материальных ценностей по всем правилам. После командировки через неделю я ушел в очередной отпуск. И только после отпуска я принял материальные ценности обратно.
    Должен ли я был после командировки принять на неделю материальные ценности, чтобы потом опять передать их перед уходом в отпуск?

  • Анна Филина round-small-mask

    07.08.2012 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Ч. 1 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» закрепляет за руководителем организации право назначать, а также определять сроки и порядок проведения инвентаризации, за исключением тех случаев, когда проведение инвентаризации обязательно (ч. 2 ст. 12 вышеуказанного Закона).
    Другими словами, именно работодатель имеет право (а в строго определенных случаях обязан) инициировать проведение инвентаризации, определять сроки и порядок ее проведения, а материально ответственные работники обязаны принимать участие в проведении инвентаризации и осуществлять все необходимые действия (в частности, по принятию и передаче материальных ценностей), предусмотренные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49.
    Таким образом, если работодатель по возвращении Вас из командировки не инициировал проведение инвентаризации, обязанности по принятию материальных ценностей у Вас не возникло. Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что с момента передачи материальных ценностей другому материально ответственному лицу до момента принятия данных ценностей Вы не несете ответственность за недостачу, порчу или уничтожение данных материальных ценностей, которые могли быть образованы в период Вашего отсутствия.

  • userpic round-small-mask

    07.08.2012 Дмитрий

    Большое спасибо за разъяснение.

  • userpic round-small-mask

    23.08.2012 Виталий

    Помогите советом:
    При устройстве на работу подписал акт передачи материальных ценностей (по глупости). Материальные ценности – мобильные телефоны, факсы, телефоны. До меня их пораздавали неизвестно кому. Почти все ценности я нашел, но некоторые я до сих пор не знаю где. Бухгалтер хочет высчитать.
    Что делать? Я работаю инженером – энергетиком. Должностную инструкцию не подписывал (работаю больше года),  договор о материальной ответственности не подписывал (может, она прописана в контракте трудовом, но я его видел один раз, при приеме на работу). Когда уходил в отпуск никто и ничего у меня не принимал. Склада своего нет.  Что делать!?  Хочу уволиться из-за этой безхозяйственности, но на мне на несколько тысяч доларов недостача…

  • Олег Попутаровский round-small-mask

    29.08.2012 Олег Попутаровский, Партнер GSL Law & Consulting, Адвокат

    К сожалению, это не совсем наш профиль.
    В суде, как правило, когда доходит дело до выяснения подобных ситуаций также помимо всяких доков допрашиваются другие сотрудники: как и что происходило. Очень многое зависит от их показаний, то есть какую они сторону займут. Не изучив подробно все документы, которые Вы подписали, и не имея представления, какие показания дадут сотрудники, трудно точно и однозначно спрогнозировать ситуацию.
    Единственное, что мы рекомендуем, не опасаться излишне судебной процедуры, поскольку в судах, как правило, внимательно и подробно исследуют вопросы трудовых отношений – нарушений. Обещать жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру на предмет всяческих нарушений. Возможно, это охладит пыл работодателя.

  • userpic round-small-mask

    24.08.2012 валерий

    Я был принят на работу как кладовщик, трудовой договор и договор о коллективной мат. ответственности был подписан. Была начата инвентаризация, которая постоянно начиналась заново из-за невозможности правильно контролировать остатки (продаж/приход товара), также работодателем не были созданы условия для правильного подсчета. Не дожидаясь окончания инвентаризации, я уволился по собственному желанию, актов о приеме ТМЦ по итогам инвентарки я не подписывал, однако мне сообщают, что была выявлена недостача, и я должен ее возместить. Правомерно ли это?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    29.08.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Во-первых, обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
    В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Привлечение работника к материальной ответственности будет правомерно лишь в случае досконального соблюдения работодателем порядка проведения инвентаризации и других условий привлечения работников к материальной ответственности, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами. Малейшее несоблюдение порядка работодателем порядка проведения инвентаризации не позволяет привлечь работника к материальной ответственности, о чем свидетельствует судебная практика.
    Правила проведения инвентаризации, а также процесс поступления и отпуска товарно-материальных ценностей во время проведения инвентаризации подробно регламентированы в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Министерством финансов РФ от 13 июня 1995 года №49. В частности, пунктом 3.18 Методических указаний предусмотрено, что товарно-материальные ценности, поступающие во время проведения инвентаризации, принимаются материально ответственными лицами в присутствии членов инвентаризационной комиссии и приходуются по реестру или товарному отчету после инвентаризации. Другими словами, поступление товарно-материальных ценностей во время проведения инвентаризации не прерывает процесс инвентаризации. При длительном проведении инвентаризации в исключительных случаях и только с письменного разрешения руководителя и главного бухгалтера организации в процессе инвентаризации ТМЦ могут отпускаться материально ответственными лицами в присутствии членов инвентаризационной комиссии (п. 3.19 Методических указаний).

  • userpic round-small-mask

    28.08.2012 Михаил

    Здравствуйте!
    Я нач. склада, материально-ответственное лицо. В моем подчинении 2 сотрудника, тоже материально ответственные. Я принял решение уволиться, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Но по состоянию здоровья нахожусь на больничном. В мое отсутствие принят на работу человек (на мое место), который без инвентаризации имеет доступ к ТМЦ (без передачи ему ТМЦ).
    В данный момент работодатель ждет моего выхода, чтоб провести инвентаризацию. Насколько правомочно было со стороны работодтеля допускать к ТМЦ другого сотрудника без предварительного приказа и акта приема ТМЦ? Какие мои действия?

  • userpic round-small-mask

    10.09.2012 Антон

    Здравствуйте!

    Я – материально ответственное лицо. 5.09.12 написал заявление на увольнение и 7.09.12 меня уволили и выдали трудовую книжку. Окончательный расчет со мной не произвели, заявив, что пока я не подпишу “результаты инвентаризации” (причем подписать я должен от 7.09.2012, несмотря на то, что на улице уже 10.09.2012), то расчет не получу. Ни о какой инвентаризации мне не сообщали и, соответственно, на нее не приглашали (сам я 3 месяца нахожусь на больничном, так как была проведена операция, но изначально брал отпуск на 3 недели, надеясь, что этого времени хватит и не придется сидеть на больничном).
    Когда я уходил в отпуск также инвентаризация не проводилась, хотя я уведомил работодателя за 2 недели (в соответствии с ТК РФ). В течение моей временной нетрудоспособности я на работе не появлялся. Мало того, к имуществу, вверенному мне, имели доступ не только я, но и еще примерно 12 человек (а к части имущества еще и посетители ресторана), т.к. имущество не хранится под замком на складе.
    Возможно ли работодателю предъявить мне иск, может ли суд удовлетворить его требования, и правомерно ли то, что со мной не производится окончательный расчет?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    17.09.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Отвечая на Ваш вопрос о том, правомерно ли то, что работодатель не произвёл с Вами расчет при увольнении, следует обратить внимание на ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающую, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Указанное положение сформулировано императивным образом и не предусматривает каких-либо исключений из общего правила.
    Пункт 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» предусматривает, что при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно. Правила проведения инвентаризации подробно регламентированы в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Министерством финансов РФ от 13 июня 1995 года №49. В соответствии с положениями Методических указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний). Отсутствие материально ответственного лица при проведении инвентаризации является безусловным основанием для признания результатов инвентаризации недействительными, что подтверждается судебной практикой.
    Отвечая на вопрос, может ли суд удовлетворить требования работодателя в части взыскания с Вас причиненного ущерба, необходимо исходить из следующего. Во-первых, следует обратить внимание на то, что суд может удовлетворить требования работодателя в части взыскания образовавшегося ущерба в период Вашего пребывания на работе. Взыскать с Вас образовавшуюся недостачу в период Вашего отсутствия на работе представляется невозможным ввиду отсутствия условий, необходимых для привлечения работника к материальной ответственности (ст. 233 ТК РФ).
    Кроме того, рассматривая подобного рода споры, суды руководствуются п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в соответствии с которым работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    18.09.2012 Елена

    Добрый день!
    Я являюсь материально-ответственным лицом имущества и оборудования, которым распоряжается другой отдел (просто в свое время повесили все на меня). В данной ситуации какие могут быть основания для передачи ТМЦ другому человеку? Просто мое нежелание заниматься материальной ответственностью (списание, учет, приход и прочие непрофильные для моей деятельности вещи), наверняка не пройдет. Увольняться я не собираюсь и переводиться на другую должность тоже. Какая может быть еще причина для смены МОЛ?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    19.09.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В соответствии с ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, закреплен в приложении №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.
    Если Ваша должность или выполняемая Вами работа подпадает под вышеуказанный перечень, то с Вами договор о полной материальной ответственности заключен правомерно, и Вы должны нести ответственность за сохранность вверенного Вам имущества. В таком случае единственными основаниями для смены материально ответственного лица будут являться либо увольнение работника, либо его перевод на другую должность.
    Если Ваша должность или выполняемая Вами работа не подпадает под вышеуказанный перечень, то с Вами вышеуказанный договор заключен неправомерно, работодатель должен в этом случае инициировать проведение инвентаризации, в ходе которой должна быть осуществлена передача товарно-материальных ценностей лицу, с которым может быть заключен вышеуказанный договор.
    В Вашем письме Вы сослались на то, что вверенными Вам товарно-материальными ценностями распоряжается другой отдел. В этой связи следует обратить Ваше внимание на пп. «а» п. 2 Типовой формы договора о полной материальной ответственности, предусматривающей обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Более того, рассматривая подобного рода споры, суды руководствуются п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в соответствии с которым работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    18.09.2012 Артем

    Добрый день!
    Я – материально-ответственное лицо, вот уже как месяц не могу уволиться и передать ТМЦ из-за того, что администрация не может найти замену на занимаемую мной должность. Причина увольнения достаточно серьезная – жена по распределению работает в другой области. Администрация в лице начальника кормит обещаниями, что вскоре найдет замену…. Так прошел уже месяц.
    Подскажите, пожалуйста, можно ли мне передать ТМЦ бухгалтеру по ТМЦ, состоящей в комиссии по инвентариции и учету ТМЦ, на временнный срок, пока не найдут подходящее лицо.
    Заранее спасибо.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    19.09.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Ст.80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Как было сказано ранее (в комментарии от 17.09.2012 г.), ст. 84. 1 ТК РФ сформулирована императивным образом и не допускает каких-либо исключений из общего правила.
    Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене работников, заключивших договор о полной материальной ответственности. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене лиц, за которыми числятся материальные ценности, в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством. Вам следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию ни при каких обстоятельствах, в том числе при необходимости проведения инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей другому материально ответственному лицу.
    На основании вышеизложенного, согласно п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете», работодатель обязан инициировать проведение инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей работнику, чья должность или работа входит в Перечень, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №85 от 31.12.2002 г.

  • userpic round-small-mask

    19.09.2012 Евгений

    Здравствуйте!
    Я – материально-ответственное лицо в бывшей компании. При увольнении с работы мне сказали, что оборудование (один из приборов), которое я сдал, в неисправном состоянии, и то, что работодатель не собирается его принимать, но при этом забрали прибор. Соответственно, я должен с ним рассчитаться за него.
    Меня рассчитали, выдали труд. книжку, но обходной лист я не подписывал, так как не согласен был с этим утверждением. Спустя 1,5 месяца мне пришла претензия, что по инвентаризационной ведомости по дате увольнения Обществом была выявлена недостача мат. ценностей (вследствие невозврата мной оборудования) на сумму … тыс руб. От дачи объяснений я якобы отказался, и об этом был составлен Акт об отказе работника предоставить объяснения, и то, что я, если не верну сам деньги, то они вынуждены будут обратиться в суд.
    Подскажите выход из этого положения

  • Ирина Великанова round-small-mask

    21.09.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В данной ситуации, не изучив подробно все обстоятельства дела, подсказать Вам выход из сложившейся ситуации представляется затруднительным. Хотим обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
    Вместе с тем, судебная практика свидетельствует о том, что суды удовлетворяют требования работодателей (бывших работодателей) о взыскании с работников (бывших работников) ущерба при недостаче или порче имущества только в случае досконального соблюдения работодателем (бывшим работодателем) порядка проведения инвентаризации и других условий привлечения работника к материальной ответственности.

  • userpic round-small-mask

    25.09.2012 Елена Загидуллина

    Здравствуйте.
    У нас в организации оформлен договор коллективной мат. ответ. Была сделана инвентаризация при приеме новых работников и смене зав.склада, кот. несет ответственнсть 50%, остальное на членов бригады.
    Два члена бригады из четырех не появляются на работе уже давно, им были отправлены заказные письма о проведении инвентаризации, но они вернулись обратно. Еще два уволились, но в заявлении все подписали, что претензий не имеют. 
    Инвентаризацию все-таки провели, и обнаружены излишки и недостачи. Недостачи перевешивают на 300 т.р. Еще мы зафиксировали факт продажи одного товара, и его не провели, и деньги в кассу не внесли. Обьяснительную член бригады написал. Такого с прежними участниками никогда не было и наких недостач тоже. Товар застрахован, но страховщики говорят, надо заводить уг. дело. Но они не против заниматься этим вопросом.
    Как нам быть, на кого возлагать недостачи?
    Спасибо заранее за помощь!

  • Ирина Великанова round-small-mask

    26.09.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В Вашем случае, не изучив подробно все обстоятельства дела, документы, подсказать Вам выход из сложившейся ситуации представляется крайне затруднительным. В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    02.10.2012 Михаил

    Добрый день.
    Я устроился на работу кладовщиком на замену другому сотруднику. На словах мне сказали, что была произведена “выборочная” инвентаризация с бывшим сотрудником (на которой я, естественно, не присутствовал, и никаких результатов по ней не видел).
    Полной инвентаризации не было, и при оформлении документов я подписался только в договоре кмо о том, что не имею претензий к организации хранения мц на складе. В процессе работы была выявлена недостача порядка 30 т.р. Грядет плановая инвентаризация.
    Возможно ли доказать мою непричастность к недостаче, акцентируя внимание на то, что поступая на работу я не участвовал в инвентаризации и не знал о полных остатках мц (склад большой), или меня выставят виновником и заставят оплатить всю недостачу?
    Заранее спасибо

  • Ирина Великанова round-small-mask

    09.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    При ответе на Ваш вопрос следует исходить из следующего. Пунктом 6.5 Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утв. Приказом Министерства торговли СССР от 19 августа 1982 г. №169 предусмотрено, что при приеме в бригаду новых членов (кроме бригадира) вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с руководителем организации. В случае, когда по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работником должно быть дано письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации. Согласие членов бригады о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации должно быть оформлено протоколом бригады или подпиской, подтверждающей коллективное решение.
    Из текста Вашего письма, к сожалению, непонятно, давали ли согласие о принятии полной материальной ответственности в составе бригады без проведения инвентаризации или подобного согласия дано не было.
    Следует обратить Ваше внимание на то, что наличие подобного заявления может иметь для суда решающее значение (при условии соблюдения работодателем других норм трудового законодательства, в частности, норм, регламентирующих процедуру установления полной материальной ответственности) при решении вопроса о привлечении работников к материальной ответственности, о чем свидетельствует судебная практика (например, решение Абинского районного суда по делу №2-391/2011 года).
    Следует иметь в виду ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). При этом если с работником на законных основаниях заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель не должен доказывать наличие его вины. Наоборот – работник должен доказать, что в причиненном ущербе его вины нет (абз. 2 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 года №52).
    Также следует обратить Ваше внимание на то, что при взыскании ущерба с работников в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).
    К сожалению, не изучив подробно все обстоятельства дела и документы, дать однозначный ответ на поставленный Вами вопрос представляется затруднительным. В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и дать им правовую оценку.

  • userpic round-small-mask

    03.10.2012 ольга

    Здравствуйте,
    я – материально ответственное лицо на кафедре в институте. Подскажите, как правильно оформить документы о том, что оборудование или мебель находится в пользовании того или иного сотрудника. Чтобы в случае ущерба, утраты я как МОЛ не возмещала данный ущерб.
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    09.10.2012 Анастасия

    Добрый день.
    У меня такой вопрос: год назад меня отправили в командировку в другой город. По приезду на место работы я обнаружила недостачу, сообщила об этом вышестоящему руководству с просьбой приехать сотрудникам организации, которые занимаются данными проблемами, так как сотрудники данного офиса отказывались присутствовать и подписывать документы инвентаризации, которую провела я сама своими силами. Руководство мне сообщило, что все заняты проверками в других городах, и приехать нет возможности, и дало указание работать, не смотря на сложившуюся ситуацию.
    Выполнив план, который поставила мне организация, я уехала обратно домой. Прошел год, и у меня из зарплаты стали вычитать деньги. Позвонив в бухгалтерию я узнала, что вышел приказ об удержании. Мне его прислали из бухгалтерии. Почитав его я выяснила, что провели инвентаризацию в данном офисе, в котором я работала, когда была в командировке. Инвентаризация выявила  ущерб (за год недостача выросла уже в несколько раз!) организации в размере 130 000руб.
    Прошел уже год с момента, когда я приехала – документы я не подписывала (ДКМО – договор коллективной материальной ответственности ), и у меня множество вопросов по данному приказу, на которые отвечать мне ни кто не хочет. В приказе ссылаются только лишь на табель учета рабочего времени. В командировке я была две недели.
    Подскажите, как мне действовать? Как добиться справедливости? Помогите, подскажите.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    10.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В возникшей ситуации Вам следует сначала попытаться урегулировать с работодателем возникший спор путем мирных переговоров, в досудебном порядке. Если работодатель откажется урегулировать спор в досудебном порядке, Вы можете обратиться в суд за разрешением возникшего спора. При этом Вам необходимо учитывать следующие моменты, касающиеся материальной ответственности работников.       
    Для удержания из заработной платы необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности. Трудовой кодекс РФ предусматривает достаточно формализованную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, только точное соблюдение которой позволяет привлечь работника к материальной ответственности.
    До привлечения работника к материальной ответственности на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете”. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке (Постановление президиума Московского городского суда от 30.08.2007г. по делу №44г-595).
    При этом важно обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с положениями Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49 при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, сдающего имущество, обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний), что подтверждается многочисленной судебной практикой. В противном случае результаты инвентаризации будут признаны судом недействительными.
    Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
    В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
    По результатам служебного расследования составляется акт, в котором отражаются факты, установленные комиссией, в частности: вина работника, противоправность совершенных действий, причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы.
    Кроме того, важно обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 работодатель обязан доказать, в числе прочего, вину работника в причинении ущерба (в случае если работник не является материально ответственным лицом).
    В случае если работник является материально ответственным лицом, и работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Вопрос о размере ответственности работника решается в зависимости от того, был ли с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Если был, то работник должен возместить работодателю весь ущерб. В противном случае работнику также придется ответить, но лишь в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
    Наконец, обращаем Ваше внимание на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предусматривающую право работодателя обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

  • userpic round-small-mask

    10.10.2012 Анастасия

    Добрый день!

    У меня сложилась такая ситуация. Пришла я работать в гостиницу в структурное подразделение Торговая служба продавцом в 2008 году. Через некоторое время немного повысили – стала заведующая секцией. Договоры о материальной ответственности заключены были.
    В мае 2010 года в гостинице прошла полная смена руководства: уволили Гендиректора, а за ним решил уволиться мой непосредственный руководитель. Всю гостиницу при этом пересчитывали, а вот про магазин как-то забыли. Решили сделать обычный акт-приема передачи. Хотя на сколько мне известно, что при смене материально-ответственных лиц проводится в обязательном порядке инвентаризация, а акт уже идет как дополнение, но составляется по данным инвентаризации.  Акт выглядит как обычная ведомость по остаткам тмц в магазине, выдернутые из программы 1С листы, озаглавленные, как акт приема-передачи товаров по торговой службе и в конце – сдали такие-то лица, приняли такие-то лица. И все, больше в нем ничего нет: ни подписи руководителя организации, ни печати…ничего. И еще, один из продавцов там не расписался о принятии магазина.
    И в июле с моего прошлого руководителя удержали недостачу, довели до того, что он ее добровольно внес в кассу организации. Хотя недостача нигде и никем не была зафиксирована.
    В октябре 2010 года мне предложили стать руководителем торговой службы – я согласилась. По идее, опять таки при смене материального лица (хоть и из зав. секцией в руководители) должна была провестись инвентаризация. Ее не было. Мы и настаивать не стали, т.к. знакомые юристы тогда сказали, что акт, который был, недействителен/не имеет юридической силы, и переживать, что на нас повесят недостачу, не стоит.
    Так мы и работали до марта 2011 года, когда началась неразбериха в товаре. Решили провести инвентаризацию. Проводилась она ужасно. Комиссии не было, точнее, она была, но то придет, то уйдет. Считали, как придется. В итоге признали инвентаризацию недействительной. Хотя приказа об этом я не увидела, было сказано только на словах. Но хоть в каком виде акты о недостаче, сличительная и остальные документы есть.
    Ладно, продолжили работать в обычном режиме. И уже в июле 2012 года провели инвентаризацию как положено. Комиссия была постоянно в полном составе в магазине, включая председателя комиссии. Все пересчитывали, четко составили список пересорта, недостачи, сличительную и остальные документы. С меня потребовали объяснительную, где я должна была четко написать, почему не хватает товаров. Я написала, собственно, всё то, что я описала выше и забыв абсолютно про акт написала, что его тоже не было.
    Главбух (оставшаяся от прошлого Ген. Дира) встала в позу, что акт составлялся, и с нас нужно удержать полностью всю недостачу. Я и мои два продавца согласились добровольно признать недостачу, которая была после моего вступления в должность руководителя, хотя и это мы можем оспаривать. Но на нас пытаются повесить оставшуюся.
    Подскажите, как поступить в данной ситуации?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    10.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В рамках форума невозможно ответить на подобные вопросы, требующие детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, касающихся материальной ответственности работников.
    В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    16.10.2012 Юрий

    Добрый день.
    Жена работает старшим кладовщиком. Когда принимала склад металлов в 2010 г., инвентаризацию сделали не полностью (не весь метал взвешивали) из-за отсутствия технических средств.
    За период работы – через пол-года произошло хищение бронзы. Дело по факту хищения передали в правоохранительные органы, а по результатам годовой инвентаризации выявили недостачу металла (труб, которые не взвешивали)и учли сюда краденную бронзу. Дело передали в суд о возмещении ущерба. Металл хранится не в помещении, а на улице, практически без охраны.
    Подскажите как поступить?

  • userpic round-small-mask

    26.10.2012 Роман

    Добрый день.
    Я – материально ответственное лицо. Проработала в магазине 7 лет зав.производством. Потом меня назначили директором. Проработав 6 месяцев из-за разногласий с руководством предложили уволиться. Инвентаризация назначена через пять дней. Проблема в том, что мне уже поставили человека, который будет принимать, и он уже практически постоянно находится в магазине. С руководством конфликт. Он угрожает мне расправой в виде лишения свободы. Я опасаюсь, что мне могут подтасовать результаты инвентаризации. Собираюсь все бросить и уйти на больничный.
    Подскажите, что мне за это грозит? И что мне делать? Заранее спасибо. Сфера деятельности – торговля, продуктовый магазин.

  • userpic round-small-mask

    28.10.2012 Елена

    Добрый день!
    Можно ли оформить групповую материальную ответственность на очень большие склады основных средств (порядка 2000-3000 шт инвентарных единиц) для того, чтобы не производить постоянную передачу под отчет на время отпуска одного из работников?
    Инвентаризация в таких случаях проводится формально (если проводить все по правилам, должны быть работники, которые только и занимаются инвентаризацией круглый год), с оформлением большого количества бумаг, далее по возвращению работника происходит то же самое – опять формальная инвентаризация и большое количество никому не нужной бумаги.
    Правомерно ли оформить групповую материальную ответственность с равными правами ответственности за вверенные основные средства? И не проводить в этом случае инвентаризации? Ведь как таковой смены материально-ответственного лица не происходит, уходит один из работников в отпуск, остается другой, который то же отвечает за склад основных.

  • userpic round-small-mask

    04.11.2012 Елена

    Пожалуйста, обратите внимание на мой вопрос. Очень хочу получить ответ на него.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    06.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Вопросы, касающиеся установления коллективной материальной ответственности работников, регламентируются гл. 39 ТК РФ. В соответствии со ст. 244 ТК РФ работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной материальной ответственности. В силу ч. 1, 2 ст. 245 ТК РФ коллективная материальная ответственность может вводиться для соответствующего коллектива только тогда, когда имеет место совместное выполнение работниками этого коллектива отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), или иным использованием переданных им ценностей, и при этом невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.
    Важно помнить, что указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85.
    Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 года №169 утверждены Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Согласно п. 6.5. Указаний при приеме в бригаду или выбытии из ее состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при уходе в отпуск и возвращении их из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией.
    Вопрос о необходимости проведения инвентаризации или, напротив, об отсутствии необходимости проведения инвентаризации при уходе в отпуск и возвращении члена бригады из отпуска оформляется протоколом собрания членов бригады.
    Таким образом, для введения коллективной (бригадной) материальной ответственности необходимо наличие в совокупности следующих условий:
    1) выполняемые бригадой работы предусмотрены в вышеуказанном Перечне;
    2) отсутствие возможности разграничения ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключения с ним договора об индивидуальной материальной ответственности;
    3) имеет место совместное выполнение работ;
    4) достижение всеми работниками бригады 18-летнего возраста;
    5) создание условий для совместной работы бригады.

  • userpic round-small-mask

    28.10.2012 натали

    Устраиваюсь на работу. С товаром не знакома никаким образом!
    Как провести инвентаризацию, и могут ли мне в ней отказать? Как вести себя в этой ситуации?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    31.10.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    При ответе на Ваш вопрос следует исходить из следующих основных моментов.
    Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждены Постановлением Правительства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. №85. Данные перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат. Заключение указанного договора с ненадлежащим лицом не порождает правовых последствий, предусмотренных ст. 242 ТК РФ.
    Процесс приема материальных ценностей на ответственное хранение осуществляется в ходе проведения инвентаризации (причем ее проведение обязательно в соответствии со ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»), порядок проведения которой подробно урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49.
    Обращаем внимание, что для проведения инвентаризации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п. 2.2 Методических указаний), в состав которой включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы (п.2.3.).
    Следует также обратить особое внимание на то, что в соответствии с положениями Методических указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица, принимающего имущество на ответственное хранение, обязательно (п. 2.8, 2.9, 2.10 Методических указаний).
    Соблюдение порядка проведения инвентаризации, предусмотренного вышеуказанными Методическими указаниями, является обязательным, позволяет в дальнейшем избежать возможных споров между работодателем и работником о том, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось материально ответственному лицу.
    Прежде чем приступить к исполнению трудовых обязанностей, лицо, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, обязано изучить правила приемки ценностей и оформления операций по их приемке и отпуску, а также ведению учета в местах хранения. Работник должен быть ознакомлен с должностными инструкциями, в которых определены обязанности и права работника, порядок приема и отпуска ценностей, их оформления, ведения количественного учета, сроки представления отчетов в бухгалтерию.

  • userpic round-small-mask

    01.11.2012 Татьяна

    Здравствуйте.
    Я работаю инженером-химиком в лаборатории, также мне ввели в обязанность покупки реактивов как менежджер, поверки приборов как метролог и еще ввели материальную ответственность на 21 млн. руб. на оборудование, которое находится в лаборатории. Заведующая говорит, никаких доплат по материальной ответственности не положено, нет такого закона. Ты ведь делаешь работу в рабочее время. Так и хочется сказать – ВАШУ РАБОТУ. Это сладкое слово-демократия.
    Разве не предусмотрена за материальную ответственность доплата? Заранее благодарю за ответ.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    02.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Вопросы, касающиеся заработной платы работников и материальной ответственности работников перед работодателем, регламентируются гл. 21 и гл. 39 ТК РФ соответственно. Исходя из содержания вышеуказанных глав заключение договора о полной материальной ответственности само по себе не предполагает никаких надбавок и компенсаций, если только это не оговаривается в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте организации. Например, положением об оплате труда или материальном стимулировании (премировании) в организации может предусматриваться надбавка в виде процента от должностного оклада работникам, заключившим договоры о полной материальной ответственности.

  • userpic round-small-mask

    02.11.2012 Марат

    Добрый день.
    При увольнении работника с занимаемой должности ТМЦ, находящиеся на его подотчете, было предложено мне принять на себя без проведения инвентаризации и составления соответствующего акта приема-передачи.
    Ввиду хороших отношений с увольняющимся работником я поставил подпись на одном листе перечня ТМЦ, находящихся на его подотчете, хотя перечень порядка 10-12 листов. Данный пречень не являлся актом приема-передачи и не был составлен соответсвующим образом ( с указанием даты составления и подписями лиц, принимающих и предающих ТМЦ).
    Правомерно ли организацией “вешать” на мой подотчет все ТМЦ из этого перечня и требование показать их при плановой ежегодной инвентаризации?

  • userpic round-small-mask

    04.11.2012 Елена

    Пожалуйста вернитесь к вопросу от 28.10.12, очень хочу получить на него ответ. Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    06.11.2012 Анна

    Здраствуйте,
    моего мужа оформляют по совместительству на склад и обещают оплачивать дополнительно эту работу, но тебуют подписать договор о материальной ответственности.
    Где должна указываться сумма об оплате его труда, чтобы не получилось, что он подпишет договор, а оплачивать ему потом не будут?
    Заранее спасибо

  • Ирина Великанова round-small-mask

    06.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, указываются в трудовом договоре. Более того, данное условие является обязательным для включения в трудовой договор. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ при работе по совместительству обязательно заключается трудовой договор, в рамках которого должно быть указано о том, что данная работа является работой по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    08.11.2012 ильмира

    Здравствуйте!
    У нас магазин с носочно-чулочными изделиями, на которых не стоит защита.
    Я работаю в ИП.  Прошла инвентаризация в двух магазинах, в одном нет недостачи, в котором я работала с мая по середину августа, а во втором магазине не хватает большого количества товара.
    Я работала с 21 марта по 1 мая, с середины августа по сентябрь, потом ушла в отпуск, а затем на больничный. Сейчас директор хочет списать с меня 25000 за магазин, в котором в момент кражи я не работала.
    Магазин работает два года, и инвентаризация на проводилась. У меня оклад 13000. Договор подписан, я – материально ответственное лицо. Но акт инвентаризации в руках не держала и не подписывала. У нас нет постоянных сотрудников и очень много стажеров, и огромная проходимость в день.
    Как мне поступить, если за мной нет вины.
    СПАСИБО!!!

  • Ирина Великанова round-small-mask

    09.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Для взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности. Как было неоднократно сказано ранее, ТК РФ предусматривает формализованную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, только точное соблюдение которой позволяет привлечь работника к материальной ответственности.
    До привлечения работника к материальной ответственности на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете». Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности.
    При этом важно обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с положениями Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49, при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний). В противном случае результаты инвентаризации будут признаны судом недействительными.
    Более того, перед подписанием договора о полной материальной ответственности, работодатель также должен был инициировать проведение инвентаризации в силу пп. 3 п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» с тем, чтобы определить, какое имущество, какой стоимостью и в каком количестве вверялось Вам как материально ответственному лицу (к сожалению, из текста письма не совсем ясно, была ли произведена передача товарно-материальных ценностей в рамках надлежащей процедуры).
    В письме Вы упомянули о том, что реализуемые носочно-чулочные изделия не оборудованы системой защиты. В этой связи следует обратить Ваше внимание на пп. «а» п. 2 Типовой формы договора о полной материальной ответственности, предусматривающей обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Более того, рассматривая подобного рода споры, суды руководствуются п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в соответствии с которым работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
    В заключение также обращаем Ваше внимание на абз. 2 п. 4 Постановления №52, в соответствии с которым работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи. Судебная практика показывает, что вышеуказанные обстоятельства имеют значение для рассмотрения и разрешения подобных споров и могут повлиять на разрешение спора в пользу той или другой стороны.
    К сожалению, в рамках форума подробно ответить на подобный вопрос, требующий детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, затруднительно. В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими отношение к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    09.11.2012 Игорь

    Наш цех сокращают. Мне выдали уведомление о сокращении 18 октября. В данный момент нахожусь в простое с оплатой труда 2/3 среднего заработка и формулировкой: “отсутствие работы”.
    В начале ноября мне предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух средних заработков. 9 ноября я написал заявление на уход, с 9 ноября и мне выдали записку расчет на увольнение, но вечером того же дня начальник отдела кадров мне сказал, что соглашение отменяется, так как я сегодня не сдал материальные ценности, и в моем заявлении на расчет нет отметки о их сдаче, и теперь увольняйся с 18 декабря.
    На мой вопрос, что не назначена комиссия по передаче ценностей, и что их некому сдавать, ответ был простой – это ваши проблемы, надо было найти кого-нибудь и сдать ему, и это легитимно только сегодня. В понедельник это уже не действует.
    Обходной лист у меня, там нет только отметки о сдаче материальных ценностей.
    Можно ли мне все таки уволиться?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    12.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    При ответе на Ваш вопрос следует обратить Ваше внимание на следующие основные моменты. В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон, при этом договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора, в котором должны быть отражены последний день работы и основание расторжения договора (соглашение сторон).
    В тексте Вашего письма Вы упомянули про то, что Вами было написано «заявление на уход», дать правовую оценку которому в рамках форума представляется затруднительным, но в любом случае это заявление не может быть основанием для увольнения по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Обращаем Ваше внимание на ч. 1 ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), в соответствии с которой работник (в том числе материально ответственное лицо) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, на котором работодателем должна быть проставлена отметка о получении заявления.
    В случае если имеет место увольнение материально ответственного лица, должна быть проведена инвентаризация (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»), порядок проведения которой регламентирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49. Причем, как было сказано ранее, именно работодатель обязан инициировать проведение инвентаризации, определить сроки и порядок ее проведения в случае смены материально ответственных лиц (например, при увольнении работника).
    Наконец, необходимо обратить Ваше внимание на ч. 1 ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае увольнения работника по собственному желанию либо по соглашению сторон выплата работнику выходных пособий ТК РФ не предусмотрена.

  • userpic round-small-mask

    12.11.2012 Игорь

    Соглашение сторон и заявление на расчет было, но остались у начальника отдела кадров. В соглашении речь идет о том, что я увольняюсь без претензий, а предприятие, в свою очередь, выплачивает 2 средних заработка. Про материальную ответственность там ни слова. День увольнения тоже обговорен – 9.11.2012 г. В этот день по такому соглашению уволилось около 15 работников нашего цеха.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    13.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    К сожалению, в рамках форума невозможно  более детально ответить на Ваш вопрос, требующий детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела. В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    10.11.2012 ильмира

    Спасибо большое Великановой Ирине!!!
    Вы ответили на все мои вопросы. Могу только добавить к тому письму, что перед тем, как подписать договор о мат.ответственности, не было передачи товарно-материальных ценностей!!
    На собрании, на которое она меня пригласила, она сказала, что главное, что есть директор на инветаризации, что мое присутствие не обязательно. Я ей ответила Вашими словами, что Вы мне написали. У нее стали большие глаза, и она сказала, что будет решать вопрос по-другому! А еще она сказала, чтобы я переписала заявление об увольнение, чтобы не оплачивать мой еще пока открытый больничный!!
    Иду в трудовую инспекцию писать заявление. Она даже первый больничный, премию и зарплату, все мои документы не отдала, не оплатила!!
    Спасибо за консультацию!!! Огромное спасибо

  • userpic round-small-mask

    13.11.2012 Елена

    Здравствуйте,
    такая ситуация. Я – МОЛ, прошла инвентаризация, выявлены недостачи и излишки. Ррезультат в организацию из офиса еще не пришел. Но моя заведующая отдела уже уплатила всю недостачу и уволилась в головном офисе.
    Я тоже хочу уйти из этой организации, директор не дает разрешения, не обьясняя ситуации.
    Правомерно ли меня держать, и если да. то как долго.?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    14.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Елена!
    Как было сказано ранее (в комментариях от 17.09.2012 г., от 19.09.2012 г.) ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Ст. 84. 1 ТК РФ сформулирована императивным образом и не допускает каких-либо исключений из общего правила. Вам следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию ни при каких обстоятельствах, в том числе при необходимости проведения инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей другому материально ответственному лицу. Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на ч. 3 ст. 232 ТК РФ, предусматривающую, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

  • userpic round-small-mask

    18.11.2012 Анна

    Добрый вечер!
    Я являюсь руководителем логистической службы. Договор о мат ответственности подписан. В июне месяце с холодильной камеры №1 на территории нашей организации начали перемещать ТМЦ в холодильную камеру  №2 на территории другой организации.
    В нашей организации есть лицо, которое несет ответственность за наличие продукции в холодильной камере №1. При перемещении продукции в течение июня месяца ответственного лица за сохранность продукции по количеству и ассортименту в холодильнике №2 назначено не было.
    В июле месяце издается приказ – руководителя (меня)  назначить ответственным за сохранность по количеству и ассортименту. С приказом я ознакомилась. Но ни инвентаризации, ни актов приема передачи организовано не было.
    В текущем месяце решили провести инвентаризацию в двух холодильниках. В холодильнике №1 остатки по бух учету совпали с остатками фактическими. В холодильнике №2 выявлено 138 коробок неучтенной продукции и пересорт масла на 2 коробки больше, творога на две коробки меньше,  т.к. тара у масла и творога одинаковая и хранится в одном холодильнике, пересорт имеет место быть.
    Вопрос в следующем, руководитель принял решение уволить меня за утерю довериия по результатам данной инвентаризации. Несу ли я полную материальную ответственность за количество продукции в холодильной камере №2, ведь актов передачи и инвентаризации не было? В накладных о перемещении мои росписи не стоят.
    Спасибо!

  • Ирина Великанова round-small-mask

    20.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    К сожалению, в рамках форума невозможно ответить на подобные вопросы, требующие детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, касающихся материальной ответственности работников.
    В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    19.11.2012 Лена

    Если процесс изготовления продукции по окончании смены не завершен, мои действия???

  • userpic round-small-mask

    22.11.2012 Катя

    Добрый вечер. Я работаю руководителем досуговой службы в санатории. Мой функционал – организация культурно-массовых развлечений, анимационной программы, контроль работы педагогической отряда. Руководство настаивает на заключение договора о ПМО со мной и передаче мне всех ТМЦ, находящихся в общественном центре (столы, стулья, ИТ оборудование). Правомерно ли заключение договора, ведь моей должности нет в перечне должностей, с которыми можно заключить договор о ПМО.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    23.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    В соответствии со ст. 244 ТК РФ работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
    Таким образом, заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работником, чья должность или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем, неправомерно (ст. 244 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 №1746-6-1).

  • userpic round-small-mask

    23.11.2012 Катя

    Ирина, добрый день. Спасибо за ответ. Это постановление, также как и ТК РФ я читала. Но мне ставят аргументом следующий абзац в постановлении:”Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие,главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов,участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.” Фраза руководитель отдела гостиницы…

  • Ирина Великанова round-small-mask

    23.11.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    В дополнение к предыдущему ответу обращаем Ваше внимание на то, что для заключения договора о полной материальной ответственности необходимо наличие в совокупности следующих условий, а именно Ваша должность или выполняемая Вами работа должна подпадать под Перечень, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 года №85 и, главное, работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. Данная совокупность условий является обязательной, отсутствие одного из вышеперечисленных условий препятствует заключению с работником договора о полной материальной ответственности. При этом для заключения договора о полной материальной ответственности решающее значение имеет именно характер выполняемой работы (ее содержание, трудовая функция), а не само наименование должности в трудовом договоре и должностной инструкции.

  • userpic round-small-mask

    23.11.2012 Катя

    Спасибо

  • userpic round-small-mask

    27.11.2012 Карина

    Я – материально ответственное лицо. Отвечаю за количество компьютеров.
    Произошла кража. Написано заявление в милицию. Идет следствие, есть подозреваемые. Меня обязывают написать расписку о том, как и когда я собираюсь возмещать ущерб.
    Что мне в ней писать, и как, вообще, следует поступить в данной ситуации?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    06.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя письменно фиксировать такое согласие, однако на практике работодатели с целью фиксации достигнутой договоренности, составляют соответствующее соглашение. Принуждение работника к составлению соглашения о добровольном возмещении ущерба незаконно.
    По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
    В случае если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ), работодатель может только в судебном порядке взыскать ущерб, причиненный работников имуществу организации.

  • userpic round-small-mask

    30.11.2012 Андрей

    Здравствуйте!
    Я являюсь материально ответственным лицом в структуре МВД, на меня возложили мат.ответственность по просьбе руководителя, я занимаю самую младшую должность.
    При принятии имущества расписался только за наличие предметов, т.е., например, ПК, а теперь при сдаче имущества принимающий сотрудник говорит, что будет проверять, что входит в этот ПК, хотя никаких бумаг по комплектации я не подписывал, кроме того, что это intel pentium 3 и win XP, человек придирается.
    Как мне сдать ответственность, с учетом того, что я ухожу в отпуск?
    Так же я обнаружил, что моя должность не может быть мат.ответственной. Могу ли я на основании этой информации без вреда для себя расторгнуть заключенный договор ответственности?
    Увольняться не собираюсь, но так оказалось, что принимающий – мой личный неприятель. Так же отсутствуют условия хранения, к кабинетам имеют доступ все, сотрудники отдела в любой день недели могли зайти и специально скрутить детали.
    Подскажите, как мне выйти из этой ситуации и побыстрее сдать все и уйти без головной боли в отпуск? (((

  • Ирина Великанова round-small-mask

    06.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день! При ответе на Ваш вопрос необходимо обратить внимание на следующие основные моменты. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению сотрудник органов внутренних дел (сотрудник полиции) несет материальную ответственность в порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, что предусмотрено ч. 6 ст. 15 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», ч. 4 ст. 33 ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 года. Другими словами, сотрудник органов внутренних дел (сотрудник полиции) несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
    Материальная ответственность работников регламентируется гл. 39 ТК РФ. Как было сказано ранее (в ответе на комментарий от 23.11.2012 года) для заключения договора о полной материальной ответственности необходимо наличие в совокупности следующих условий, а именно: 1) Ваша должность или выполняемая Вами работа должна подпадать под Перечень, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 года №85; 2) работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. Данная совокупность условий является обязательной, отсутствие одного из вышеперечисленных условий препятствует заключению с работником договора о полной материальной ответственности, а в случае если таковой уже был заключен, делает заключенный договор недействительным. Неправомерно заключенный договор о полной материальной ответственности не имеет юридическую силу и не порождает правовых последствий для работника в виде наступления полной материальной ответственности.
    Кроме того, обращаем Ваше внимание на п. 5 Постановление Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», согласно которому работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    30.11.2012 Анна

    Что делать, если имущество до сих пор не приняли, а у меня уже наступил ежегодный отпуск, после которого я ухожу в предродовой больничный и потом сразу декретный отпуск?
    Организация всячески препятствует передаче, придирается к мелочам и требует сделать проверку номеров имущества, хотя я в технике не понимаю и даже не знаю, как сверять. У меня сложилось ощущение, что никому это не надо, и меня пытаются отправить в декрет с ответственностью, а потом разворовать все и повесить на роженицу.
    Есть ли какие-то сроки по передаче, получается, что возник вопрос – начинают откладывать “на потом”? Есть ли смысл обращаться к адвокату? Или пока можно решить мирным путем? Позиция такова, что твои проблемы – ты и занимайся как хочешь. Руководитель никак не реагирует, и можно ли какой-то бумагой его пнуть, чтоб он начал этот процесс организовывать?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    07.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    При ответе на Ваш вопрос необходимо обратить Ваше внимание на следующие основные моменты.
    Основные правила проведения инвентаризации изложены в Приказе Минфина от 13 июня 1995 г. №49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Так, при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации является обязательным (п. 1.5 Методических указаний). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Как было сказано ранее (в ответе от 06.08.2012 г. на комментарий от 15.06.12г., организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел – это задача руководства, а не работника, что вытекает из содержания пп. «в» п. 2 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12. 2002 г. №85. В соответствии с п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» именно работодатель обязан инициировать проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц (в случае увольнения работника, ухода в отпуск и в др. случаях) с целью передачи товарно-материальных ценностей.
    Взыскать с Вас образовавшуюся недостачу в период Вашего отсутствия на работе не представляется возможным ввиду отсутствия условий, необходимых для привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренных ст. 233 ТК РФ.

  • userpic round-small-mask

    30.11.2012 Татьяна

    Скажите, пожалуйста, являюсь ли я материально ответственным лицом?
    Я специалист, осуществляю закупку, выдачу, учет и сдачу талонов, талоны я выдаю работникам под их роспись, но они не всегда их возвращают, и иногда я не могу уследить, чтобы они были все сданы, покупаю их по доверенности, которую мне выписывает бухгалтерия.
    Так же в моем трудовом договоре есть пункт в Ответственности сторон, где написано: Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества. Другие договора не подписывала, есть должностная инструкция, в которой о талонах нет и слова.
    При устройстве на работу не подписывала актов о приеме-передачи данных талонов, и так же не было инвентаризации, так же когда уходила в отпуск не делали инвентаризацию и актов.
    Гл. бухгалтер постоянно мне напоминает, что я материально ответственная, так ли это? Пока я работаю талоны ежемесячно списываются в остаток и переходят на следующий месяц, но когда я соберусь увольняться, могут ли они с меня потребовать возместить недостающие талоны?
    Заранее спасибо.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    05.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    К сожалению, в рамках форума ответить на Ваш вопрос, требующий детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, не представляется возможным.
    В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.
    Однако считаем необходимым обратить Ваше внимание, во-первых, на ст. 243 ТК РФ, содержащую исчерпывающий перечень случаев возложения на работника полной материальной ответственности. В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, полученных работником по разовому документу. Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Во-вторых, обращаем Ваше внимание на п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, из содержания которых вытекает вывод о том, что указание о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенного работодателем имущества должно быть обязательно оговорено в специальном договоре о полной материальной ответственности, составляемом в письменном виде. При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей обязанности работника недостаточно.

  • userpic round-small-mask

    04.12.2012 Оксана

    Я являюсь материально ответственным лицом на складе, где хранятся запчасти.
    Акт о приеме-передачи товарно материальных ценностей я не подписывала. До меня на складе работало много человек, у которых не было документа, подтверждающего, что они являются материально ответственными лицами на этом складе.
    При приеме на работу со мной был составлен срочный трудовой договор на три месяца. Срок трудового договора истек и не продлен, но я всё равно работаю.
    Если при увольнении выявится недостача на складе, придется ли мне её возмещать?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    04.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    При ответе на Ваш вопрос необходимо исходить из следующих основных моментов.
    Обращаем Ваше внимание на ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Другими словами, заключенный между Вами и Вашим работодателем срочный трудовой договор преобразован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, трудовые правоотношения между Вами и Вашим работодателем продолжаются и носят бессрочный характер.
    К сожалению, ответить на Ваш вопрос о том, придется ли Вам возмещать недостачу в случае ее выявления, не представляется возможным, поскольку нам не известно, был ли с Вами заключен договор о полной материальной ответственности и другие имеющие существенное значение для ответа на данного рода вопросы обстоятельства.
    Напоминаем Вам о том, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, а именно:

    недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    умышленного причинения ущерба;
    причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
    разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

    Процедура привлечения работника к материальной ответственности подробно рассмотрена в трудовом законодательстве и в ответах на комментарии от 09.11.2012 года, от 10.10.2012 года и в др.).

  • userpic round-small-mask

    04.12.2012 Римма

    Добрый день!
    Я по должности бухгалтер-кассир и подписывала договор о материальной ответственности, соответствующий трудовому договору. Я принимаю и отпускаю товар, хотя в мои должностные обязанности это не входит.
    Сейчас начальство заставляет подписать договор коллективной материальной ответственности. Доступ к товару большой, большой ассортимент, текучка кадров, за товаром мне невозможно уследить, так как я нахожусь в другом помещении и занята своими прямыми обязанностями, товар могут провести и через кассу. Инвентаризация проводилась кое-как, какие-то товары не учитывали, так как они могли заваляться за стеллажами, что-то попросту пропускали. Инвентаризация длится уже второй месяц, что-то к ней до сих пор дописывают, вычитают. Сейчас просят подписаться под результатами инвентаризации.
    Подскажите, пожалуйста, имеют ли они право это делать? И стоит ли подписывать договор на КМО?
    Заранее Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    07.12.2012 наташа

    Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации.
    Я работаю в магазине продавцом, неделю назад у нас была кража, но ревизия до сих пор не сделана. Никакой сигнализации и сейфа в магазине нет.
    Могу я отказаться от материальной ответственности, опираясь на то, что магазин не охраняется?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    17.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    При ответе на Ваш вопрос необходимо обратить Ваше внимание на следующее. ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности. Статьей 239 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в том числе в случае, если ущерб возник из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Соответственно, если работодатель не исполнил обязанности по обеспечению сохранности вверенного работнику имущества, то это может стать причиной для отказа в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 №52), о чем свидетельствует многочисленная судебная практика (например, гражданское дело №2-374 Слюдянского районного суда Иркутской области от 05.06.2012 года).
    Следует также учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, возлагается на работодателя (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 №52).

  • userpic round-small-mask

    13.12.2012 Максим

    Здравствуйте.
    Работаю зав. складом запасных частей на заводе, являюсь МОЛ.
    У меня 3 вопроса:
    1.На предприятии (в первый раз с начала моей трудовой деятельности на заводе) была проведена инвентаризация основных средств. Теперь руководство требует, чтобы я расписался в инвентаризационных ведомостях не только как член инвентаризационной комиссии, а ещё и принял на себя ответственность за сохранность ОС (а это по сути весь завод, начиная с мебели, и заканчивая зданиями, дорогами, производственным оборудованием). Ясно что отвечать за сохранность “всего завода я не могу”. Как мне поступить в данной ситуации?
    2. Очень часто происходит следующее: во время моего отсутствия (в нерабочее время, выходные и праздничные дни), когда на заводе происходит поломка, и нужна какая либо запчасть, сотрудники охраны (сторонний ЧОП – имеют ключи от помещений склада на случай пожара или другой аварийной ситуации) допускают на склад работников предприятия (начальников смен, бригадиров, операторов), которые не являются МОЛ, что бы те нашли необходимую запчасть и устранили неисправность. Действуют ЧОПовцы, предполагаю, на основании устных договорённостей с руководителем предприятия. Я неоднократно обращал внимание директора на данный факт, тот отвечает что-то типа: “Ну ты когда утром пришёл – проверь всё ли на месте, если что-то не так – разберись”. Как мне правильно зафиксировать данные нарушения???
    3. Часть материальных ценностей вынужден хранить за пределами складских помещений (крупногабаритные грузы), так как на складе недостаточно места для них. Мне надо это как-то документально оформить?
    Пожалуйста, обратите внимание на мой вопрос. Сроки поджимают, обложили со всех сторон.
    Заранее благодарен.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    17.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    К сожалению, в рамках форума ответить на Ваш вопрос, требующий детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, не представляется возможным.
    В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    13.12.2012 Ольга

    Я работаю в школе учителем информатики и заведующим кабинета информатики. Соответственно, являюсь материально ответственным лицом.
    Через неделю я ухожу в декретный отпуск, а замены мне до сих пор не нашли.
    Кому я должна в таком случае передать материальную ответственность за кабинет: завхозу, директору, бухгалтеру?

  • userpic round-small-mask

    15.12.2012 наташа

    У нас в магазине была кража, но после неё не было ревизии.
    Могу я в этом случае не платить за недостачу, если она будет?
    В данный момент я увольняюсь из этого магазина.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    17.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    К сожалению, в рамках форума ответить на Ваш вопрос, имеете ли Вы право не выплачивать причиненный работодателю ущерб, не представляется возможным. Однако считаем необходимым обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ. При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.
    Кроме того, при выявлении фактов хищения имущества проведение инвентаризации является обязательным в силу п. 4 ч. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете». Порядок проведения инвентаризации подробно регламентирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49.
    Судебная практика свидетельствует о том, что суды удовлетворяют требования работодателей (бывших работодателей) о взыскании с работников (бывших работников) ущерба при недостаче или порче имущества только в случае досконального соблюдения работодателем (бывшим работодателем) порядка проведения инвентаризации и других условий привлечения работника к материальной ответственности.

  • userpic round-small-mask

    18.12.2012 Андрей

    Добрый день, Ирина.
    У меня подписан договор о полной индивидуальной мат ответственности, и имеется склад оснащённый замком. Во время моего отпуска уволился по собственному желанию мой коллега, имеющий также договор с компанией о полной мат ответственности и ключи от склада. За время нашей работы (год) не была проведена инвентаризация. Во время увольнения моего коллеги ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ так же НЕ ПРОИЗВОДИЛАСЬ. Но акт передачи ТМЦ я по выходу из отпуска подписал. Когда спустя три месяца я подал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник начал настаивать на проведении инвентаризации в оставшиеся 2 недели.
    Смогу ли я оспаривать недостачи, выявленные вследствие этой инвентаризации на основании того, что предыдущий сотрудник был уволен без проведения инвентаризации? Стоит ли её завершать своими силами, обьёмы не маленькие? Правомерно ли подписание актов приёмки ТМЦ (склад) при непроведённой инвентаризации, являются ли они действительными? Может ли как-то без моего участия работодатель провести инвентаризацию задним числом?

  • userpic round-small-mask

    26.12.2012 Ирина

    Здравствуйте.
    Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
    В ходе инвентаризации была обнаружена недостача, документы оформлены должным образом (инвентаризационные описи, акт о результатах), руководитель требует взыскать недостачу с МОЛ, А МОЛ отказывается подписывать инвентаризационные описи и возмещать недостачу.
    Сумма недостачи составляет меньше суммы среднемесячного заработка. МОЛ ссылается на то, что она была на больничном около года, год назад перед уходом на больничный инвентаризация была проведена, но документально до конца оформлена не была.
    Передачи ТМЦ перед уходом на больничный проведено не было. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель в этой ситуации взыскать недостачу, и как правильно её документально оформить?

  • userpic round-small-mask

    26.12.2012 Андрей

    Подскажите, как действовать,
    принимающая сторона не хочет принимать поломанную технику (сломанный пылесос), но я не буду признавать своей вины в его поломке, т.к. у меня был отпуск и больничный, и в этот период кто-то сломал технику, никаких камер хранения и условий для его охраны нет, и пользовались кто хотел, сейчас идет инвентаризация, и просто не будут ни я, ни они ставить подписи под пылесосом.
    Законно ли это и каковы мои действия? Работодатель сам не знает, как по ходу действовать, и “решайте полюбовно, договаривайтесь, чтоб пылесос был принят”.
    Могли бы Вы расписать подробно, что делать, а так же, как я понял из ответа Выше, договор заключен со мной незаконно, т.к. моя должность не мат. ответственная.
    Но до суда доводить никто не хочет, какими законами и нормативными актами я могу надавить на работодателя и принимающего? Или какие действия я должен сделать?
    Спасибо!
    Так же в случае чего – нужен будет юрист, я так понимаю, можно обращаться к Вам?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    27.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    Для того чтобы ответить на Ваши вопросы, необходимо знать, в каких правоотношениях между собой состоят принимающая сторона и Ваш работодатель, а именно: является ли принимающая сторона контрагентом Вашего работодателя в рамках заключенного между ними гражданско-правового договора или же принимающая сторона является работником Вашей организации и состоит в трудовых правоотношениях с Вашим работодателем. Выяснение характера правоотношений Вашего работодателя и принимающей стороны является существенным и необходимым для определения правовой позиции в рассматриваемой ситуации.
    Также в данной ситуации следует обратить Ваше внимание на следующие основные моменты. Проведение инвентаризации и передача товарно-материальных ценностей является обязанностью работодателя, что вытекает из пп. «в» п. 2 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12. 2002 г. №85. В соответствии с п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.2006 г. (обращаем внимание, что данный нормативный акт утрачивает силу с 01.01.2012 г. в связи с принятием ФЗ от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учете») именно работодатель обязан инициировать проведение инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей.
    Представляется, что Вашим работодателем были неоднократно нарушены положения трудового законодательства в части неисполнения обязанности, предусмотренной ст. 239 ТК РФ, по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, несоблюдения правила возложения полной материальной ответственности на работника, предусмотренного ст. 244 ТК РФ, а также в части нарушений правил проведения инвентаризации, предусмотренных Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49.
    К сожалению, в рамках форума более подробно ответить на Ваши вопросы, требующие детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, не представляется возможным. В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации при Вашем обращении за правовой помощью в нашу компанию.

  • userpic round-small-mask

    27.12.2012 Люба

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, я переведена в другой отдел внутри университета. До перевода после сообщения руководству отработала 2 недели. Перед переводом была ежегодная частичная инвентаризация (проверили все, кроме основных средств). В бухгалтерии при подписании ведомостей я спрашивала насчет всей полной инвентаризации и сказала, что я ухожу с данного места работы. На момент моего ухода на другое место работы (10 декабря 2012 года) передача материальной ответственности не произведена, полная инвентаризация не проведена, даже приказ о передаче матответственности по факультету не издан, хотя на моем месте уже работает новый человек. На сегодняшний день (27 декабря 2012 г.) я уже не в первый раз звонила и спрашивала, когда будет издан приказ о передаче материальной ответственности, на что мне ничего не отвечают и приказ не спешат делать.
    По инвентаризации за декабрь 2011 года в ведомости по основным средствам недостачи не было. По инвентаризации за декабрь 2012 года в ведомости по другим средствам недостачи тоже не было. Если что-либо сейчас произойдет с ТМЦ, могут ли заставить меня оплачивать эти ТМЦ?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    28.12.2012 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    Процедура взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба регламентирована гл. 39 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба осуществляется либо во внесудебном, либо в судебном порядке. Во внесудебном порядке по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размере причиненного работником ущерба, с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В остальных случаях взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба возможно только в судебном порядке.
    Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена также Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке.
    Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.
    Кроме того, в целях привлечения работника (бывшего работника) к материальной ответственности работодателю необходимо доказать следующие обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, а именно: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 №52).
    Таким образом, для взыскания в судебном порядке с работника (бывшего работника) материального ущерба, причиненного работодателю, необходимо соблюсти формализованную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, заставить работника (бывшего работника) возместить причиненный организации ущерб во внесудебном порядке без соблюдения предусмотренной трудовым законодательством процедуры работодатель не вправе.

  • userpic round-small-mask

    28.12.2012 антон

    Доброго времени суток.
    Я работаю зав складом. В подчинении 2 кладовщика и грузчики. При проведении последней инвентаризации был выявлен ущерб недостачи материальных ценностей на крупную сумму. 80% этой суммы вышло из-за недостачи товара, хранящегося на улице на стеллажах по приказу работодателя.
    Склады, на которых я работаю, находятся на базе, на которой также расположены другие фирмы, т.е. доступ к этим видам товаров имеет каждый. Охрана базы при выезде машин не проверяет наличие того или иного вывозимого товара.
    Имеет ли право работодатель взыскать с меня выплату за потерю материальных ценностей? Ибо товар по указанию руководства хранится не под замком.
    Добавлю, что инвентаризация проводилась сотрудниками фирмы, на которой я работаю, и не каких актов, подписанных мною о недостаче, составлено не было.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    21.01.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Антон!
    К сожалению, в рамках форума ответить на Ваш вопрос, требующий детального рассмотрения документов и изучения всех обстоятельств дела, не представляется возможным.
    В рассматриваемом случае для того, чтобы помочь Вам разобраться в сложившейся ситуации, необходимо ознакомиться со всеми имеющими к делу обстоятельствами и документами и дать им правовую оценку, что мы можем сделать в рамках платной консультации. Однако считаем необходимым обратить Ваше внимание на следующие основные моменты.
    Для взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности. Как было неоднократно сказано ранее, ТК РФ предусматривает формализованную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, только точное соблюдение которой позволяет привлечь работника к материальной ответственности.
    До привлечения работника к материальной ответственности на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Обязательность данной проверки (инвентаризации) установлена ч. 1 ст. 247 ТК РФ. Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. При этом обязанность доказать размер причиненного ущерба и причину его возникновения возлагается на работодателя в силу п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
    Важно обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с положениями Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49, при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний). В противном случае результаты инвентаризации будут признаны судом недействительными.
    В письме Вы упомянули о том, что товар не оборудован системой защиты, каждый имеет к нему доступ. В этой связи следует обратить Ваше внимание на пп. «а» п. 2 Типовой формы договора о полной материальной ответственности, предусматривающей обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества. Более того, рассматривая споры о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании с него материального ущерба, суды руководствуются п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в соответствии с которым работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, также возлагается на работодателя (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52).

  • userpic round-small-mask

    07.01.2013 Роман

    Доброе время суток.
    Я – менеджер торгового зала, я материально-ответственный, недавно произошла кража ноутбука, срезали с антикражки, видео запись хищения есть, все равно кражу списали на продавцов, половину – на охранное агентство (не углядели), не тронули только кладовщиков и кассиров. Но ведь это же кража почему мы должны платить?
    Еще одна проблема по инвентаризации, платим за потери каждый месяц по 1500-2000р, кто-то плохо считает, кто-то хорошо, половина находится при подсчете уже следующий инвентарки, мы платим по несколько раз за одну и ту же вещь, в компании нет ревизионного отдела (аудиторов), так же как и службы безопасности, чтобы проверяли все факты краж. Я плачу деньги за потерю флешек дисков, которые находятся в свободном доступе для покупателей, и все равно кража это или неправильный подсчет, мы платим за всю мелочевку, говорят, если вы не при чем – доказывайте или ищите товар, мы согласны с тем, что если это личные миксы (продал одно – отдал другое), мы платим разницу без проблем, но когда потери больши, и я не видел даже в глаза этого товара, с нас выщитывают деньги, для меня это не понятно.
    Вопрос: как мы должны доказывать свою правоту? Ведь за каждой витриной есть ответственное лицо, за склад – кладовщики, за зал – менеджеры, у которых все по зонам распределено, а инвентарку считают все по всему магазину, и начальству все равно, кража это или потеря (которая потом находится) – все равно плати.
    Спасибо. С уважением, Роман.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    22.01.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Роман!
    Доказать свою правоту Вы можете посредством доказывания отсутствия Вашей вины в причинения ущерба. В соответствии с абз. 2 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» обязанность доказывания отсутствия вины в причинении материального ущерба возложена на работника в случае, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи. В рамках доказывания отсутствия Вашей вины в причинении ущерба Вам необходимо доказать, что Вами были предприняты все меры для надлежащего исполнения обязанностей, возложенных на Вас трудовым договором, должностной инструкцией и договором о полной материальной ответственности, и для предотвращения ущерба.
    Доказывать отсутствие вины в причинении ущерба можно с помощью письменных доказательств, свидетельских показаний, а также аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе, полученных в соответствии с законом.
    Обращаю Ваше внимание, что на процедуру привлечения работников к материальной ответственности будет влиять также форма их материальной ответственности – индивидуальная или коллективная.

  • userpic round-small-mask

    08.01.2013 Евгений

    Добрый день!
    Я завсклад, работаю в филиале на данной должности 5 лет с момента приема на работу, в мои обязанности входит хранение, прием и выдача ТМЦ. Почти 3 года я скрывал недостачу и недавно признался директору о недостаче. При этом немедленно провели инвентаризацию и выявили недостачу, составили акт, на основании акта я возместил ущерб.
    Вопрос – какие могут быть последствия после этого? Теперь в течение 5 лет я отпускал ТМЦ по накладной с подписью менеджеру по продажам, некоторые накладные подписывал сам за него, по договоренности с ним (причина у него не было времени приехать за ТМЦ или торопился он). Но недавно выявили у него недостачу, ущерб составляет около 50 000 МРП, и менеджер категорически отказывается возмещать ущерб и не признает, хочет сделать виноватым всех, кто стоял в комиссии. На данный момент служба безопасности оформляет документы, чтобы сдать в органы.
    Вопрос – какие могут быть последствия? Есть ли у меня нарушение, за которые могут привлечь?

  • userpic round-small-mask

    08.01.2013 Анастасия

    Добрый день!
    В нашей компании несколько магазинов в городе. 25 и 26 февраля собираемся провести инвентаризацию в одном из магазинов. Она плановая, но мы ее хотим приурочить и к смене МОЛ. Т.е. в этих числах хотим перевести директора данного магазина в другой магазин, а на его место поставить заместителя директора.
    Данные переводы нам лучше сделать до инвентаризации, после (например, 27 февраля) или непосредственно во время инвентаризации, т.е. 26 февраля?

  • userpic round-small-mask

    10.01.2013 Светлана

    Подскажите пожалуйста.
    Я работаю зав.складом на одном из нескольких складов предприятия. В связи со срочным увольнением зав.складом, ответственным за другой склад, мне в устном порядке, не оформляя никаких приказов, вменили в обязанность провести инвентаризацию и подписать акт приема передачи с выполнением обязанностей зав.складом на этом складе. Объясняя это тем что, это временно, на месяц. Что я и сделала. При этом на складе работает кладовщик – не материально ответственный.
    По истечении месяца к обязанностям приступил другой человек, также без приказа, а также без инвентаризации и без приема-передачи. Теперь мне вменяют в обязанность провести инвентаризацию и подписать соответствующие документы, хотя я к этому складу никакого отношения не имею. Каким образом мне отказаться от этой мат. ответственности и перевести ее на кладовщика либо на другого человека.

  • userpic round-small-mask

    12.01.2013 Наталья

    Подскажите, пожалуйста.
    Устроилась на работу в марте 2012, проработала до января 2013. За это время (да и раньше тоже, по словам бывших сотрудников) ни разу не проводилась инвентаризация. В январе начали проводить инвентаризацию, выявили очень большую недостачу.
    Обязана ли я подписывать инвентаризационную опись, если при приеме на работу я не подписывала приемку-передачу тмц?
    Того товара, которого не хватает, я даже не видела, скажу больше, я не представляю, как он выглядит. Что делать в этом случае?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    21.01.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Наталья!
    В данной ситуации Вы можете отказаться от подписания инвентаризационной описи, предоставив работодателю письменные объяснения, указав в них причины отказа от подписания вышеуказанной описи. Вы можете сослаться на нарушение работодателем обязанности по проведению инвентаризации при приеме на работу, на отсутствие доказательств передачи (вверения) Вам товарно-материальных ценностей, недостающих по итогам проведенной инвентаризации, при приеме на работу и при заключении договора о полной материальной ответственности (в случае если он был заключен с Вами при приеме на работу).

  • userpic round-small-mask

    18.01.2013 Сергей

    Добрый день.
    На прошлом месте работы я являлся материально ответственным лицом. Во время моего увольнения по собственному желанию (чуть больше года назад) инвентаризация и передача имущества не осуществлялась.
    Могут ли мне предъявить какие-нибудь претензии при проведении инвентаризации и обнаружении какой-либо недостачи по истечению года с момента моего увольнения?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    18.01.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Сергей!
    При ответе на Ваш вопрос необходимо обратить Ваше внимание на следующие основные моменты.
    В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Другими словами, работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения. Сделать это работодатель может в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, считается день составления соответствующего акта или заключения.
    В нарушение п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49, работодателем не было обеспечено проведение инвентаризации при Вашем увольнении (при смене материально ответственных лиц).
    Проведение работодателем инвентаризации после Вашего увольнения не позволит работодателю установить конкретный период образования недостачи товарно-материальных ценностей. Как нам представляется, работодателю будет крайне проблематично в случае взыскания с Вас в судебном порядке выявленной недостачи представить суду доказательства, исключающие образование недостачи в период со дня Вашего увольнения по день проведения инвентаризации.

  • userpic round-small-mask

    27.01.2013 Наталия

    Я – материально ответственное лицо на складе сх продукции. При поступлении на работу приняла склад по акту передачи от одного лица другому без инвентаризации. Через 4 месяца после начала работы была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача. Продукция находилась на складе, куда был доступ для других работников. Мне предъявили соглашение, по которому я должна предприятию 72 тыс руб.
    Насколько правомерны действия предприятия, и как я могу защитить свои интересы?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    30.01.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Наталия!
    Однозначно ответить на Ваш вопрос о том, правомерны ли действия Вашего работодателя или нет, в рамках форума представляется затруднительным. Однако необходимо обратить Ваше внимание на следующие основные моменты.
    Во-первых, взыскание с работника ущерба, причиненного работодателю, в случае, когда размер ущерба, подлежащего возмещению, превышает средний месячный заработок работника, а работник добровольно не согласен возместить причиненный работодателю ущерб, осуществляется в судебном порядке, что вытекает из ч. 2 ст. 248 ТК РФ.
    Во-вторых, в случае обращения Вашего работодателя в суд с требованием о взыскании с Вас ущерба акт приема-передачи материальных ценностей, подписанный Вами при приеме на работу, может быть признан судом ненадлежащим доказательством приема работником материальных ценностей ввиду того, что он составлен работодателем с нарушением требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49. В частности, при возложении на Вас обязанностей материально ответственного лица не была произведена инвентаризация передаваемых Вам товарно-материальных ценностей. Данная позиция подтверждается судебной практикой (например, решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 16.11.2011 г. по гражданскому делу №2-4270, решение Дзержинского городского суда от 06.09.2012 года). В акте приема-передачи товарно-материальных ценностей должны быть отражены следующие сведения: наименование передаваемых товарно-материальных ценностей, их количество, цена за единицу, стоимость по каждой позиции, дата составления акта, должности, ФИО и росписи лиц, сдающих и принимающих материальные ценности. В обязательном порядке указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей. Важно, что основанием для заполнения акта приема-передачи являются итоги проведенной инвентаризации, то есть соответствующие инвентаризационные описи.
    В-третьих, в письме Вы упомянули о том, что к вверенной Вам на ответственное хранение продукции каждый работник предприятия имел доступ. В этой связи следует обратить Ваше внимание на пп. «а» п. 2 Типовой формы договора о полной материальной ответственности, предусматривающей обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного работнику имущества. Рассматривая споры о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании с него материального ущерба, суды руководствуются п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в соответствии с которым работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При этом обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, также возлагается на работодателя (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52).

  • userpic round-small-mask

    29.01.2013 Ольга

    Здравствуйте.
    Я работала на складе с материальной ответственностью, 1 ноября 2012 г. перевелась на другую должность, но в том же структурном подразделении. В течение 2 месяцев пыталась передать склад, сначала не было нового работника, потом не было приказа о передаче, сейчас принимают нового работника и мне объявляют, что склад буду сдавать ему я, хотя через 2 недели после моего перевода у меня забрали ключи, т.к. я не имела возможности исполнять 2 должности.
    Как мне быть?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    01.02.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Ольга!
    К сожалению, ответить на Ваши конкретные вопросы можно только после ознакомления и тщательного изучения всех документов и обстоятельств, имеющих отношение к делу, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    30.01.2013 Владимир

    Здравствуйте.
    Я увольняюсь из структуры Москомспорта по собственному желанию (по согласованию с непосредственным руководителем, уведомил за 7 дней до увольнения, уже есть подписанное заявление и приказ, последний день работы 31.января). На мне ” висит” некая экипировка (спортивные костюмы), розданная спортсменам (есть все документы, ведомости с подписями о выдаче, с копиями паспортов итд). Это все должно списываться в феврале 2013 года, такая практика. Но сейчас МТО проводит инвентаризацию (так как просто перенести мат. ответственость с меня на моего начальника никак не соглашается бухгалтерия).
    Вопрос: я хотел бы понимать, что из документов я должен подписывать?
    Проблем, я думаю, не возникнет. Но, все же вся экипировка хранится на руках у спортсменов с февраля 2012 года, а “висит” на сотрудниках, курирующих виды спорта… Условий для хранения нет и не созданно – я считаю это одним из грубых нарушений со стороны руководства.
    Посоветуйте, могут ли мне выдать трудовую и провести расчет. Но материально как-нибудь подставить? И как этого избежать? И могу ли я им чем-нибудь пригрозить? трудовой инспекцией итд? Честно говоря, специально потом приезжать что-либо подписывать совсем не хочется (насколько я понимаю, это забота бухгалтерии и мто – провести инвентаризацию и все оформить до моего увольнения).
    Спасибо за советы.

  • Ирина Великанова round-small-mask

    01.02.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!
    Владимир, из текста Вашего письма следует то, что Вы не хотите присутствовать при проведении инвентаризации и подписывать какие-либо документы, составляемые в результате ее проведения. В связи с этим обращаем Ваше внимание на следующее.
    Действительно, на основании п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (в том числе и при увольнении работника). Ее проведение и передача товарно-материальных ценностей является обязанностью работодателя, что вытекает из пп. «в» п. 2 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12. 2002 г. №85. Именно работодатель обязан инициировать проведение инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей. Данный вывод также вытекает из Методических указаний, п. 26 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 года №34н.
    Вместе с тем важно обратить Ваше внимание на то, что в соответствии с положениями Методических указаний по инвентаризации имущества при проведении мероприятий по инвентаризации имущества, то есть при проверке фактического наличия имущества, присутствие материально ответственных лиц обязательно (п. 2.4, 2.8, 2.10 Методических указаний). В противном случае результаты инвентаризации будут признаны судом недействительными.
    По итогам проведения инвентаризации составляются инвентаризационные описи. Согласно п.2.10. Методических указаний описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
    При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший – в сдаче этого имущества.
    Таким образом, Ваше присутствие как материально ответственного лица при проведении инвентаризации обязательно!

  • userpic round-small-mask

    03.02.2013 Марина

    Добрый день.
    При вступлении в должность администратора мебельного салона (перевод из одного салона в другой) подписан договор о полной материальной ответственности, но за какие именно ценности я отвечаю – не понятно? так как мне не передавалось имущество (не проводилась инвентаризация, не считались ни ценности, ни средства, ни мебель). Данная процедура откладывалась руководителем.
    1 месяц я отработала, 1 месяц я была на больничном, далее написала заявление на увольнение, которое было подписано. Приказ об увольнении есть, в трудовой книжке сделана соответствующая запись, на работу я в соответствии с этим не выхожу. Однако трудовую книжку не отдают, так как нужно, чтобы я передала салон следующему администратору. При этом с 16 января (дата моего увольнения) процедуру сдачи салона оттягивали, мотивируя это отсутствием кандидатуры. То есть я салон не принимала, 2 месяца мои обязанности исполняет другой человек.
    Обязана ли я и вообще имею ли право под подпись сдавать не принимавшийся мной салон и отвечать по недостаткам и излишкам? Должны ли мне отдать трудовую книжку без сдачи салона?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    06.02.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Марина!
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 110 ТК РФ. В этой связи Вам следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности задержки выдачи работнику трудовой книжки ни при каких обстоятельствах, в том числе при необходимости проведения инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей другому материально ответственному лицу.
    Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В Вашем случае Вам целесообразно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением, содержащим просьбу выдать Вам на руки трудовую книжку. В случае отказа бывшего работодателя выдать Вам трудовую книжку, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих нарушенных прав. Также напоминаем Вам о предусмотренной ст. 234 ТК РФ ответственности работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки, заключающейся в обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.
    По Вашим вопросам о том, обязаны ли Вы под подпись сдавать принимавшийся Вами салон и отвечать по недостаткам и излишкам, хотелось бы обратить Ваше внимание на следующее.
    Как было сказано ранее (в ответах на комментарии от 15.06.2012 г., 03.08.2012 г., 30.01.2013 г. в др.) проведение инвентаризации и передача товарно-материальных ценностей является обязанностью работодателя, что вытекает из пп. «в» п. 2 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12. 2002 г. №85. Именно работодатель обязан инициировать проведение инвентаризации с целью передачи товарно-материальных ценностей.
    Обращаем Ваше внимание на то, что проведение инвентаризации и процедуру приемки-передачи работодателю необходимо завершить до даты увольнения материально ответственного лица, поскольку работник вправе на законном основании отказаться от участия в проведении инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей, если решение о проведении инвентаризации вынесено после даты, которой установлено прекращение трудовых отношений.
    Наконец, привлечь Вас к материальной ответственности в случае выявления недостачи Вашему бывшему работодателю будет крайне проблематично ввиду неоднократных нарушений положений трудового законодательства в части несоблюдения правила возложения полной материальной ответственности на работника, предусмотренного ст. 244 ТК РФ, а также в части нарушений правил проведения инвентаризации, предусмотренных Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49.

  • userpic round-small-mask

    03.02.2013 Александра

    Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом по поводу недостачи в магазине.
    Принята на работу была не официально по трудовому договору с графиком работы с 11:00 до 23:00, подписала договор о материальной ответственности, не имея опыта работы в торговле была поставлена на точку без стажировки и без акта передачи мне товара, до меня на точке несколько дней работала товаровед, которая меня и поставила на точку. Через 15 дней она (т.е. товаровед) решает сделать инвентаризацию, при которой вылазит недостача 35 500; через неделю я попросила аванс, но товаровед мне сказала, что на работу я принята не официально, и аванс мне дать не может. Рассказала мне ситуацию, что на другой точке девушка берет из кассы деньги в размере зарплаты, а в дальнейшем взимается как недостача. Через несколько дней я сильно заболела, попросила денег на лекарство и сменщицу, и в том, и в другом получила отказ. Вечером того же дня, выщитав свою зарплату за проработанные мною дни 19 400, взяла деньги из кассы, при этом предупреждая товароведа, и на следующий день точку я не открыла, через день я точку сдала сменщице в присутствие товароведа, и у меня вылезла недостача в 55 000 руб.!!! После начальник службы безопасности, угрожая мне полицией, заставил меня купить (в кредит) на эту сумму телевизор. У меня на руках остались только кредитные документы, все остальное осталось у него! В бухгалтерии мне выписали приходник на эту сумму, заверенный печатью.
    Подскажите, куда обратиться? в полицию идти боюсь – нет смысла!

  • Ирина Великанова round-small-mask

    11.02.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Уважаемая, Александра!
    Ваши вопросы требуют персональной консультации, в рамках форума ответить на них не представляется возможным.

  • userpic round-small-mask

    05.02.2013 Саша

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста, являюсь материально-ответственным лицом, представили предписание разобраться за 2012 год: полученный со склада материал в N количестве, и куда его использовали.
    Предписание готово, всё сопоставляется с количеством материала, но некоторые отказываются, что оно было применено, хотя по нарядам закрытию зарплаты и бухгалтерии этот материал прошёл в изготовленных изделиях. Ответ на предписание готов и всё соответствует.
    Что делать???

  • userpic round-small-mask

    06.02.2013 Наталья

    Доброго времени суток!
    Работаю технологом колбасного производства. С 28 января 2013 года и по сей день нахожусь на больничном листе. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение.
    Вопрос состоит вот в чем:
    С того момента, как я ушла на больничный, подотчет не был передан на лицо, исполняющее обязанности технолога (т.е. мои обязанности). По сегодняшний день цех продолжает свою работу, все сырье и материалы отпускаются без меня. Как оговаривалось выше, я увольняюсь. Считаю, что если я приду передавать подотчет, то может оказаться недостача, т.к. эти дни меня не было, и все выдавалось без контроля. Если я подпишу акт, то, выходит, всю вероятную недостачу возьму на себя.
    Сотрудник отдела кадров утверждает, что подставлять они меня не заинтересованы. Хотя, по моему мнению, бухгалтерия при возможности спишет на меня все, что можно. Вполне возможно, что часть готовой продукции отпускается безучетно, т.к. нет ответственного лица. Если я не приду сдавать подотчет, то грозятся при недостаче подать в суд.
    На данный момент накладные на внутреннее перемещение готовой продукции отписывает мастер пекарни (товар реализуем через наш маленький магазинчик и столовую). Отпуск сырья никто не контролирует. Журналы не заполняются. Контроль за оборудованием не осуществляется.
    Как разрулить ситуацию с передачей мат.подотчета. Обязана ли я его передавать, если мой последний рабочий день совпадает с больничным?

  • userpic round-small-mask

    07.02.2013 Артём

    Здравствуйте.
    Являюсь материально-ответственным лицом – принял от последнего начальника по акту приёма-передачи товарно-материальные ценности. Больше было некому принимать. Со мной был подписан договор о полной материальной ответственности в тот момент, когда занимал другую должность. Должность поменялась, в договор о полной мат. ответственности переподписан со мной не был.
    И должен ли быть работодателем оформлен приказ о назначении материально ответственного лица?
    А если его нет, являюсь ли я в данном случае таковым?
    Должностных инструкций никаких не подписывал.
    Спасибо за ответ.

  • userpic round-small-mask

    08.02.2013 Виктория

    Здоавствуйте.
    1 ноября 2012 г была назначенна временно И.О. зав. столовой. В устной форме было сказанно, что это на 1.5 месяца. Приняла всю мат. отв. В коммисии по приемке-передаче присутствовали я и бухгалтер. 1 декабря того же года была предупреждена, что весь штат пищеблока будет сокращен 1 февраля 2013. По причине передачи пищеблока в аренду другой фирме. В 20-х числах января приехал новый хозяин. Прием-передача началась с 28.01.2013. Но почему-то затянулась до 7.02.2013. Первым числом я была уволена по статье сокращения. Новая компания начала свою работу с 1.02.2013. А мат. ценн.,которые числились на мне, находились на их территории.
    При выявлении недостачи я буду компенсировать или нет?
    Спасибо

  • userpic round-small-mask

    16.02.2013 Александр

    Здравствуйте!
    Работал в организации будучи материально-ответственным лицом, 9 января мне пописали заявление с двухнедельной отработкой и 28 числа меня уволили. За это время не представили мне лица, которому я должен был передать ТМЦ, приказа об инвентаризации к тому времени не было никакого, расчёт в виде последней заработной платы не сделали. Так получилось что трудовую книжку я пришел забирать 29 января, и мне говорят, что, мол, вот Иванов Иван Иванович, ему передавайте материалы. Физически я не мог этого сделать, так как в этот же день отбывал на другое место работы за пределы региона. Позже выяснилось, что расчёт мне сделали за минусом 20%, опираясь на 138 ТК РФ.
    После обращения в трудовую инспекцию выяснилось, что туда были представлены приказ об инвентаризации и опись без моей росписи, естественно, сделанные задним числом, а также сообщалось, что я отказался расписаться в этих документах. Письменного отказа я не давал. Трудовая инспекция посоветовала обратиться в суд для возврата этих 20%.
    Хотелось бы спросить, имеет ли смысл обращаться в судебные инстанции, и каковы мои шансы добиться положительного решения в мою сторону?
    Заранее благодарен!

  • Ирина Великанова round-small-mask

    18.02.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Александр!
    Обращаем Ваше внимание на наличие неоднократных нарушений Вашим бывшим работодателем положений трудового законодательства в части нарушений сроков расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и правил проведения инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей при смене материально ответственных лиц, предусмотренных Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49.
    Определить возможные перспективы рассмотрения судебного дела (в случае Вашего обращения в судебные инстанции за защитой нарушенных трудовых прав) возможно только после тщательного изучения всех документов и обстоятельств, имеющих отношение к делу, что мы можем сделать в рамках платной консультации.

  • userpic round-small-mask

    18.02.2013 Наталия

    Доброе время суток!
    Я материально-ответственное лицо, с 21 февраля ухожу в отпуск на 23 календарных дня и с 18 марта в декретный отпуск, как мне быть, если до отпуска не успею передать все ТМЦ?

  • userpic round-small-mask

    19.02.2013 Наталья

    Доброго времени суток!
    Работаю технологом колбасного производства. С 28 января 2013 года и по сей день нахожусь на больничном листе. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение.
    Вопрос состоит вот в чем: c того момента, как я ушла на больничный, подотчет не был передан на лицо, исполняющее обязанности технолога (т.е/ мои обязанности). По сегодняшний день цех продолжает свою работу, все сырье и материалы отпускаются без меня. Как оговаривалось выше, я увольняюсь. Считаю, что если я приду передавать подотчет, то может оказаться недостача, т.к/ эти дни меня не было? и все выдавалось без контроля. Если я подпишу акт, то, выходит, всю вероятную недостачу возьму на себя. Сотрудник отдела кадров утверждает, что подставлять они меня не заинтересованы. Хотя, по моему мнению, бухгалтерия при возможности спишет на меня все, что можно. Вполне возможно, что часть готовой продукции отпускается безучетно, т.к нет ответственного лица.
    Если я не приду сдавать подотчет, то грозятся при недостаче подать в суд. На данный момент накладные на внутреннее перемещение готовой продукции отписывает мастер пекарни (nовар реализуем через наш маленький магазинчик и столовую). Отпуск сырья никто не контролирует. Журналы не заполняются. Контроль за оборудованием не осуществляется.
    Как разрулить ситуацию с передачей мат.подотчета. Обязана ли я его передавать, если мой последний рабочий день совпадает с больничным? Обязана ли я его передавать, если с 28 января по сегодняшний день (19 февраля, а 20 последний мой рабочий день) нахожусь на больничном? и на работе комиссионно не было передачи подотчета на лицо, исполняющее мои обязанности?

  • userpic round-small-mask

    19.02.2013 Иван

    Добрый день!
    я материально ответственное лицо на горном предприятии! Ситуация следующая. Так как работа вахтовым методом, под отчет возлагается на 2-х человек. Так вот я приезжаю на вахту 17 числа и узнаю, что мой сменщик уволился и в актах передачи склада не расписался, а я расписался в приеме, и заодно в договоре индивидуальной мат. ответственности от 16 числа (имеют ли они вообще силу?)! Но 11 числа меня предупредили о сокращении штата (18 я расписался, что ознакомлен). Основное в том, что на данный момент я сдаю склад, т.к. расторгаю договор до истечения уведомления. И обнаружена недостача, в которой нет моей вины. Документы по недостаче и инвентаризации предприятие не оформляло, и приказа никакого не было.
    Может ли предприятие обязать выплатить недостачу?

  • userpic round-small-mask

    22.02.2013 Михаил

    Здравствуйте.
    Работал кладовщиком в организации. Через некоторое время директор открыл еще одну фирму и попросил помочь ребятам организовать работу на складе. Вроде как временно, но я там добровольно-принудительно остался работать. Приказа о переводе в другую организацию не было, договоров никаких не подписывал.
    В сентябре прошлого года я уволился. После этого начались звонки с обвинениями в том, что я, работая на том складе, принимал товар, его не приходовал, документы выбрасывал, а товар забирал себе. Эти документы всплыли в результате сверки с поставщиком. Моей подписи на них нет, но обвиняют в недостаче меня.
    Сегодня получил повестку из полиции с требованием явиться и дать объяснение по этому поводу.
    Что мне могут предъявить? Я даже не числился в той организации. Что это за документы, я не знаю.

  • userpic round-small-mask

    27.02.2013 Ирина

    Добрый день.
    Я являюсь руководителем коллектива, с нами заключен договор коллективной мат. ответственности. Перед моим уходом в очередной отпуск проведена инвентаризация. После выхода из отпуска инвентаризация не была проведена, а только спустя еще месяц работы, во время которой выявлена недостача. За период между инвентаризациями уволились 2 сотрудника (менее 50% коллектива).
    Вопросы:
    1. Несу ли я мат. ответственность за данный период?
    2. Кто должен в подобной ситуации инициировать проведение ревизии?
    3. Какие документы это регламентируют?
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    03.03.2013 Виталий

    Я мол, хочу уволиться, но у меня большой подотчет. В случае инвентаризации у меня будет недостача. Должность моя – Начальник автомобильной колонны. Мне на приход поступает ежедневно много разных запчастей, которыми пользуются другие, склада для хранения работодатель мне не предоставил, грозит уволить по статье.
    Прав он или нет?

  • Ирина Великанова round-small-mask

    04.03.2013 Ирина Великанова, Юрист GSL Law & Consulting

    Уважаемые посетители данного форума!
    В рамках темы «Решаем проблемы с материальной ответственностью работников» нами были освещены все основные вопросы, касающиеся порядка возложения материальной ответственности на работников, приема-передачи товарно-материальных ценностей, порядка проведения инвентаризации и привлечения материально-ответственных лиц к полной (индивидуальной и коллективной) материальной ответственности.
    Разъяснения часто встречающихся ситуаций, касающихся материальной ответственности работников, Вы можете найти в наших ответах на вопросы посетителей данного форума, а если Ваш вопрос требует более детального рассмотрения и разрешения, Вы всегда можете обратиться к нам за платной консультацией.
    С уважением, G.S.L. Law @ Consulting!

  • userpic round-small-mask

    05.03.2013 Екатерина

    Здравствуйте!
    Я работала на оптовом складе менеджером-кассиром. При приеме на работу я подписала договор о полной материальной ответственности. В нашем отделении работали три человека: я и 2 торговых агента. В октябре я ушла на больничный, склад не могла передать по состоянию здоровья, один из торговых агентов забрал ключи от склада.
    Руководство проводило ревизию, почти за год моей работы всего 3 раза: при приеме меня на работу в декабре 2011 г., в апреле 2012 г. и в ноябре 2012 г. Даже когда я уходила в отпуск 2 раза, ревизии не было. Когда я вышла с больничного (16 октября), то при пересчете денег обнаружилась недостача в размере 60 т.р. 1 ноября была назначена по этому поводу ревизия, где еще и недостача по товару выявилась на 25 т.р. Руководство обвинило во всем меня, но в объяснительной я написала, что своей вины не признаю. Меня уволили по статье “совершение преступных действий, которые привели к потере доверия руководителя” в декабре 2012 г., т.к. я месяц была на больничном (склад перед уходом передала нанятому новому сотруднику), зарплату за октябрь, ноябрь и декабрь с меня удержали полностью в качестве удержания недостачи.
    Я по этому поводу обратилась в трудовую инспекцию. 29 декабря 2012 мне выдали все, что мне полагается, но удержав 20% из зарплаты за каждый месяц (приказов на удержание не было, я увидела это в расчетных листах по зарплате). В ответе из трудовой инспекции на мое обращение было написано, что руководству фирмы выдано предписание отменить приказ об увольнении, т.к. меня уволили в последний день больничного, доказательств моей вины в возникшей недостаче руководством представлено не было. Меня восстановили на работе 4.03.2013, этим же днем я уволилась. При получении окончательного расчета с меня было вновь удержано возмещение недостачи в размере 20% от суммы компенсации за вынужденный прогул.
    Имеют ли они право удерживать с меня что-то, если моя вина не доказана? По недостаче денег в размере 60 т.р руководство подали заявление в УВД, ответа пока нет, но, как сказали мне и следователь, и дознаватель, дело, скорее всего, закроют.
    Что мне делать, если я не согласна с фактом удержания с меня недостачи? В приказах на удержание подписала, что с приказом не согласна, о своем несогласии поставила в известность руководство (приказы на руки они мне не разрешили взять).
    Должны ли они были мне выдать эти 20% и потом при их желании взыскивать через суд? Какие нужны документы если я подам на них в суд для взыскания этих удержаний, моральный вред (с такой записью меня не берут на работу), клевету (управляющая открыто обвиняла меня в воровстве и требовала все вернуть на место)?
    Спасибо, извините, что так много.

  • userpic round-small-mask

    07.03.2013 Татьяна

    Я зав. складом АЗС. После очередного отпуска меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Инвентаризации не было.
    Если после отпуска будет недостача – буду ли я виновата?
    Может ли кто-то за меня табелировать сторожей (они в моем подчинении) и делать за меня отчет движения продукции?

  • userpic round-small-mask

    11.03.2013 Галина

    Может ли работодатель требовать возмещение стоимости товара при отсутствии товарного вида упаковки товара?
    Конкретно – коробки из-под обуви немного затерты или испачканы, при этом сам товар не испорчен и имеет надлежащий вид.

  • userpic round-small-mask

    13.03.2013 Леонель

    Подскажите пожалуйста, как регулируются сроки инвентаризации, и кто несет ответственность за ее проведение.
    Например: инвентаризация назначена на 19.10.2010 г., и не была проведена в установленные сроки в связи с служебной запиской МОЛ “О не возможности проведения инвентаризации в связи с погодными условиями”, в итоге инвентаризация была проведена год спустя с выявлением недостачи около 2 млн.руб., МОЛ был переведен на другую должность за 4 месяца до конца инвентаризации, и новый договор о МО заключен с ним не был.
    Вопрос: какие шансы у работодателя в положительном исходе дела через суд?

  • userpic round-small-mask

    17.03.2013 Дмитрий

    Здравствуйте.
    У меня торговая точка в магазине. Неделю работает один продавец, неделю другой. Согласно всем требованиям бухгалтерского учёта и передачи ТМЦ между МОЛами, я как работодатель обязан еженедельно создавать инвентаризационную комиссию, которая минимум должна состоять их 3-х человек. Продавцы в комиссию входить не могут.
    Как это сделать, если вся моя организация состоит из 3-х человек, включая меня? Нанять дополнительно людей мне не по карману.

  • userpic round-small-mask

    21.03.2013 Игорь

    Подскажите пожалуйста!
    У меня на работе сложилась весьма неоднозначная ситуация. Работал на должности Начальника строительно-монтажного участка, с руководством состоял в хороших товарищеских отношениях, поэтому не сильно уделял внимание своевременно оформленным трудовым отношениям, подкрепленным трудовым договором. Документы о приеме на работу предоставил в полном объеме, в том числе заявление о приеме на работу. По прошествии полугода с того момента, как я приступил к исполнению своих обязанностей, я подписал Договор о полной материальной ответственности. Спустя еще месяц начались задержки по заработной плате, следствием этого стало ухудшение отношений с руководством, обусловленные несколькими выговорами, т.е. я стал требовать оплату моего труда, а они – срезать зарплату выговорами. Причем, выговоры были объявлены мне за ненадлежащую работу бригады на стройплощадке. И еще директор в одностороннем порядке установил размер моей официальной (белой) зарплаты. Проработав еще 3 месяца в условиях невыплаты заработной платы, я написал заявление об увольнении. В данный момент уже неделю официально работаю на другой работе, трудовую книжку мне не отдают, не выплачена зарплата за 2 месяца и компенсация за отпуск за период – 9 месяцев. В свою очередь я забрал с объекта все акты освидетельствования скрытых работ за полгода, но только экземпляры своей бывшей организации, остальные были переданы генподрядчику (3 экземпляра).
    Вопрос в следующем:
    1. Как получить заработную плату с отпускными;
    2. Имеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственности, соответственно, вправе ли они требовать от меня передачи мат. ценностей и отчета со списаниями, согласно выполненным работам (приказ о передаче мат. ценностей озвучен мне по телефону);
    3. Как забрать трудовую книжку
    4. Что делать, куда можно обратиться.

  • userpic round-small-mask

    21.03.2013 Александр

    Здравствуйте!
    Пересмотрел много,но не нашёл…
    Итак, вопрос: написал заявл. по собств. желанию… Прошу уволить 1.04.2013 г. Когда должна быть проведена инвентаризация, если последние два дня месяца попадают на выходные?
    Я считаю, что в последний рабочий день месяца, т.е. в пятницу, не позже. Мне же говорят, что инв.будет в воскресенье! Но ведь работа в выходной допускается только по приказу и с согласия работника!
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    23.03.2013 Любовь

    Я работаю прачкой. У меня пропало белье с прачечной, ключи от которой висели в доступе для каждого, а сейчас с меня требуют возмещение потери.
    Помогите

  • userpic round-small-mask

    25.03.2013 Иван

    Добрый вечер.
    Ситуация следующая: приказ мне о увольнении мне подписали 25-м числом (март), но трудовую с подписью и печатью я еще не получил, т.к. начальник 25-го не смог приехать на рабочее место из-за пробок на дорогах (замело). Человек на мое место нашелся, мы с ним провели акт приема-передачи, и он и я подписали “принял-сдал”, число, подпись, инициалы. Начальник сказал, что будет в офисе 27.03, тогда-то я и собираюсь получить подпись.
    Может ли начальник мотивировать свою неподписку трудовой тем, что он не принял товар, имеющийся в моей ответственности?
    И какие у меня есть права на такую сложившуюся ситуацию?

  • userpic round-small-mask

    06.04.2013 Александр

    Добрый день!
    Ситуация такова. Написал заявление об уходе. В этот же день в мое отсутствие начинают инвентаризацию и оприходуют даже мои личные вещи, в частности бытовую технику, привезенную для приема пищи без отрыва от производства, цветы в горшках и т.д. В акте мне расписаться не дали, в кабинет не пускают.
    Что я могу предпринять? Документы, подтверждающие, что вещи мои дома имеются.

  • userpic round-small-mask

    09.04.2013 Наталья

    Здравствуйте.
    Я нахожусь на 19 недели беременности, работаю на складе, начальство планирует инвентаризацию в ближайшие мои выходные.
    Могу ли я уклониться от нее?
    В предыдущей инвентаризации участвовала, но бухгалтерия до сих пор не предоставила данные по ней. Нигде не расписывалась.

  • userpic round-small-mask

    13.04.2013 Светлана

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста.
    Я работала в детском саду завхозом, затем меня перевели сторожем,а потом уволили по собственному желанию. Ценности я не передавала за это время.
    Какой с меня сейчас спрос?
    Разъясните пожалуйста.
    Спасибо

  • userpic round-small-mask

    27.04.2013 Елена

    Здравствуйте!!!
    Я работаю кладовщиком, меня не устраивает зарплата, хочу уволиться, а на мое место не могут найти работника (т.к. никто не хочет, потому что маленький оклад).
    Как мне сдать склад??? Можно это как-то передать самой, я понимаю, что нужно проводить инвентаризацию, но начальство не шевелится по этому поводу, а у меня уже сил НЕТ.

  • userpic round-small-mask

    03.05.2013 Станислав

    Здравствуйте!
    Я работаю капитаном. При поступлении на работу был подписан договор о полной мат.ответственности. После контракта (спустя месяц) был обнаружен ремонт киля у дежурной шлюпки – он протирался о дно реки. В объяснительной я указал причины – при доставке продуктов на борт с берега и т.д. Кроме этого все свидетели показывали, что это уже было до нашего контракта. Сейчас работодатель объявил выговор и выставляет ущерб – якобы, что я промолчал.
    Приказ уже подписан без сумм – ждем калькуляции. Какова перспектива такого дела в суде, по вашему мнению?

  • userpic round-small-mask

    06.05.2013 Андрей

    Здравствуйте.
    Я устроился в организацию начальником службы… Подписал договор о материальной ответственности. На момент моего поступления на работу старый начальник службы был уже переведен на другую должность. Через пять дней он приносит мне акты приема-передачи материальных ценностей, которые числятся за ним по старой должности. Инвентаризацию никто не проводил при его переводе.
    Начинаем разбираться. По одному акту за ним числятся два строения, общей стоимостью 160 тыс. руб., но никакого отношения эти строения к моей службе не имеют, тем более, я узнаю, что их занимают сотрудники других служб. По другому акту материальные ценности хранятся на складе, а накладная выписана на него, причем подписал он эту накладную в момент составления акта бухгалтером, а товар поступил от поставщика три месяца назад.
    Я спросил в бухгалтерии, почему товар числится по накладной не на зав. склада, а на начальнике службы. В вразумительного ответа не получил. Итог – на меня давят, я ничего не подписываю, ссылаясь та то, что старый начальник должен передать имущество по накладной на склад, а строения либо передаёт службам, чьи сотрудники там работают, либо освобождает их, замыкает и сдает мне. Бухгалтерия объясняет, что он уже не начальник и ничего сделать не может.
    Подскажите, как разобрать этот бардак, уже месяц прошел, увольняться тоже не хотелось бы. Кстати, генеральный директор пока еще не знает об этом.

  • userpic round-small-mask

    09.05.2013 Сергей

    Добрый день!
    Моя жена работает в магазине, и она материально ответственное лицо.
    Недавно была совершена кража посетителем магазина, что было зафиксировано на видео.
    Качество записи отличное, лицо вора хорошо видно.
    Вопрос: какие должны быть дальнейшие действия руководства магазина, и обязана ли моя жена выплачивать за украденную вещь?

  • userpic round-small-mask

    11.05.2013 Сергей

    Здравствуйте!
    Я являюсь МОЛ. Был переведен на другую должность четыре месяца назад. На мою должность назначен другой человек. Основные средства числящиеся на моем подотчете находятся на расстоянии 40 км от моего нового места работы . Приказ о проведении инвентаризации в связи со сменой МОЛ был издан спустя четыре месяца. При обнаружении недостачи правомерно ли применение наказания?

  • userpic round-small-mask

    13.05.2013 Светлана

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как быть. 1,5 года назад устроилась на работу продавцом в ИП. При приеме была так сказать инвентаризация, сотрудница увольнялась меня принимали, инвентаризация длилась 2 дня, я была не всегда в магазине в эти 2 дня. Акта приемки передачи не было, я письменно ничего не подписывала, что приняла товар, договора о материальной ответственности тоже не подписывала (его просто нет). Обычный договор,где подпункт от руки написанный, что продавец несет полную материальную ответственность. Как я теперь понимаю, что инвентаризация эта была чисто формально. Теперь, когда я увольняюсь, хозяйка магазина решила, как она говорит, провести нормальную инвентаризацию ЗА 7 лет. Подозреваю, что все недостачи за эти 7 лет хочет списать на меня.
    Подскажите, как быть?
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    14.05.2013 Евгений

    У меня такой вопрос. Заступаю на должность зам.дир. по АХР общеобразовательной школы, предыдущий сотрудник уходит на пенсию.
    Подскажите, каков будет порядок передачи ТМЦ?
    Сотрудник должен передать их мне после инвентаризации или сначала сдать всё школе, а только потом я буду принимать у школы?
    (Глав.бух настаивает на прямую передачу мне, я с этим не соглашаюсь).
    С уважением Лебасов Евгений

  • userpic round-small-mask

    24.05.2013 Анна

    Я материально ответственное лицо, но договор о материальной ответственности не подписывала. При приеме на работу в 2008 году принимала ТМЦ – книги по инвентаризационной описи. На данный момент увольняюсь – мне некому передать материальные ценности. Хотят, чтобы я в свои выходные выходила, не выдают трудовую.
    Могу ли я не подписывать акт приема передачи, если мне угрожают судом и не хотят отдавать трудовую?

  • userpic round-small-mask

    04.06.2013 Елена

    Добрый день!
    У меня такая ситуация. Я вышла с декретного отпуска, при выходе меня попросили перейти на другое место работы. Тут ничего я не потеряла. Теперь на другой кафедре скоропостижно ушла из жизни лаборант, которая была материально-ответственным лицом (на ней числится инвентаря на сумму более чем на 2 млн.) А так как наши кафедры соединили, теперь в одной кафедре 5 кафедр, где оставили одну меня в должности старшего лаборанта.
    В данное время заработная плата у меня составляет голый оклад (с 1.06 каждого года у нас снимают все надбавки) – 3602.62 коп. Так сейчас руководитель нашего подразделения, заведующий кафедрой вызвал меня и сообщил, что с 1.06 я буду являться материально-ответственным лицом на своей под.кафедре (а на акушерстве на мне числится инвентаря на 1.765.547 руб) и на под.кафедре хирургии, где работала умершая.
    Поясните мне пожалуйста, может ли заведующий кафедрой заставить меня брать на себя такую ответственность?
    Во-первых с такой зарплатой, во-вторых, я одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, в-третьих, под.кафедры находятся в разных корпусах.
    Пожалуйста, разъясните, существует ли какая-нибудь статья или еще какие-нибудь положения.
    Спасибо заранее.

  • userpic round-small-mask

    06.06.2013 Лейла

    Добрый День!
    01.08.12 устроилась на работу в мебельный салон. При приеме на работу подписала договор о полной материальной ответственности, но за какие ценности отвечаю – непонятно. За год работы сменился весь персонал, инвентаризация проводилась 2 раза без моего участия (выявлялась большая недостача) в присутствии администраторов, которые в дальнейшем были уволены. На данный момент планируется еще одна инвентаризация. По программе видно, что будет очередная большая недостача.
    Вправе ли организация приписать недостачу мне, и имею ли я право не подписывать документы, относящиеся к инвентаризации?

  • userpic round-small-mask

    13.06.2013 Кирилл

    Я материально-ответственное лицо, увольняюсь, заявление подписано о принятии.
    Вопрос: в какие сроки руководитель должен назначить комиссию о передаче материальных ценностей?

  • userpic round-small-mask

    18.06.2013 Татьяна

    Здравствуйте,
    при устройстве на работу на меня возложили обязанность вести талоны (документ, который выдается ежедневно водителям, имеет материальную ценность), составлять по ним ежемесячный отчет. С предыдущим работником мы не подписывали акт приема-передачи, но в ежемесячном отчете за ним числился остаток по талонам, остаток не обнуляли, и я продолжила вести отчет с этим остатком. Теперь я увольняюсь, и предыдущий остаток плюс мой остаток гл.бухгалтер хочет повесить на меня, весь остаток по талонам на 1 июня 2013 года составил 400 000 р. Но действительный остаток не совпадает с отчетным, т.к. я не знаю, сколько мне на самом деле передали талонов, и совпадал ли он с отчетом – мне неизвестно, я отказываюсь составлять и подписывать, какие-либо бумаги. Пока договорились на том, что по акту приему-передачи я передам другому человеку талоны, перечисленные по номерам и их стоимости, которые останутся у меня в наличии на день увольнения, т.е. на 21 июня, т.е. только талоны примерно на 60 000, которые еще не были розданы водителям (остальные талоны, использованные водителями за месяц, я не буду вписывать в акт).
    Меня интересует, чем это может грозить, и действительно ли гл.бухгалтер может на меня повесить эту сумму?
    Так же при приеме на работу я не подписывала доп.договор о материальной ответственности, так же в должностной инструкции нет информации о том, что я должна вести талоны, так же, когда я уходила в отпуск, их раздавал другой сотрудник, с которым мы тоже ничего не подписывали. Талоны я получала по разовой доверенности, срок действия которой 10 дней, и еще одна сотрудница так же иногда их получала тоже по разовой доверенности в период моей работы.
    Я так понимаю, мне этот акт приема-передачи талонов не составлять и не подписывать вообще? Или, может быть, составить его в такой форме, что конкретно на 21 июня в наличии у меня есть столько-то талонов? В противном случае мне не подпишут обходной лист.
    Заранее спасибо за ответ.

  • userpic round-small-mask

    20.06.2013 Александр

    Подскажите, пожалуйста.
    Я был в отпуске, ко мне завезли некое оборудование, за которое отвечал другой человек. Теперь его у меня нет, ни в каких бумагах за него не расписывался.

  • userpic round-small-mask

    03.07.2013 Сергей

    Подскажите, пожалуйста.
    Являюсь материально-ответственным лицом (договор о полной мат.ответственности). Вверенные мне ТМЦ хранятся в 3 различных местах:
    1) Кабинет, в котором находится моё рабочее место. Рядом работает ещё один сотрудник. В помещение имеют доступ другие работники отдела. Ключи от кабинета сдаются под роспись на вахту.
    2) Склад в том же здании, запирающийся на ключ. Один экземпляр ключа находится у меня, другой – у руководителя. В том же помещении организован архив документов. Руководитель может передавать ключ без моего ведома любому сотруднику (архивариусу, либо другому работнику отдела) для работы с архивными документами. Ключи от склада на вахту не сдаются, помещение на охрану не ставится, журнал посещений не ведется. Видеонаблюдение в помещении не организовано.
    3) Помещение на другом этаже этого же здания, где происходит непосредственно оформление документов (договоры купли-продажи) на данные ТМЦ. Материально-ответственного лица нет, т.е. все оборудование, складируемое там, находится под моей ответственностью. Кабинет имеет выход в коридор и смежный кабинет (другой отдел, где работает порядка нескольких десятков человек). В помещении, где находится оборудование подготовленное для продажи, работают сотрудники 2-ух отделов (непосредственно отдела, занимающегося продажами “моего” оборудования, и отдел другого подразделения).
    Несколько месяцев назад я писал по электронной почте своему руководителю и директору подразделения письмо с вложением фотоснимков мест хранения с указанием того, что к любому помещению имеют доступ посторонние лица. Ответа не получил. До этого несколько раз обращался устно к бывшему руководителю (ныне уволившийся) с проблемой хранения ТМЦ в местах, к которым имеют доступ другие лица. Отдельное помещение предоставлено не было.
    Перестраховавшись зафиксировал на видео и фото (сотовый телефон) места хранения с комментариями. На видео отчетливо видно, что в местах хранения находятся другие сотрудники.
    Хочу уволиться по собственному желанию, но меня пугает вероятность недостачи при обязательной инвентаризации.
    На мой взгляд, работодатель не обеспечил условия хранения ТМЦ согласно 239 ст ТК РФ. Но это, естественно, моё личное мнение.
    Что Вы можете мне посоветовать, прокомментировать?

  • userpic round-small-mask

    26.07.2013 Ирина

    Здравствуйте,
    не могли бы Вы предоставить акт приема-передачи транспортного средства (экскаватора-погрузчика), который оформляется при приеме/увольнении тракториста (материально-ответственного лица).

  • userpic round-small-mask

    29.07.2013 Евгения

    Здравствуйте.
    я материально ответственной мат отве лицо,подписывала договор о полной мат. ответственности,но при приёме инвентаризации не было, ссылаясь на то что она происходит при смене 50 % работников или заведующей,правильно ли это?

  • userpic round-small-mask

    01.08.2013 Игорь

    Может ли работодатель взыскать с кладовщиков недостачу, если при поступлении ТМЦ на склад не было никаких сопроводительных документов (кладовщик принял без накладной и пересчета)?
    Акт приема-передачи был подписан поставщиком и заказчиком (наш сотрудник офиса), минуя склад. Затем был сформирован приходный ордер, и ТМЦ встали на остатки склада. Повторюсь: без подписи сотрудников склада и МОЛ.
    Но кладовщикам за день до поступления ТМЦ на электронную почту отправлялась информация об ожидаемом поступлении и о количестве.

  • userpic round-small-mask

    02.08.2013 петр

    Здравствуйте,
    я работаю руководителем розничной торговли, в нашей организации магазины, в которых есть непосредственные управляющие.
    Являюсь ли я материально ответственным лицом? Правомерно ли будет заключить со мной договор о полной или частичной мат. ответственности?

  • userpic round-small-mask

    08.08.2013 Манолис

    Добрый день!

    Я являюсь МОЛ маленького магазина сантехники, принял товар от начальства после совместной проверки и подписал акт приема перечитанного товара. Отработал около года и подал заявление по собственному желанию, после чего у меня сразу забрали ключи от вверенного мне магазина до перечитанного товара. Плюс ко всему, когда в течение моей работы привозили товар, я сверял количество, но не расписывался, что товар получил, но в базу данных товар вносился (все товарные накладные лежат без моей подписи).
    Несу ли я ответственность за тот товар, под приемом которого я не подписывался?

  • userpic round-small-mask

    12.08.2013 Руслан

    Здравствуйте всем!
    У меня такой вопрос.
    Отдел кадров не дает труд. книжку из-за неподписанного обходного листа. Бухгалтерия не подписывает, так как я материально ответ. лицо. Две недели прошли (отработка), а кому передоверить материальный отчет – некому.
    Что мне делать, я уже нашел работу? И просто хочу уйти с этого дурдома!

  • userpic round-small-mask

    15.08.2013 Женя

    Здравствуйте.
    В структурном подразделении нашей организации мат. ответственным лицом является начальник подразделения (прописано в должностной инструкции). Я был переведен с должности начальника на другую должность, не предусматривающую материальную ответственность за основные средства (договор о мат. ответственность тоже не был заключен). В течение работы на новой должности в общей сложности отсутствовал на рабочем месте в течение года (командировки, отпуска, больничный). Инвентаризаций за время моего отсутствия не проводилось. Полного доступа к мат.ценностям я не имею, в отличие от начальника подразделения.
    Какую ответственность я несу, если в течении 3-х лет передача основных средств не проводилось?

  • userpic round-small-mask

    27.08.2013 Ирина

    У нас в организации идёт ремонт со строительством. Все материальные ценности свалены в помещениях без дверей. Я – материально ответственное лицо, нахожусь в отпуске. Перед отпуском никто не проводил инвентаризацию. После отпуска я хочу уволиться.
    Буду ли я отвечать за недостачу мат. ценностей, если таковая обнаружится?

  • userpic round-small-mask

    13.09.2013 Екатерина

    Здравствуйте!
    Муж 4 месяца назад устроился на работу зав. складом. была проведена инвентаризация (без приказа, комиссии), но в результатах он расписался (недостачи не было). Через 4 месяца ему предложили уволится по собственному желанию без объяснения причин и провели инвентаризацию (без приказа, комиссии, его подписи негде нет), выявили недостачу. Теперь ему не выплачивают з.п. за 1,5 месяца, объясняя результатами инвентаризации, не отдают трудовую и даже второй экземпляр заявления на ув-е. Заставляют подписать акт результатов инв-и, иначе не отдадут трудовую. З.п. выплачивать отказываются вообще.
    Подскажите, как поступить

  • userpic round-small-mask

    14.09.2013 Ольга

    Здравствуйте!
    20 декабря я ушла в отпуск, была ревизия, недостачу по пенсии не обнаружили, затем ушла на больничный и в отпуск по беременности и родам. В августе поступила жалоба, что мужчина не получил пенсию за декабрь месяц. Начальство запросило поручения на оплату пенсии, но там на его имя поручение пропало. Посмотрели по документам, якобы почтальон оплатил пенсию 7 декабря. Говорят, что я получила за него деньги и поручение уничтожила. Что они провели служебное расследование, при этом никого не опрашивая и не вызывая. Сейчас меня вызывают ознакомиться с протоколом.
    Как вообще быть в такой ситуации, и что делать? Подскажите, пожалуйста

  • userpic round-small-mask

    14.09.2013 Татьяна

    Здравствуйте!
    Скажите, пожалуйста, я являюсь начальником мед.склада в гор.больнице. Другое больничное подразделение этой больницы, где свои мат.ответственные лица, имеющие свои складские помещения, в связи с отсутствием в них свободного места хотят на мой склад разгрузить свой товар. Знаю, что это является нарушением, но не могу найти статью, которая это запрещала бы.
    Подскажите, на какие нормативные документы я могу ссылаться, чтобы воспрепятствовать разгрузке чужого товара? Допустимо ли хранение мат.ценностей в одном складском помещении разных мат.ответственных лиц?

  • userpic round-small-mask

    20.09.2013 Елена

    Здравствуйте!
    Прошу вашей помощи. Я работаю в учебном заведении профессионального образования. Должность – зам. директора по воспитательной работе. Являюсь МОЛ. При увольнении педагога-организатора директор предложила в устной форме принять концертное оборудование – музыкальные инструменты, световое и звуковое оборудование. Я отказалась, т.к. с этим оборудованием не работаю и, тем более, уходила в отпуск на 56 календарных дней. Оборудование передали только что оформившемуся на работу коменданту здания. Все переданное ей она по распоряжению директора закрыла в помещении, которое не имеет доступа свежего воздуха (без окон и вентиляции). Помещение было опечатано. За лето помещение отсырело и покрылось зеленой плесенью. То же стало и с оборудованием. Я написала директору докладную с просьбой принять меры по отношению к коменданту о возмещении ущерба. Но директор обвинила в этом меня, предложив найти способ восстановить это оборудование, а также навести порядок в помещении. Испорченное оборудование принял в присутствии комиссии новый сотрудник, занялся его восстановлением. Комендант остался безнаказанным. Более того, заставила убирать плесень в помещении студентов.
    Прав ли директор? Кто должен в таком случае приводить в порядок помещение и ремонтировать вышедшее из строя оборудование?

  • userpic round-small-mask

    02.10.2013 Татьяна

    Здравствуйте!
    По распределению направлена на работу на предприятие, где я являюсь мат.отв. лицом.
    Должна ли была проводится инвентаризация при принятии меня на работу?
    При этом такую же мат. ответственность несут и те люди, которые работали там до принятия меня на работу. Т.е. все кадры остались, а я в дополнение, чтобы была возможность работать по сменам.

  • userpic round-small-mask

    14.10.2013 Наталья

    Здравствуйте!
    Хочу узнать, может ли секретарь руководителя подразделения ВУЗа (не кафедра, я не лаборант) быть материально-ответственным лицом?
    Во время передачи материальных ценностей руководитель моего подразделения при этом не присутствовал, считается ли передача ценностей действительной?
    Во время двух моих отпусков материально ответственных не назначали и инвентаризации не проводили. И самое “смешное” то, что руководитель признался в том, что сам выкинул имущество.
    Буду ли я отвечать за недостачу выкинутого имущества и иного недостающего имущества?
    Заранее спасибо за ответ!

  • userpic round-small-mask

    14.10.2013 Наталья

    Поправка к ранее отправленному комментарию. Руководитель не присутствовал во время передачи, но позже расписался, как будто присутствовал.

  • userpic round-small-mask

    11.11.2013 солнце

    Я – материально ответственное лицо, сумма очень серьезная. На данный момент меня не устраивает оплата моего труда.
    Имею ли я право просить о повышении з/п или выплате премиальных, чего на данный момент не имею вообще?
    Существуют ли какие-либо нормативы по начислению з/п материально ответственным лицам?
    Заранее спасибо!

  • userpic round-small-mask

    19.11.2013 Елена

    Я принята продавцом-консультантом в магазин, несу по договору ответственность за товар в торговом зале.
    Если будет недостача при инвентаризации, что могут предъявить мне? Товар по договору-соглашению или акту передачи я не принимала.
    Спасибо

  • userpic round-small-mask

    19.11.2013 Елена

    Работники магазина по договору отвечают за товар в торговом зале. В конце дня считают кассу и складывают ее в коробочку. Помещение, где хранится касса (коробочка) не закрывается. Продавцы в зале. Из помещения пропадает касса, и работодатель обвиняет продавцов в хищении денег, хотя директор должен приезжать и забирать кассу вечером.

  • userpic round-small-mask

    27.11.2013 Надежда

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть: человек увольняется из организации, являясь МОЛ. Заявление на увольнение по собственному желанию подписано руководителем с отработкой 2 недели. Издан приказ о проведении инвентаризации, МОЛ с ним ознакомлен, НО инвентаризация не проводится, намеренно тянут (работать некому). Говорят, что нет времени проводить. В пятницу день увольнения – последний рабочий день. Если инвентаризация не пройдет, что делать? Могут ли они начать инвентаризацию в пятницу в 16ч 45 мин., тогда как рабочий день до 17ч 00 мин.? Ведь по закону это последний рабочий день и если на руках есть трудовая, можно смело идти домой? А инвентаризация? (склад большой)

  • userpic round-small-mask

    29.11.2013 Галина

    Добрый день,
    мой муж работал кладовщиком написал заявление на увольнение 18 числа и с 18 числа у него больничный по сегодняшний день включительно. Его уволили по статье,п ровели без него инвентаризацию и выявили недостачу, но он никаких накладных не подписывал никогда и на инвентаризации не был.
    Правомерны ли действия руководителя??

  • userpic round-small-mask

    13.12.2013 Ксения

    Здравствуйте, работаю в магазине-супермаркете полтора года, 2 мес назад меня перевели с должности кассир на должность продавец, но договор о полн мат отв заключала, только будучи кассиром.
    Должны ли были перезаключать договор, когда я стала продавцом?
    Управляющий говорит, что заключается только доп соглашение

  • userpic round-small-mask

    19.12.2013 Алёна

    Здравствуйте,
    я материально ответственное лицо. Когда я устраивалась на работу кладовщиком, акт приемки передачи ТМЦ от предыдущего кладовщика не подписывала, склад мне никто не передавал, поверхностно показали и всё, но я подписывала договор о материальной ответственности. Бывает такое, что материалы выдают со склада без меня и не фиксируют, а потом где-то чего-то не хватает у мастеров.
    Какая моя вина, если в моё отсутствие выдали без накладной, и что мне может быть за это?
    Если перед уходом на больничный я товар точно принимала, и он пришел в полном количестве, а когда я вышла с больничного, мне сказали мастера, которым выслали с базы все эти материалы, что частично не хватает, а высылали без накладных

  • userpic round-small-mask

    23.12.2013 Анжелика

    Добрый день!
    Позвольте описать ситуацию. Работавшая до меня девушка была мат. ответственным лицом, ушла в декрет. Все это дело перевалили (в прямом смысле) на меня. С инвентаризацией все нормально и со всеми документами тоже.
    Единственный вопрос, который меня мучает, мне не доплачивают за мат ответственность. Что нужно сделать, чтобы мне начали ее выплачивать, и возможен ли перерасчет, если я мат. ответственна с марта 2013 года?

    Спасибо!

  • userpic round-small-mask

    23.12.2013 Анжелика

    Кстати, я мат. ответственное лицо, помимо мат. ценностей, учета бланков строгой отчётности в большом объёме

  • userpic round-small-mask

    25.12.2013 Вироника

    Здравствуйте!
    Я материальное лицо. Во время инвентаризации обнаружилось много излишек, на которые до меня никто не обращал. Поставили в известность начальство… Все излишки бухгалтерия не официально по акту с подписями передала мне на хранение. После этого времени организацию переименовали (т.е. и всех сотрудников со старой организации по документам уволили). Теперь новая инвентаризация, по документам – другая организация…
    И выяснилось следующее: ранее поставленные излишки в старой организации были переданы по акту неверно, т.к. бухгалтер мне дал не точный остаток.
    Могут ли мне сейчас при выявлении недостачи тех излишек предъявить счет (возмещать недостачу)?
    Я считаю, что нет, т.к. организация другая уже, а акт не переделывали. Официально излишки не проходят.

  • userpic round-small-mask

    29.12.2013 ирина

    Здравствуйте, куда можно приехать к Ирине Великановой с документами на предмет платной консультации, какова ее стоимость? Возможно получить ответ на мой электр.ящик?

  • userpic round-small-mask

    16.01.2014 Владимир

    Добрый день!
    Я являюсь материально ответственным лицом на крупном предприятии. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию. 30.12.13 был приказ о передачи мат. ценностей до 12.00 31.12.13. И 31.12.13 я был уволен. Объем передачи мат. ценностей за такое короткое время не представляет возможностей. 09.01.14 мне произвели расчет и выдали трудовую книжку. До 16.01.14 я каждый день хожу на бывшую работу и провожу инвентаризацию. Свести все документы возможно только к концу месяца.
    Вправе ли администрация задерживать меня без оплаты для передачи мат. ценностей? Могу ли я все бросить и уйти, т.к. у меня на руках трудовая книжка, и означает ли это, что претензий администрации ко мне нет.
    Очень прошу ответить!

  • userpic round-small-mask

    22.01.2014 Татьяна

    Добрый день!
    У нас на работе сложилась такая ситуация:
    Приобретен нематериальный актив: товарный знак. Все документы по нематериальному активу хранятся у начальника юридического отдела. Учитывая, что в Перечне должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми может работодатель заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества №85 от 31.12.2002 отсутствует должность юрисконсульта, заключение договора неправомерно.
    Как можно в данной ситуации выйти из положения: создать Приказ об ответственности за сохранность всей документации нематериального актива на юрисконсульта? насколько это будет правомерно? На кого возможно возложить обязанность за сохранность нематериального актива?
    Ведь при проведении инвентаризации должны указать ответственного за сохранность, значит должен быть Приказ или договор, правильно?
    Очень жду Вашего комментария, заранее Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    22.01.2014 Олег

    Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста в общих чертах, как распределяется и оформляется материальная ответственность между МОЛ (например, начальник склада) и охраной, которая охранят территорию предприятия, в т.ч. и этот склад?

    Нужно ли в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности с кладовщиком специально оговаривать переход ответственности к охране в ночное время? Надо ли оформлять какие-то бумаги при уходе кладовщика с объекта? Подозреваю, что нет, иначе это огромная бюрократия.
    Или достаточно в договоре с охраной указать, что в отсутствие МОЛ вся ответственность переходит к ним, и охрана обязана проверять правомочность выноса ТМЦ с территории? Должен ли представитель охраны присутствовать при инвентаризации?

  • userpic round-small-mask

    22.01.2014 Олег

    Вопрос – является ли обязательным при инвентаризации оформление форм № ИНВ-хх в настоящее время?
    “Консультант+” выдает такой комментарий к Постановлению №88 от 18 августа 1998 г:
    “С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012). “

  • userpic round-small-mask

    27.01.2014 юля

    Здравствуйте!
    Пришла на работу после выходных и обнаружила кражу ноутбука. Руководство заставляет меня выплачивать полную стоимость, хотя у меня не подписан договор о материальной ответственности.
    Подскажите как быть?

  • userpic round-small-mask

    27.01.2014 Анна

    Я продавец в продовольственном магазине – материально ответственное лицо. У нас прошла ревизия, и за 15 месяцев выявилась недостача 450 тысяч, которую делят на 7 человек. Начальство требует оплатить эту недостачу, высчитывая её из нашей зарплаты.
    Как мне быть, если я хочу уволиться? Может ли начальство уволить меня по статье и подать на меня в суд? Зарплата у нас черная.

  • userpic round-small-mask

    19.02.2014 сергей

    Здравствуйте,
    меня приняли на работу на должность начальник участка, предыдущего уволили, при этом инвентаризацию не проводили. Спустя 2 месяца я тоже написал заявление об увольнении, да к тому же и испытательный срок не закончился, руководство назначило инвентаризационную комиссию.
    Вопрос: буду ли я отвечать за тот материал, который числился на предыдущем начальнике участка, и правомерно ли вменение его мне, если я его не принимал ни по накладным, ни по акту приема передачи?

  • userpic round-small-mask

    20.02.2014 галина

    Здравствуйте,
    я работаю в кафе барменом, и я стала материально ответственным лицом, но я не оформлена официально, и помимо этого в то время, когда я подписывала документ о материальной ответственности, никакой ревизии не проводилось, сейчас я ухожу, и меня не отпускают и утверждают, что у нас якобы недостача, хотя ревизия проводилась в мое отсутствие.
    Имеют ли право они меня удерживать и не выдавать зарплату?

  • userpic round-small-mask

    24.02.2014 Ольга

    Здравствуйте, имеют ли право удерживать недостачу с отпусных?

  • userpic round-small-mask

    24.02.2014 наталия

    Здравствуйте.

    Я материально ответственное лицо, по нашим внутренним законам фирмы инвентаризация проводится раз в пол года, если я напишу заявление, отработаю 2 недели, сколько меня тут могут держать?? В том случае если за две недели не найдется мне замена?

  • userpic round-small-mask

    01.03.2014 Гость

    Я работаю в ресторане. При оформлении я подписала договор о полной материальной ответственности и приступила к новой должности. Ситуация довольно сложная, мой прямой руководитель на точке (иностранец) в фирму не оформлен, должность управляющего рестораном вакантна с момента моего вступления в новую должность, я – единственное материально ответственное лицо на нынешний момент за материальную ценность ресторана (деньги).
    Так вышло, что отношения моего руководителя и Генерального директора №1 не сложились. На точке сложная ситуация с денежными средствами, мне запретили выдавать денежные средства из кассы ресторана на нужды ресторана (а их, к сожалению, огромное множество). Далее конфликт иностранца и Генерального директора №1 достиг апогея, и Генеральный директор №1 оставил должность в пользу учредителя (Генеральный директор №2).
    После вступления в должность нового руководителя (по документам) мой прямой руководитель на точке разрешил выдачу денежных средств на выплату зарплаты сотрудникам и текущие расходы из кассы ресторана. На расходном кассовом ордере помимо строки для подписи кассира (меня) и получающего д/с человека есть строка для подписи руководителя организации (ранее, в период Генерального директора №1 там ставилась подпись иностранца, прямого руководителя), сейчас от меня требуют подпись Генерального директора №2 (который бывает в нашем ресторане довольно редко, о чем я предупреждала руководство и бухгалтерию, его подпись практически не возможно получить).
    2 недели назад мною было написано заявление на увольнение, в течение этих двух недель мною были сданы 3 потока документов без подписи руководителя, ввиду его отсутствия. Сегодня приезжала комиссия, и я передала денежные средства доверенному лицу (тоже заместитель управляющего) , подписала приказ об увольнении и поехала в офис, чтобы отчитаться за свой отчетный период. Там меня ждал “сюрприз”: учредитель организации, на чьей территории находится наш ресторан, является тем самым Генеральным директором №1, и у него свои “счеты” с моим прямым руководителем. Мне отказали в принятии двух последних потоков документов за отчетный период последних 20 дней, в связи с отсутствием подписи Генерального директора №2, заставляли написать расписку с объяснением причины отсутствия подписи и о том, что я обязуюсь отчитаться за период либо возместить сумму ущерба (порядка 1,5-2 млн. рублей). Я писать расписку отказалась и так как моему уходу ничего не препятствовало вышла из здания офиса.
    Генеральный директор №2 находился не в Москве и обещал встретится и подписать документы в течение следующих трех дней.
    Как быть, если он откажется это делать? Каковы мои шансы доказать свою невиновность в суде, если до этого дойдет? Свидетели выдачи денежных средств есть, хотя бы те люди, которым я выдавала заработную плату и оплачивала поставки продуктов, услуг, но сотрудники в большинстве не оформлены по трудовой.

  • userpic round-small-mask

    09.03.2014 Елена *****

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста,я устроилась на работу кладовщиком, проработала 5 месяцев. Мне склад никто не сдавал, инвентаризации не было. Договор о материальной ответственности я подписала.
    Если будет инвентаризация, и будут расхождения, я буду нести ответственность за излишки или недостачу?
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    19.03.2014 Сагират

    Меня вынудили уволиться по собственному желанию 24.02.14, я подала в суд, теперь МО направляет в мое бывшее учреждение ревизию по 2012-2013г., имеет ли право МО проводить ревизию в отсутствии ответственного лица, тем более его увольнения. Акт приема-сдачи подписан, нарушений там нет.

  • userpic round-small-mask

    25.03.2014 мария

    У меня полная мат.ответ-ть, проработала полгода, хочу идти в отпуск, а после отпуска идти на 4 мес. в учебн. отпуск. В офисе одна – нач-к в др. городе и не приедет. Нач-к говорит, ищите 2 сотрудников, тогда подпишу вам отпуск, но это не так легко, и не факт, что он найдется.
    Как правильно поступить с мат. ответ-тью, закрыть офис. и уйти в отпуск?

  • userpic round-small-mask

    03.04.2014 Аноним

    Здравствуйте.

    Опишу свою ситуацию. Работаю на фирме три года. Оформлялся на работу на должность кладовщика по трудовой книжке. Договора о материальной ответственности нет. При переезде склада выявилась недостача в 200 тыс.руб. (объяснил этим то, что не отписал товар в накладной при погрузке фуры – забыл). На меня повесили недостачу в размере 80000 руб. Хотя на другом складе (на который осуществлялась перевозка моего товара) выявились излишки в размере 130 тыс.руб. Оформили приказ без подписей и печатей. Я плачу. Через некоторое время (февраль 2014) опять был переезд склада. В течение 2-х месяцев работал один (без грузчика). Выявилась опять недостача в размере 27 000 руб.
    В январе 2014 я был переоформлен на другое ИП (подписал трудовой договор и договор о мат.ответственности).
    Приказ опять без подписей и печатей. Что и как мне делать?
    И еще вопрос: отвечаю ли я за товар на складе, который приходит на другую фирму (ООО или ИП)?
    Никаких актов приемки-передачи склада не было, просто распечатка с офиса с количеством товара. Накладные на перемещение практически приходят без сумм. Какая сумма товара в рублях у меня на складе – я понятия не имею.

  • userpic round-small-mask

    25.04.2014 Наталья

    Добрый день!

    Подскажите, на должность материально ответственного лица хотят назначать сотрудника, который постоянно находиться в разъезде (командировки, походы и т.д).

    Есть ли какой-нибудь законопроектный документ, который поможет сотрудника сделать невыездным?

  • userpic round-small-mask

    13.05.2014 алёна

    Могут ли с меня взыскать недостачу, если у меня подписан мат.договор?
    Вся ситуация заключается в том, что я сдала напарнице, например, на той недели отчет по инвентаризации, она приняла, хотя не доставало 6330,29 рублей, и мне выплатили зп. 4500 руб., не сказав при этом ни слова, что не хватает! Но проблема в том, что я хотела перекрыть эту недостачу и дописала в инвенторизации товар на сумму 3000 рублей, чтобы в итоге их возместить!
    Что мне делать, и как быть? Подскажите, является ли это мошенничеством?

  • userpic round-small-mask

    16.05.2014 Гюзель

    Добрый день!

    Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Изначально в аптеке по пятидневке работает один сотрудник. Руководством принято решение о привлечении для работы в выходные сотрудников других подразделений.
    В данном случае какая материальная ответственность у работников – коллективная? И если да, то нужно ли прописывать условие о распределении ответственности пропорционально отработанному времени, будет ли это условие работать на практике?
    Спасибо.

  • userpic round-small-mask

    11.06.2014 Павел

    Добрый день!

    Я работал в магазине по продаже определенных запчастей, проработав 3 месяца меня без какой-либо инвентаризации в срочном порядке перевели в другой магазин, а на мое место поставили другого менеджера! Спустя месяц заменивший меня менеджер провел инвентаризацию на складе без моего участия, и выявилась определенная недостача, которую теперь хотят списать с меня!
    Хотелось бы получить консультацию по данному вопросу и желательно выписки из определенных юридических документов, доказывающих неправомерность действий моего начальника!

  • userpic round-small-mask

    16.06.2014 Кэт

    Здравствуйте,

    подскажите, пожалуйста, при увольнении бухгалтерия предъявила мне, что у меня не хватает денежных средств, увольнять отказывались, но мне срочно нужно было уйти по состоянию здоровья, так как без трудовой книжки я уходить не хотела, они заставили меня написать расписку о том, что я должна буду вносить ежемесячными платежами эту сумму. По состоянию здоровья я нигде не работала и не вносила эти платежи, теперь мне звонит директор и угрожает, что заведет уголовное дело. Но при этом сказал, что сумма, которую я должна отдать, немного уменьшилась, в бухгалтерии нашли часть этой суммы. В общем, там полный бардак с кассой, и теперь я не знаю как быть.
    Я мать-одиночка, подскажите, пожалуйста, может ли он завести уголовное дело???

  • userpic round-small-mask

    01.07.2014 Валерий

    Здравствуйте!
    Через три недели после увольнения мне позвонили с работы и сказали, что в компьютерах не хватает комплектующих, и заменены новые на старые модели! До увольнения не производилась сдача-приемка этой вычислительной техники, я нигде не расписывался.
    Думаю, я никому ничего не должен? Ответьте пожалуйста!!!

  • userpic round-small-mask

    21.08.2014 Эльмира

    Здравствуйте.
    Я устроилась в магазин обуви продавцом кассиром, месяц еще не проработала. Инвентаризация до меня не проводилась ни разу.
    Обязана ли я выплачивать недостачу? Инвентаризацию проведут на днях

  • userpic round-small-mask

    03.09.2014 Игорь

    Здравствуйте!
    После объединения с предприятием наша фирма стала подразделением этого предприятия. Вправе ли администрация требовать от меня заключение нового договора (называя это формальностью) на материальную ответственность без проведения инвентаризации тех материальных ценностей, за которые я нёс ответственность до объединения, и после подписания добавить материальные ценности, принадлежавшие нашей фирме до объединения, но за которые ответственность несли другие лица.

  • userpic round-small-mask

    30.09.2014 Андрей

    Здравствуйте!
    Я работаю в ООО НПО Мостовик, и в процессе сворачивания Олимпийской стройки (ноябрь – декабрь 2013 года) всё оборудование, числящееся на мне (я МОЛ), перевезли в г.Москва на существующий объект (Москва – сити), и в связи с тем, что планировался перевод моего участка туда же – перемещение на другого МОЛа не проводили. Как меня заверили, всё находится на закрытой территории под охраной, но в связи с банкротством организации я в г.Москва так и не попал. В настоящее время я увольняюсь, но передать подотчёт некому, т.к. увольняются многие… Мне сказали, что трудовую отдадут, но в течение года жди повестку в суд. Как мне быть???

  • userpic round-small-mask

    07.10.2014 Римма

    Является нарушением если материально-ответственное лицо, получив от поставщика материальные ценности, не предъявляя их кладовщику, оформляет в материальной бухгалтерии приходный и расходный документ и отдает материальные ценности в производство? Кладовщик только подписывает документы на приход и расход материальных ценностей не видя их. Возможны махинации?

  • userpic round-small-mask

    17.10.2014 Екатерина

    Здравствуйте.
    Работала в магазине. Трудового договора составлено не было, но мною был подписан договор материальной ответственности. При этом инвентаризация с предыдущем работникам не проводилась, и акт о принятии имущества я не подписывала. Т.е. описи товара не было как таковой.
    При моем увольнении с меня требуют инвентаризацию и не выплачивают з/п. Законно ли это?

  • userpic round-small-mask

    24.10.2014 НАТАЛЬЯ

    Добрый день!
    Я – материально ответственное лицо, в апреле месяце меня положили на сохранение, соответственно, я пошла на больничный, и до октября я была на больничном. Потом я написала на отпуск заявление с последующим уходом в декретный отпуск, сейчас я в декретном, вместо меня уже 7 месяцев работает человек. Сегодня была проведена инвентаризация, и была обнаружена недостача. Сказали, что вычтут с меня!
    Как правильно поступить?

  • userpic round-small-mask

    02.11.2014 Ольга

    Добрый день!
    Я являюсь МОЛ, почти месяц нахожусь на больничном. МЦ заведует пока другой человек. Скоро мне надо будет уходить в отпуск по беременности и родам, а инвентаризация не была проведена.
    Могут ли меня вызвать из больничного или из декретного отпуска для проведения инвентаризации? И если будут выявлены недостачи, то кто будет выплачивать ущерб?

  • userpic round-small-mask

    19.11.2014 Юрий Чупин

    Здравствуйте!
    Я являюсь МОЛ, в 2012 году был капитальный ремонт здания. Часть старого имущества раздали, остальное под замком в холодном складе на улице. После ремонта закупили новое имущество (мебель, орг технику и тп.) В здание развесили театральные костюмы в шкафах учебных кабинетов. Доступ в кабинеты возможен почти всем, т.е. на вахте имеются ключи от всех кабинетов (кроме директора и бухгалтерии)- требование по пожарной безопасности. После инвентаризации появилась недостача костюмов и имущества (удлинители, тройники, посуда). преподаватели за костюмы в своих кабинетах нигде не расписывались, а за имущество ответственные кабинетов расписались у меня в журнале. Имеет ли право руководитель взыскать с меня денежные средства или наложить взыскание.Заранее благодарен за ответ.

  • userpic round-small-mask

    24.12.2014 Александр

    Добрый день, есть необходимость принять склад, но всё пересчитать абсолютно нереально.
    Могу я в инвентаризационной описи написать что-то типа “при смене материально-ответственных лиц ТМЦ приняты без ревизии и пересчёта и поэтому я не могу нести ответственность за возможные недостатки”. Руководство не против такой формулировки, но будет ли это иметь юридический вес.

Добавить комментарий

Выберите вариант

Рейтинг

Ура, мы вам нравимся!
Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать?
Да, возможно
Нет, спасибо

Метки

инвентаризация материальная ответственность трудовое законодательство

Авторы

mask

Олег Попутаровский

Партнер GSL Law & Consulting, Адвокат

Материалы по теме

Ни одна запись не соответствует параметрам

Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате
(ctrl+enter)