Доклад
Российское трудовое право для отделений иностранных компаний. Проблемы и практика применения.
Применение российского трудового законодательства отделениями иностранных компаний: возможности и специфика: документы, обязательные для ведения; особенности трудового договора; отдельные вопросы, связанные с уплатой единого социального налога; особенности трудоустройства иностранных граждан: правовые основания пребывания иностранцев в России; обязанности отделений иностранных организаций при приеме на работу иностранных граждан; когда требуется получение разрешения на работу; трудовые права иностранных граждан; ограничения трудовых прав; гарантии трудовых прав; кто может проверить отделение иностранной компании и последствия таких проверок: основания проведения проверки; документы, которые могут затребовать в ходе проверки; оформление результатов проверки; ответственность за выявленные нарушения.
Докладчик
  |
Старший юрист GSL Law & Consulting |
ВНИМАНИЕ!
Докладчик может меняться от семинара к семинару.
Материалы по теме
Найдено 8 материалов из 2227
-
20.08.2019 Доклад
Безопасный трудовой договор. Зарплатные хитросплетения. Трудовые новеллы
Безопасный трудовой договор: заключаем, изменяем, прекращаем. Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя. Правовые последствия ненадлежащего оформления трудового договора и заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника (с учетом позиций судебной практики); Зарплатные хитросплетения: за что, сколько и когда...
-
15.05.2014 Колонка специалиста Анна Новикова
За проставление рабочего времени в табеле при фактическом отсутствии работника компанию могут привлечь к административной ответственности
Проставление в табелях учета рабочего времени буквенного кода «Я» (8 часов) при фактическом отсутствии работника на рабочем месте является нарушением правил учета рабочего времени. При выявлении подобного нарушения трудовой инспекцией ООО может быть привлечено к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП. Также в рассматриваемой ситуации отсутствие работника на рабочем месте в указанный период без уважительных причин является про...
-
27.05.2014 Семинар
Иностранные компании в РФ. Актуальные вопросы
-
21.01.2011 Доклад Анна Новикова
Миграционное законодательство: процедурные вопросы получения разрешения на работу.
Обзор законодательства, регулирующего порядок и процедуру приема на работу иностранных граждан в РФ; порядок трудоустройства граждан; алгоритм действий по трудоустройству "безвизовика"; алгоритм действий по трудоустройству "визовика"; ответственность за нарушение миграционного законодательства; трудовой законодательство для нерезидентов (иностранных физических лиц и их работодателей); трудовое право и его применение в отношение нерезидентов: о...
-
28.03.2012 Семинар
Миграционное законодательство: Процедурные вопросы получения разрешения на работу.
-
26.01.2011 Семинар
Российское трудовое право для отделений иностранных компаний. Проблемы и практика применения
-
17.09.2019 Семинар
Трудовое и налоговое законодательство: сочетание норм права, практические вопросы применения
-
04.06.2013 Колонка специалиста Ирина Великанова
Увольнение беременной сотрудницы
Ответ на Ваш вопрос следует начать с того, что принуждение работника к увольнению является незаконным. В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты. Если Вы не желаете продолжать трудовую деятельность с Вашим работодателем, Вы можете уволиться по собственному желанию в порядке ч. 3 ст. 77 ТК РФ, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данный вариант расторжения трудовых отношений для Вас нежелат...
Добавить комментарий