Бумажные и Интернет СМИ  Кадровое дело, 2012, Анна Филина

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?


Можно ли отказать кандидату в приеме на работу, потому что он зарегистрирован в другом городе?
- Нет, нельзя
Нужно ли получить у соискателя согласие на обработку персональных данных, перед тем как сделать копию его паспорта?
- Да, нужно
Вправе ли организация не принять кандидата на работу, если он отказался заполнить анкету?
- Нет, не вправе

Публикация

В ООО «Радуга» пришел сотрудник Ростехнадзора с внеплановой проверкой. Оказалось, на компанию поступила жалоба от соис­кателя Игоря П. Он рассказал инспектору, что на собеседова­нии менеджер по персоналу Елена Н. сделала ксерокопию его паспорта, затем попросила заполнить анкету, а после - пройти профессиональное тестирование. В итоге Игоря П. не приняли на работу в ООО «Радуга». Кандидат потребовал вернуть все документы с его персональными данными, в чем Елена Н. ему отказала. Вправе ли компания обрабатывать сведения о соискате­лях перед тем, как принять их на работу? Какие вопросы можно задавать кандидату на собеседовании?
 
Права кандидата и работодателя
 
Каждый человек вправе самостоятельно решать, где и на каких условиях ему трудиться (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, закон защищает сотрудников (как настоящих, так и будущих) от дискриминации1. Это означает, что кандидату нельзя отказать в приеме на работу только потому, что работодателя не устраивает, какой он нацио­нальности, вероисповедания, имущественного и социального по­ложения и проч.
 
При этом работодатель по своему усмотрению подбирает пер­сонал. Организация может, но не обязана принимать кандидата на работу, даже когда в штатном расписании есть вакантные долж­ности1. Таким образом, работодатель вправе выбрать из соискате­лей того кандидата, деловые качества которого наиболее отвечают будущей работе (ст. 3 ТК РФ).
 
Никакой связи между получением персональных данных о кан­дидате и обязанностью заключить с ним трудовой договор закон не проводит. Следовательно, ООО «Радуга» не должно принимать на работу Игоря П. только потому, что сделала ксерокопии его до­кументов, попросила заполнить анкету и пройти тестирование.
 
Согласие на обработку персональных данных
 
Кандидат имеет право на неприкосновенность частной жизни, лич­ную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ). Обрабатывать информацию о нем без его согла­сия недопустимо, несмотря на то, что соискатель еще не сотрудник компании2. Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных (образец на стр. 108).
 
Если бы Игорь П. позволил ООО «Радуга» обрабатывать све­дения о себе, организация могла бы получить у него ксерокопии, анкету и тест и не возвращать их до тех пор, пока кандидат не на­писал бы письменный отзыв своего согласия2.
 
Поскольку ООО «Радуга» обрабатывало персональные данные кандидатов без их согласия, должностным лицам и организации в целом грозит ответственность: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и даже уголовная (ст. 90 ТК РФ) (таблицы на стр. 107, 108).
 
Документы, которые можно запрашивать
 
Закон не указывает прямо, какие документы можно запрашивать у кандидата на собеседовании. Трудовой кодекс определяет только перечень документов, которые сотрудник должен предъявить ра­ботодателю, чтобы начать работать. Без них оформить с работни­ком трудовые отношения невозможно. Поэтому компания вправе ознакомиться с ними уже на собеседовании.
 
К основным документам, которые сотрудник предъявляет рабо­тодателю при приеме на работу, относятся (ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специ­альных знаний - при поступлении на работу, требующую специ­альных знаний или специальной подготовки.
Следовательно, менеджер по персоналу ООО «Радуга» имела право ознакомиться с паспортом Игоря П. (равно как и с другими документами из перечня), но делать его ксерокопии без согласия кандидата не могла.
 
Вопросы, которые можно задавать
 
Поскольку работодатель имеет право оценивать только деловые качества соискателя, то на собеседовании нужно задавать вопросы, непосредственно относящиеся к его потенциальной работе. То есть о профессиональных способностях и достижениях кандидата. Так, у соискателя узнают: каковы его трудовой стаж, причины уволь­нений, продолжительность работы у каждого из работодателей и др. (ст. 65 ТК РФ). Если работа по вакантной должности связана с особыми условиями труда, то работодатель вправе узнать о со­стоянии здоровья кандидата.
 
Кроме того что соискателю нельзя задавать личных вопросов, его недопустимо оскорблять, даже если того требует, например, стресс-интервью. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ}.
 
Профессиональный спор
Важно ли требовать у кандидата на собеседовании документы, необходимые при трудоустройстве?
 
Евгений ЕРМАКОВ, начальник отдела кадров ООО «Славянская Гостиница и Деловой Центр» (Москва):
 
не важно
 
- Нет, не важно. Закон не обязывает рабо­тодателя знакомиться с документами, кото­рые необходимы при трудоустройстве, уже на собеседовании. Все сведения о соиска­теле можно узнать из его резюме и во вре­мя интервью. Если же при приеме на рабо­ту выяснится, что какого-то из обязатель­ных документов нет, и кандидат не может стать сотрудником организации, вы просто откажете ему в трудоустройстве.
 
Татьяна ЯРМОЛИЧ, директор Консалтингового центра «Элита-профф» (г. Челябинск):

важно
 
- Да, важно. Во время первой беседы мо­жет показаться, что кандидат отвечает всем требованиям вакансии. Часто толь­ко при приеме на работу выясняется, что образование, которое он указал в резюме, дипломом не подтвердилось, паспорт не­действителен, так как не был вовремя за­менен, трудовая книжка оформлена невер­но и т. д. Обо всех этих проблемах можно узнать еще во время собеседования.
 
Заключение эксперта
 
Алексей СУТЯГИН, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:
 
- Закон не обязывает работодателя знакомиться с документами, которые  необходимы для трудоустройства, еще во время собеседования. Однако по своему желанию он вправе это сделать. Главное, не забирать документы у кандидата, не выписывать из них сведения и не делать копий до тех пор, пока соис­катель не напишет согласие на обработку своих персональных данных.
 
Анкеты на собеседовании
 
Многие менеджеры по персоналу просят кандидатов на собеседо­вании заполнить анкету, ответив в ней на профессиональные во­просы. Этот документ помогает сотруднику отдела кадров:
  • узнать максимальное количество сведений о соискателе;   
  • упорядочить эту информацию по значимости;
  • компактно ее хранить.
По общему правилу анкета - необязательный документ для оформления трудовых отношений. Требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примете его на работу, если он этого не сделает, нельзя.
 
Следовательно, Игорь П. имел право отказаться заполнить ан­кету, а ООО «Радуга» не могло из-за этого отказать ему в тру­доустройстве.
 
Тестирование для соискателя
 
Специалисты по подбору персонала используют различные мето­дики оценки и предлагают кандидатам выполнить как психологи­ческие, так и профессиональные задания. Однако закон не опре­деляет порядок, в котором можно проводить тестирование. Это необязательный этап при приеме на работу. Поэтому вы не можете отказать кандидату в трудоустройстве только потому, что он не за­хотел пройти тесты. Разъясните кандидату, что, выполнив задание, он сможет доказать свой профессионализм и без труда занять же­лаемую должность в вашей организации.
 
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
 
Юлия САФИНА, юрист URC Group (Москва):
- Кандидату на собеседовании можно задавать только те вопросы, ко­торые непосредственно относятся к его потенциальной работе. То есть о его профессиональных способностях и достижениях. Спрашивать соис­кателя о его личной жизни недопустимо.
 
Елена ЕМЕЛЬЯНОВА, юрист-аналитик ЗАО «КонсультантПлюс - Сетевые Технологии» (Москва):
- Если компания обрабатывает персональные данные кандидатов не­законно, ей и ее должностным лицам грозит ответственность: дисци­плинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
 
Анна ФИЛИНА, старший юрисконсульт ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ-ПРАВО» (Мо­сква):
- Менеджер по персоналу ни при каких обстоятельствах не вправе оскорблять кандидата, даже если того требуют правила стресс-интервью.
В противном случае компании грозит административный штраф до 100 000 рублей.

 

Материал подготовила Ирина ПОДЛЕСНЫХ, начальник отдела кадров ЗАО «Агентство Надзора за Качеством» (Москва)             


1 Пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ №2
2 Статья 9 Закона о персональных данных


                                                                                                                                                                                                                               

Комментарии

  • userpic round-small-mask

    21.11.2014 Ольга

    На первом собеседовании имеет ли право отдел персонала сфотографировать претендента на вакансию и может ли он отказаться ?

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    28.11.2014 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Ольга!

    Последнее время достаточно часто при приеме на работу от кандидатов требуют фотографию (для личной карточки, например). В законодательстве четко не прописано, является ли такая фотография персональными данными.
    Однако использование и обнародование такого изображения (в частности фотографии) возможно только с согласия, что прописано в статье 152.1 ГК РФ.

  • userpic round-small-mask

    22.05.2015 lafite

    Возможно ли забрать анкету, если собеседование не получилось?
    И что делать, если не отдают анкету с моими персональными данными?

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    25.05.2015 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день!

    Фактически, в соответствии с Законом о персональных данных (№152-ФЗ от 27.07.2006), при заполнении анкеты у Вас должны были запросить согласие на обработку персональных данных (как правило, это прописано в самой анкете).

    И да, Вы можете забрать анкету с Вашими персональными данными, если собеседование не привело к заключению трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права хранить такую информацию, т.к. трудовой договор не заключается.

  • userpic round-small-mask

    14.06.2015 Артем

    Открываем и читаем ст 65 ТК РФ. Никакой причины увольнения спрашивать НЕЛЬЗЯ.
    Там вообще этого нет.
    А спрашивать можно только достижениянеудачи, только опыт, только описание деятельности, связанной с работой. ВСЁ!

  • userpic round-small-mask

    13.10.2015 Анастасия

    Может ли работодатель просить обязательно заполнить поле в анкете с вопросом “ваше вероисповедание”?

  • userpic round-small-mask

    27.12.2015 Крутой

    Имеют ли права отказать в собеседовании, если кандидат пришел в отдел кадров с распечатанным резюме

  • userpic round-small-mask

    30.11.2016 Ольга

    Добрый день!
    При устройстве на новую работу пришлось проходить согласование cлужбы безопасности. Имеет ли право сотрудник службы безопасности требовать от меня раскрытия и детализации личных причин ухода с предыдущего места работы, если я обозначила, что они никак с работой не связаны, а связаны с семейными обстоятельствами, а также запрашивать информацию о бывшем супруге?

  • Анна Филина round-small-mask

    12.12.2016 Анна Филина, Юрист GSL Law & Consulting

    Здравствуйте, Ольга!
    Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие. Требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается.
    Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
    Отмечу, что существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие.
    По общему же правилу, исходя из норм законодательства, все сведения помимо содержащихся в предоставляемых при приеме на работу документах, предоставляются Вами работодателю по Вашему желанию.

  • userpic round-small-mask

    29.03.2017 Ольга

    Добрый день!
    Рекрутинговое агентство просит заполнить анкету с личными вопросами для клиента-работодателя, в конце приписка о согласии на обработку, распространение, проверку, сбор иных персональных данных, в т.ч.о членах семьи, а также хранение данных 90 дней, даже если не примут на работу. При этом никаких личных встреч, собеседований, оценки проф.качеств не было. Анкету просят выслать по почте.
    Правомерно ли это?
    Спасибо.

  • Татьяна Бычкова round-small-mask

    22.05.2017 Татьяна Бычкова, Юрисконсульт

    Здравствуйте, Ольга!
    Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона «О персональных данных» обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается. Такие сведения о Вас по общему правилу агентство может обрабатывать только при наличии Вашего согласия.
    Выше мы уже писали, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Более того, данное ранее согласие может быть отозвано в любой момент (ст. 9,21 Федерального закона «О персональных данных»). В рамках форума мы неоднократно перечисляли, какие документы и информация предоставляются работодателю работником при заключении трудового договора в обязательном порядке. Рекрутинговое агентство, не являясь работодателем, может запрашивать у Вас любые данные, но в каком объеме их предоставить, решать только Вам.

  • userpic round-small-mask

    05.04.2017 Лика

    Мой сын устраивается на работу в банк в колл-центр. Мне позвонили из банка по мобильному телефону, представившись сотрудником службы безопасности, и стали задавать вопросы. Первым делом они спросили, живем ли мы с сыном вместе и на ком записана квартира. Я ответила, что собственников несколько: я, сын и третий родственник. На что они стали спрашивать, кто этот родственник и просили предоставить данные. Я отказалась отвечать на данный вопрос, мотивируя это тем, что без его согласия не могу давать его данные. Звонивший мне сказал, что если я не отвечу на данный вопрос, то моего сына не возьмут на работу. Я предложила ответить на следующие вопросы, на что сотрудник ответил, что не будет дальше продолжать беседу.
    Насколько это правомерно?

  • Татьяна Бычкова round-small-mask

    28.04.2017 Татьяна Бычкова, Юрисконсульт

    Добрый день, Лика!
    Как мы уже писали выше, трудовым законодательством четко определен круг документов и информации, которую работник обязан предоставить работодателю при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). Кроме того, cобирать и обрабатывать персональные данные будущего работника работодатель вправе только с его согласия (п. 1 ст. 9 № 152-ФЗ «О персональных данных»). На наш взгляд, жилищные условия Вашего сына и личные данные сособственника квартиры к обязательной для предоставления работодателю информации не относятся, поэтому действия лица, представившегося сотрудником службы безопасности, не являются правомерными.

  • userpic round-small-mask

    22.01.2018 Татьяна

    При приеме на работу в районную больницу в анкете просят указать, есть ли судимые родственники, и есть ли родственники за границей? Должна ли я предоставлять эту информацию?

  • Ольга Кутяева round-small-mask

    22.01.2018 Ольга Кутяева, Юрист GSL Law & Consulting

    Добрый день, Татьяна!

    В соответствии с Трудовым кодексом, такая информация является персональными данными.

    Работодатель не может требовать в обязательном порядке от кандидатов при устройстве на работу персональные данные их близких родственников. Исключение составляют случаи, когда специфика и особенности работы требуют предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Так вопросы, о которых говорите Вы, могут содержаться в анкете при поступлении на службу в органы внутренних дел.

    Список необходимых документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) не предусматривает анкету. По общему правилу анкета – необязательный документ для оформления трудовых отношений. И требовать, чтобы кандидат ее заполнил, а также угрожать, что не примет его на работу, если он этого не сделает, работодатель не вправе. Однако, как правило, работодатели просят заполнить анкету для того, чтобы облегчить сбор информации о кандидате сотруднику отдела кадров.

  • userpic round-small-mask

    22.01.2018 Татьяна

    Благодарю, даже не ожидала, что получу ответ, приятно удивлена и желаю Вам всяческих успехов!

  • userpic round-small-mask

    09.02.2018 Диана

    При официальном трудоустройстве человека на должность агент по рекламе (в народе риэлтор), правомерно ли требовать заполнить согласие на обработку персональных данных? В чем неудобство при отказе для работодателя?

  • Татьяна Бычкова round-small-mask

    17.05.2018 Татьяна Бычкова, Юрисконсульт

    Диана, добрый день!
    Согласно ст. 3 Федерального закона «О персональных данных» персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). К обработке персональных данных относятся любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
    Таким образом, любая информация, начиная с фамилии, имени и отчества, относится к персональным данным, и на нее распространяются положения указанного закона.
    Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень документов, которые поступающее на работу лицо предъявляет работодателю, в частности трудовая книжка, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документы об образовании и квалификации, а также некоторые другие. Поэтому при предоставлении данных документов при приеме на работу, согласие работника на предоставление содержащихся в них персональных данных презюмируется.
    Также существуют ряд должностей, при приеме на которые работник обязан предоставлять более широкий перечень документов или более подробные данные о себе или своих родственниках, например государственные служащие или медицинские работники.
    Согласно п. 1.ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на такую обработку, и данное согласие должно быть добровольным. Зачастую работодатели запрашивают иные сведения помимо указанных выше – например, номер ИНН, сведения о детях и прочее. Работник может не предоставлять работодателю данные сведения и согласие на их обработку, однако в таком случае он может лишиться ряда преимуществ. Например, при непредоставлении работником сведений о детях в бухгалтерию работодателя, у работника могут возникнуть проблемы при получении налогового вычета; при отсутствии в бухгалтерии работодателя сведений об ИНН работника и невозможности получить сведения об ИНН в открытых источниках работодателю будет сложно удерживать и уплачивать за работника НДФЛ и проч.

  • userpic round-small-mask

    21.03.2018 Нина Ивановна

    Добрый день !
    При устройстве на работу на вакансию “Экономиста” работодатель настоятельно ЗАСТАВЛЯЛ меня перечислять свою зарплату в два банка, с которыми я не работаю.
    Все перечисления у меня проходят через карту “Мир” Россельхозбанка, я предоставила в бухгалтерию реквизиты этого банка, но работодатель отказался мне перечислять зарплату на карту “Мир”, и я уволилась, отработав 20 дней.
    Имел ли работодатель нарушать закон и мои права?

    С уважением, Нина Ивановна.

  • userpic round-small-mask

    06.04.2018 Марина

    Добрый день,
    мы работаем с гражданами по их обращениям, а так же производим начисления за коммунальные услуги, должны ли мы брать с них согласие на обработку персональных данных?

  • userpic round-small-mask

    17.05.2018 Елена

    В какой форме должен работодатель отказать в приеме на работу? Какие аргументы он может привести, являющиеся причиной отказа?

  • Татьяна Бычкова round-small-mask

    17.05.2018 Татьяна Бычкова, Юрисконсульт

    Елена, добрый день!
    Как правило, на практике работодатели отказывают соискателям в приеме на работу устно, однако согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Работодатель имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора по ряду оснований: в случаях, если соискатель относится к категории граждан, прием на работу которых на работу ограничен или запрещен согласно закону (например, имеет медицинские противопоказания для определенной должности, не достиг определенного возраста и т.п.), в случаях, когда соискатель не соответствует квалификационным требованиям желаемой должности. Кроме того, работодатель может обосновать свой отказ в приеме на работу объективными причинами, например, отсутствием в компании вакансий.
    Ст. 64 ТК РФ также регламентирует, по каким причинам отказывать в приеме на работу запрещено. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    Необходимо отметить, что другими нормами законодательства также устанавливаются причины, по которым работодатель не имеет право отказать соискателю в заключении трудового договора: наличие ВИЧ-инфекции (ст. 17 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции»), принадлежность к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ) и другие.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ).

  • userpic round-small-mask

    04.06.2018 алексей

    Здравствуйте!
    Имеет ли право работодатель отказать по половому признаку? Еще часто на собеседовании оказывается свободной другая вакансия – не та, которую оговаривали предварительно. Что делать в таких случаях?
    Спасибо

  • Алина Дробышева round-small-mask

    18.07.2018 Алина Дробышева, Помощник юриста GSL Law & Conculting

    Добрый день, Алексей!
    Согласно ч.1 ст.64 ТК РФ немотивированный отказ в приеме на работу запрещен.
    Законодательно установлено, что запрещено отказывать в приеме на работу любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
    Если работодателем делалось предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, размещено на доске объявлений, на сайтах в сети «Интернет»), велись переговоры о приеме на работу с соискателем на соответствующую вакансию, то действия работодателя по подмене вакансии неправомерны. В таком случае, работодатель должен мотивировать отказ в приеме на позицию, по которой велись переговоры (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

  • userpic round-small-mask

    19.07.2018 алексей

    Спасибо!!!

Добавить комментарий

Рейтинг

Ура, мы вам нравимся!
Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать?
Да, возможно
Нет, спасибо

Метки

трудовое законодательство

Авторы

mask

Анна Филина

Юрист GSL Law & Consulting

Материалы по теме

Найдено 59 материалов из 11928

Развернуть все записи Свернуть все записи Сортировать по: Названию Дате
(ctrl+enter)